Motivare i dipendenti con qualcosa che ti piace ma che ai dipendenti non piace ti farà solo guadagnare più di quanto tu perdi.

Il denaro stimola il cervello e gli oggetti stimolano il cuore Solo quando i due si completano a vicenda gli incentivi materiali possono ottenere i migliori risultati.

In qualità di manager, devi scoprire quali sono gli obiettivi dei tuoi dipendenti e motivarli in base ai loro obiettivi.

Fai buon uso della natura competitiva dei dipendenti per ispirare spirito combattivo

Le persone si muoveranno per perseguire la felicità e si muoveranno anche per evitare il dolore. Entrambi dovrebbero essere usati insieme.

L’esperienza emotiva è molto diversa tra un piano formulato congiuntamente dai dipendenti dopo la loro partecipazione e un piano deciso dal capo del leader.

Dai ai subordinati un senso di fiducia e status e saranno ispirati ad avere un senso di responsabilità e missione.

Solo con sufficiente tolleranza e fiducia la vita può generare un potere illimitato.

Mille parole non valgono quanto un elogio e un elogio precisi

I manager non dovrebbero solo lodare i subordinati eccezionali, ma anche usarli per infettare più persone

Nomina i subordinati eccezionali per i loro contributi

Unire una squadra con amore è più stabile e preziosa che sopprimerla con la paura

Quando tutti vogliono sdraiarsi, dovremmo trasformare la vergogna in motivazione

Chiarire i fatti, distinguere premi e punizioni e mettere la comunicazione al primo posto

lode

criticare

suggerimento

Inculcare e promuovere continuamente

Precipitazione del tempo

I leader danno l’esempio

Metti in chiaro il motivo per cui stai combattendo

Chiarire qual è la relazione tra obiettivi e dipendenti

Simbolo del team di co-creazione

Lasciamo che le storie continuino a essere raccontate

Applicazioni per scene interne ed esterne

Metti in mostra i tuoi colleghi che hanno ottenuto buoni risultati

I buoni metodi dovrebbero essere consolidati in processi e passaggi per formare il team

Segnala frequentemente per mantenere la tua fiducia sempre presente

Premi rapidi per mantenere vivo lo status

Preoccupandoti di più, lascia che l'emozione sia sempre lì

Dai l'esempio e lascia che gli eroi siano sempre presenti

Grande sprint, che la vittoria sia sempre lì

lodare

Revisione: riassumere l'esperienza, migliorare le carenze e replicarla con successo