Galeria de mapas mentais Estratégia e Gestão Corporativa
Gestão de Governança Corporativa, estratégia corporativa é uma série de planos e estratégias globais, de longo prazo e programáticos formulados por uma empresa para atingir seus objetivos de desenvolvimento de longo prazo.
Editado em 2024-02-12 17:03:31이것은 (III) 저산소증-유도 인자 프롤릴 하이드 록 실라 제 억제제에 대한 마인드 맵이며, 주요 함량은 다음을 포함한다 : 저산소증-유도 인자 프롤릴 하이드 록 실라 제 억제제 (HIF-PHI)는 신장 빈혈의 치료를위한 새로운 소형 분자 경구 약물이다. 1. HIF-PHI 복용량 선택 및 조정. Rosalasstat의 초기 용량, 2. HIF-PHI 사용 중 모니터링, 3. 부작용 및 예방 조치.
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Estratégia e Gestão Corporativa
gestão Estratégica
gestão Estratégica
conotação
Para atingir a missão e os objetivos estratégicos da empresa
Analisar cientificamente as condições internas e externas da empresa
O processo de gestão dinâmico de tomada de decisões estratégicas, avaliação, seleção e implementação de planos estratégicos e controle do desempenho estratégico
recurso
Compreensivo
Envolvendo todos os departamentos de gestão e unidades de negócios
alto nível
Deve ser conduzido e implementado pela liderança sênior
Dinâmico
adaptar-se às mudanças ambientais
Nível (diversidade)
Estratégia geral (estratégia de nível corporativo)
Chave: Selecione áreas de negócios (portfólio de negócios) e alocação de recursos
Estratégia da unidade de negócios (estratégia competitiva)
Chave: concorrência (externa: para um negócio específico)
Estratégia funcional (estratégia de nível funcional)
Chave: eficiência, colaboração (alocação de recursos internos)
O nível estratégico de uma empresa de negócio único: geral e negócios fundidos em um só
processo
Análise Estratégica
O ponto de partida da gestão estratégica: onde está a empresa?
contente
ambiente externo
Macroambiente (PEST) Escala = desejo de comprar e capacidade de comprar do comprador
direito político
Fatores políticos (influência direta)
estabilidade política
Ação governamental
Políticas básicas (política industrial, tributação, importação e exportação)
Influência de grupos de interesse político (legislação, opinião pública)
Fatores legais (efeitos indiretos)
Proteger as empresas e combater a concorrência desleal
proteger os consumidores
Proteja os funcionários
interesse público
economia
estrutura socioeconômica
Estrutura industrial
estrutura de alocação
O nível de desenvolvimento econômico
Taxa de crescimento do PIB
níveis de impostos, taxas de juros
inflação, balança comercial
Taxa de desemprego, subsídios governamentais, extensão de crédito
sistema econômico
política macroeconómica
Estratégia abrangente de desenvolvimento nacional e política industrial
Política nacional de distribuição de renda, política de preços, política de circulação de materiais
Outras condições econômicas
Remunerações
Mudanças de preço (categoria de produto, índice de preços competitivos)
cultura social
população
distribuição geográfica, densidade
idade, nível de escolaridade
mobilidade social
Classe social
urbanização
psicologia do consumidor
Mudanças no estilo de vida (afetando o comportamento → decisões corporativas)
tradição cultural
valores
Diferentes hábitos de consumo e valores de diferentes faixas etárias formam diferentes tendências de consumo.
tecnologia
Ciência e tecnologia são forças produtivas primárias
Ambiente industrial (ambiente meso)
Ciclo de vida do produto
definição
Refere-se a todo o processo de movimentação de um produto, desde a preparação para entrar no mercado até a sua eliminação.
É determinado pelo ciclo de produção de demanda e tecnologia
desempenho do mercado
Características técnicas do produto
vendas/custo/lucro
Concorrência/Riscos Operacionais
objetivos estratégicos/caminhos estratégicos
Diferenças: estrutura da procura, características diferentes, diferentes estruturas de concorrência industrial, margens de lucro
estágio
Divisão: Ponto de inflexão da curva de taxa de crescimento das vendas da indústria
criticar
A duração de cada etapa muda com as mudanças na indústria, sendo impossível dividir claramente as etapas específicas do ciclo de vida da indústria.
