3-Gestione aziendale-03 Arte della leadership e creazione di atmosfera-003

1) Abbinamento personale-lavoro｜Non solo richiede l'abbinamento di capacità e posizione, ma anche volontà e interesse, attraverso la comunicazione quotidiana, comprendere gli interessi, i desideri e i punti di forza dei dipendenti al fine di rendere più ragionevoli l'assegnazione del lavoro e le modalità di lavoro; 2) Fornire ai dipendenti le necessarie informazioni di base, casi passati e lezioni apprese. Se un lavoratore vuole fare bene il suo lavoro, deve prima affinare i suoi strumenti, e bisogna dotarsi anche delle risorse hardware necessarie; 3) Prestare attenzione all'avanzamento del lavoro e alla qualità del lavoro dei dipendenti, fornire assistenza quando i dipendenti ne hanno bisogno, aiutarli a superare le difficoltà e creare fiducia; 4) Non utilizzare un linguaggio negativo per comunicare con i dipendenti, rafforzare una guida positiva e condurre colloqui sulle prestazioni; 5) Le capacità umane vengono espulse. Solo chi osa affrontare problemi e difficoltà ha l'opportunità di crescere rapidamente. Ogni volta che un problema difficile viene risolto, è un'opportunità per migliorare l'autostima; 6) Prestare attenzione allo sviluppo della carriera dei dipendenti, guidare i dipendenti a condurre un apprendimento mirato, sforzarsi di trovare opportunità e consentire ai dipendenti di applicare ciò che hanno imparato; 7) Ogni team deve avere un obiettivo di sviluppo a lungo termine: una visione, una dichiarazione di intenti, strategie e metodi per raggiungere gli obiettivi. 1-La coltivazione del senso di responsabilità richiede sforzi in due aspetti: guida da parte dei superiori e creazione di un'atmosfera organizzativa 1) L'orientamento superiore si riferisce a: affermare l'importanza, coltivare un senso di scopo, chiarire le responsabilità lavorative e gli standard di lavoro, evidenziare i problemi e fornire aiuto; ogni posizione ha un valore unico, le responsabilità lavorative chiare sono il prerequisito affinché i dipendenti possano svolgere il proprio lav

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