まず、勉強する価値のある問題を常に 1 つまたは 2 つ探す必要があります。

第二に、常にアマチュアの興味をさらに深めてください。

第三に、少し自信を持つ必要があります。

1) 生涯学習、知識の充実、人格の向上、人生経験の向上。仕事のニーズだけでなく、人々自身のニーズも含まれます。本を読んだり知識を求めたりしない人は、長期主義の精神に欠けています。

2) 健康管理と運動をしましょう。健康はすべての基盤だからです。健康がなくなってしまったら、すべては空虚な話になってしまいます。

3) 他人を助け、社会に貢献する。人の価値は他人を助けることで反映されます。与え続ける人は必ず豊かな心を手に入れます。

4) 節度ある生活を送り、貯蓄を続け、家計を慎重に管理しましょう。

あなたの生活や仕事の中で上記の要件を満たさないものがある場合は、変更する必要があります。長期主義者は現実的であり、月を見上げて先の道を見ることができます。長期主義者はビジョンと全体の状況に基づいて、毎日決められたことを実行します。人が「遠くまで行く」ことができればできるほど、全体像は大きくなり、精神は長期主義に近づくでしょう。

1) 投資口座、大口消費口座、追加消費も記録する必要があります。

2) 非日常的な消費量も記録し、それを超えた場合は使用しないようにします。

倹約は一種の自己規律であり、何事においてもエネルギーを消費します。毎日つまらないことにエネルギーを費やすのではなく、重要なことにエネルギーを費やすようにしてください。

倹約しすぎるとケチになるし、窮屈に生きすぎると不快な気分になる。自分を楽にするためには、大きなものを把握し、小さなものを手放さなければならない。人は自分自身や他人のことをあまりうるさく言うことはできません。親戚や友人にお金を使うことは、感情を表現する方法です。

若者が家を買うときは、自分で住む必要があるか、あるいは住めないとしても、後で売却してより良い家を買えるように、将来売却しやすいようにしたいと考えています。 。

お金をうまく管理するには、お金の袋に穴が開かないように注意する必要があります。落とし穴や詐欺を防ぐことによってのみ、お金の袋の安全を確保することができます。あなたがささいな利益に貪欲で、金持ちになりたいと思っているときは、詐欺師が始めるのに良い時期です。あらゆる種類の不当な利益、あらゆる種類の風変わりな「ニッチ」金融投資、あらゆる種類のいわゆる社内ノルマ、誰々に会える特別な機会などは、避けなければならない落とし穴です。

自分の力でお金を稼ぐ人はやめられません。 Lei Jun氏は引き続き自分のビジネスを立ち上げており、Dong Mingzhu氏はGreeを退職していません。誰もが自分の価値を証明する必要があります。すべてが既製のものであれば、人々はそれに耐えることができません。

カテゴリー1：生理的な時間、自分でやらなければいけないこと、他人が代わりにできないこと。 10時間

カテゴリ 2: 主な業務時間、仕事と勉強。 7時間

カテゴリー 3: 感情的な時間、家族や友人とおしゃべりしたり集まったりする時間。 1時間

カテゴリー 4: 独立した時間、何でもできる。 6時間

時間管理のための時間カテゴリ表（ToDoリスト）

期間に焦点を当てて、これを行うことに集中してください。

やるべきことをさまざまなテーマにリストアップし、それを打ち込んで完了させます。

独学によって人々は完全に独立することができ、彼らは自分自身の博士の指導者になります。単に知識を学び、技術を習得するだけではなく、人生観や方法論、総合的な人間形成を総合的に教育します。自分自身でトピックを選択し、学習、調査、実践、評価するように自分を導いてください。次の側面が考慮されます。

独学の主な内容は独学です。世界中で並外れた成果を達成した無数の人々は、最終的には独学で学びました。教師に従うだけで大きな成果を達成できる人はいません。自己教育の目的は、より良い成長を促進し、より豊かで調和のとれた人間になることです。私たちはまた、私たちの全方位的な発展に注意を払い、美学、道徳、哲学、健康を軽視してはならない。

自己教育がしっかりできていれば、知識やスキルはどんどん向上して人生は楽しくなり、人生の視野やパターンもどんどん広がっていきますが、逆に自己教育のない人生は必然的に増えていきます。退屈、無味乾燥、ただ残す 「三日読まないと言葉が味気なく、見た目も気持ち悪い」という諺があるように、ハエも犬も忙しい。

