Galerie de cartes mentales le salaire de l'employé
La rémunération des salariés fait référence à diverses formes de rémunération ou d'indemnisation accordées par les entreprises pour obtenir des services fournis par les salariés ou pour mettre fin aux relations de travail.
Modifié à 2024-03-07 09:36:58This is a mind map about bacteria, and its main contents include: overview, morphology, types, structure, reproduction, distribution, application, and expansion. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
This is a mind map about plant asexual reproduction, and its main contents include: concept, spore reproduction, vegetative reproduction, tissue culture, and buds. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
This is a mind map about the reproductive development of animals, and its main contents include: insects, frogs, birds, sexual reproduction, and asexual reproduction. The summary is comprehensive and meticulous, suitable as review materials.
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le salaire de l'employé
rémunération à court terme
Aperçu de la rémunération à court terme
L'entreprise s'attend à ce que, dans les 12 mois suivant la fin de la période de reporting annuelle au cours de laquelle les employés fournissent des services pertinents Tous les avantages sociaux seront versés
La rémunération à court terme comprend spécifiquement
Compensation monétaire à court terme
Salaires, primes, indemnités et subventions, cotisations sociales des employés, fonds de prévoyance d'assurance maladie, fonds syndicaux et fonds de formation des employés
Absences payées (maladie annuelle, invalidité, mariage, accouchement, deuil, visites familiales)
accumulation
Les examens réguliers sont reportés d'un an selon le principe du dernier entré, premier sorti et seront comptabilisés en fonction du montant estimé du paiement pour l'année en cours.
non cumulable
Aucun cumul ne sera effectué si vous n'êtes pas absent du travail, veuillez confirmer à nouveau lorsque vous êtes absent du travail.
plan de participation aux bénéfices à court terme
Par exemple, il est stipulé qu'après avoir travaillé dans l'entreprise pendant une période déterminée, les salariés peuvent bénéficier d'un salaire calculé sur la base d'une certaine proportion du bénéfice net de l'entreprise.
avantages non monétaires
Distribuer aux salariés sous forme de produits autoproduits ou de biens achetés
Évalué au juste prix Si le juste prix ne peut être obtenu, il sera évalué au prix de revient.
Les écritures sont considérées comme des ventes et transitent ensuite par le compte de rémunération des salariés à payer.
Fournir gratuitement des maisons et d'autres actifs aux employés ou louer des maisons et d'autres actifs que les employés peuvent utiliser gratuitement, les actifs appartenant à eux-mêmes seront comptabilisés à la juste valeur ou à l'amortissement, et la location sera comptabilisée au loyer.
Fournir aux salariés des biens ou des services pour lesquels l'entreprise a versé des subventions
Période de service spécifiée
La différence est incluse dans les charges reportées à long terme et est amortie pendant la période de service. Si vous partez plus tôt, une partie de la différence de prix vous sera remboursée
Aucune durée de service précisée
La différence est directement incluse dans les coûts et dépenses de la période en cours et dans les avantages du personnel à payer.
Avantages postérieurs à l'emploi
Mettre en place un plan d'épargne
Après avoir déposé une redevance fixe dans un fonds distinct et indépendant, l’entreprise n’a plus aucune obligation de paiement.
régime à prestations définies
Déterminer la valeur actuelle des obligations au titre des régimes à prestations définies et des coûts des services rendus au cours de l'année.
Déterminer le passif net ou l'actif net du régime à prestations définies (la différence entre la valeur actuelle des obligations et la juste valeur des actifs)
Déterminer le montant qui doit être inclus dans le résultat courant (coût des services rendus, intérêts nets sur le passif net ou l'actif net)
Déterminer le montant qui doit être inclus dans les autres éléments du résultat global (les variations du passif net ou de l'actif net sont réévaluées et ensuite transférées en résultat)
Indemnités de fin de contrat
Confirmation des indemnités de fin de contrat
définition
Indemnité de rupture de la relation de travail avec les salariés avant l'expiration du contrat de travail
Indemnisation accordée aux salariés pour les inciter à accepter volontairement un licenciement
Heure de confirmation
Lorsqu'une entreprise ne peut pas retirer unilatéralement les indemnités de licenciement accordées en raison de la rupture des relations de travail ou des propositions de licenciement
Lorsqu'une entreprise comptabilise des coûts ou des dépenses liés à une restructuration impliquant le paiement d'indemnités de départ
Qu'est-ce qui est tôt
Traitement comptable des indemnités de départ
Les comptes de profits et pertes sont tous des frais administratifs
En cas de départ à la retraite interne, les salaires et assurances seront inclus dans les frais administratifs en un seul montant lorsque les conditions de confirmation seront remplies.
Payé il y a moins d'un an
Applicable aux rémunérations à court terme
payé plus d'un an
Mesure du montant actualisé
Autres avantages du personnel à long terme
Absences payées de longue durée, prestations d'invalidité de longue durée, participation aux bénéfices à long terme, rémunération différée