마인드 맵 갤러리 기업 OKR 성과평가방법 교육계획 마인드맵
기업 OKR 성과평가 교육 프로그램 마인드맵 OKR은 기업, 팀, 개인이 개발 목표를 명확히 하고 업무 진행 상황을 추적하며 팀 성과를 향상하고 인적 자원 활용 효율성을 향상시키는 데 도움이 되는 관리 도구 세트입니다.
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OKR이란 무엇입니까?
OKR 정의:
기업, 팀, 개인이 개발 목표를 명확하게 하고, 작업 진행 상황을 추적하고, 팀 성과를 향상시키고, 인적 자원 활용의 효율성을 향상시키는 데 도움이 되는 관리 도구 세트입니다.
OKR 개발 이력
피터 드러커(Peter Drucker)는 MBO(목표 관리)와 samrt 원칙을 제안했습니다.
앤디 그로브(Andy Grove)는 인텔에서 OKR(객관적 핵심 지표)과 고출력 이론(2/8 원칙)을 제안했습니다.
"집중" 촉진 ——OKR을 적용하는 목적입니다
대상 수를 제한하세요.
OKR을 더 자주 설정하세요
외부 변화에 빠르게 대응
신속한 피드백 문화를 조직에 도입
목적
"하향식"과 "상향식"을 모두 고려
직원들의 적극적인 성격이 좋은 결과를 낳는다 자기 관리 기술 및 향상된 동기 부여 수준
도전적인 목표의 중요성을 강조
문제가 자발적으로 발생하지 않는 경우 관리자는 문제를 배양할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.
John Doerr는 Google에서 OKR 모델을 구축합니다.
회사, 부서, 팀, 개인별로 목표를 벤치마킹하고 OKR을 설정합니다.
OKR 관리의 성숙한 모델 형성
조직을 원하는 방향으로 이끄는 질적 추구에 대한 간결한 설명
대답: “우리는 무엇을 하고 싶나요?”
누구나 인식하고 공감할 수 있는 정성적 설명
예: "모든 사람의 연봉이 200,000 이상이 되도록 하세요."
주요 결과
특정 목표 달성을 측정하는 데 사용되는 정량적 설명입니다.
답변: “우리가 목표를 달성하고 있는지 어떻게 알 수 있나요?”
KR은 숫자로 말해야 한다
2015년 이후에는 국내 바이두, 텐센트, 징동닷컴, 화웨이 등이 OKR을 적용할 예정이다.
OKR과 KPI의 유사점과 차이점
차이점:
1. 도구의 다양한 초점
OKR
목표 관리 도구
O는 설명적이다
KR을 정량화하다
기간 내 OKR 조정 가능
KPI
성과 평가 도구
지표는 정량화되어야 합니다.
비즈니스 지표의 분해
지표 기간 동안 고정됨
2. 다양한 디자인 목표
방향을 명확하게 하고 돌파구를 마련하라
70% 달성하면 돌파 가능
도전 목표를 이끌어라
양적목표>초과목표
100% 달성률
성취를 보장하는 능력
3. 디자인의 주요 차이점
다차원적 상호작용
더 높은 목표를 향해 출발하세요
PKI
하향식 분해
성공요인에 집중하라
4. 다양한 의사소통 방식
일관성
계획
시너지
분해성
층별 분해
강제력
완수하지 못하면 처벌을 받습니다.
특이한
목표를 달성하기 위해 무엇이든지 하라
5. 인센티브 메커니즘의 차이
직원들은 높은 목표를 달성하기 위해 스스로 동기를 부여받습니다.
직원 참여와 자아가치 실현에 집중
직원의 내부 원동력을 자극하여 자아 가치를 향상시킵니다.
외부 물질 안내 직원
평가 결과에 따라 실질적인 인센티브 제공
동기부여와 성과 사이의 지속적인 균형
6. 다양한 운영 환경
외부 환경이 변하면 목표도 변한다
잠재력이 높은 인재를 모으는 데 적합한 첨단 기술 혁신적인 기업
기술혁신, 경영혁신에 적합 신속하게 반복적이고 혁신적인 프로젝트 관리 기업의
기업의 전략적 목표가 명확하고 안정적이어야 함
명확한 직무 책임과 정확한 직원 배치를 갖춘 기업은 더 나은 구현을 제공합니다.
성숙한 산업과 상대적으로 안정적인 환경을 갖춘 전통적인 기업에 적합
흔한:
구현을 위한 전제 조건:
1. 기업 문화와 목표가 매우 명확해야 하며 직원의 직무 책임이 명확해야 합니다.
2. 회사는 직원의 전진을 독려하기 위해 일정 비용을 기꺼이 지불하고, 직원은 미리 설정된 목표를 달성하기 위해 긍정적인 행동을 취합니다.
지표/목표 생성:
벤치마킹은 기업과 개인이 동시에 참여하여 목표/지표를 공동으로 설정하는 조직 내 위에서 아래로 수행됩니다.