Galerie de cartes mentales Quarante notes sur l'examen PMP
Combiné avec le programme d'examen PMP, il a compilé la plupart des connaissances de test sur les projets traditionnels, les projets hybrides et les projets agiles, couvrant les principaux points de l'examen. Vous êtes invités à le transmettre et à l'utiliser pour obtenir votre certificat d'un seul coup.
Modifié à 2023-03-01 10:40:39Questa è una mappa mentale su una breve storia del tempo. "Una breve storia del tempo" è un'opera scientifica popolare con un'influenza di vasta portata. Non solo introduce i concetti di base della cosmologia e della relatività, ma discute anche dei buchi neri e dell'espansione dell'universo. questioni scientifiche all’avanguardia come l’inflazione e la teoria delle stringhe.
Dopo aver letto "Il coraggio di essere antipatico", "Il coraggio di essere antipatico" è un libro filosofico che vale la pena leggere. Può aiutare le persone a comprendere meglio se stesse, a comprendere gli altri e a trovare modi per ottenere la vera felicità.
"Il coraggio di essere antipatico" non solo analizza le cause profonde di vari problemi nella vita, ma fornisce anche contromisure corrispondenti per aiutare i lettori a comprendere meglio se stessi e le relazioni interpersonali e come applicare la teoria psicologica di Adler nella vita quotidiana.
Questa è una mappa mentale su una breve storia del tempo. "Una breve storia del tempo" è un'opera scientifica popolare con un'influenza di vasta portata. Non solo introduce i concetti di base della cosmologia e della relatività, ma discute anche dei buchi neri e dell'espansione dell'universo. questioni scientifiche all’avanguardia come l’inflazione e la teoria delle stringhe.
Dopo aver letto "Il coraggio di essere antipatico", "Il coraggio di essere antipatico" è un libro filosofico che vale la pena leggere. Può aiutare le persone a comprendere meglio se stesse, a comprendere gli altri e a trovare modi per ottenere la vera felicità.
"Il coraggio di essere antipatico" non solo analizza le cause profonde di vari problemi nella vita, ma fornisce anche contromisure corrispondenti per aiutare i lettori a comprendere meglio se stessi e le relazioni interpersonali e come applicare la teoria psicologica di Adler nella vita quotidiana.
Quarante notes sur l'examen PMP
1. Répartition des responsabilités entre les principales parties prenantes
interne
parrainer
Business case
Charte de projet
Acceptation du projet
Capacité Super PM
Vous ne pouvez pas tout compter sur le sponsor
Quand le chef de projet multiplie les efforts en vain
Hors du contrôle du chef de projet
gestionnaire fonctionnel
Accès aux ressources
BP
Type de PMO
Gérer la conformité
Avantages de la gestion
Comité de gouvernance
Capacité Super PM
BCC
Approbation du changement
propriétaire du risque
planification et mise en œuvre
Surveiller les risques
externe
client
Acceptation du projet
utilisateur final
Utilisation des résultats
fournisseur
achat
2. Style de leadership du chef de projet
style de leadership
Transactionnel
Concentrez-vous sur les objectifs, les commentaires et les réalisations pour déterminer les récompenses
transformationnel
Promouvoir l’innovation et la créativité
Serviteur
Pensez aux autres et faites attention à leur croissance
laissez-faire
Permettre aux équipes de prendre des décisions autonomes et de fixer des objectifs
Charmant
Plein d'énergie, d'enthousiasme et de confiance
interactif
Combine des caractéristiques transactionnelles, transformationnelles et charismatiques
style de leadership
type de commande
Expliquer les tâches que les subordonnés doivent accomplir
Type de démonstration
Discutez avec vos subordonnés, mais prenez vous-même la décision finale
participatif
Discutez avec vos subordonnés et prenez des décisions ensemble
Soutien
Aider sincèrement les subordonnés quand ils en ont besoin
3. Évaluer et offrir les avantages et la valeur du projet
Rôles et responsabilités de participation
PMO : planification et suivi, gestion des avantages
Parties prenantes clés : parvenir à un consensus
outil
L'analyse coûts-avantages
Analyse de la valeur
document
Plan de gestion des avantages
Business case
Plan de réalisation des bénéfices
Feuille de route pour la réalisation des avantages
registre des prestations
Structure de répartition des prestations
4. Développer les entrées et sorties de la charte de projet
Analyse de rentabilisation (entrée)
Les besoins de l'entreprise
Contribution aux objectifs de l'entreprise
L'analyse coûts-avantages
Stratégie focalisable
Y compris la demande du marché, les besoins organisationnels, les progrès technologiques, les exigences légales, etc.
