Vantagens: Pensamento aprofundado, auto-exame, coisas que são importantes para as pessoas, valores e vida, combinados com situações reais e comparação de pensamentos → reflexão

Ponto Cego: Certifique-se de que o problema seja apresentado a alguém que também esteja disposto a abri-lo e discuti-lo, requer muito tempo sozinho;

Yang Chang: Usar papel e caneta para se inspirar e escrever? Encontre pessoas que estejam dispostas a discutir os mesmos tópicos Agende horários regulares para sessões de reflexão

Vantagens: Mais que palavras, imaginação, recusar falar no papel e ter coragem de enfrentar o desconhecido

Ponto cego: falta de preparação e orientação? Evite ações impensadas

Pontos fortes: Cooperar com pessoas com ideias para aumentar a probabilidade de resultados de alta qualidade e evitar agir o mais rápido possível e colocar muita pressão sobre os outros.

Vantagens: Desenvolvimento independente, alta iniciativa subjetiva (√) Levar as pessoas ao seu redor a crescerem juntas (√)

Pontos cegos: Cuidado com as críticas (√), propenso a se tornar egocêntrico (?)

Pontos fortes: Um ambiente de trabalho independente é mais propício ao desempenho, ao estabelecimento de metas para se motivar e à demonstração de respeito por outras pessoas importantes (?)

Vantagens: Forte curiosidade, leitura de livros de difícil compreensão para encontrar algumas respostas (√)

Ponto cego: não pare apenas em coletar informações, acumulá-las sem propósito, abrangendo uma ampla gama de tópicos e se distrair facilmente

Desenvolver pontos fortes: Identificar áreas de especialização e disponibilizá-las a outros, reservar tempo para acumulação aprofundada e utilizar ferramentas de gestão de informações para facilitar o acesso a qualquer momento. Falar de forma lógica e sistemática ou escrever a outras pessoas para aprofundar a sua compreensão.

Vantagens: Sério e responsável pelas coisas prometidas, cumpridor da palavra, digno de confiança, forte senso de tempo, alto grau de autogestão

Ponto cego: Não saber recusar assumir muitas responsabilidades e confundir os limites das responsabilidades com os outros não contribui para o crescimento dos outros.

Pontos fortes: Verifique sua agenda e lista de tarefas antes de assumir um emprego e trabalhe com pessoas que também tenham senso de responsabilidade.

1. Atualmente estou escrevendo em papel de rascunho, principalmente pensamentos dispersos, notas de leitura, dados de condicionamento físico, etc.

2. Certa vez, entrei em um grupo de leitura e participei de sessões de compartilhamento online, mas no final não aconteceu nada;

3. Atualmente, o tempo para atividades de reflexão não é fixo.

1. Meu chefe, comunique-se de vez em quando

2. De acordo com mbti, a primeira quinzena do mês é intj, entj

1. Classifique aproximadamente os objetivos da estrutura - "A vida que quero viver daqui a 15 anos" em Douban em 2.12

2. Para evitar o fracasso do sinalizador, não foram definidos atualmente subobjetivos específicos.

1. Atualmente só pode ser praticado no trabalho, e em áreas designadas pelo patrão

1. O chefe está bem, os colegas estão bem, os parentes e amigos estão bem

2. Futuro parceiro (nenhum ainda)

1. Entrada contínua, considere a saída regular da produção escrita ou mapa mental

2. Encontre sua área de especialização, comece sua carreira e encontre uma conta de aprendizagem para acumulação regular em profundidade.

3. Divida os dois objetivos estruturais acima em subobjetivos.

4. Resumo do status de implementação todos os meses