Mindmap-Galerie Kontrollgesetz
Dies ist eine Mind Map über das "Managementgesetz", das hauptsächlich: Depression als Phase für Unternehmen zum Springen, die Betrieb von elf großen Weisheit, drei wesentliche Kräfte für das Management und sechs Verbesserungen, um den Managern zu helfen, Sprünge zu unterstützen, den Denkstil zu erlangen, das Leben und das Geschäft bestimmt, und die Antwort ist immer in der Szene, die Talente, das Wirken des Bewusstseins, das Bewusstsein und das Bewusstsein, das sich ständig aufbaut, und das Schutz aller Mitarbeiter, und das Bewusstsein für jeden Antrag und das Schutz und das Schutz der Beschäftigung und das Schutz und das Schutz und das Verhältnis.
Bearbeitet um 2025-02-07 21:42:10Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
Chronische Herzinsuffizienz ist nicht nur ein Problem der Geschwindigkeit der Herzfrequenz! Es wird durch die Abnahme der Myokardkontraktion und der diastolischen Funktion verursacht, was zu unzureichendem Herzzeitvolumen führt, was wiederum Staus im Lungenzirkulation und Stau der systemischen Zirkulation verursacht. Aus den Ursachen sind die pathophysiologischen Prozesse der Herzinsuffizienz für Kompensationsmechanismen komplex und vielfältig. Durch die Kontrolle von Ödemen, die Reduzierung der Vorder- und Nachlast des Herzens, die Verbesserung der Herzkomfortfunktion und die Verhinderung und Behandlung grundlegender Ursachen können wir auf diese Herausforderung effektiv reagieren. Nur durch das Verständnis der Mechanismen und klinischen Manifestationen von Herzinsuffizienz und Beherrschung der Präventions- und Behandlungsstrategien können wir die Herzgesundheit besser schützen.
Ischämie-Reperfusionsverletzung ist ein Phänomen, dass sich die Zellfunktion und Stoffwechselstörungen und strukturelle Schäden verschlimmern, nachdem Organe oder Gewebe die Blutversorgung wiederhergestellt werden. Zu den Hauptmechanismen gehören eine erhöhte Erzeugung des freien Radikals, die Kalziumüberladung sowie die Rolle von mikrovaskulären und Leukozyten. Das Herz und das Gehirn sind häufige beschädigte Organe, die sich als Veränderungen des Myokardstoffwechsels und ultrastrukturelle Veränderungen, verringerte Herzfunktion usw. manifestieren usw. umfassen die Entfernung von freien Radikalen, die Verringerung der Kalziumüberlastung, die Verbesserung des Stoffwechsels und die Kontrolle von Reperfusionsbedingungen, z.
Stress ist ein unspezifischer Schutzmechanismus, der im Körper unter interner und externer Umweltstimulation auftritt, aber übermäßiger Stress kann zu internen Umweltstörungen und -krankheiten führen. Die Stressreaktion beinhaltet mehrere Systeme wie neuroendokrine, zelluläre und körperliche Flüssigkeiten, und seine Hauptmanifestationen umfassen emotionale Reaktionen, Veränderungen der kognitiven Fähigkeiten und Veränderungen des sozialen Verhaltens. Übermäßige Konzentration von Katecholamin ist einer der Hauptmechanismen des Stresses, die körperliche Erkrankungen wie Herz -Kreislauf -Erkrankungen, Stressgeschwüre und psychische Probleme wie traumatische Belastungsstörungen verursachen können. Das Verständnis des Stadiums und des Aufprallmechanismus von Stress kann dazu beitragen, Stress besser zu bewältigen und die körperliche und psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten.
