Galerie de cartes mentales Analyse de la demande de poste de recrutement
Cette carte mentale est une analyse pertinente du contenu du recrutement, très pratique pour les personnes occupant des postes en ressources humaines, y compris les exigences du poste, les processus de recrutement et les besoins en recrutement.
Modifié à 2021-12-19 09:06:10Questa è una mappa mentale su una breve storia del tempo. "Una breve storia del tempo" è un'opera scientifica popolare con un'influenza di vasta portata. Non solo introduce i concetti di base della cosmologia e della relatività, ma discute anche dei buchi neri e dell'espansione dell'universo. questioni scientifiche all’avanguardia come l’inflazione e la teoria delle stringhe.
Dopo aver letto "Il coraggio di essere antipatico", "Il coraggio di essere antipatico" è un libro filosofico che vale la pena leggere. Può aiutare le persone a comprendere meglio se stesse, a comprendere gli altri e a trovare modi per ottenere la vera felicità.
"Il coraggio di essere antipatico" non solo analizza le cause profonde di vari problemi nella vita, ma fornisce anche contromisure corrispondenti per aiutare i lettori a comprendere meglio se stessi e le relazioni interpersonali e come applicare la teoria psicologica di Adler nella vita quotidiana.
Questa è una mappa mentale su una breve storia del tempo. "Una breve storia del tempo" è un'opera scientifica popolare con un'influenza di vasta portata. Non solo introduce i concetti di base della cosmologia e della relatività, ma discute anche dei buchi neri e dell'espansione dell'universo. questioni scientifiche all’avanguardia come l’inflazione e la teoria delle stringhe.
Dopo aver letto "Il coraggio di essere antipatico", "Il coraggio di essere antipatico" è un libro filosofico che vale la pena leggere. Può aiutare le persone a comprendere meglio se stesse, a comprendere gli altri e a trovare modi per ottenere la vera felicità.
"Il coraggio di essere antipatico" non solo analizza le cause profonde di vari problemi nella vita, ma fornisce anche contromisure corrispondenti per aiutare i lettori a comprendere meglio se stessi e le relazioni interpersonali e come applicare la teoria psicologica di Adler nella vita quotidiana.
Exigences de l'emploi
Informations sur le poste
Pourquoi avez-vous besoin de recruter pour ce poste ?
Nouveau
Quelle expérience de base, compétences ou autres compétences espérez-vous acquérir grâce au recrutement ?
Remplacement
Pourquoi les employés occupant leur poste d'origine partent-ils ?
On espère qu'en recrutant des candidats bien placés, quels éléments et quels changements pourront être apportés au département ou à l'entreprise, comme les expériences et compétences de base, etc.
Avez-vous déjà recruté pour des postes identiques ou similaires ? Quelles méthodes de recrutement ont été utilisées ?
Recommandation interne, mutation interne, auto-recommandation des candidats, plateforme de recrutement, etc.
Comprendre les situations de recrutement passées et améliorer le ciblage des canaux/méthodes de recrutement.
Avez-vous interviewé d'autres candidats ?
Si oui, pourquoi n’ont-ils pas été embauchés ?
Comprendre le statut d'entretien des anciens candidats et améliorer la pertinence des candidats
Responsabilités professionnelles spécifiques de ce poste
Sur la base de la description de poste du poste, apporter les ajustements appropriés en fonction de la description générale du poste dans l'industrie et supprimer les descriptions qui appartiennent aux caractéristiques internes de l'entreprise.
Niveau du poste
Structure du département
supérieur direct
style de travail
Pour acquérir une compréhension plus approfondie et détaillée des besoins spécifiques des candidats
Préférences personnelles
subalterne
Quels sont les principaux avantages et défis pour un employé occupant ce poste ?
opportunité
Développement de carrière
augmentation de salaire
autre
défi
Quelle est la tâche la plus urgente et la plus importante après avoir rejoint l’entreprise ?
Quels sont les facteurs objectifs qui peuvent limiter la performance d’un candidat ?
Comment la performance au travail d'un employé occupant ce poste est-elle évaluée ?