Charte de projet (résultat)
Libération et approbation du sponsor
Approbation de l'établissement du projet
Autoriser les chefs de projet à mobiliser des ressources
Exigences de haut niveau et description du projet, nom et autorité, réunion de lancement du projet
5. Plan de gestion de projet et documents de projet
plan de gestion de projet
9 1 2 3
critères de mesure du rendement
Description du cycle de vie du projet
méthode de développement
fichiers de projet
Exigences d'activité, listes d'activités, journaux de modifications, etc.
Documents d'exigences, rapports qualité, etc.
Charte d'équipe, registre des parties prenantes, etc.
6. Modifier l'organigramme de contrôle
1. Identifier les changements
2. Lorsque des changements surviennent, examinez le plan de gestion du changement
3. Documentation sur les modifications
4. Le PM et l'équipe analysent l'impact
« Réunion pour discuter » signifie qu'elle a été enregistrée
Il y a des documents, le motif de discussion est l'analyse
Par conséquent, un processus de gestion du changement doit être mis en œuvre après la réunion.
5. Élaborer un plan d’action
6. Approbation du BCC
NON
Notifier l'initiateur du changement
OUI
7. Mettre à jour le plan de gestion de projet et les documents de projet
8. Mettre en œuvre les changements et informer les parties concernées
Finition
7. Organigramme de clôture
1. Réception définitive du projet
2. Remise des livrables
3. clôture administrative
4. Publier le rapport final du projet et compléter l'évaluation du rendement au travail
5. Organiser les expériences et les leçons apprises et mener une évaluation complète du projet
6. Archivé pour un futur audit de projet
7. Enquête de satisfaction auprès des parties prenantes
8. Dissoudre l'équipe et organiser un banquet de célébration
8. La notion de périmètre
Gamme de produits
Les caractéristiques et fonctions d'un produit, d'un service ou d'un résultat
Portée du projet
Travail qui doit être effectué pour fournir un produit, un service ou un résultat avec une fonction spécifique
Comprend parfois également une gamme de produits
énoncé de la portée du projet
Description de la gamme de produits
Livrables
Critères d'acceptation
Exclusions du projet
Charte de projet
Documents approuvant le début du projet
OTP
Les couches et la répartition de l'ensemble du travail requis pour atteindre les objectifs du projet et créer des livrables
Matrice de suivi des exigences
Reliez chaque exigence aux objectifs commerciaux
Assurez-vous que chaque exigence a une valeur commerciale
Fournit un cadre pour gérer les modifications de la portée du produit
9. Trier les livrables
Diriger et gérer le travail du projet
Livrables
QC
Livrables vérifiés
confirmation de la portée
Livrables pour acceptation
Fin du projet ou de la phase
Remise des livrables finaux
10. Le client n'accepte pas les idées de résolution de problèmes
que faire ensuite
Examiner l'énoncé de la portée du projet
Base de référence de la portée de la recherche
Examiner le document d'exigences
Afficher la matrice de suivi des exigences
comment éviter
Gestion efficace du périmètre et des exigences
Recueil des exigences correctes
Implication des principales parties prenantes
Vérifier régulièrement les livrables
Empêcher la dérive de la portée
11. Concept et niveaux de budget
budget du projet
réserve de gestion
base de coût
Coûts du compte de contrôle
réserve pour imprévus
coût du lot de travaux
réserve pour imprévus
coût de l'activité
Si le budget n'est pas suffisant, suivez le processus de changement, l'approbation du CCB et mettez à jour la référence des coûts.