「老いるために生き、老いることを学べ」ということわざは、人々が進歩することを教えることわざであるだけでなく、より良い人生を送る方法を教える秘伝の書でもあります。

仕事には現実と感情という二つの側面があります。しかし、感情の基礎となるのは現実であり、感情は現実が維持できるという前提でのみ議論することができます。

１）実務面としては、仕事内容が嫌がらないこと。何かに集中したときに生じる快感。仕事をレベルアップしてモンスターと戦うことに例える人もいます。ゲームをプレイするという考え方は、よりやりがいのある仕事の方法を見つけることを意味します。

2) 作業圧力は適切でなければなりません。圧力は一般に、物と人という 2 つの側面から生じます。物事は仕事です。人間のストレスは対人関係の強さです。人間関係とは、同僚がうまく協力できるか、団結力があるか、新人がグループに溶け込みやすいかなどを指します。

3) 労働時間も適切でなければなりません。疲れすぎないようにして、仕事と休息のバランスをとりましょう。

1つ目は尊敬であり、社会の業界に対する敬意と個人に対する敬意の両方です。人の仕事が長い間敬意を欠いていた場合、その仕事は長続きしません。

2つ目は、仕事の社会的意義です。一般に、社会的意義が大きければ大きいほど、より尊敬され、キャリアの満足度も高くなります。

最後に、より高い価値を達成したいという個人のニーズがあります。より高い価値の実現とは、仕事の実際的な側面と感情的な側面を組み合わせることで達成される状態です。仕事の実践的なレベルでは、良い仕事をし、感情的なレベルでそれを長く続ける必要があり、この仕事は個人と社会の両方に価値をもたらします。これら 2 つの側面が組み合わさることで、人々はキャリアに対する大きな満足感と人生の達成感を得ることができます。

感情と現実は、仕事に直面する際の感情の調整剤でもあります。仕事でうまくいかないときは、これが現実であり、家族を養う仕事だと考えてください。仕事がうまくいっているときは、自分の気持ちを考えたり、月を見上げたりすることができます。キャリアとキャリアの視点を使って、自分自身と仕事上の感情を交互に見つめることは、一種の自己心理マッサージとみなすことができます。

プロフェッショナリズムとは、仕事をうまくこなすための知識と方法を持っていなければならないことを意味します。さらに、仕事に見合ったいくつかの資質も必要です。一般的に、その仕事を自分で処理するのに必要な時間、費用、難易度の見積もりを含め、これらは比較的正確である必要があります。さらに一歩進んで、自分を抑制する、つまり自分の個性と自発性を隠す必要があります。スピーチは厳密かつ正確でなければならず、感情は安定していなければならず、服装は適切でなければなりませんが、個性があってはなりません。標準のスタイルと画像を表示します。

最初の大きな落とし穴は、プロフェッショナリズムの見た目がその内容よりも優先されてしまうことです。スキルとクオリティは核となる要素であり、イメージも重要な要素ですが、スキルとクオリティのレベルを超えることはできません。職業上のイメージは、職業上の能力と資質の範囲内にある必要があります。

2 番目に大きな落とし穴は、プロフェッショナリズムにこだわりすぎて、完全に自分を見失ってしまうことです。私が望むのは、プロフェッショナルとして自由に調整し、リラックスできる人です。彼は自分自身でありながら、あらゆる面でより成熟し、より穏やかで、より信頼できる人です。

難しくて時間がかかり、簡単に引き継ぐのが難しい仕事。さあ、あなた自身も来てください。

まず、真剣になってください。個人の真剣さ、几帳面な性格や習慣をプロの仕事と組み合わせ、それを最後までやり遂げる必要があります。そうして初めて、あなたの真剣さは生命を持ち、それはもはや「源のない水、根のない木」の標本ではありません。

次に、チームの仕事の割り当てや個人の時間管理など、時間を合理的に調整します。いわゆる「忙しいときに間違いを犯す」ということは、忙しいときにチェックと再チェックに注意を払う必要があることを意味します。さらに重要なのは、許容できる余地があるように、起こり得る間違いに対して心理的な期待を持つ必要があるということです。

3 つ目は、合理的なレビューです。レビューの目的は、経験を蓄積し、プロセスを最適化し、個人ではなく問題に焦点を当てることです。圧力をかけたり、責任を負わせたりすることではありません。