O crescimento da indústria nem sempre segue a forma de S
As empresas podem influenciar o formato da curva de crescimento por meio da inovação e do reposicionamento de produtos
Os atributos competitivos de cada estágio do ciclo de vida também mudam com os diferentes setores.
Cinco Competências (Cinco Forças)
cinco forças
potencial participante
ameaçar
Divida a participação de mercado existente
Estimular a concorrência entre as empresas existentes e reduzir os lucros
barreiras à entrada
barreiras estruturais (defesa)
Economias de escala (custos de mudança)
Vantagem de mercado
Controle de recursos críticos/curva de aprendizado
Distúrbios comportamentais (distúrbios estratégicos) (contra ataque)
preço de entrada restrita
Entre no território do oponente
alternativas
Substituição direta do produto: depende do desempenho de custos
Substituição indireta de produto (desempenhando o mesmo papel): pode substituir, também pode coexistir no longo prazo
fornecedor
comprador
Poder de barganha de fornecedores e compradores
Concentração/tamanho do volume de negócios
Grau de diferenciação do produto/grau de especificidade do ativo
grau de integração vertical
domínio da informação
Perceber
Concorrentes da indústria (empresas existentes)
Número e força dos concorrentes
O desenvolvimento industrial é lento
Poder de barganha do cliente (pensar que todos os produtos são da mesma qualidade)
Há excesso de capacidade (subutilização)
Baixas barreiras à entrada, altas barreiras à saída
Especificidade do ativo
custo de saída
conexões estratégicas internas
Transtorno afetivo
Restrições Governamentais e Sociais
estratégias de enfrentamento
autoposicionamento
Use vantagem de custo ou vantagem de diferenciação para isolar cinco forças competitivas
Estratégia de concentração: identificar segmentos de mercado onde a competitividade tem menos impacto
Cinco Forças de Mudança
Estabeleça alianças estratégicas de longo prazo com compradores e reduza as negociações
Buscar estratégias de bloqueio de entrada para reduzir ameaças de potenciais entrantes
limitação
Modelo estático, ambiente dinâmico muda rapidamente
As premissas de lucratividade para organizações sem fins lucrativos podem ser imprecisas
Com base em suposições ideais
Ao realizar uma análise das cinco forças, uma empresa pode desenvolver uma estratégia corporativa para lidar com os resultados da análise.
Os estrategistas podem entender todo o setor
Subestimar a possibilidade de estabelecer relações cooperativas de longo prazo entre compradores e fornecedores, e compradores e vendedores
Consideração insuficiente dos componentes da competitividade industrial
O sexto elemento: forças interativas e complementares (usadas em conjunto)
Fase inicial do desenvolvimento industrial: As empresas podem considerar controlar o fornecimento de alguns produtos complementares
Desenvolvimento em fase média a tardia: As empresas devem ajudar e promover o desenvolvimento de indústrias complementares (operações agrupadas)
Análise dos Fatores Chave de Sucesso (KSF)
Definição: As habilidades e ativos que uma empresa deve possuir para ser lucrativa em um mercado específico
Varia de acordo com os drivers da indústria e o ambiente
Ambiente competitivo (microambiente)
análise do concorrente
objetivos futuros
estratégia atual
habilidade
competências essenciais
Capacidade de crescimento
Capacidade de resposta rápida
capacidade de adaptação às mudanças
Energia
Hipótese (avaliação)
Grupos Estratégicos (Subestrutura Setorial)
Definição: Grupo de empresas de um setor que adotam estratégias iguais ou semelhantes em determinado aspecto estratégico, ou possuem as mesmas características estratégicas.