"Kontrollgesetz"
Jeder Mitarbeiter ist der Protagonist
Zuerst sind die Mitarbeiter bitter, dann sind die Mitarbeiter süß
Achten Sie auf das Glück der materiellen und spirituellen Aspekte der Mitarbeiter
Geben Sie den Mitarbeitern Raum für die Entwicklung
Personalausbildung
Jobrotationsmechanismus
Nur wenn Mitarbeiter ihre Kunden lieben
Mach Dinge mit Liebe
Beachten Sie den Mitarbeitern
Achten Sie auf Kunden
Halten Sie sich an altruistisches Denken ein und kümmern sich nicht um kurzfristige Vorteile
Sie sollten Ihre Untergebenen nicht bitten, sich selbst zu opfern
Klarstellen, warum das Unternehmen existiert
Mit dem Ziel, das körperliche und geistige Glück der Mitarbeiter zu verfolgen (Kyocera)
Arbeite hart für dich selbst
Sei freundlich zu deinen Untergebenen
Kümmern sich um die Emotionen der Mitarbeiter
Geben Sie den Mitarbeitern das Recht, Entscheidungen unabhängig voneinander zu treffen
Geben Sie den Mitarbeitern einen professionellen Geist
Schulung von Mitarbeitern, um ein Verantwortungsbewusstsein für ihre Arbeit beizubehalten
Achten Sie auf die "weichen" Faktoren des Unternehmens
Unternehmensatmosphäre
Arbeitsumgebung
Ist die Arbeitsbelastung angemessen?
Work-Life Balance
Verbesserung des Zusammenhalts
Vereinbaren Sie Freundschaft und Versammlungen, um sie so farbenfroh wie möglich zu gestalten
Gruppenspiele
Ausstehende Mitarbeiter erkennen
Manager sollten aktiv an Aktivitäten teilnehmen, insbesondere an solchen, die lustig und hässlich sind.
Leiten Sie die Mitarbeiter, um an der Formulierung von Geschäftspolitik teilzunehmen
Kontinuierlich konstruieren und dekonstruieren
Kleine Teams teilen
Vermeiden Sie Mitarbeiter, alles zu tun, was sie wollen und vom Hauptzweck abweichen
Autorisieren und überwachen
Behandle Amoeba als kleines Unternehmen
Behalten Sie die notwendige Koordination zwischen Amöben bei
Stärken Sie die Kommunikation und verringern Sie die Bürokratie
Strikt die Betriebskosten streng kontrollieren
Segmentieren Sie die Geschäftsabteilungen des Unternehmens und verwalten Sie sie durch unabhängige Buchhaltung
Klären Sie die von jeder Abteilung ausgegebenen Ausgaben
Machen Sie einen guten Job im Bestandsverwaltung
Klärung der Ziele zur Bewertung der Leistungsbewertung
Koordinieren Sie Beziehungen und Ressourcen aus allen Aspekten und beseitigen Hindernisse
Nicht das Richtige für die richtige Person
Vergleichen Sie die Gegenwart und Vergangenheit der Mitarbeiter
Denken Sie daran, negatives Vokabular für Mitarbeiter zu verwenden
Stellen Sie sicher, dass jeder für alles verantwortlich ist
Ziel ist es, die Leistung zu verbessern und die Verantwortlichkeiten nicht zu unterscheiden
Zielorientiert
Klärung des Mitarbeiterverhaltens
Leitfaden und motivieren die Mitarbeiter
Ohne Messung gibt es kein Management
Priorität für die Einrichtung von Geschäftseinheiten und nicht für Tochterunternehmen
Die Geschäftseinheit verfügt über eigene Produkte und Markt, die sowohl flexibel als auch stabil sind
Unabhängige Buchhaltung und unabhängige Berechtigungen
Vollwertige Macht und klare Arbeitsteilung vollständig delegieren
Geschäftsbewusstsein für alle Mitarbeiter
Kleine kollektive Operationen teilen - Amoeba
Bieten Sie die Geschäftserklärung der Mitarbeiter die Geschäftsphilosophie und den Informationsaustausch an
Fördert kontinuierlich den Geschäftszweck und die Philosophie des Unternehmens
Proaktiv das Unternehmen über die Situation informieren
Alle Mitarbeiter können die Bedeutung und Erfolge des Lebens bei der Arbeit spüren
