店舗募集

地域機能

運行管理研修生制度

5つの品質フレームワーク

社内意欲向上と基本給アップ

ターミナルポジションの給与差別化

基本給・補助金・合算月給の地域最適化

機能向上、成果給、成功への意欲を高める

採用要件の給与パッケージ

オリジナル：評価方法とリズムを維持

新規：柔軟な評価項目が追加され、調整頻度が増加します。

地域の機能レベル: 四半期ごとに 2 ～ 3 つの高パフォーマンス プログラム インセンティブ

ターミナルストア：5つの継続的なインセンティブシステム（コンセンサス、頻度、コラボレーション、実行、結果）

コミュニティエリアのプロジェクトをハイライトする

機能キープロジェクト

四半期ごとにチームテーマ活動を実施

ターミナルでの優れたトレンディな人々の行為を共有

神聖訪問の平均スコアは 85 点以上です

0754 業務の標準化

口コミによるAPPプロモーション

特別なサービスを備えたベンチマークストアを確立する

地域および都市の位置付けに応じて分類されたコピー プロモーション

ターミナルストア研修アーカイブの開設

社内トレーナーアーカイブの設立

さまざまなレベルのトレーニングと権限付与

店舗の種類ごとにトレーニング内容を合わせる

マッチセールス戦略立案研修