A importância da análise estratégica de grupo
competir
Ajuda a compreender a concorrência entre grupos estratégicos
Ajuda a compreender o foco principal da competição entre empresas dentro de grupos estratégicos
Ajuda a compreender as barreiras ao movimento entre grupos estratégicos
Use grupos estratégicos para prever mudanças de mercado ou descobrir oportunidades estratégicas
Vantagem Competitiva Nacional (Modelo Diamante)
fatores de produção
1
primário
avançado
2
fatores gerais de produção
fatores especializados de produção
Requisitos
O mercado interno é o motor do desenvolvimento industrial
Clientes conhecedores e exigentes
Demanda antecipada (a demanda dos clientes locais está à frente de outros países)
Escala de demanda (um grande mercado interno é benéfico para a competitividade da indústria)
Indústrias relacionadas e de apoio: se são internacionalmente competitivas (intimamente relacionadas com esta indústria)
Estratégia corporativa, estrutura corporativa e competição setorial
Como iniciar, organizar e administrar uma empresa
Como lidar com concorrentes do mesmo setor
ambiente interno
Recursos e capacidades empresariais
recurso
tipo
Recursos tangíveis (a escassez pode trazer vantagens)
recursos materiais
recursos financeiros
recursos intangíveis
Boa vontade, cultura corporativa
Recursos técnicos (avançados, originais, exclusivos)
recursos Humanos
Julgamento de vantagem
escassez de recursos
inimitabilidade de recursos
física
Dependente do caminho (precisa ser obtido por meio de acumulação)
Recursos de ambiguidade causal
Recursos economicamente limitados (as restrições do mercado tornam os recursos impossíveis de imitar)
insubstituibilidade de recursos
persistência de recursos
habilidade
significado
A capacidade das empresas de alocar recursos e desempenhar um papel na produção e na competição
Da integração de recursos empresariais
tipo
Capacidades de P&D
Capacidades de gerenciamento de produção
processo de produção
capacidade de produção
Gestão de inventário
gestão de Recursos Humanos
Controle de qualidade
Habilidade de marketing
Competitividade do produto
situação do mercado
Lucratividade
Crescimento
capacidade de atividade de vendas
organizar
desempenho
canal
Capacidade de tomada de decisão de mercado: a capacidade do líder de tomar decisões sobre o mercado
Capacidade financeira
Arrecadar fundos
Uso e gerenciamento
Capacidades de gerenciamento organizacional
competências essenciais
teste crítico
É valioso para os clientes?
Tem vantagem sobre os concorrentes?
É difícil copiar
Método de identificação
Análise funcional
Análise de recursos
análise do sistema de processo
Avalie
Autoavaliação empresarial
comparação intra-indústria
Análise de referência
objeto
Atividades que consomem mais recursos
Atividades que melhoram significativamente o relacionamento com os clientes
Atividades que impactam os resultados do negócio
tipo
Benchmarking interno: comparações de aprendizagem entre departamentos
Benchmarking competitivo: benchmarking contra concorrentes
linha de base do processo ou atividade
Baseado em empresas com operações principais semelhantes, mas não há concorrência direta entre os dois produtos. (Análise intersetorial, visando conhecer os aspectos mais marcantes da empresa)
Benchmark geral: baseado em empresas com as mesmas funções empresariais (mesmo setor, mercados diferentes)
referência do cliente
Direcionadores de custos e custeio baseado em atividades
Reúna informações sobre concorrentes
Cadeia de valor (processo dinâmico)
Dois tipos de atividades
atividades básicas
Logística interna, logística de entrada de mercadorias
Produção e operação
Pós-produção externa, logística de envio
Marketing
Servir
Atividades de apoio
a infraestrutura
gestão de Recursos Humanos
desenvolvimento de tecnologia
Gestão de contratos
Determinação da cadeia de valor (princípios)
têm propriedades econômicas diferentes
Alto impacto potencial na diferenciação do produto
representa uma grande (ou crescente) proporção de custos
Análise da cadeia de valor das capacidades de recursos empresariais
Identifique as principais atividades que apoiam a vantagem competitiva: atividades individuais internas
Identificar as ligações entre as atividades dentro da cadeia de valor: ligações intra-empresa
Esclarecer as conexões entre as diversas atividades de valor dentro do sistema de valores: conexões externas da empresa (conexões entre empresas upstream e downstream)
portifólio de negócios
matriz de boston
Dois indicadores principais
Taxa de crescimento do mercado (deve ser avaliada com base no mercado geral) = (período atual - vendas no período anterior) / período anterior
Participação relativa de mercado = participação da empresa/participação do maior concorrente no negócio
Quatro tipos de negócios
usar
Iluminação
Um dos primeiros métodos de análise combinada, é amplamente utilizado na análise abrangente do ambiente industrial e das empresas internas.
