Mão-de-obra de mercado

As características e possibilidades do trabalho de mercado são fatores chave no desenvolvimento econômico. Com o avanço da tecnologia, especialmente no campo da logística, a tecnologia pode desempenhar um papel importante na abordagem da escassez de talentos profissionais. Por exemplo, a tecnologia de automação e a inteligência artificial podem otimizar a gestão do armazém e reduzir a demanda por movimentadores manuais; A análise de Big Data ajuda a prever a demanda do mercado, orientar planos de treinamento e cultivar talentos que atendam às demandas futuras do mercado. Além disso, a popularidade dos ambientes de trabalho remotos proporcionou a possibilidade de atrair talentos de mais regiões, quebrando limitações geográficas e apoiando a diversificação e flexibilidade da força de trabalho do mercado.

Editado em 2023-08-21 19:35:56

Karine Lopes

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Mão-de-obra de mercado
As características e possibilidades do trabalho de mercado são fatores chave no desenvolvimento econômico. Com o avanço da tecnologia, especialmente no campo da logística, a tecnologia pode desempenhar um papel importante na abordagem da escassez de talentos profissionais. Por exemplo, a tecnologia de automação e a inteligência artificial podem otimizar a gestão do armazém e reduzir a demanda por movimentadores manuais; A análise de Big Data ajuda a prever a demanda do mercado, orientar planos de treinamento e cultivar talentos que atendam às demandas futuras do mercado. Além disso, a popularidade dos ambientes de trabalho remotos proporcionou a possibilidade de atrair talentos de mais regiões, quebrando limitações geográficas e apoiando a diversificação e flexibilidade da força de trabalho do mercado.

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Karine Lopes

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As características e possibilidades do trabalho de mercado são fatores chave no desenvolvimento econômico. Com o avanço da tecnologia, especialmente no campo da logística, a tecnologia pode desempenhar um papel importante na abordagem da escassez de talentos profissionais. Por exemplo, a tecnologia de automação e a inteligência artificial podem otimizar a gestão do armazém e reduzir a demanda por movimentadores manuais; A análise de Big Data ajuda a prever a demanda do mercado, orientar planos de treinamento e cultivar talentos que atendam às demandas futuras do mercado. Além disso, a popularidade dos ambientes de trabalho remotos proporcionou a possibilidade de atrair talentos de mais regiões, quebrando limitações geográficas e apoiando a diversificação e flexibilidade da força de trabalho do mercado.

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FALTA DE PROFISSIONAIS NO MERCADO DE TRABALHO COM AS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PELAS EMPRESAS

Possibilidades

Uma possibilidade seria focar nas competências específicas exigidas para podermos atender um nicho de mercado que hoje demanda de certos cursos e os profissionais do mercado de trabalho sem o conhecimento necessário para atender estas competências.

Acredito que a criação de um pós-técnico em logística focado em um tema específico. Por exemplo, as empresas pedem conhecimento em Excel ou outros softwares.

Porém os cursos técnicos não possuem esse tipo de matérias na grade do curso, ou seja, criaríamos um curso voltado para desenvolver as competências que as empresas estão exigindo e com isso buscaríamos acompanhar a grande mudança que o mercado de trabalho necessita, uma vez que veem mudando de forma constante e rápida a ponto de os cursos em forma geral não acompanharem.

Tecnologia

A tecnologia pode desempenhar um papel fundamental na resolução do problema da falta de profissionais exigidos no mercado de trabalho na área de logística. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a tecnologia pode ajudar:

1. Automação de Processos: A implementação de sistemas automatizados pode reduzir a dependência de mão de obra humana em tarefas repetitivas e de baixo valor agregado. Isso permite que os profissionais se concentrem em atividades mais estratégicas e complexas.

2. Sistemas de Gerenciamento de Transporte: Os sistemas de gerenciamento de transporte (TMS) podem otimizar o planejamento e a execução de rotas, reduzindo o tempo gasto na coordenação manual. Isso aumenta a eficiência das operações logísticas e pode compensar a falta de profissionais.

3. Internet das Coisas (IoT): A IoT permite a coleta de dados em tempo real por meio de sensores e dispositivos conectados. Isso possibilita a monitoramento e rastreamento precisos de mercadorias, além de melhorar a visibilidade da cadeia de suprimentos. Com a IoT, as empresas podem fazer melhor uso dos recursos disponíveis, mesmo com menos profissionais.

4. Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning: Essas tecnologias podem ser aplicadas para prever demandas futuras, otimizar inventários e aprimorar o planejamento de rotas. Além disso, chatbots e assistentes virtuais podem ajudar a lidar com consultas e solicitações básicas dos clientes, liberando tempo para os profissionais se concentrarem em tarefas mais complexas.

É importante lembrar que a tecnologia não substitui completamente a necessidade de profissionais qualificados, mas pode ajudar a mitigar a escassez de mão de obra, aumentar a eficiência e melhorar os processos logísticos de maneira geral.

Desafios

Dentre tantas dificuldades encontradas na Logística atualmente, uma delas seria a falta de profissionais sem a qualificação exigida pelo mercado de trabalho.

Apesar de existir formação especializada em logística no Brasil, como cursos técnicos, tecnológicos e de graduação, ainda são poucos profissionais especializados, com uma grande defasagem na matriz curricular, muitas vezes necessitado de uma atualização no currículo, sendo cursos voltados para área de informática, sejam eles de habilidades em gestão e análise de dados, curso em pacote Office + Power Bi

Com esse cenário as empresas são obrigadas a fazerem maiores investimentos em capacitação e treinamentos para seus funcionários, o que eleva os custos das operações e reduz a competitividade frente a outras organizações no mercado.

Dessa forma, uma possibilidade seria a de criação de um pós técnico em logística, focado em um tema específico, por exemplo, as empresas exigem experiência em Excel, porém as instituições não possuem esse curso na grade curricular, ou seja, subiremos a criação de um curso voltado a devolvimento das competências que as empresas estão exigindo, com isso buscariamls acompanhar a grande mudança no mercado de trabalho, uma vez que vem mudando de forma exponencial a ponto dos cursos de forma geral não acompanharem.

Características

-Especializar a mão de obra para assim atender a demanda do mercado logístico; -Modalidades e duração diferentes; -Público em geral que tenha interesse em logística; -Tecnologia específica na área; -Adquirir novos conhecimentos e assim acumular competências e habilidades; -Evoluir na carreira- crescimento profissional; -Objetivo profissional.