마인드 맵 갤러리 인적 자원 3 필라 연간 작업 계획
이것은 세 가지 인적 자원 기둥의 연간 업무 계획에 대한 마인드 맵입니다. 주요 내용은 전략적 인적 자원 계획, 인재 모집 및 할당, 직원 관계 및 개발, 직원 관계 및 커뮤니케이션, 직원 복지 및 관리, 인적 자원 정보 시스템 구성, 규제 준수 및 위험 관리 및 문화 구성을 포함합니다.
2025-03-08 11:54:56에 편집됨루미 : 영적 각성의 10 차원. 당신이 자신을 찾는 것을 멈출 때, 당신은 당신이 찾고있는 것이 당신을 찾고 있기 때문에 우주 전체를 찾을 것입니다. 당신이 매일 인내하는 것은 당신의 영의 깊이의 문을 열 수 있습니다. 침묵 속에서 나는 비밀 영역으로 미끄러 져 내 주변의 마법을 관찰하기 위해 모든 것을 즐겼으며 어떤 소음도 만들지 않았습니다. 날개로 태어 났을 때 왜 기어 다니는 것을 좋아합니까? 영혼은 그 자체의 귀를 가지고 있으며 마음이 이해할 수없는 것들을들을 수 있습니다. 모든 것에 대한 답을 내면으로 찾으십시오. 우주의 모든 것이 당신 안에 있습니다. 연인들은 어딘가에서 만나지 않으며이 세상에는 이별이 없습니다. 상처는 빛이 당신의 마음에 들어가는 곳입니다.
만성 심부전은 심박수 속도의 문제가 아닙니다! 심근 수축 및 이완기 기능의 감소로 인해 심장 출력이 불충분하여 폐 순환에서 정체와 체계 순환의 혼잡을 유발합니다. 원인, 유도에서 보상 메커니즘에 이르기까지, 심부전의 병리 생리 학적 과정은 복잡하고 다양합니다. 부종을 제어하고, 심장의 전선 및 애프터로드를 줄이고, 심장 안락함 기능을 향상시키고, 기본 원인을 예방하고 치료함으로써, 우리는이 도전에 효과적으로 대응할 수 있습니다. 심부전의 메커니즘과 임상 증상을 이해하고 마스터 링 방지 및 치료 전략을 이해함으로써 우리는 심장 건강을 더 잘 보호 할 수 있습니다.
허혈-재관류 손상은 기관이나 조직이 혈액 공급을 회복시킨 후 세포 기능 및 대사 장애 및 구조적 손상이 악화 될 것이라는 현상입니다. 주요 메커니즘에는 증가 된 자유 라디칼 생성, 칼슘 과부하 및 미세 혈관 및 백혈구의 역할이 포함됩니다. 심장과 뇌는 흔한 손상 기관이며 심근 대사 및 초 구조적 변화, 심장 기능 감소 등으로 나타납니다. 예방 및 제어 조치에는 자유 라디칼 제거, 칼슘 과부하 감소, 신진 대사 개선 및 저 나트륨, 저온, 저압 등과 같은 재관류 조건을 제어하는 것이 포함됩니다. 이러한 메커니즘을 이해하면 효과적인 치료 옵션을 개발하고 허혈성 손상을 완화시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
루미 : 영적 각성의 10 차원. 당신이 자신을 찾는 것을 멈출 때, 당신은 당신이 찾고있는 것이 당신을 찾고 있기 때문에 우주 전체를 찾을 것입니다. 당신이 매일 인내하는 것은 당신의 영의 깊이의 문을 열 수 있습니다. 침묵 속에서 나는 비밀 영역으로 미끄러 져 내 주변의 마법을 관찰하기 위해 모든 것을 즐겼으며 어떤 소음도 만들지 않았습니다. 날개로 태어 났을 때 왜 기어 다니는 것을 좋아합니까? 영혼은 그 자체의 귀를 가지고 있으며 마음이 이해할 수없는 것들을들을 수 있습니다. 모든 것에 대한 답을 내면으로 찾으십시오. 우주의 모든 것이 당신 안에 있습니다. 연인들은 어딘가에서 만나지 않으며이 세상에는 이별이 없습니다. 상처는 빛이 당신의 마음에 들어가는 곳입니다.
