Custo de recursos humanos: Os custos de recursos humanos podem ser divididos em custos diretos e custos indiretos. Os custos diretos referem-se a despesas reais, tais como salários de pessoal, seguros, bônus e benefícios, taxas de recrutamento, taxas de treinamento, etc.; de tempo, reputação, etc. Custos refletidos, como má tomada de decisão, mau desempenho no trabalho ou controle de qualidade inadequado.

Custos de consumo de energia: principais custos de energia como água, eletricidade, gás e óleo gerados pelo hotel durante a sua operação

Custo de consumíveis: custo de consumíveis de baixo valor (como escovas de dente, chinelos, toucas de banho, sabonete, etc.) e consumo diário de ferramentas e suprimentos de limpeza pelos funcionários

Custos de lavanderia: Custos relacionados à limpeza e entrega da roupa de cama do hotel

Custos de catering: café da manhã do hotel, despesas relacionadas com refeições do pessoal

Custos de marketing: Despesas relacionadas ao marketing do hotel, incluindo taxas de retirada de marca, sede, taxas de comissão de reserva intermediária, taxas de marketing, taxas de manutenção de clientes, outras despesas de marketing, etc.

Taxas de segurança contra incêndio: taxas de segurança terceirizadas e serviços técnicos de hotéis, etc.

Custos de manutenção: Custos de reparos e manutenção incorridos pelo hotel durante a operação

Outros custos controláveis: despesas com proteção ambiental e saneamento, despesas com entretenimento comercial, despesas com viagens, despesas com material de escritório

Aluguel, impostos, taxas de administração, outras despesas financeiras

1. Recrutamento: alta correspondência de empregos e alta qualidade geral

2. Treinamento: Fortalecer o processo de otimização das habilidades dos funcionários, melhorar a eficiência do trabalho e o planejamento de carreira

3. Distribuição: Distribuição razoável e flexível da carga de trabalho

4. Avaliação: Indicadores de avaliação quantitativos e claros podem ser quantificados, e os bons serão recompensados ​​e os maus serão punidos.

5. Cuidado: cuidar dos funcionários, reduzir a taxa de rotatividade de funcionários, enriquecer as atividades dos funcionários e melhorar a lealdade dos funcionários

6. Desenvolver um plano razoável de pessoal e treinamento com base na situação real da loja para melhorar a eficiência do trabalho dos funcionários;

7. Controlar rigorosamente a remuneração por desempenho dos funcionários;

8. Organizar os turnos de forma razoável e eliminar horas extras desnecessárias, especialmente nos feriados;

1. Ar condicionado: manutenção, ajuste de temperatura de acordo com os regulamentos, vedação de ambientes, conscientização sobre economia de energia

2. Elevador: fechado por sua vez, manutenção programada

3. Bomba de calor: trabalhos de manutenção, ajuste da temperatura de acordo com os regulamentos, isolamento da tubulação, duas rotações da bomba, nível de água no tanque de água

4. Iluminação: Desenvolva hábitos de economia de energia e use lâmpadas economizadoras de energia

5. Promoção da loja: tempo, LED, substituição única

6. Caldeira: Se o suprimento de oxigênio é suficiente, descalcificando o tanque interno e descarbonizando a cabeça do forno

7. Isolamento: Defina a temperatura da água e o isolamento do tanque de água adequadamente.

1. Itens descartáveis: preencha o relatório de limpeza com veracidade e distribua de acordo com o consumo; caso renove sua moradia, você só será indenizado, mas não debitado;

2. Consumíveis de baixo valor: primeiro a entrar, primeiro a sair, nenhum acúmulo de ferramentas é reparado a tempo e as antigas são substituídas por novas;

3. Linho: evitar a poluição secundária; designar uma pessoa dedicada para assumir a responsabilidade e substituir os itens danificados por novos;

4. Resíduos: coleta e venda centralizada, limpeza oportuna de poluição pesada e separação de produtos secos e úmidos;

5. Dormitórios para funcionários: atendem às necessidades básicas de vida, com água corrente e ar condicionado.