12. 5 méthodes d'estimation
jugement d'expert
estimation en trois points
estimation par analogie
Avantages : Garantit qu’aucun travail ne soit négligé par inadvertance
Inconvénients : Il est parfois difficile pour les gestionnaires de niveau inférieur de répartir les coûts.
estimation des paramètres
Avantages : facile à calculer et ne prend pas beaucoup de temps
Inconvénients : Peut ne pas être précis, en fonction de l'exhaustivité des informations historiques utilisées
Estimation ascendante
Avantages : Précis
Inconvénients : prend du temps et ne peut être utilisé qu'une fois le WBS défini avec précision.
13. Calcul de la valeur acquise
Écart de coût CV=EV-AC
Écart de progression SV=EV-PV
Indice de performance des coûtsCPI=EV/AC
Indice de performance horaire SPI=EV/PV
L'ETC doit être estimé à la fin
Atypique : BAC-EV
Typique : (BAC-EV)/CPI
Estimation à l'achèvement EAC=AC ETC
Écart d'achèvement VAC=BAC-EAC
Indice de performance à compléter TCPI
Par plan : (BAC-EV)/(BAC-AC)
Changement de base : (BAC-EV)/(EAC-AC)
14. Des outils de qualité
Diagramme de cause à effet (analyse des causes profondes)
Cause première du problème
organigramme
Problèmes potentiels, relations logiques
Liste de contrôle
Recueillir des données sur les problèmes de qualité potentiels
Liste de contrôle
Vérifiez le processus un par un
Histogramme
Causes courantes des problèmes
Tableaux de contrôle
Le processus est-il contrôlé ?
règle des sept points
Nuage de points
proximité entre deux variables
Diagramme matriciel
Identifier les mesures de qualité essentielles au succès du projet
qualité coût
Coûts de cohérence et coûts de non-conformité
L'analyse coûts-avantages
Comparaison des coûts de qualité et des bénéfices attendus
échantillonnage statistique
Sélectionnez les échantillons et la fréquence de prélèvement
Audit
suivre les normes
Identifier les bonnes pratiques
Résumer l’expérience et les leçons
Confirmer l'état de mise en œuvre du changement
Concevoir pour X
Optimiser la conception dans X aspects du développement de produits
Lean et Lean Six Sigma appartiennent au Lean
15. Processus de gestion de la qualité
qualité de la planification
Fixer des normes de qualité
Qualité de gestion
Vérifiez si les normes et les processus sont corrects
Problèmes de produits par lots
Contrôler la qualité
Vérifier les livrables
Proposer des mesures correctives aux résultats et aux problèmes
16. Résultats et principaux concepts de gestion de la qualité
plan de gestion de la qualité
Utilisé pour établir des normes de gestion de la qualité et des processus qualité
mesures de qualité
Vérifier les livrables
rapport de qualité
Aider à prendre des mesures correctives et être conscient des attentes en matière de qualité
Quatre théories de la qualité moderne
Satisfaction du client
continuer à s'améliorer
Responsabilités de gestion
Coopération mutuellement bénéfique avec les fournisseurs
gestion de la qualité totale
Gestion complète du processus avec pleine participation
Lean Six Sigma
réduire les déchets
17. Planification et gestion de la conformité du projet
Confirmer les exigences de conformité du projet
Catégorie de conformité à la classification
Contrôle du PMO
Identifier les menaces potentielles
registre des risques
Prise en charge de la conformité
rapport exécutif
Analyse des écarts
limites de contrôle
Analyser et déterminer les mesures
Résolution de problème
Mesurer la conformité
Le PMO participe à l'audit qualité
18. Outils de ressources
Influence
Faites-vous confiance et parvenez à un consensus
pré-expédition
Appel d'offres, savoir-faire, désignation de charte de projet
négociation
Coordonner les ressources avec les gestionnaires fonctionnels, d'autres équipes de gestion de projet et des organisations externes
Intelligence émotionnelle
capacité à contrôler les émotions
Analyse décisionnelle multicritère
Tenir compte de la disponibilité des ressources, du coût, de l'expérience, des capacités, des connaissances et des attitudes