他人を批判するときは、まず自分の目的が何なのかを自問してください。誰かを批判するときでも、誰かを助けるときでも、相手に受け入れてもらいたいなら、他人を傷つけない、皮肉を言わないなど、態度に気を配る必要があります。もう一つの重要な原則は、人ではなく状況を扱うことです。

他人を批判するときは、多く言うよりも少ない方が良いでしょう。何かを言いたい場合は、その状況に自分を置いてみてください。あなただったら、どう対処しますか?他人を説得する最良の方法は、模範を示すことです。

基本は仕事中心であり、小規模なリーダーは仕事を合理的に分割する方法、タイムスケジュールは何か、段階目標は何か、品質を確保する方法を考えることに集中する必要があります。小さなリーダーの権威の確立は、作業の効率性、合理的な分業、満足のいく進捗、優れた完成品によってもたらされます。分業のバランスは崩れており、スケジュールは緩すぎたり厳しすぎたり、成果は標準以下であり、権限も確立できません。

模範を示すことは、若いリーダーにとって最も重要なことです。難しい問題をすべて他人に丸投げし、分業の中で弱い問題を自分で選んでいたら、群衆を説得することはできません。他人に頼まれたことは、たとえ自分ができなくても、ただ批判して何もしないのではなく、自分自身を批判しなければなりません。

小さなリーダーのときは、物事を処理できなければなりません。大きなリーダーの場合は、責任感を持たなければなりません。困難に遭遇したときは「自分が先にやる」、問題が起こったときは「自分が責任を持つ」「後始末は自分がやる」という熟慮の末の決断に表れます。リーダーはチームの「盾」であるべき 上司や顧客からの批判に直面したとき、その批判はリーダーに向けられるべきです。問題を要約して発見し、アイデアのない透明人間にならないようにしてください。

承認、相互理解に基づく信頼、完了できると信じ、期限までに進捗状況や困難について尋ねます。

作業開始前に監督し、要件を提示し、作業中に常に調整し、作業完了後に統一的に修正および調整します。効果的な監督とは、欠点を見つけることではなく、仕事中心の原則と分業の打破に基づいて、統一的で調整された仕事の結果を生み出すことです。

リーダーとしては、熱心に働き、仕事中心であり、役割分担と権限を理解し、責任感を持っていれば十分です。リーダーになりたいなら、他のリーダーがどのように行動するかを観察して学び、良い点について学び、悪い点を思い出すべきです。

最初は消費を節約し、力を蓄え、足場を固めることもできますが、同じように感じたら、率先して積極的に行動する必要があります。

結局のところ、仕事は会社のためにあるものであり、会社のためになることであれば、取り決めに従い、仕事を選ばず、言われたことは何でもやるべきです。

チームにとって良いことは、誰の責任ではなく、チームの一員として受け止めてください、それは私には関係ありません。個人の力には限界があり、団結することでのみ成功を収めることができます。

最も簡単な方法は、転職、さらには業界を変えることです。いつでも必ず高値と安値が来ます。高みを目指して努力するのではなく、挫折や落ち込みに備えてください。

人が落ち込んでいるとき、最も不快な感情は自己不信と自己否定です。

どん底にいるときは、自分自身はもちろん、神や他人のせいにしないでください。

今日の人々が経験する挫折やどん底のほとんどは、前の世代の目には羽のように軽いものかもしれません。唐の詩と宋の歌詞は、人々が文学を鑑賞し、歴史を学び、文章を磨くための教科書であるだけでなく、人生の姿勢を伝え、人々の心身の安定を教える経典でもあります。レベルが低いほど、悲しみを癒すためにより多くの文学や詩が必要になります。

あなた自身の身体的および精神的健康のために、職場では完璧主義に「ノー」と言う必要があります。それは誰にもできず、神だけができるのですから、こんなに恥ずかしい思いをする必要はありません。

仕事を終えたら、職場でやったことを家に持ち込まないように自分に言い聞かせる必要があります。家では誰も管理する必要がないので、あまり厳格にならずに、やりたいことを何でもしてください。リラックスして快適に感じるために。

