心智圖資源庫 招募職缺 需求分析
本心智圖是對招募方面的內容進行相關解析,對人力資源職位的朋友們十分實用,包括職位需求、招募流程、招募需求。
編輯於2021-12-19 09:06:10Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
崗位需求
崗位資訊
為什麼需要招募這個職位?
新增
希望透過招募獲得哪些核心經驗、技能或其它
補員
原職員工為何離職?
希望透過招募到位的候選人,能夠為部門或公司帶來哪些東西、變化,如哪些核心經驗、技能等。
以前是否招募過相同或相近職缺?用過何種招募方法?
內部推薦、內部調動、應徵者自我推薦、招募平台等
了解過往招募情況,提升招募管道/方法的針對性。
面試過其他應徵者嗎?
若有,為何未被錄用?
了解過往應徵者面試狀況,提升候選人的針對性
該職位具體工作職責
在該職位的職位說明書的基礎上,根據業界對該職位的通用描述進行適當調整,去除屬於公司內部特色的描述。
崗位職級
部門架構
直接上級
工作風格
以便更深入、細緻了解對候選人的特定需求
個人喜好
下屬
對擔任該職位的員工而言,最大的效益和挑戰分別是什麼?
機遇
職涯發展
薪資提升
其他
挑戰
入職後最迫切、最重要的任務是什麼?
可能限制候選人表現卓越的客觀因素有哪些?
如何評估該職位員工的工作績效?
評估內容/維度
評估方式/方法(KPI/OKR等)
評估時間週期(月、季、年)
準備如何使用招募到位的候選人?該職位未來可能升遷的機會?
授權範圍
可調配資源
升遷通路
該職位有何特別的地方可以吸引應徵者?
薪資福利
年薪範圍
月無責任底薪
績效工資
獎金
提成
計薪月數
社保相關
社保
開始時間
繳費基數
公積金
開始時間
繳費基數
繳費比例
個稅
補充
其他福利
津貼補貼
年終獎金
保險相關
商業保險
意外保險
面試考核
您怎麼過來的?交通還方便吧
了解求職者與公司的距離及通勤狀況
請先用2-3分鐘介紹一下自己
對求職者的語言表達、內容總結、現場溝通的表現做出分析
請說說您上家公司的基本狀況(規模、產品、市場)
了解上家公司,對求職者進行綜合考慮以及公司與職位的差距
您在最近工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些
對求職者實際工作經驗及業務方向進行分析
您為何要離開上家公司,請您評價上一家工作企業的老闆與上司?
避免在本公司出現,也便於了解求職者對工作中看上的問題點
您在選擇工作中更重視的是什麼
了解求職者對工作的核心考慮點
您的領導給您佈置了一項您以前從未觸及過的任務,您打算如何完成它?
了解求職者的方法論以及實際工作經驗
針對不同職位,問1-3個職位專業性問題或詢問解答一個職位遇到的問題
了解求職者對職位是否真的有經驗
說說您未來3-5年的職涯規劃
是否有方向目標,能否長期共同成長
陳述公司基本狀況以及職位要求和薪資福利,上班時間等
請問關於我們公司你還有什麼想了解的嗎?
候選人條件
實際工作經驗
行業經驗
職位經驗
相關任職資格
必須具備
優先考慮
教育及培訓背景
學歷要求
第一學歷
最高學歷
專業要求
主修科目
輔修科目
資質認證
語言/方言能力
必須具備
優先考慮
個人性格特質
MBTI職業性格測試
態度傾向
外向
內向
接受訊息
憑感覺
憑直覺
處理資訊
更理性
更感性
行動方式
判斷型
知覺型
此職位對應聘者五大重點要求
綜合考慮該職位對應聘者的上述種種要求,列出其中最重要的TOP5,並按重要性由大到小依次描述
期望應徵者俱備哪些公司、什麼樣的工作背景?
其他規避條件