Arbeiten Sie hart daran, das Bewusstsein der Mitarbeiter für Ziele zu fördern
Kultiviere die Arbeit der Mitarbeiter, um Wahrheit zu suchen und pragmatisch zu sein
auf dem Boden geblieben. Hart arbeiten
Die Atmosphäre, "das Herz zu denken, seine Stärke zu arbeiten"
Effektive Anreiz- und Einschränkungsmechanismen festlegen
Bieten Sie den Mitarbeitern angemessene Schulungen für Fähigkeiten an
Implementieren Sie ein hoch transparentes Geschäftsmodell
Der finanzielle Status sollte offen und aufrecht sein
Achten Sie auf die interne Kommunikation des Unternehmens
Normale Mitarbeiter sollten auch die Betriebsbedingungen des Unternehmens verstehen
Die zukünftigen Pläne und Ziele der Geschäftsleitung müssen den Mitarbeitern mitgeteilt werden
Halten Sie sich an das Prinzip der "Ein-ein-Ein-Korrespondenz" ein
Finanzausgaben, Investitionen und Rechnungen müssen nacheinander entsprechen und sich im Detail registrieren
Fehlverhalten aus dem Geschäftsbetrieb ausschließen
Führungskräfte in der Firma pflegen
Wählen Sie Assistenten mit edlem Charakter als Kaderausbildung
Überzeugen Sie leitende Angestellte, Nachzüge anzunehmen
Stellen Sie Vertrauensbeziehungen innerhalb des Unternehmens auf
Der Zweck der Verfolgung des materiellen und spirituellen Glücks der Angestellten besteht darin, zu verfolgen
Vermeiden Sie Misstrauen, die durch Entlassungen innerhalb des Unternehmens verursacht werden
Erstellen Sie einen fairen, vernünftigen und objektiven Entlassungsplan
Basierend auf der Leistung der Mitarbeiter
Lassen Sie die Mitarbeiter die Gründe für Entlassungen wissen
Genaue Daten sind wichtiger als Geldstrafe
Genaues Management
Meister Sie jede Minute und kontrollieren Sie jeden Cent
Achten Sie auf Details
Haben klare Arbeitsziele
Jährliches Ziel
Vierteljährliche Ziele
Monatliches Ziel
Wöchentliche Ziele
Strikt den Arbeitsprozess erfassen
Alle Ausgaben müssen im Detail reflektiert werden
Echtzeitüberwachung der Arbeit
Es werden Probleme gefunden, und es werden rechtzeitige Überwachung und Korrekturen vorgenommen
Achten Sie auf Daten
Auf Talente verlassen
Das Ergebnis der Arbeit = Begeisterung × Fähigkeit × Denkweise
Begeisterung
Haben Sie Leidenschaft und Verlangen nach dem, was Sie tun und was Sie verfolgen
Es ist die treibende Kraft, um alle Hindernisse und Schwierigkeiten zu überwinden, und der Eckpfeiler der Hinrichtung
Bewerten Sie die Begeisterung der Mitarbeiter mit spezifischen Fragen
"Ich bin begeistert von dem, was ich früh aufwache und anfangen möchte, zu arbeiten."
"Beweisen Sie Ihre Antwort mit praktischen Handlungen"
Fähigkeit
Fähigkeit zur Problemlösung
Wissen, Erfahrung, Fähigkeiten
Denkweise
Einstellungen, mentale Zustände und Werte, die angesichts der Arbeit gezeigt werden
Unternehmen benötigen Talente, um gemeinsame Wertorientierungen zu haben und sich mit dem Denkstil des anderen zu identifizieren
Leidenschaft und Denken bestimmen das Potenzial einer Person
Inspirieren Sie inneres Verlangen
Negatives Denken verändern
"Arbeiten für Geld" wird nicht funktionieren
Drei große Nachteile der Arbeit für Geld
Wird Langeweile bekommen
Es wird die Menschen nach schnellem Erfolg und sofortigen Vorteilen machen und alle Mittel nutzen, um geistig und verhalten zu sein
Werte, die zuerst zu Geld führen
Das Ziel der Arbeit ist es, den eigenen Geist zu verbessern
Temperieren Sie Ihre Persönlichkeit, pflegen Sie Ihren Geist und verbessern Sie sich selbst
Stellen Sie sich die Arbeit als die Gegenwart der Seelenhärtung vor