家庭でもビジネスでも、理性と感情は対立するものではありません。原則が明確に理解できない場合は、自分の感情について話し、それを柔軟に使用してください。

買い逃すことへの恐怖症は、何かを買わないと自分自身を後悔することを意味します。

階級の固定化に対する恐怖症は、家族をサポートしなければ決して出世できないということです。

だまされたくなくて、自分が得意なこと、好きなことだけをやっていると信じていて、同時に他の人にとっても必要なことだと信じているなら、あなたは人生の最も基本的な価値観を信じています。健康、友情、誠実さ、思いやり。これらの基本的な価値原則に違反するものはすべて、何か問題があるため、最初に疑問視する必要があります。

新人は最初の 5 年間を 2 つの段階に分けることができます。最初の 2 ～ 3 年は役割を果たし、徐々に適応していき、うまく適応すれば次の 2 ～ 3 年は何かを成し遂げることができます。 -深みを増すか、改善してみてください。それでも役割にうまく入り込めない場合は、自己評価を行って方向性を調整してください。 「第1次5か年計画」の中で、自分のキャリアパスや方向性が比較的明確に見つかれば、次の5年間はより集中的に進んでいくことができます。

また、「第一次五カ年計画」の中で、非常に不適当な事態が発生する可能性もありますが、それは大したことではありません。重要なのは、自分で方向性を見つけることです。たとえ方向性が見つからなかったとしても、それは非常にやりがいのあることです。

5 年間ごとに大まかな計画を立てますが、目先の 5 年間の計画だけではなく、長期的なビジョンも持つ必要があります。ターゲットに近づくほど、より堅牢で詳細な操作が可能になります。目標は遠ければ遠いほど現実的になるはずです。これが目標設定の基本的な方法です。

時間管理には 4 つのイメージ ルールがあり、時間要因を 2 つの指標 (重要、重要ではない、緊急、および緊急ではない) に分類します。緊急ではない重要なことに焦点を当てることをお勧めします。キャリアプランニングについても同様で、当面の計画はもちろん重要ですが、長期的なビジョンと併せて検討する必要があります。

ストレスや困難に遭遇したときは、今していることをやめて、求人サイトを見て、求人情報を見て、自分を慰めてください。まだ選択肢はたくさんあります。

まずは客観的な自分、遺伝子や体調、家族や育った小さな環境、地域や時代の一般的な環境などを理解する必要があります。自分の体調から始めて、できないことがあるのはわかります。

さらに重要なのは、自分自身の興味、趣味、性格、気質、考え方などの主観的な自分を理解することです。主観的な自分は本当の自分であり、主観的な自分は時々把握するのが難しく、時々変化することさえあります。

知っているだけで受け入れていないだけではまだ完成していません。自分の「欠点」を認めたくない場合は恥ずかしいですが、「こういう自分だ」と受け入れてしまえば、楽になります。たとえば、ストレスが嫌いな場合は、ストレスの原因について考え、プレッシャーがかかったときに対処する方法を知っておく必要があり、よくある間違いを犯さないように注意する必要があります。私は今でもプレッシャーを嫌いますが、プレッシャーに直面したときはより冷静に感じます。

自分自身を理解した上で、予防的な調整を行う一方で、特定の事実も受け入れる必要があります。たとえば、いくつかの側面は本当に良くありませんが、いくつかの側面は非常によくできています。自分の特性を認めて受け入れて、自分から始めて、あらゆることから何かを得て、日々進歩してください。

今日の社会は人々をランク付けし、1位になろうと争わせることを好みます。時々、自分自身を反省する必要があります。ポールを見て登るような猿ではありません。それでも、頭を鋭く覚醒させておく必要があります。

人はある程度の成功を収めると、自分のやることすべてが成功するような錯覚に陥り、少し気分が高揚します。このとき、あなたは警戒する必要があります。人生はすべての「成功者」が失敗するのに十分な長さですが、すべての普通の人が成功する可能性があるのに十分な長さです。したがって、平凡な自分に劣等感を持たず、成功しても慢心せず、自分から出発して自分に戻ることが人生修行です。

人生においては、急速に進歩するときもあれば、環境によって与えられる機会や刻々と変化する形に直面して、人は適応し、進むべきときに進み、立ち止まる必要があります。敵が後退すれば我々は前進し、敵が前進すれば我々は後退する、紳士は時代に応じて動くと言われています。

誰もがキャリアを歩む中で、常に異なるステージに入り、異なる分野に触れ、異なる同僚と交流することになります。たとえ同じ部署や部署であっても、常に「転職」するという考え方が必要です。人や物を見ること。