만성 심부전은 심박수 속도의 문제가 아닙니다! 심근 수축 및 이완기 기능의 감소로 인해 심장 출력이 불충분하여 폐 순환에서 정체와 체계 순환의 혼잡을 유발합니다. 원인, 유도에서 보상 메커니즘에 이르기까지, 심부전의 병리 생리 학적 과정은 복잡하고 다양합니다. 부종을 제어하고, 심장의 전선 및 애프터로드를 줄이고, 심장 안락함 기능을 향상시키고, 기본 원인을 예방하고 치료함으로써, 우리는이 도전에 효과적으로 대응할 수 있습니다. 심부전의 메커니즘과 임상 증상을 이해하고 마스터 링 방지 및 치료 전략을 이해함으로써 우리는 심장 건강을 더 잘 보호 할 수 있습니다.
허혈-재관류 손상은 기관이나 조직이 혈액 공급을 회복시킨 후 세포 기능 및 대사 장애 및 구조적 손상이 악화 될 것이라는 현상입니다. 주요 메커니즘에는 증가 된 자유 라디칼 생성, 칼슘 과부하 및 미세 혈관 및 백혈구의 역할이 포함됩니다. 심장과 뇌는 흔한 손상 기관이며 심근 대사 및 초 구조적 변화, 심장 기능 감소 등으로 나타납니다. 예방 및 제어 조치에는 자유 라디칼 제거, 칼슘 과부하 감소, 신진 대사 개선 및 저 나트륨, 저온, 저압 등과 같은 재관류 조건을 제어하는 것이 포함됩니다. 이러한 메커니즘을 이해하면 효과적인 치료 옵션을 개발하고 허혈성 손상을 완화시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
인적 자원 3 필라 연간 작업 계획
전략적 인적 자원 계획
조직 구조 최적화
현재 조직 구조를 분석하십시오
평가 부서의 겹치는 기능
프로세스 효율성 병목 현상을 식별하십시오
새로운 조직 구조를 설계하십시오
조직 구조 차트를 개발하십시오
부서별 책임과 경계를 결정하십시오
인재에 첼론 건설
핵심 위치를 식별하십시오
주요 위치 목록을 작성하십시오
핵심 위치의 능력 요구 사항을 분석하십시오
승계 계획을 육성하십시오
설계 후계자 선택 기준
후속 교육 계획을 구현하십시오
채용 및 할당
채용 전략 공식
인재 시장 동향을 분석하십시오
산업 인재의 공급 및 수요 상태를 조사하십시오
인재 수요의 향후 변화를 예측하십시오
채용 채널 계획을 개발하십시오
내부 및 외부 모집 채널을 결정합니다
다양한 채널을 통한 채용의 효과를 평가하십시오
직원 구성 최적화
기존 인사 재고
직원 기술 평가를 수행하십시오
직원 성능 데이터 분석
인적 자원 할당을 최적화합니다
직원 입장 및 책임을 조정합니다
부서 간 인재 흐름 계획을 구현하십시오
직원 성과 관리
완벽한 성능 관리 시스템
성능 관리 절차를 개발합니다
설계 성능 평가주기
성능 평가 지표를 결정합니다
교육 성과 관리 기능
교육 관리 성과 관리
직원의 성과 목표에 대한 지침을 제공하십시오
성능 결과 응용 프로그램
급여 및 혜택 정책을 조정하십시오
성능 결과에 따라 급여 구조를 조정하십시오
설계 성과 관련 복지 인센티브 계획
인재 개발 및 홍보
성능 기반 인재 개발 계획을 개발합니다
성능 지향 프로모션 메커니즘을 구현하십시오
직원 교육 및 개발
교육 요구 사항 분석
직원 교육 요구를 수집하십시오
설문지를 통해 요구 사항을 수집하십시오
직원들이 인터뷰를 통해 개발하려는 의지를 이해합니다
교육 요구 사항 데이터 분석
