人をフォローする

物事に注意を払う

気をつけて

選び方

フィードフォワード制御

同期制御

そうなる前に予防策を講じましょう

フィードバック制御

活動時間帯を制御することで、倉庫管理者によるアイテムの盗難を防止します

主要マネージャーのフィードフォワード管理は非常に重要です

家族のメンバーは低レベルではありますが、会社内では依然として大きな権力を持っており、これは本質的にフィードフォワード制御メカニズムです。

微視的な意味

巨視的な意味

組織のトップでは、フィードフォワード管理が比較的重要であり、人材の採用と動機付けに多くの時間を費やす必要がありますが、並行管理は比較的重要ではなく、フィードバック管理が非常に重要です。これに対応して、戦略的な統制を行い、ヒーローを成功または失敗に基づいて判断することです。

組織の草の根レベル、特に大企業の草の根レベルでは、組織の全体的な管理方法が計画管理と指標管理であり、特に組織内の人数が多いため、企業が判断する基準となる。重要なのはパフォーマンスが達成されているかどうかであり、問​​題が発生した場合はすべての従業員が平等に扱われ、ルールに従って対処するだけです。このような組織では、草の根従業員は非常に具体的かつ微視的に管理されることがよくあります。

最低レベルの制御

信念制御の最低レベルは、特定のリーダーに対する個人的な信頼です。その人に対する信頼があるため、その人が主張する理念の価値を信じ、この問題に重要性を感じさせる可能性があります。そして、これらすべてに基づいて、誰もが価値観と呼ばれるものを共有します

リーダーが従業員の信念形成を支援することは、信念コントロールを実装する重要な手段です

優れたアイデアに共通する特徴

ローレベル制御

従業員行動規範

コンプライアンスの問題

規範と越えてはならない一線についての認識を確立する

コアコントロール

インジケーター制御の前提条件

インジケーター制御に異常が発生した場合の対処方法

2つの質問