Integrar as diferentes operações comerciais da empresa numa matriz, simples e clara
Indique a posição, função e tarefas de cada unidade de negócios na competição Permitir que as empresas se concentrem seletivamente na utilização de recursos limitados
Cada unidade de negócios pode compreender sua posição na estratégia
Pode ajudar a inferir a organização geral dos negócios relacionados dos concorrentes (desde que o oponente também utilize este método)
limitações
Determinar a taxa de crescimento dos negócios e a participação relativa no mercado é difícil
É demasiado simples, com indicadores únicos e divisões aproximadas, e não consegue reflectir plenamente
hipótese ideal
A participação de mercado está positivamente correlacionada com o retorno do investimento
O dinheiro é o principal recurso de uma empresa: tempo e mão de obra também são importantes
Existem muitas dificuldades na aplicação prática
matriz universal
princípio
limitações
O desempenho de cada indicador pode ser inconsistente em diferentes empresas e indústrias, podendo haver vieses na avaliação.
A divisão é boa (menos necessária em empresas com mais negócios), complexa e difícil de operar.
Análise SWOT
ferramenta
SWOT
matriz de boston
matriz universal
Escolha Estratégica
Onde a empresa se desenvolverá?
Tipos de estratégia opcionais
estratégia geral
Tarefa: Seleção de negócios e alocação de recursos (Envolvendo a estrutura financeira e a estrutura organizacional de toda a empresa)
tipo
estratégia de desenvolvimento
estratégia integrada
Estender verticalmente ou horizontalmente ao longo de sua cadeia de negócios
estratégia intensiva
Fortalecer a posição competitiva dos produtos existentes (mercados existentes)
penetração no mercado
Produtos existentes, mercados existentes, ênfase em um único produto
Aprimore as ferramentas de marketing e aumente o uso do produto por meio de vários métodos
Seja aplicável
Desenvolvimento de mercado
desenvolvimento de produto
Diversificação
Estratégia de Diversificação
estratégia de estabilização
estratégia de contração
Principais abordagens à estratégia de desenvolvimento
Estratégia de fusões e aquisições
desenvolvimento interno
Aliança estratégica corporativa
estratégia de negócio
estratégia competitiva básica
Estratégia de liderança em custos
Estratégia de diferenciação
estratégia de centralização
Estratégia para PME
estratégia do oceano azul
estratégia funcional
estratégia de marketing
estratégia de mercado-alvo
Segmentação de mercado: diferenças de usuários
Segmentação do mercado consumidor: as características do produto atraem o consumidor
Segmentação geográfica
segmentação populacional
Segmentação Psicográfica: Estilo de Vida, Personalidade
segmentação comportamental
Hora de comprar
busca do consumidor
Status do usuário: nunca usado; usuário potencial, iniciante, regular
Taxa de uso
fidelidade à marca
Estágio e atitude de compra
Segmentação do mercado industrial: produtos direcionados com objetivos claros de lucro
Categoria da indústria do usuário
Escala do usuário
Localização do usuário
fatores de comportamento de compra
Seleção do mercado-alvo
marketing indiferenciado
Segmente todo o mercado
Um produto, um preço, um método de venda
marketing diferenciado
dois ou mais mercados
Produtos diferentes, estratégias de marketing diferentes, segmentados
marketing centralizado
Um ou alguns submercados de natureza semelhante
Tentando capturar uma parcela maior de menos submercados
outros fatores
Similaridade de mercado, homogeneidade de produtos, força corporativa, ciclo de vida, estratégia do concorrente
