Galleria mappe mentale Capitolo 6 Gestione strategica
Principi di gestione, a cura di Yan Mingjian, Capitolo 6 Gestione strategica, i punti di conoscenza includono una panoramica della gestione strategica, del processo di gestione strategica, dei livelli di gestione strategica, dell'analisi delle condizioni interne delle imprese e degli imprenditori. Il livello di gestione strategica comprende una panoramica della gestione strategica, del quadro strategico dell'azienda e del livello di gestione della costruzione. L'analisi delle condizioni interne dell'impresa comprende le risorse aziendali, le capacità fondamentali dell'impresa e i fattori che influenzano le scelte strategiche dell'impresa.
Modificato alle 2023-02-01 21:13:01Capitolo 6 Gestione strategica
Panoramica della gestione strategica
definizione della gestione strategica
Definizione della strategia: un piano completo per raggiungere gli obiettivi organizzativi.
Definizione di gestione strategica: un approccio per soddisfare le opportunità e le sfide aziendali: un processo completo e continuo progettato per sviluppare e implementare strategie efficaci.
strategia formale efficace
Competenze distintive
L'organizzazione svolge un lavoro particolare particolarmente bene
Ambito della strategia
Cioè, la sfera di influenza competitiva, la gamma del mercato in cui le organizzazioni competono.
Distribuzione delle risorse
Come allocare le proprie risorse tra le varie aree competitive
Caratteristiche della strategia aziendale
•Complessivamente
•Lungo termine
•Istruttivo
•Competitività
•Rischio
•Innovativo
•stabilità relativa
•La strategia aziendale deve essere compatibile con il modello di gestione aziendale
•La strategia aziendale dovrebbe essere coerente con tattiche, strategie, metodi e mezzi
processo di gestione strategica
(1) Missione e dichiarazione di visione
La nostra missione
Cioè, la filosofia aziendale risponde: “Qual è la ragione dell’esistenza dell’organizzazione?”
visione aziendale
La visione degli imprenditori per il futuro della loro attività. è la risposta alla domanda “Che tipo di azienda vogliamo essere?”
(2) Analisi dell'ambiente strategico
Macro ambiente
metodo di analisi dei parassiti
microambiente
Modello di competizione delle cinque forze di Porter
Scopri opportunità e minacce
Analizzare le risorse dell'organizzazione
Identificare i punti di forza e di debolezza (organizzativi).
Analisi SWOT
(3) Rivalutare lo scopo e gli obiettivi dell'organizzazione
Se sono necessarie correzioni e aggiustamenti
(4) Sviluppare strategie
(5) Implementare la strategia
(6) Risultati della valutazione
livello di gestione strategica
Panoramica dei livelli di gestione strategica
strategia a livello aziendale
direttore generale
strategia funzionale
Dipartimento
strategia a livello aziendale
hanno attività diverse
quadro strategico a livello aziendale
strategia di stabilità
Quando la performance dell'organizzazione è soddisfacente e l'ambiente sembra rimanere stabile
strategia di crescita
espansione diretta
Integrazione verticale (in avanti, all'indietro).
Integrazione a ritroso: acquisizione di fornitori
integrazione orizzontale
M&A nello stesso settore
Diversificazione (correlata, non correlata)
Fusione e acquisizione di diversi settori o aziende
strategia di austerità
Ridurre la portata delle operazioni o diversificare l’ambito delle operazioni
Costruire una strategia a livello aziendale
strategia del singolo prodotto
Si riferisce alla produzione di un solo prodotto o alla fornitura di un solo servizio e alla vendita solo in un unico mercato geografico.
Vantaggi: è utile ridurre i costi di introduzione sul mercato di nuovi prodotti e ridurre i costi dei prodotti; è utile rafforzare l'effetto del marchio e aumentare il valore del marchio, la commissione di gestione è relativamente bassa e l'operazione è semplice;
Svantaggi: aumento del rischio di mercato del prodotto; incapacità di soddisfare le esigenze di diversi gruppi di consumatori.
