Posicionamento de função HRBP
Parceiros de negócios
Entender as necessidades de negócios
Comunique -se regularmente com os líderes de equipe
Participe de reuniões de planejamento de estratégia de negócios
Fornecer soluções de recursos humanos
Projetar um plano de desenvolvimento de talentos baseado em objetivos de negócios
Desenvolva estratégias de gerenciamento de desempenho
Executor de políticas
Explique a política de recursos humanos
Garantir que os membros da equipe entendam as políticas da empresa
Fornecer notificação oportuna das mudanças de política
Supervisão da implementação de políticas
Verifique regularmente a implementação das políticas da equipe
Desvios corretos na implementação de políticas em tempo hábil
Apoiadores de funcionários
Ouça as necessidades dos funcionários
Organizar pesquisas de satisfação dos funcionários regularmente
Fornecer consulta de desenvolvimento de carreira
Resolva problemas de funcionários
Auxiliar no tratamento de problemas de relacionamento com os funcionários
Fornecer apoio à saúde mental
Estratégia de melhoria de desempenho da equipe
Otimização de gerenciamento de desempenho
Definir metas claras
Estabeleça metas inteligentes (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes, de tempo de tempo)
Discuta e confirme as metas com os membros da equipe
Implementar rastreamento de desempenho
Avaliação regular de desempenho
Forneça sugestões oportunas de feedback e melhoria
Treinamento e desenvolvimento de funcionários
Identifique os requisitos de treinamento
Identifique lacunas de habilidades através da avaliação de desempenho
Colete informações de auto-avaliação dos funcionários
Planos de treinamento de design
Desenvolva cursos de treinamento personalizados
Organizar recursos ou especialistas em treinamento externo
Mecanismo de incentivo e recompensa
Planos de incentivo de design
Desenvolva recompensas em combinação com os resultados dos negócios e o desempenho dos funcionários
Garantir que os planos de incentivo sejam justos e transparentes
Recompensas de implementação
Reuniões regulares de recomendação
Fornecer recompensas materiais e espirituais
Comunicação e colaboração fortalecem
Aprimore a comunicação interna
Organize as reuniões da equipe regularmente
Realizar reuniões regulares de todos os funcionários
Incentivar discussões abertas e troca de opiniões
Otimize canais de circulação de informação
Use plataformas sociais corporativas para promover o compartilhamento de informações
Estabelecer um mecanismo de resposta rápida para lidar com os problemas dos funcionários
Promover a cooperação transversal
Estabelecer uma equipe de projeto transfronteiriços
Identifique oportunidades de cooperação transversal
Organizar treinamento colaborativo transversal
Supervisionar o progresso dos projetos de cooperação
Verifique regularmente o progresso dos projetos de cooperação
Coordenar e resolver problemas no processo de cooperação
Construção da cultura organizacional
Moldar valores comuns
Esclarecer os valores centrais da organização
Fortalecer os valores através de materiais promocionais internos
Enfatize a importância dos valores no recrutamento e treinamento
Incentive os funcionários a praticar seus valores
Reconhecer comportamentos dos funcionários que refletem os valores da empresa
Integrar valores nos padrões de avaliação de desempenho
Aprimore a coesão da equipe
Organize atividades de construção de equipe
Organize atividades de construção de equipe regularmente
Incentive os membros da equipe a participar do processo de tomada de decisão
Cultivar confiança e respeito
Aumente a compreensão mútua através das atividades da equipe
Estabelecer um ambiente justo e justo
Atrair e reter talento
Desenvolva estratégias de atração de talentos
Analise as tendências do mercado de talentos
Pesquisa sobre estratégias de atração de talentos no mesmo setor
Atualize regularmente os planos de atração de talentos
Implementar um plano de recrutamento
Use vários canais para publicar informações de recrutamento
Otimizar o processo de recrutamento e melhorar a eficiência
Melhorar a satisfação dos funcionários
Preste atenção ao trabalho profissional e ao saldo da vida de funcionários
Fornecer acordos de trabalho flexíveis
Concentre -se na saúde e bem -estar dos funcionários
Estabelecer planos de carreira
Fornecer aos funcionários oportunidades de promoção
Projetar programas de desenvolvimento de carreira e cursos de treinamento
Suporte à decisão orientado a dados
Colete os principais indicadores de desempenho (KPIs)
Identificar KPIs relacionados aos negócios e de recursos humanos
Alinhado com os objetivos de negócios para determinar o KPI
Colete e analise os dados do KPI regularmente
Otimizar a tomada de decisão com análise de dados
Identifique problemas e oportunidades através da análise de dados
Ajustando estratégias de recursos humanos com base em dados
Implementar feedback e melhorar mecanismos
Colete o feedback dos funcionários regularmente
Colete opiniões por meio de questionários e entrevistas
Analisar feedback e identificar pontos de melhoria
Melhorar continuamente a prática de recursos humanos
Ajuste as políticas e procedimentos de RH com base no feedback
Revise regularmente os efeitos das medidas de melhoria
Tecnologia e aplicações inovadoras
Utilizando o Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS)
Gerenciar dados e processos dos funcionários
Gerenciamento centralizado das informações dos funcionários através do HRIS
Tarefas diárias de gerenciamento de recursos humanos automatizados
Melhorar a precisão e acessibilidade dos dados
Garanta atualizações em tempo real e precisão dos dados
Forneça ferramentas de relatório de dados e análise
Promover métodos de trabalho inovadores
Incentive os modos de trabalho flexíveis
Apoie o horário de trabalho remoto e flexível
Adote métodos de trabalho ágil para melhorar a eficiência
Utilize ferramentas técnicas para aprimorar a colaboração
Apresentando software e ferramentas colaborativas
Treinando funcionários para usar novas tecnologias para melhorar a produtividade
Conformidade legal e gerenciamento de riscos
Garantir a conformidade da política de recursos humanos
Monitorar mudanças nas leis e regulamentos
Revise regularmente a conformidade com a política de RH
Atualize as políticas para cumprir os requisitos legais mais recentes
Lidar com disputas trabalhistas
Fornecer aconselhamento jurídico e representar empresas em disputas
Reduzir disputas trabalhistas por meio de medidas preventivas
Identificar e gerenciar riscos de recursos humanos
Conduzir avaliação de risco
Avaliar regularmente riscos potenciais relacionados aos recursos humanos
Formular estratégias e planos de resposta a riscos
Implementar medidas de controle de risco
Fortalecer o treinamento dos funcionários para melhorar a conscientização sobre riscos
Estabelecer um mecanismo de resposta a emergências para responder a emergências
Wondershare EdrawMind