Posicionamento de mercado
Aproveitar ou preencher lacunas de mercado: evitar a concorrência direta e aumentar as vantagens relativas
Coexistir e enfrentar concorrentes
substituir concorrentes
Mix de marketing (mix de 4Ps)
Estratégia de produto
estratégia de mix de produtos
comprimento, profundidade, relevância
Tipo: expansão, redução, extensão (para baixo, para cima, extensão bidirecional)
Estratégia de Marca e Marca Registrada
estratégia de desenvolvimento de produto
Estratégia de preços
Método de preço
orientado para custos
orientado para a procura
orientação competitiva
Estratégia
estratégias de preços psicológicos
preços de mantissa
Preço do certificado
preços de prestígio
Preços de solicitação
Estratégia de preços do portfólio de produtos
Descontos e estratégias de descontos
Estratégia de propagação geográfica
Preços de novos produtos
Preços de penetração: preço baixo, aumento da participação de mercado
Preços de skimming: preços altos
Estratégia de preços satisfatória: moderada
Estratégia de distribuição
distribuição direta
distribuição indireta
distribuição exclusiva
distribuição seletiva
Distribuição intensiva
Estratégia promocional
constituir
Publicidade & Promoção
Promoção de negócios
relações Públicas
venda pessoal
Estratégia
estratégia de empurrar
estratégia de puxar
estratégia push-pull
pesquisa e desenvolvimento
processo de produção
comprar
recursos Humanos
estratégia financeira
estratégia de negócios internacionais
motivação
Maneira principal
cadeia de valor global
tipo
Estratégia corporativa para mercados emergentes
processo de seleção de estratégia
faça um plano
Avalie
critérios de adequação
critérios de aceitabilidade
critérios de viabilidade
Escolha uma estratégia
implementação estratégica
Principais problemas resolvidos
estrutura organizacional
O papel da estrutura organizacional: distribuição de autoridade e responsabilidade
Componentes
Divisão de trabalho
retrato
tipo básico
Tipo de longo prazo: muitos níveis de gestão e amplitude de controle estreita, que conduz ao controle interno, mas é lento para responder às mudanças do mercado
Tipo plano: poucos níveis de gestão, amplo escopo, resposta oportuna às mudanças do mercado, mas a gestão pode facilmente sair do controle
questões de gestão
Centralização e descentralização
Transferência de informação
Número de gerentes intermediários
Coordenação e motivação
Horizontal
estrutura básica
Estrutura organizacional empreendedora: os gestores gerenciam diretamente os subordinados e tomam decisões, adequada para pequenas organizações
estrutura organizacional funcional
Empresa única, divisão do trabalho de acordo com a especialização funcional
Vantagens: Concentração de recursos departamentais, propício ao cultivo de especialistas, tarefas rotineiras e repetitivas, alta eficiência, fácil controle de vários departamentos
Desvantagens: A segmentação excessiva pode levar a problemas de coordenação, dificuldade na determinação de lucros e perdas, funções conflitantes e controle centralizado, levando a tempos de resposta mais lentos.
Sistema de unidades de negócios
Unidade de negócios regional
Divisão de Marca/Produto
Divisão de Segmentação de Clientes ou Segmentação de Mercado
Estrutura organizacional empresarial em forma de M (estrutura multidepartamental, expressa como uma empresa
A estrutura organizacional da unidade estratégica de negócios SBU reduz a amplitude de controle da sede e é adequada para empresas diversificadas.
