3-Gestione aziendale-03 Arte della leadership e motivazione alla comprensione-004

A-Acquisizione ｜ Lavoreremo duramente per ottenere alcune cose scarse e migliorare la nostra felicità: acquisire mezzi per essere soddisfatti; Misure organizzative: Sviluppare politiche di incentivazione B-Integrazione ｜ Le persone sono animali di gruppo Essere integrati in una squadra e nei dipendenti genererà forti emozioni positive come amore e cura; Misure organizzative/creare impresa e cultura, sviluppare la cultura del gruppo; C-Comprendere |. I dipendenti saranno motivati ​​se il lavoro che svolgono è impegnativo e consente loro di crescere e apprendere; il morale sarà particolarmente basso quando i dipendenti faranno sentire loro che il lavoro che svolgono non ha valore e significato; Misure organizzative; progettazione del lavoro o rotazione del lavoro, riprendere la comunicazione approfondita; D-Difesa |. Cercare di creare una serie di istituzioni che promuovano la giustizia, chiariscano obiettivi e intenzioni e consentano la libertà di parola. Quando le forze motrici delle persone saranno soddisfatte, acquisiranno sicurezza e fiducia; Misure organizzative: effettuare la progettazione del sistema, effettuare la gestione delle prestazioni e ottimizzare l'allocazione delle risorse; Fattori di igiene (politica e gestione aziendale, supervisione, retribuzioni, rapporti interpersonali, condizioni di lavoro) Fattori motivanti (risultato, apprezzamento, significatività e sfida del lavoro, senso di responsabilità, promozione, sviluppo) Esistono due tipologie di incentivi: 1) Soddisfazione diretta: soddisfazione ottenuta attraverso il lavoro stesso, consentendo ai dipendenti di apprendere nuove conoscenze e competenze, generando interesse ed entusiasmo e dando ai dipendenti un senso di responsabilità e realizzazione (motivazione intrinseca, generazione di entusiasmo sul lavoro) 2) Soddisfazione indiretta: ottenuta dal lavoro, come promozioni, premi o ricompense materiali (ci sono alcune limitazioni nel mobilitare l'entusiasmo dei dipendenti); Nel breve termine: lo

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