수요 데이터 요약 및 분류
교육 과정 우선 순위를 결정하십시오
교육 계획 구현
설계 교육 과정 시스템
전문 기술 개선 과정을 개발하십시오
디자인 리더십 개발 과정
교육 계획을 구현하십시오
훈련 시간과 위치를 정리하십시오
올바른 교육 강사 및 자료를 선택하십시오
직원 관계 및 커뮤니케이션
직원 만족도 조사
설계 만족도 설문지
설문 조사 차원 및 문제를 결정하십시오
올바른 조사 방법을 선택하십시오
설문 조사 결과를 분석하십시오
데이터를 집계하고 문제점을 식별합니다
개선 조치를 개발합니다
내부 통신 메커니즘 최적화
다 채널 통신 플랫폼을 설정하십시오
Enterprise Wechat 및 Dingtalk와 같은 도구를 사용하십시오
직원 회의를 정기적으로 조직하십시오
관리 커뮤니케이션 기술을 향상시킵니다
의사 소통 기술 교육을 수행하십시오
정기적 인 관리 및 직원 대화를 구현하십시오
직원 복지 및 간호
복지 정책 평가 및 조정
기존 복지 정책의 영향을 분석하십시오
혜택에 대한 직원 만족도를 조사하십시오
복지 비용 및 혜택 평가
새로운 복지 계획을 설계하십시오
디자인 혜택 패키지 직원의 요구에 따른 패키지
유연한 복지 시스템을 소개합니다
직원 건강 및 안전
건강 증진 계획을 개발하십시오
건강 지식 강의를 수행하십시오
체육관과 같은 시설이 제공됩니다
작업장 안전 관리를 강화하십시오
정기적 인 안전 교육
안전 시설 및 비상 계획을 업데이트하십시오
인사 정보 시스템 구성
시스템 요구 사항 분석
HRIS 기능 요구 사항을 결정하십시오
다양한 부서에서 HRIS 사용 요구 사항을 수집하십시오
기존 시스템의 단점을 분석하십시오
시스템 업그레이드 계획을 개발하십시오
업그레이드 목표 및 일정을 결정하십시오
올바른 시스템 공급 업체를 선택하십시오
시스템 구현 및 유지 보수
시스템 테스트 및 배포
시스템 기능 테스트를 수행하십시오
시스템 온라인 계획을 정리하십시오
직원 교육 및 지원
직원들에게 체계적인 운영 교육을 제공합니다
시스템 사용에 대한 기술 지원을 제공합니다
규제 준수 및 위험 관리
법률 및 규정 업데이트 추적
노동 규정의 변화를 모니터링합니다
관련 법률 및 규정에서 업데이트를 정기적으로 확인하십시오
HR 정책에 대한 규정 변경의 영향을 분석하십시오
HR 정책 및 절차를 업데이트하십시오
노동 계약 및 직원 매뉴얼 조정
규정을 준수하기 위해 채용, 성과 및 기타 프로세스 업데이트
위험 평가 및 대응
잠재적 인 인적 자원 위험을 식별하십시오
위험 식별 및 평가를 수행합니다
위험 대응 전략을 개발하십시오
위험 관리 조치를 구현하십시오
위험 경고 메커니즘을 설정하십시오
정기적 인 위험 검토 및 조정
조직 문화 구성
핵심 가치 홍보
조직의 핵심 가치를 식별하십시오
연구를 통해 가치 내용을 결정하십시오
설계 가치 홍보 자료
가치 훈련 및 활동을 수행하십시오
가치 교육 과정을 조직하십시오
가치 관련 활동 및 경쟁을 유지합니다
직원 참여 및 인정
직원 참여를 향상시킵니다
직원들이 의사 결정 과정에 참여하도록 장려하십시오
직원 제안서 권유 활동을 수행하십시오
직원의 신원을 향상시킵니다
칭찬과 보상을 통해 인정을 강화하십시오
공정하고 투명한 프로모션 메커니즘을 확립하십시오