どの専攻を学ぶか、どのようなキャリアを追求するか、どの業界を選択するか、人生には多くの問題があります。一時的な選択は永遠ではないため、たとえ今満足のいく専攻を選択したとしても、他の人ではなく自分自身に満足できるように、学び続け、鋭さを保ち、専攻の内外で能力を提供する必要があります。

1. 情熱的な自己規律: 熱意と情熱を持ち、計画を立て、自己規律を保つ必要があります。

2. 大胆かつ慎重に行動する: リスクを恐れる必要はありませんが、慎重になって破壊的な間違いを犯さないようにする必要もあります。投資家の資金に依存してビジネスを行う起業家もいれば、自分の資金を使って事業を行う起業家もいます。いずれにせよ、起業家には非常に慎重な財務原則が求められます。一部の業界はお金を燃やすことに依存していますが、他の業界は運営、サービス、テクノロジーに依存しています。

3. シンプルな成熟度。起業家は社内外で多くの人々と関わる必要があり、成熟した安定した感情と心の知性がなければ、周囲の人々からの支持を得るのは困難です。したがって、精神的な成熟度、心の知能指数、正しい行い、高い心の知能指数など、必要なものがいくつかあります。また、「人の心を買う」能力も必要だ。

起業家の成熟度は、さまざまなアクシデントやリスクに対処するためにも必要です。また、物事に遭遇したときに、「突然起こっても驚かない、理由もなく起こっても怒らない」ことができます。結局のところ、「和は富をもたらす」ということわざがあるように、ちょっとしたことで飛びつく人はビジネスを行うのが難しいのです。

起業家は、市場の動き、チームの動き、関係者の行動を常に感じていなければなりません。成熟しすぎた精神では、さまざまな動きをタイムリーに判断するのが困難です。また、初心を忘れずに愛を貫くことによってのみ、あらゆる困難を乗り越えることができるということも示しています。

新人がもっと働くのは正しいことですが、適度な量をコントロールする必要があります。仕事を拒否することと、めちゃくちゃになることは、2 つの悪のうち小さい方です。理由をはっきりと相手に伝えて拒否することはそれほど不快ではありません。ユニットは自分自身に限らず、他の人に割り当てることもできます。今回うまくいかなかった場合は、次回協力する機会を探してください。

仕事上で問題が発生した場合は、無用なトラブルを避けるために、タイムリーに上司に報告する必要があります。

第一の原則は誠実さ、内容の誠実さ、態度の誠実さです。正直とは、誇張したり自慢したりせず、「自分が知っていることを知り、自分が知らないことを知らない」ことを意味します。仕事で理解できないことに遭遇したとき、寛大に「ノー」と言い、解決方法を提案することは恥ずかしいことではありません。

職場では真実を伝えるべきです。時には勇気と方法が必要です。物議を醸す問題に直面し、異なる意見を提起する場合、攻撃性を軽減するためにどのように発言するかを考える必要があります。第一の原則は、人ではなく物事を扱うことです。「自分が正しいとしても、この問題について他の人はどう思うか？」という第三者の視点を使用することもできます。謙虚で探求的な態度をとり、理不尽な人になることを避けます。

真実を語ることを主張するとき、行き過ぎてはなりません。真実を伝えるかどうかは状況によって異なります。季賢林氏は、「嘘ばかりついてはいけないし、真実も全部言ってはいけない。たとえ嘘をつかざるを得なくなったとしても、他人に害のない嘘を選んで対処すべきだ」と述べた。

誠実のもう一つの意味は誠実です。誠実さとは、意見を述べる場合、その問題に何か問題があり、それが仕事にとって良くないと本当に感じていること、つまり、それが真実であり、気取ったものではないことを指します。他人を批判し、自分の間違いを指摘し、修正を期待し、見下したり、物事を個人的に捉えたりしないでください。

上手にユーモアを交えて話すには、知識や文学に関する本を読む必要があります。知識の本は人々が物事や人間関係を理解するのに役立ち、文学の本は人々がさまざまな性格やさまざまな場面でどのように話すかを理解するのに役立ちます。

人生においては、人々と気楽におしゃべりするだけです。第一の原則は、他の人が興味を持っているトピックについて話すときは、自分自身を批判したり話したりしないように注意することです。適度にユーモアを加えることも良い結果をもたらします。もっと適切なのは、自分自身を軽く笑うことですが、やりすぎないでください。