entraînement
manque de compétences
activités de développement de l'esprit d'équipe
Améliorer les relations interpersonnelles
les relations interpersonnelles
Intelligence émotionnelle, écoute, empathie
Bureau centralisé
matrice serrée, salle de guerre
Reconnaissance et récompenses
Récompenser les bons comportements
graphique
Type hiérarchique, diagramme matriciel, type texte
19. Méthodes de résolution des conflits
battre en retraite/s'évader
Se retirer du conflit
non résolu
Apaiser les conflits et les mettre temporairement en attente
Assouplir/accommoder
Rechercher un terrain d’entente tout en réservant les différences
Une victoire et une défaite
une partie persuade l'autre partie
Compromis/accommodement
Donnez-vous un pas
perdre-perdre
Les deux parties sont dans une certaine mesure satisfaites
force/commandement
Sacrifier un côté et promouvoir l’autre
Une victoire et une défaite
Le temps presse, l'impact est grand
Collaborer/Résoudre des problèmes
parvenir à un consensus
gagnant-gagnant
parvenir à un consensus
20. Résultat de la gestion des ressources
plan de gestion des ressources
Identifier et obtenir des ressources
Rôles et responsabilités
méthodes de team building
stratégie de formation
Contrôle des ressources
Organigramme du projet
Gestion des ressources de l'équipe projet
Programme de reconnaissance et de récompenses
Évaluation des performances de l'équipe
Amélioration des compétences personnelles
Amélioration des capacités des équipes
Renforcement de la cohésion d'équipe
Réduction du taux de roulement des membres de l'équipe
Charte d'équipe
Valeurs d'équipe et consensus
Guide de communication et de réunion
Communication, conflits, critères et processus de décision
21. Outils et résultats de gestion de la communication
Analyse des besoins en communication
Déterminer les besoins en informations des parties concernées et réfléchir au type et au format des informations requises.
modèle de communication
Encodage-transmission-décodage-confirmation-retour
méthode de communication
Push : e-mail, reporting
Type de tirage : géographiquement dispersé, large public
Interactif : vidéoconférence
compétences en communication
Compétences en communication, feedback, communication non verbale, présentations
22. Gestion des parties concernées
Registre des parties intéressées
enregistrer des informations
Analyse des parties prenantes
Recueillir et analyser les informations pour identifier les bénéfices, les attentes et les impacts
Plan d'engagement des parties prenantes
Stratégies de gestion élaborées pour impliquer les parties prenantes concernées
Matrice d’évaluation de l’engagement des parties prenantes
Comparez les niveaux d’engagement actuels des parties prenantes aux niveaux d’engagement souhaités
Gérer l’engagement des parties prenantes
Ajuster les stratégies de gestion en fonction des changements environnementaux
Superviser la participation des parties prenantes
Mettre en œuvre des stratégies de gestion pour accroître le soutien et réduire l’opposition
23. Analyse des parties concernées
Grande puissance, grands avantages
Focus sur la gestion
Grande puissance, peu de profit
le satisfaire
Peu de puissance, de grands avantages
Restez informé
Peu de puissance, peu d'avantages
superviser
Mettre en valeur le modèle (grand et complexe)
cette puissance
niveau d'urgence
légalité
24. Idées de communication et de résolution de problèmes pour les parties concernées
Sujet de communication - transfert d'informations
Le transfert d'informations a échoué
plan de gestion des communications
planification des communications
Analyse des besoins en communication
La gestion de la communication
Questions relatives aux parties prenantes – Participation des parties prenantes
Les parties concernées sont insatisfaites et ne participent pas
Plan d'engagement des parties prenantes
Gérer l’engagement des parties prenantes
Impliquer les parties concernées le plus tôt possible
Superviser la participation des parties prenantes