Arbeiten in einem Job, den Sie mögen oder einen Job haben, den Sie mögen
Manager sollten die Führung bei der Integration in ihre Arbeit übernehmen
Flammschutzmitteltyp
Brennbarer Typ
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, die Initiative bei der Arbeit zu ergreifen
Spontaner Verbrennungstyp
Festlegen, um die Ziele zu klären
Liebe deine eigene Arbeit
Integrieren Sie sich in Ihre Arbeit
Liebe dem Produkt Liebe
Überprüfen und beobachten Sie Produkte mit einer bescheidenen Einstellung
Das Problem, Produkte sorgfältig zu finden
Arbeiten im "Verpent Center"
Nur wenn man reichlich Energie zeigt und hart daran arbeitet, eine Kernrolle zu spielen
Erstellen Sie steigende Luftstromwirbel und bringen die Teammitglieder ständig hinein
Machen Sie aktiv Vorschläge für die Entwicklung des Unternehmens
Denken Sie bei der Arbeit darüber nach, wie Sie Ihre Arbeit verbessern können
Verlieben Sie sich in Ihren Job
Lassen Sie die richtigen Leute mit Ihnen gehen
Geeignet bedeutet
Tolerieren niemals "ungesichtbare" Anhänger
Wählen Sie Mitarbeiter, die ein Gefühl der Identität mit dem Unternehmen haben
Niemals Kompromisse eingehen oder uneingeschränkten Mitarbeitern Schwäche zeigen
Angesichts des falschen Verhaltens der Mitarbeiter sollten Sie es direkt darauf hinweisen
Unqualifizierte Arbeitseinstellung
Mitarbeiter, die die Gesamtsituation des Unternehmens nicht berücksichtigen können
Entwickeln Sie entsprechende Bestrafungsmaßnahmen für nicht qualifizierte Mitarbeiter
Kündigung des Arbeitsvertrags
Bestrafungssystem
Nehmen Sie die Mitarbeiter als Ihren Lehrer und studieren Sie und kennen Sie das Unternehmen des Unternehmens
NUMBLY TEILEN UND Bitten Sie durchweg um Rat
Gehen Sie tief in die Fabrik oder das Büro und lernen Sie von Mitarbeitern aufrichtig
Anerkennung von Mitarbeitern, die wirksame Vorschläge machen
Erstellen Sie eine lebendige Unternehmenskultur
Beurteilen Sie Helden nicht nach Erfolg oder Misserfolg
Achievementismus aufgeben
Um die Arbeit und das Verhalten eines Mitarbeiters mit Sorgfalt zu verstehen
Interne Freundschaftsfeier
Der beste Weg, um mit der Seele zu kommunizieren
Erfolg ist wichtiger als Vision
Manager müssen die Fähigkeit und Erfahrung haben, Dinge zu erreichen
Aktion zuerst, keine Angst vor Schwierigkeiten
Setzen Sie ein Beispiel und inspirieren Sie Menschen mit praktischen Handlungen
Stellen Sie das Vertrauen des "ersten Erfolgs" fest
Setzen Sie hohe Ziele und ermutigen Sie alle, hart zu arbeiten, um sie zu erreichen
Verwenden Sie Mitarbeiter, die praktische Dinge tun
Motivieren die Mitarbeiter, Dinge zu erledigen
Die Antwort ist immer vor Ort
Geschäftsführer sollten an vorderster Front sein
Machen Sie keine Ausreden, um aus der Frontlinie zu entkommen
Wichtige Mitarbeiter müssen die Frontlinie besuchen
Fangen Sie die Seele der Szene ein
Der Körper kommt am Tatort an und die Augen kommen auch am Tatort an
Führen Sie auf der Website "Inspektion" durch
Punkt-zu-Punkt-Inspektion zur Beobachtung von Arbeitsdetails
Halten Sie die Gewohnheit, Aufzeichnungen zu behalten
Gewinnen Sie die Anerkennung der Mitarbeiter, indem Sie die Führung übernehmen
Lassen Sie den "offiziellen Stil", der oben hoch ist
Fassen Sie die Details und legen Sie ein Beispiel fest
Feedback -Daten zum Standort rechtzeitig
Entdecken Sie Probleme in den Daten und reflektieren Sie das Eisen, solange es heiß ist
Denken Sie über das Problem nach und lösen Sie das Problem sofort