Contenu/dimensions de l’évaluation
Méthode/méthode d’évaluation (KPI/OKR, etc.)
Période d'évaluation (mensuelle, trimestrielle, annuelle)
Comment vous préparez-vous à utiliser les candidats que vous recrutez ? Quelles sont les opportunités d’évolution future à ce poste ?
Portée de l'autorisation
Ressources allouables
Canaux de promotion
Quelle est la particularité de ce poste qui attire les candidats ?
Salaire et avantages
échelle salariale annuelle
Salaire de base mensuel hors responsabilité
Rémunération au rendement
prime
Commission
Nombre de mois de salaire
Lié à la sécurité sociale
sécurité sociale
Heure de départ
Salaire de base
fonds de prévoyance
Heure de départ
Salaire de base
Taux de paiement
impôt des personnes physiques
Remplir
Autres bénéfices
Allocations et subventions
Primes de fin d'année
lié à l'assurance
assurance entreprise
Assurance d'accident
Évaluation de l'entretien
Comment es-tu arrivé là? Le transport est-il pratique ?
Comprendre la distance du candidat et se rendre à l'entreprise
Veuillez prendre 2 à 3 minutes pour vous présenter.
Analyser l’expression linguistique des demandeurs d’emploi, le résumé du contenu et les performances de communication sur site
Veuillez nous parler de la situation de base de votre dernière entreprise (échelle, produits, marché)
Comprendre l'entreprise précédente, considérer de manière globale le demandeur d'emploi et l'écart entre l'entreprise et le poste
Quelles ont été vos principales tâches dans votre récent emploi ? Quels sont les principaux clients ?
Analyser l’expérience professionnelle réelle des demandeurs d’emploi et l’orientation de leur entreprise
Pourquoi avez-vous quitté votre dernière entreprise ? Pourriez-vous s'il vous plaît évaluer le patron et les supérieurs de votre dernière entreprise ?
Évitez d'apparaître dans l'entreprise, et il est également facile de comprendre les problèmes qui intéressent les demandeurs d'emploi pour le poste.
Qu’est-ce que vous appréciez le plus lorsque vous choisissez un emploi ?
Comprendre les principales considérations des demandeurs d’emploi concernant l’emploi
Votre patron vous a confié une tâche que vous n’avez jamais accomplie auparavant. Comment comptez-vous l’accomplir ?
Comprendre la méthodologie du demandeur d’emploi et son expérience professionnelle réelle
Pour différents postes, posez 1 à 3 questions professionnelles ou cherchez des réponses aux problèmes rencontrés dans un poste
Découvrez si le candidat a réellement de l'expérience dans le poste
Parlez-nous de vos projets de carrière pour les 3 à 5 prochaines années
Existe-t-il une direction et un objectif et pouvons-nous grandir ensemble sur le long terme ?
Indiquez la situation de base de l'entreprise, les exigences du poste, le salaire et les avantages sociaux, les horaires de travail, etc.
Y a-t-il autre chose que vous souhaitez savoir sur notre entreprise ?
Conditions de candidature
Expérience de travail pratique
Expérience industrielle
Expérience de travail
Diplômes pertinents
Vous devez avoir
Prioriser
Contexte d'éducation et de formation
Exigences académiques
Premier degré
enseignement supérieur
Exigences professionnelles
Sujet majeur
Matières mineures
Attestation
Capacité de langue/dialecte
Vous devez avoir
Prioriser
traits personnels
Test de personnalité de carrière MBTI
tendances d'attitude
Sortant
introversion
Recevoir des informations
En ressentant
Intuitivement
Traitement de l'information
Plus rationnel
Plus émotif
mode d'action
Jugement
type perceptuel
Ce poste comporte cinq exigences clés pour les candidats
Tenez compte de manière exhaustive des exigences ci-dessus pour les candidats à ce poste, énumérez les TOP5 les plus importants et décrivez-les par ordre d'importance du plus grand au moins.
Quelles entreprises et quels types d’expériences professionnelles les candidats sont-ils censés avoir ?
Autres conditions d'évitement