Gestion des parties prenantes
25. Processus de gestion des risques
Planifier la gestion des risques - identifier les risques - analyse qualitative - analyse quantitative - planifier les réponses aux risques - mettre en œuvre les réponses aux risques - surveiller les risques
Mettre à jour le registre des risques (documents d'abord, mettre à jour d'abord le registre des risques après avoir terminé une tâche)
26. Outils de risque
Réflexion
Identifier les risques individuels et globaux
Liste de contrôle
Utiliser les couches sous-jacentes de RBS
Analyse de la cause originelle
Découvrir les causes sous-jacentes et formuler des mesures préventives
Analyse SWOT
Identification complète des risques
Matrice de probabilité et d’impact
Qualitatif : classement, classification des risques, liste de surveillance à faible risque
Évaluation de la qualité des données sur les risques
Évaluer l’utilité des données sur les risques
Entretien
Tirer parti de l’expérience et des données historiques pour l’analyse
analyse de sensibilité
Quantitatif : graphique des tornades
Analyse de l'arbre de décision
Méthodes statistiques, sans risque
réunion d'examen des risques
Identifiez les nouveaux risques, supprimez les anciens risques et évaluez les risques existants
Audit
Vérifier la réponse aux risques et l’efficacité de la gestion des risques
27. Processus de contrôle des risques
Risques connus
connu - connu
analyser
mettre en œuvre des stratégies d’adaptation
connu-inconnu
analyser
arrivé
Rechercher dans le registre
stratégies d'intervention d'urgence
inconnu-inconnu
arrivé
analyser
solution préventive
changement
risque résiduel
risque secondaire
Plan rebond
28. Risques, problèmes, changements dans les idées de résolution de problèmes
Risque : événements pouvant affecter le projet, en se concentrant sur l'avenir
processus de risque
outils de gestion des risques
Type de risque
Problème : les risques qui se sont produits et ont affecté le projet, concentrez-vous sur ceux-ci maintenant
Journal des problèmes
Oui : journal des problèmes mis à jour
Aucun : analysez d'abord et résolvez plus tard
29. Entrées et sorties des marchés publics
Stratégie d'approvisionnement
Mode de livraison, type de paiement du contrat, étape d'approvisionnement
Plan de gestion des approvisionnements
Inclure le type de contrat à utiliser
Documents de passation des marchés
Appel à propositions, appel à devis
Énoncé des travaux d'approvisionnement
Utilisé par les fournisseurs pour déterminer les besoins
Critères de sélection des fournisseurs
pour l'évaluation et la notation
proposition du vendeur
Offres de fournisseurs potentiels
30. Types de contrats
prix total fixe
portée claire
Peu de risque pour l'acheteur
Prix total plus ajustement économique du prix
Cycle d'exécution long
Prix total plus frais incitatifs
Prix maximum, récompenser les économies et s’opposer au gaspillage
Coût plus récompense fixe
Portée floue, projet complexe, bonus inchangé
coût plus récompense
La portée n'est pas claire et le projet est complexe
coût plus incitations
Portée peu claire, projets complexes, récompenses pour les économies de coûts
Contrat de travaux et matériaux
La portée n'est pas claire et le projet n'est pas complexe
31. Gestion de projet hybride
Cycle de vie prédictif
Planifiez à l’avance et exécutez une fois
Cycle de vie itératif
Retours d'expérience, améliorations et modifications sur les travaux inachevés
cycle de vie incrémentiel
Fournir chaque livrable terminé pour une utilisation immédiate
Cycle de vie agile
Il existe à la fois des itérations et des incréments, ainsi qu'une livraison fréquente
32. Valeurs agiles hybrides
Répondre au changement est plus important que suivre un plan
La collaboration avec le client est plus importante que la négociation de contrat
Un logiciel fonctionnel est plus important qu’une documentation complète
Les individus et les interactions sont plus importants que les processus et les outils