Denken bestimmt Leben und Geschäft
Der beste Weg ist einfach, das Geschäft erleichtern
Komplexe Dinge werden vereinfacht
Verwenden Sie Güte als Kriterium, um zu beurteilen, Entscheidungen zu treffen und zu arbeiten
Folgen Sie den primitivsten und einfachsten Normen des Menschen
Einfaches Denken, einfache Ausführung
Schauen Sie sich das Problem mit sauberen Augen an und lassen Sie sich nicht von den Details gestört
Ändern Sie die Perspektive oder verbessern Sie die Perspektive der Beobachtung und betrachten Sie das Problem gründlicher
Eine echte Einstellung behalten
Wenn Sie glücklich sind, sind Sie glücklich, unterdrücken Sie sich nicht
Denken Sie jeden Tag über sich selbst nach und schärfen Sie Ihren Geist
Halten Sie Freundlichkeit, auch wenn Sie dumm genannt werden
Gute Taten ansammeln
Silita
Denken Sie an das Leben der "bewussten Aufmerksamkeit"
Konzentrieren Sie sich Ihr Bewusstsein und Ihr Nerven auf das Objekt der Beobachtung zielig und ernsthaft
Erreichen Sie Ihr Ziel effizient, indem Sie Ihre Stärke auf einen Punkt konzentrieren
Gespräche mit Mitarbeitern gezielt, um fehlende Nachrichten zu vermeiden
Konzentration auf Kommunikation
Es ist strengstens verboten, Dinge zu tun, während sie Berichte von Untergebenen anhören
Denken muss jedes Detail und Ziel des Ziels beinhalten, um zu erreichen
Urteil niemals Urteile, die auf "gesunden Menschenverstand" basieren
Universelle Philosophie als Kriterium nehmen
Prinzipien, ein Mensch zu sein
Über nationale Grenzen und Zeiten beschränken sich
Gemeinsam mit allen Menschheit
Gesunden Menschenverstand untergraben und denken
Maximieren Sie den Umsatz und minimieren Sie die Ausgaben
Nach Gut und Böse zu urteilen, nicht nach Gewinn und Verlust
Wenn Sie auf Probleme stoßen, ziehen Sie keine Schlussfolgerungen vorschneller
Verstehen Sie die Art des Problems
Messen nach den Maßstäben von Gut und Böse
Halten Sie sich an Ihr wahres Herz und verwirklichen Sie Ihre Träume mit der richtigen Denkweise im Leben
Urteilsvermögen mit einem altruistischen Herzen und bemüht sich, eine Win-Win-Situation zu erreichen
Schweiß für angemessener Gewinn
Sei nicht gierig
Verschwörung kann nicht dauern
Versuchung, unberührt, halten Sie sich an Ihre wahren Absichten
Spekulieren Sie niemals, die Gewinne, die durch harte Arbeit erzielt werden, sind wertvoll
Rücksichtsvoll sein und voraus planen
Denken Sie vor dem Abschluss tief nach, bis Sie deutlich sehen, wie erfolgreich es ist.
Halten Sie einen starken und kontinuierlichen Wunsch zu handeln
Haben Sie einen sorgfältigen Plan, bevor Sie Dinge tun
Voll vorbereitet sein
Nur sichtbarer Erfolg kann erreicht werden
Sechs Verbesserungen, um Managern zu helfen, Sprung zu erreichen
Es ist nicht weniger als jeder andere Bemühungen
Tagen Sie jeden Tag Ihr Bestes und unternehmen Sie mehr Anstrengungen als gewöhnliche Menschen
Führen Sie einen Marathon mit einer Geschwindigkeit von 100 Metern
Weiterhin jeden Tag durchhalten
Sei bescheiden und nicht stolz
Immer bescheiden in der Streben nach Erfolg
Denken Sie nicht, dass Ihre Meinung korrekter ist als andere
Wenn Sie Ihre Leistungen erzielen, sollten Sie sich nicht selbstgefällig machen.
Nachdenken Sie jeden Tag über
Alles ist leichter gesagt als getan. Manager sollten immer über ihr Verhalten nachdenken
Denken Sie darüber nach, ob Sie die Idee haben, Regeln und Vorschriften zu überschreiten
Denken Sie darüber nach, ob Ihre Worte voreingenommen sind
Ist es unangenehm?
Sind Sie freundlich und arrogant zu anderen?