estrutura organizacional matricial
Estrutura em forma de H (grupo empresarial holding, negócios envolvendo múltiplos aspectos, competição global
Estrutura organizacional da empresa de negócios internacionais
Estrutura do Departamento Internacional (Funções de Fabricação e Marketing
Estrutura de distribuição regional global (estratégia de localização multipaís
Estrutura global de distribuição de produtos (estratégia de globalização, pequena autonomia das empresas subsidiárias)
Estrutura transnacional (estratégia transnacional (alto grau de diversificação de produtos, descentralização regional
mecanismo de coordenação
Adapte-se um ao outro e ajuste por conta própria
comando direto
Padronização do processo de trabalho
Padronização dos resultados do trabalho
Padronização de habilidades
senso comum
Integrar
relacionamento com estratégia
Chandler: Estrutura Organizacional Subordinada à Teoria da Estratégia
A natureza líder da estratégia e a natureza atrasada da estrutura (mudança lenta
Leva tempo para substituir o antigo pelo novo
Gestores resistem
Estágios e estrutura de desenvolvimento empresarial
sub tópico
tipo de estratégia organizacional
cultura da empresa
tipo
Orientado para o poder: manter controle absoluto sobre os subordinados (empresas familiares, empresas recém-criadas
orientado para a função
Buscar a racionalidade e a ordem, valorizar as responsabilidades de conformidade e lealdade e enfatizar o status hierárquico
Empresas estatais, funcionários públicos
Não é adequado para ambientes turbulentos
orientado a tarefas
Preocupados com a resolução de problemas, a ideia dominante é atingir metas, estrutura matricial
Indústrias emergentes, alta tecnologia
Adequado para ambientes turbulentos
Pessoas orientadas
O objetivo principal é servir os membros e influenciar uns aos outros espiritualmente, em vez de autoridade formal
Clubes, associações, grupos profissionais, pequenas consultorias
Relação cultura e desempenho
Maneiras de a cultura corporativa criar valor para as empresas
Processamento simplificado de informações
complementado por controles formais
Promover a cooperação e reduzir os custos de negociação
A cultura pode promover o desempenho quando a estratégia satisfaz os seus requisitos, mas a cultura pode ter um impacto negativo no desempenho quando o ambiente muda negativamente.
A cultura torna-se a condição para manter a fonte de vantagem competitiva (cria valor, é única, é difícil de imitar).
cultura e relacionamento estratégico
sub tópico
controle estratégico
controle orçamentário
orçamento incremental
orçamento base zero
Avaliação e medição de desempenho
métricas financeiras
medidas não financeiras
Métricas ESG
de indicadores equilibrados
Quatro perspectivas: finanças, cliente, processo interno, inovação e aprendizagem
Análise estatística e relatórios especiais
Os dados estatísticos são o tema, científicos, lógicos e claramente estruturados.
tecnologia digital
impacto na estrutura organizacional
Transformação da estrutura organizacional para plataforma
Construa uma estrutura de fusão entre tradicional e digital
Tomando a nova estrutura organizacional como modelo principal
Estrutura da equipe
estrutura virtual (achatada
sub tópico
Impacto do modelo de negócios
Pensamento na Internet
operações diversificadas
participação do consumidor
Impacto nos produtos
personalizar
Inteligente
Conectividade (Internet de Tudo)
Ecológico
reengenharia do processo de negócios
Principais tarefas da transformação estratégica
Construa um desenho organizacional digital e transforme o modelo de gestão empresarial
Fortalecer as tecnologias essenciais e estabelecer uma base sólida para a tecnologia
Elimine silos tecnológicos e construa um ecossistema digital empresarial
Acelerar a construção da cultura digital corporativa
Utilize novas tecnologias para melhorar os níveis de segurança da rede
Preste atenção à ética digital e melhore a alfabetização
gestão estratégica da inovação
definição
Para obter vantagem competitiva sustentável
De acordo com mudanças nos ambientes internos e externos
Combinado com o princípio de coordenação dinâmica entre as três organizações estratégicas ambientais
Um processo sistemático de busca, seleção e implementação da aquisição de novas ideias
A importância da inovação
É uma capacidade vital para as empresas se adaptarem ao ambiente externo em mudança e garantirem a sua própria sobrevivência e desenvolvimento.