33. Principes agiles hybrides
1. Développement durable, rythme soutenu
2. Les entreprises et les développeurs collaborent
3. Motiver le personnel du projet, fournir un soutien et croire qu'il peut livrer
4. Le moyen le plus efficace de transmettre des informations est la conversation en face à face.
5. équipe auto-organisée
6. Réfléchissez régulièrement
7. Fournissez rapidement et en continu des logiciels précieux
8. Le logiciel disponible est le critère principal
9. Plus le délai est court, mieux c'est
10. Amélioration continue pour gagner en agilité
11. concis
12. changements bienvenus
34. Le rôle de l'agilité
animateur d'équipe
Guider en permanence la vision du projet
Protégez le travail du projet contre les interruptions
Responsable du franchissement des obstacles
Inspirez les équipes et créez un environnement
équipe
Temps plein, auto-organisé
Prenez des décisions par vous-même et résolvez les problèmes de manière proactive
Utiliser une communication pénétrante pour partager des connaissances
Dispose d'espaces privés et publics
propriétaire du produit
Ajouter et ajuster des user stories
Examiner les commentaires sur les résultats du projet
Élaborer une feuille de route/un plan de publication du produit
35. Équipe virtuelle
défaut
manque de communication
faible performance de l'équipe
solution
favoriser la communication
Communiquer en personne
Rencontrer d'abord le chef de projet, puis toute l'équipe
Réunions régulières
Partage d'information
Kanban
Graphique Burndown/Graphique Burn Up/Version d'informations partagées
base de connaissances partagée
Calendrier partagé
Discussion en ligne
Outils de visioconférence
E-mail et voix
Établir des règles
36. Liste des agences de produits
Rédiger les critères d'acceptation pour s'assurer qu'ils sont bien documentés
Composé de user stories
Pour respecter la règle du 0/1
Les cartes d’impact servent de contribution efficace au backlog
Avant de commencer, comprenez simplement le contenu principal de la première version
L'histoire épique est écrite en bas
L'objectif principal de la réunion d'évaluation du produit est : trier la liste de demandes actuelle, prioriser et diviser les user stories.
Ce n'est que lorsque la réunion de ratissage du backlog produit est terminée que la réunion de planification du sprint peut commencer.
Les plans de réponse aux risques peuvent être rédigés et séquencés avec des user stories
Le MVP du produit minimum viable fait généralement référence à la première version du résultat
37. Technologie de priorisation des user stories
Méthode MoSCoW
msut est requis
aurait dû
Pourrais avoir
ne le fera pas
Modèle Kano
Besoins fondamentaux - doit
Besoins de performance - plus c'est mieux
Besoin de plaisir – grande satisfaction
méthode des 100 points
Donnez à chaque personne 100 points, et elle pourra utiliser ces points pour voter pour les besoins les plus nécessaires.
ampleur relative
En fonction du jugement du client, trier les caractéristiques du produit pour maximiser la valeur
38. Méthode d'estimation des user stories
Estimation de la taille relative
Comparez un point d'histoire et estimez approximativement d'autres points d'histoire
Estimation du poker
Techniques d’estimation de la charge de travail permettant aux équipes de parvenir à un consensus
La séquence de Fibonacci mesure la valeur de la planification des points de poker
Devis t-shirt
Techniques de dimensionnement simplifiées permettant aux équipes de parvenir à un consensus
Voter sur des sujets
Estimation de petites user stories
Tout le monde est libre de voter
taux estimé
Estimer la quantité de travail réalisé par l'équipe par unité de temps
39. Principaux outils agiles
Source d'émission d'informations
Partager un site ou un emplacement et partager des informations importantes
Kanban
Surveillance de l'efficacité à l'aide de graphiques de flux cumulés
Plus la quantité d'en-cours est faible, plus le temps de cycle est court
sonde
Détecter les situations inconnues
Réunion debout quotidienne
Les membres répondent à tour de rôle à l'avancement des travaux, aux plans et aux questions.
Suivez la progression via un graphique de burn-up/un graphique de burn-down/un tableau de tâches
Problème ajouté au parking, résolu lors d'une autre réunion
Réunion de planification
Le PO explique le contenu de la liste de tâches du produit
Estimations du temps nécessaire aux membres de l'équipe pour déterminer la répartition des tâches
Jury
PO accepte ou rejette les user stories
L'équipe discute de la prochaine étape avec le PO
Examiner les commentaires sur les résultats du projet
Réunion de révision
Trouver des problèmes, des raisons et des solutions
Les éléments à améliorer sont placés dans le backlog produit
40. Gérer les obstacles, les obstacles et les barrages routiers
obstacle
Une situation qui ralentit ou entrave le progrès
entraver
peut être surmonté avec un certain effort
Barrage routier
Événements qui entraînent l'arrêt du travail ou l'arrêt de toute progression
Journal des obstacles
Documenter les obstacles du projet
enlever les obstacles
Premier usage d’influence
Deuxième utilisation des ressources
Troisième usage du pouvoir pour effectuer des travaux
Tableau d'obstacles
Un tableau d’action en Kanban