Wenn Sie feststellen, dass Ihre Worte voreingenommen sind, sollten Sie sich am nächsten Tag rechtzeitig entschuldigen
Am Leben sein, danke
Nur wenn du ein dankbares Herz hast, kannst du ein glückliches Leben führen?
Vielen Dank bedingungslos für den Status quo
Sag mehr "Danke"
Egal wie trivial die Sache ist, ich muss mich bei Ihnen bedanken
Immer bereit, Ihre Dankbarkeit auszudrücken
Sammeln Sie gute Taten und denken Sie daran, anderen zugute kommen
Erhalten Sie eine Win-Win-Situation
Tun Sie gute Taten, unterscheiden Sie Dinge von ihnen und zielen Sie an sie ab
Bevor Sie anderen helfen, denken Sie darüber nach, ob Ihr Verhalten wirklich gut für andere ist
Es ist besser, einige Unternehmensinteressen für die Gesellschaft zu opfern
Opfern Sie einige Unternehmensinteressen für Mitarbeiter
Erreichen Sie die Bedürfnisse,
Vergessen Sie die emotionalen Probleme
Es ist bedeutungslos, Ihren Fehler zu bereuen
Reflektieren aktiv nach dem Scheitern und vergessen Sie es
Setzen Sie Ihre Energie in neue Arbeiten ein
Es besteht keine Notwendigkeit, sich selbst zu quälen: Lernen Sie aus dem Scheitern und fühlen Sie sich erleichtert
Nur durch die Verwendung von praktischen Handlungen zum "Atonieren von Sünden" wird dieses Leben sinnvoll sein
Drei wesentliche Befugnisse für das Management
Die Macht der Manager
Sei dankbar
Freundlich sein
Fleißig sein
Großzügig sein
Sei aufrecht
Achten Sie darauf, allein zu sein
Glaube an deinen Glauben
Manager sollten sieben Eigenschaften haben
Die Unterstützung anderer
Angezogen von Ihrem persönlichen Charme, bereit, die Freuden und Sorgen zu teilen
Sie müssen ein hohes Missionsgefühl für den Geschäftsbetrieb haben und es dann verwenden, um die Untergebenen des Ministeriums zu beeinflussen
Wir müssen uns bemühen, das Vertrauen und die Unterstützung aller Mitarbeiter zu gewinnen
Indem Sie die Führung übernehmen, ein Beispiel geben und die Anerkennung von Mitarbeitern gewinnen
Mitarbeiter vertrauen lassen und sich selbst bewundern
Die von Natur aus angegebene Kraft
Gute Ursachen führen zu guten Ergebnissen, böse Ursachen führen böse Ergebnisse hervor
Denken Sie über gute Dinge nach, tun Sie gute Dinge, behaupten und Ihr Schicksal wird sich in eine gute Richtung ändern
Im Standpunkt anderer stehen, Ihren eigenen Wert realisieren, indem Sie anderen dienen und Beiträge leisten
Geben Sie Ihr Bestes, um beunruhigten Unternehmen und Mitarbeitern zu helfen
Geschäftsgewinne werden der Gesellschaft genommen und sollten für die Gesellschaft genutzt werden
Tun Dinge nach dem Gesetz von Ursache und Wirkung
11 große Weisheit im Management
Klären Sie den Zweck und die Bedeutung der Karriere und machen Sie den Untergebenen klar
Manager verstehen zunächst "Warum leitet es ein Unternehmen und was ist der Zweck, sich für dieses Geschäft zu beteiligen".
Fragen Sie sich vor dem Schlafengehen nach der Motivation, ein Geschäft zu führen
Wir müssen einen offenen und edlen Karrierezweck einrichten
Nur durch Klärung des Zwecks der Führung eines Unternehmens können wir ohne Vorurteile voranschreiten
Aufrichtiger Dienst ist die grundlegende Garantie für den Fortschritt des Unternehmens
Beachten Sie die Bedeutung einer Kultur der Integrität
Achten Sie auf die Verbesserung der Unternehmensreputation und des Dienstleistungsniveaus
Betrachten Sie wirklich die Interessen der Mitarbeiter
Verstehe Kunden von ganzem Herzen
Legen Sie spezifische Ziele fest und formulieren Sie die entsprechenden Pläne mit Untergebenen gemeinsam
Haben Sie jeden Monat einen bestimmten Plan und erläutern Sie ihn den Mitarbeitern klar
Warum dieses Ziel festlegen und was ist der Grund?
