Galerie de cartes mentales Ressources humaines d'entreprise (niveau 4)
Il s'agit d'une carte mentale sur le cadre des ressources humaines d'entreprise (niveau 4), qui fournit aux lecteurs un cadre clair pour les aider à comprendre rapidement les principaux chapitres et sujets.
Modifié à 2024-11-27 11:47:33In order to help everyone use DeepSeek more efficiently, a collection of DeepSeek guide mind map was specially compiled! This mind map summarizes the main contents: Yitu related links, DS profile analysis, comparison of DeepSeek and ChatGPT technology routes, DeepSeek and Qwen model deployment guide, how to make more money with DeepSeek, how to play DeepSeek, DeepSeek scientific research Application, how to import text from DeepSeek into MindMaster, the official recommendation of DeepSeek Wait, allowing you to quickly grasp the essence of AI interaction. Whether it is content creation, plan planning, code generation, or learning improvement, DeepSeek can help you achieve twice the result with half the effort!
This is a mind map about DeepSeek's 30 feeding-level instructions. The main contents include: professional field enhancement instructions, interaction enhancement instructions, content production instructions, decision support instructions, information processing instructions, and basic instructions.
This is a mind map about a commercial solution for task speech recognition. The main content includes: text file content format:, providing text files according to the same file name as the voice file.
In order to help everyone use DeepSeek more efficiently, a collection of DeepSeek guide mind map was specially compiled! This mind map summarizes the main contents: Yitu related links, DS profile analysis, comparison of DeepSeek and ChatGPT technology routes, DeepSeek and Qwen model deployment guide, how to make more money with DeepSeek, how to play DeepSeek, DeepSeek scientific research Application, how to import text from DeepSeek into MindMaster, the official recommendation of DeepSeek Wait, allowing you to quickly grasp the essence of AI interaction. Whether it is content creation, plan planning, code generation, or learning improvement, DeepSeek can help you achieve twice the result with half the effort!
This is a mind map about DeepSeek's 30 feeding-level instructions. The main contents include: professional field enhancement instructions, interaction enhancement instructions, content production instructions, decision support instructions, information processing instructions, and basic instructions.
This is a mind map about a commercial solution for task speech recognition. The main content includes: text file content format:, providing text files according to the same file name as the voice file.
Ressources humaines d'entreprise (niveau 4)
Chapitre 1 Planification des ressources humaines
Section 1 Collecte et traitement des informations sur l'organisation de l'entreprise
Unité 1 Collecte d'informations organisationnelles d'entreprise
Unité 2 Traitement des informations organisationnelles de l'entreprise
Section 2 Gestion des quotas de main-d'œuvre dans les entreprises
Unité 1 Formes de base des quotas de travail
Unité 2 : Formulation de quotas de travail et de systèmes de gestion
Unité 3 : Classification, numéro de code et composition des quotas de consommation d'heures de travail
Section 3 Enquête sur l'emploi
Méthodes d’enquête sur l’emploi de l’unité 1
Unité 2 Méthodes d'enquête sur l'emploi
Section 4 Statistiques sur les employés et les heures de travail des entreprises
Statistiques sur les employés de l'entreprise de l'unité 1
Unité 2 Statistiques d'utilisation des heures de travail
Section 5 Budget et comptabilité des coûts des ressources humaines
Unité 1 Budgétisation des dépenses en ressources humaines
Unité 2 Comptabilisation des dépenses de gestion des ressources humaines
Chapitre 2 Recrutement et configuration
Section 1 : Procédures de recrutement du personnel et diffusion d'informations
Unité 1 Procédures de base et sources supplémentaires pour le recrutement
Unité 2 Collecte et tri des informations de recrutement
Unité 3 Diffusion d'informations sur le recrutement et conception publicitaire
Conception du formulaire de candidature de l'unité 4
Unité 5 : Rédaction d'un profil d'entreprise
Section 2 Sélection des entreprises candidates
Unité 1 Étapes et méthodes de sélection préliminaire du personnel
Unité 2 : Enquête sur les antécédents du demandeur et examen physique
Section 3 Organisation et mise en œuvre du recrutement sur le campus
Section 4 Gestion du recrutement des employés
Unité 1 Recrutement et formation des nouveaux collaborateurs
Unité 2 Gestion des informations sur les employés
Chapitre 3 Formation et développement
Section 1 Conception du système et du plan de formation et de développement des employés
Unité 1 Conception d'un système de formation des employés d'entreprise
Unité 2 : Conception d'un plan de formation des employés de l'entreprise
Section 2 Analyse des besoins en matière de formation des employés
Section 3 Conception de la classification de la formation des employés
Unité 1 Formation préalable à l'emploi
Unité 2 Formation sur le terrain
Unité 3 Formation hors entreprise
Formation en classe de l'unité 4
Unité 5 Formation sur site
Unité 6 Autoformation
Section 4 Comptabilité et contrôle des fonds de formation
Chapitre 6 Gestion des relations de travail
Section 1 Établissement des relations de travail
Unité 1 Méthodes d'ajustement des relations de travail
Unité 2 Réglementations légales à respecter lors du recrutement du personnel
Unité 3 : Conclusion et exécution du contrat de travail
Section 2 Modification, révocation, résiliation et gestion des contrats de travail
Unité 1 Modification, annulation et rupture du contrat de travail
Unité 2 Gestion des contrats de travail
Section 3 Gestion de la sécurité et de la santé au travail
Section 4 Inspection du travail et de la sécurité sociale
Chapitre 5 Gestion des salaires
Section 1 Gestion des informations sur les salaires
Unité 1 Collecte d'informations sur les salaires en entreprise
Unité 2 Collecte d'informations sur l'évaluation des emplois
Section 2 Analyse statistique des salaires
Unité 1 Formulaires de salaire et méthodes de calcul
Unité 2 Analyse statistique des salaires totaux et des salaires moyens
Section 3 Gestion des avantages sociaux
Unité 1 Méthodes de paiement de l'assurance sociale
Unité 2 : Établir les registres des salaires, des avantages sociaux et des assurances
Chapitre 4 Gestion des performances
Section 1 Mise en place d'un système de gestion du rendement des employés
Unité 1 Conception du système de gestion des performances
Unité 2 Conception du système de gestion des performances et de l'indice d'évaluation
Section 2 Contenu et méthodes d'évaluation des performances
Unité 1 Procédures et méthodes d'évaluation de l'efficacité
Unité 2 Collecte et traitement des informations sur les performances
Évaluation et résumé des résultats de l’évaluation des performances de l’unité trois