Strategie di diversificazione correlate
Si riferisce ad una strategia di sviluppo in cui un'impresa gestisce contemporaneamente due o più prodotti o servizi con scopi economici di base diversi. (diverse attività nei settori correlati)
Base pertinente per implementare la diversificazione rilevante:
◆Tecnologie simili
◆Capacità comuni di distribuzione e marketing
◆Marchio comune e buona volontà
◆Clienti comuni
Vantaggio: ◆Può rivolgersi con precisione a un determinato segmento di mercato, soddisfare le esigenze specifiche del mercato, modellare la personalità del prodotto e ottenere la fiducia e la fedeltà al marchio di questo mercato ◆Ridurre gli effetti negativi reciproci tra i prodotti e utilizzare strategie di diversificazione per evitare il rischio di crisi aziendale causata dalla mancata promozione di un determinato prodotto sul mercato o da problemi di qualità. ◆Può occupare diversi segmenti di mercato e aumentare la quota di mercato ◆Può promuovere la concorrenza all'interno dell'impresa e migliorare l'efficienza complessiva.
Svantaggi: costi elevati, gestione difficile, ecc.
strategia di diversificazione non correlata
Significa che l'impresa gestisce più attività che non hanno alcuna relazione logica tra loro. (Diversi settori e diverse attività)
Vantaggio: ◆Diversificare i rischi aziendali ◆Consente alle imprese di sfruttare rapidamente varie opportunità di mercato e di spostarsi verso settori più efficienti per migliorare la redditività e la flessibilità complessive dell'impresa ◆Espandere lo spazio per la crescita e lo sviluppo aziendale
Svantaggi: ◆Le risorse aziendali sono disperse ◆La gestione diventa più difficile ◆Aumento delle spese operative
Strumenti per la gestione della diversità: la matrice BCG
strategia a livello aziendale
Determinare come l'organizzazione dovrebbe competere in ciascuna causa
Modello di competizione delle cinque forze di Porter
La strategia competitiva generale di Porter
Strategia di leadership di costo
Cercare un’elevata efficienza nella produzione, nel marketing e in altre aree operative, mantenendo le spese di produzione il più basse possibile e le aziende che cercano modi per ridurre i costi, ma la qualità dei prodotti e dei servizi non deve essere inferiore a quella dei concorrenti, e almeno essere accettabile per i consumatori; .
Strategia di differenziazione
È un'impresa che fornisce prodotti o servizi distintivi, è unica nel settore, stabilisce vantaggi competitivi differenziati e consolida la propria posizione nello stesso settore con vantaggi unici.
Concentrarsi sulla strategia
È un'azienda che si concentra su un determinato gruppo di clienti o su un segmento di mercato speciale.
Modello Mulini e Neve
(1) Esploratore Utilizzato in ambienti dinamici, perseguendo innovazione e flessibilità.
(2)Difensore Utilizzato in un ambiente stabile per produrre una serie limitata di prodotti per un segmento di mercato ristretto.
(3) Analista Cercando attività e stabilità, i rischi sono ridotti al minimo e le opportunità di profitto sono massimizzate.
(4)Reattore (impossibile avere successo) I reattori non sono in grado di assumere impegni coerenti e decisivi in una determinata situazione.
Basato sulla strategia del ciclo di vita del prodotto
Periodo di introduzione
Espandere il mercato
periodo di crescita
Penetrare il mercato
fase matura
mantenere il mercato
Recessione
Uscire dal mercato o aumentare la produttività
Analisi delle condizioni interne dell'impresa
Risorse aziendali
risorse tangibili
Le attività possono generalmente essere visualizzate dai rendiconti finanziari
risorse immateriali
Le capacità operative, il know-how tecnico e l’immagine aziendale dell’azienda
risorse umane
Funzionalità principali dell'azienda
Componenti delle competenze chiave
(1) Capacità di ricerca e sviluppo (R&S)
(2) Capacità di innovazione continua
(3) La capacità di trasformare i risultati scientifici e tecnologici in produttività
(4) Capacità di organizzazione e coordinamento
(5) Adattabilità
Fattori che influenzano le scelte strategiche aziendali
La dipendenza delle imprese dall’ambiente esterno
L’atteggiamento del manager nei confronti del rischio
L’impatto delle strategie passate di un’azienda
rapporti di potere negli affari
Impatto dei quadri e delle funzioni
imprenditore
definizione di imprenditore
Un processo in cui gli individui perseguono opportunità e soddisfano bisogni attraverso l’innovazione, indipendentemente dalle risorse disponibili
Caratteristiche degli imprenditori
Tendono ad assumersi la responsabilità esclusiva della risoluzione dei problemi, della definizione degli obiettivi e del raggiungimento degli obiettivi attraverso il duro lavoro; sostengono l'indipendenza e in particolare non amano essere controllati dagli altri, sebbene non abbiano paura di correre rischi, non li correranno mai alla cieca; sono più disposti a correre rischi che credono che tu possa controllare il rischio del risultato.