Was verstehen Sie und Ideen für dieses Ziel?
Was genau sollte, was sind die spezifischen Implementierungsmethoden?
Hören Sie sich im Prozess der Festlegung von Unternehmenszielen auf die Meinungen von Untergebenen und Brainstorming an
Lassen Sie alle Mitarbeiter an der Entwicklung von Zielen und Plänen teilnehmen
Niemand kann vorhersagen, was drei bis fünf Jahre später passiert. Setzen Sie sich also nicht leicht mittel- und langfristig
Es ist besser, keinen langfristigen Plan zu erstellen, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie ihn erfüllen können.
Die Ziele sind unrealistisch und die Mitarbeiter werden nachlassen
Ich wünsche Ihnen ein starkes Verlangen in Ihrem Herzen
Halten Sie eine Haltung von "niemals aufgeben"
Dies stimuliert die Energie im Unterbewusstsein
Widmen Sie sich der Arbeit
Verwenden Sie große Ereignisse, um eine starke Stimulation zu erzielen
Wie sollte ein Unternehmen gegenüberstehen, wenn es kurz vor dem Insolvenz steht?
Wie man mit neuen Wettbewerbsformen in den Top 500 Unternehmen der Welt umgeht
Fördern Sie wiederholt Träume für Mitarbeiter und inspirieren Sie ihre Leidenschaft
Lass uns Tag für Tag gehen, und jeder glaubt es nach langer Zeit
Das Management hängt vom Willen des Starken ab
Sobald das Ziel festgelegt ist, egal was passiert, sollten sich Manager am Ziel festhalten und niemals aufgeben.
Geschäftsleiter müssen die Anerkennung der Mitarbeiter erhalten
Setzen Sie ein gutes Beispiel für Mitarbeiter mit einem starken Willen
Probleme mit Ausdauer lösen
Machen Sie Mut, Dinge zu tun
Tun Sie die richtigen Dinge bis zum Ende richtig
Behalten Sie Ihre Mission und Verantwortung im Auge
Klären Sie den Zweck der Gründung eines Unternehmens
Es braucht Mut, korrekte Urteile auf der Grundlage von Grundsätzen zu fällen. Ohne Mut können Sie keine korrekten Urteile fällen
Verwenden Sie Mut, sich ihnen zu stellen, um sich ihnen zu stellen, um sich ihnen zu stellen
Habe immer eine optimistische und nach oben
Je schwieriger es ist, desto fröhlicher sollte der Manager voller Hoffnung sein
Angesichts der Widrigkeiten müssen Sie eine positive Einstellung aufrechterhalten
Dies wird die Dinge dazu bringen, sich umzudrehen
Mit Leidenschaft und Kampfgeist werden Sie noch mehr Angst vor Schwierigkeiten und Hindernissen haben
Sei nicht gereizt, mach dich optimistisch und ruhig
Nur wenn Sie ruhig sind, können Sie sich selbst kontrollieren
Nicht leicht von Emotionen beeinflusst
Haben einige Aktivitäten, um die angespannte Atmosphäre anzupassen
Lassen Sie die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass das Unternehmen gedeiht und die Aussichten hell sind
Geben Sie hervorragenden Mitarbeitern ein gewisse Lob an
Richtige Feierlichkeiten können enge Nerven entspannen
Während der Feier kann jeder die Interaktion steigern und Gefühle näher bringen
Behandle andere mit Sorgfalt und Ehrlichkeit
Seien Sie rücksichtsvoll und für Untergebene und gleichzeitig müssen Sie Untergebene ausschließlich benötigen, anstatt nur Untergebenen zu bitte
Sich an das Prinzip des Altruismus für Partner halten
Behandle Mitarbeiter mit Freundschaft und Schweregrad
Motivieren Sie kontinuierlich die Moral der Untergebenen
Verwenden Sie großartige Träume, um Mitarbeiter zu inspirieren, um hohe Ziele ständig herauszufordern
Manager müssen den Mut haben, sich zu opfern, um die Begeisterung der Mitarbeiter für die Arbeit zu beeinflussen
Ständig kreative Arbeit betreiben
Studieren Sie jeden Tag ein wenig Innovation, und heute ist ein Schritt weiter als gestern