いかに美しく話すかということですが、言葉が平易で言葉がはっきりしているのも大きなメリットです。相手を不快にさせず、誠実に敬意を持って話すことができれば、「不器用」でもかわいいし、甘い言葉を使って話したりするよりはずっと良いです。

リラックスして、普段他の人に話すのと同じように話してください。ところどころにちょっとしたユーモアを加える必要はありません。

キーワードはヒントや構造として使用するだけですが、頑固にならないでください。

良いスタートを切るには、聴衆、彼らの感情状態、そして彼らの感情をあなたが望む方向に動かす方法を理解することが重要です。

友情はすべて優しさから始まります。運命が来るときは、この広大な人々の海で友情を大切にしてください。運命が来るとき、友人は遠く離れていますが、海では親しい友人でもあります。昔、語り手は「緑の山は変わらない、緑の水は必ず流れる、将来また会える」と言いました。

まず、安全に注意することはもちろん、衝動的すぎないことにも注意が必要です。ひねくれた性格の人の愛は、最初は非常に熱狂的ですが、何らかの衝突や別れが起こるとすぐに、この強い感情が極端になり、愛が憎しみに変わることがあります。まずは相手の気分が安定しているかどうか、適切な話し方や行動の仕方を知っているかどうかを確認しましょう。 2 つの極端な行動を持つ人には注意してください。彼らは、常に人と違っていて見栄を張りたいという強迫観念のような自信を示すか、好きな人を高く評価し、嫌いな人を踏みにじるかのどちらかです。

第二に、自分を見失ったり、完璧を求めたりしないでください。

第三に、ただ始めただけでは、それは永遠に続くことになります。忙しくしないで、もう一度見てください！

4つ目は、別れるときにトラウママネージメントを行うことです。関係の別れは私たちに大きな心理的ダメージを与える可能性があり、また私たちの内面を惨めにする可能性があります。人生において、状況が落ち着いたら、別れの準備をし、別れの感情を体験し、別れるときに絶対にやってはいけないことをリストアップし、事前に「別れの脱出計画」を書き留めておくことも必要です。必要な場合に備えて。もちろん使わないのが一番です。

人生において、実行する前に考えなければならないことはそれほど多くありません。付き合っている相手について基本的な判断ができていて、性格が良くて、自分が好きで、将来子供ができても協力し合える、それだけでほぼ同じです。その他の問題については、ケースバイケースで対処しましょう。 「花があるなら、それを折らなければなりません。花も枝もなくなるまで待つ必要はありません。誰かを好きなら、それを目指してください、しかし、ロマンチックな愛は永遠に続くことはできませんが、それは本当に好きでなければなりません。」関係の初めにはまだ必要です。

あなた自身を会社に例えると、資本は親から大株主へと絶えず希薄化していくプロセスであり、これが成長の意思決定権の移転経路です。

地元の家族の良い影響も悪い影響もすべて外的要因です。本当に重要なのは、その子がどのような人間であるか、好奇心旺盛か、自制心があるか、目標と道を組み合わせて目的地に向かって一歩ずつ進むことができるかどうかです。ステップ。 。何千マイルも旅する運命にある子供を止めることはできません。

成長した若者は、より賢明なコミュニケーションと解決方法を持っているはずです。結局のところ、両親の気性をあなた以上に理解している人は誰もおらず、両親がどちらを好むか、どちらが嫌いかを知っているからです。成熟した大人になって再び親に近づくと、また違った変化やチャンスが訪れるかもしれません。

心理学者は、親子関係によって引き起こされる悪影響や害は、自分自身が確立した緊密な関係によって解決できると述べています。

親戚が好きならもっと話し、嫌いなら少なくし、笑顔を絶やさないようにしましょう。

家はいつの時代も、人々が温かく、そして絡み合っていると感じられる場所です。

自分の仕事をうまくこなし、サービスを提供する人々を幸せに、スムーズに、そして効率的にすることは、他の人を助けることでもあります。

私の主観的な目的は、目先の報酬や交換を求めることではありません。特定の見返りを期待して誰かを助けるのは、純粋な助けではありません。人を助ける最高の状態は、私が他の人を助け、みんなが私を助けてくれるということです。

見下した態度をとらないでください。他者を助けることには、他者を助けることと、自分の仕事をうまく遂行することの 2 つの側面があります。一方で、少額の寄付計画を立てて、定期的または定額で他人に寄付をしましょう。