A principal fonte de vantagem competitiva sustentável para as empresas
É a garantia fundamental para que as empresas mantenham a sua vantagem competitiva.
tipo
Inovação de produto
inovação de processos
Mudanças na forma como produtos e serviços são produzidos e entregues
Posicionando inovação
Alcançar a inovação reposicionando a percepção dos produtos e processos existentes em contextos específicos do usuário
Inovação de paradigma
Mudanças na mentalidade subjacente que impactam os negócios de uma organização
Diferentes aspectos da inovação estratégica
novidade
Gradualidade
papel
Avanço
compreensivo
Novas plataformas e famílias de produtos
nível de inovação
componentes
Arquitetura
Timing (ciclo de vida da inovação)
Estágio reológico (fermentação)
Exploração, experimentação, coexistência de tecnologias antigas e novas e melhoria rápida de ambas
incerto
flexível
fase de transição
Design líder
Diferenciação do produto
Inovação revolucionária
estágio maduro
estandardização
Integrar
O foco muda para preço e redução de custos
incrementar inovação
situação
Construa uma organização inovadora
Missão compartilhada, liderança, vontade de inovar
estrutura organizacional apropriada
equilíbrio entre padrões orgânicos e mecânicos
indivíduo-chave
Participação de todos
trabalho em equipe eficaz
atmosfera criativa
cruzar fronteiras
Orientação ao cliente interno e externo
Principais processos de gestão da inovação
Gerenciamento de riscos
Componentes
Fatores de risco (promovendo a ocorrência de eventos de risco ou aumentando as perdas)
tangível
Intangível (fatores morais, psicológicos
evento de risco
Acidente (causa direta da perda)
perda
perda direta
Perdas indiretas (às vezes maiores que as perdas diretas
Gerenciamento de riscos
conceito
Principais características do gerenciamento de riscos empresariais
estratégico
Holística
profissional
Dualidade (risco puro, risco de oportunidade)
Sistemático
Apetite e tolerância ao risco
Alvo
objetivos gerais da empresa
comunicação de informação
Leis e regulamentos
Melhorar as operações
plano de gerenciamento de crise
tipo
externo
risco político
Riscos Legais e Riscos de Conformidade
riscos socioculturais
Desencadeado por fusões e aquisições corporativas
Causada por fatores dentro da organização
risco tecnológico
Design técnico
P&D de tecnologia
Aplicação de tecnologia
risco de mercado
risco estratégico
É causada pela complexidade e mudança do ambiente interno e externo, bem como pela limitada capacidade cognitiva e adaptativa do sujeito ao meio ambiente.
Falta de uma estratégia de desenvolvimento clara ou implementação inadequada da estratégia
A estratégia de desenvolvimento é demasiado radical
As estratégias de desenvolvimento mudam frequentemente
conceito básico
Definição de estratégia corporativa
Tradição=Caminho do Objetivo
Moderno = Abordagem: Racionalidade Limitada
Estratégia premeditada Estratégia adaptativa (a maioria das estratégias da empresa é uma combinação de planos implementados e emergências)
Missão da empresa (altamente abstrata e geral)
Função: Esclarecer a natureza fundamental e a razão de existência da organização empresarial
missão
Objetivo da empresa (um reflexo direto de sua natureza fundamental e razão de existência)
organização com fins lucrativos
Em primeiro lugar: valor económico
Secundário: responsabilidade social
Organizações sem fins lucrativos
Objetivo da empresa (intenção estratégica de longo prazo, o conteúdo específico é o escopo de negócios da empresa)
Filosofia empresarial (valores (certos e errados), crenças básicas (atitudes), código de conduta)
Objetivos da empresa
Os objetivos corporativos são a personificação da missão da empresa
Desempenho: prazo de conclusão, quantificação, indicadores específicos
Classificação
sistema de metas financeiras
fluxo de caixa
Confiança da empresa
sistema de objetivos estratégicos
Obtenha uma vantagem de mercado para que os custos gerais sejam inferiores aos dos concorrentes