Manager sollten immer kreativ sein und Mitarbeiter dazu inspirieren, an neue Ideen zu denken
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Ziele, diese Konzentration bringt Ihnen Kreativität
Achten Sie auf die Preisgestaltung, dies ist die Grundlage des Geschäfts
Die Preisgestaltung ist Marketing, die Preisgestaltung ist die Grundlage des Betriebs
Um den höchsten Preis zu finden, mit dem Kunden zustimmen und bereit sind, dafür zu bezahlen
Das Vertriebspersonal an vorderster Front bestimmt die Preisgestaltung der verkauften Waren
Fordern Sie Techniker entwickeln nicht nur Produkte, sondern bemühen sich auch, Kosten zu sparen
Für neue Produkte mit epocherischer Bedeutung können Sie sie nach Ihren eigenen Wünschen bewerten
Maximieren Sie den Umsatz und minimieren Sie die Finanzierung
Übernehmen Sie das "Amoeba Business" -System
Verwenden Sie eine stündliche Buchhaltungstabelle, um die Finanzierungskonten aufzubrechen
Nehmen Sie Depression als Bühne für Unternehmenssprung
All-Staff-Marketing
Das Ersetzen von Boni durch Produkte ist nicht der beste Weg, um ein Unternehmen zu betreiben
Nur die verkauften Produkte können in Bargeld umgewandelt werden
Beim Verkauf müssen Sie lernen, Ihren Kopf zu beugen und demütig zu sein
Führen Sie gezielte Marketing -Schulungen durch
Entwickeln Sie neue Produkte mit all ihrer Macht
Betrachten Sie die Art und den Zweck des Produkts, um sicherzustellen, dass das von Ihnen entwickelnde Produkt original ist
Betrachten Sie Preis und Umsatz
Berücksichtigen Sie die Geschwindigkeit und Richtung von Änderungen der Verbrauchernachfrage
Wir müssen sicherstellen, dass Produktinnovationen die Möglichkeit haben, die Marktnachfrage zu decken
Die Kosten komplett senken
Die Reduzierung der Kosten verbessert die körperliche körperliche Fitness
Arbeitskosten können nicht nach Belieben gesenkt werden
Die Kostensenkung der Arbeitskosten wird die Begeisterung der Mitarbeiter vereiteln
Überlegen Sie sich Probleme bei der Kostenkontrolle in Hardware, Software usw.
Kosten nicht wahllos senken
Keine opfernden Unternehmensstärke. Überkonsumkosten senken
Abhängig von der spezifischen Situation basierend auf Datenanalyse und Argumentation
Die Unternehmenskosten Schritt für Schritt senken
Erwarten Sie keine Idee, die Kostenstruktur Ihres Geschäfts sofort zu ändern
Pläne geduldig machen und bodenständig handeln
Hohe Produktivität aufrechterhalten
Planen und berücksichtigen Sie beide sorgfältig und berücksichtigen Sie beide
Identifizieren Sie die wichtigsten Ressourcen und Fähigkeiten des Unternehmens
Basierend auf den umfassenden Fähigkeiten des Unternehmens planen Sie Pläne
Klären Sie die Ziele und erfassen Sie den Schlüssel
Konzentrieren Sie sich auf Projektmanagement und Kostenmanagement
Implementieren Sie die Konfiguration der Ressourcenoptimierung
Verfeinern Sie das Ziel am Himmel, und dann können Sie die Produktionseffizienz sorgfältiger bewerten
Strikt implementieren und effektiv überwachen
Ernsthaft zusammenfassen und kontinuierlich verbessern
Bauen partner orientierte Beziehungen
Nutzen Sie verschiedene Möglichkeiten, mit Mitarbeitern zu sprechen, um alle das Gleiche zu denken
Unabhängig davon, wie gut die Beziehung zu Mitarbeitern ist, können Mitarbeiter nicht verpflichtet werden, sich im Falle einer Depression zu opfern.
Gehaltskürzungen während der Depressionszeit, und sobald die Depressionszeit vergeht, sollte der Bonus stark erhöht werden, um die Interessen der Mitarbeiter zu schützen.