Галерея диаграмм связей Корпоративная стратегия и управление
Корпоративное управление Управление корпоративной стратегией представляет собой серию общих, долгосрочных и программных планов и стратегий, сформулированных предприятием для достижения своих долгосрочных целей развития.
Отредактировано в 2024-02-12 17:03:31Корпоративная стратегия и управление
стратегический менеджмент
стратегический менеджмент
коннотация
Для достижения миссии и стратегических целей компании.
Научно проанализировать внутренние и внешние условия предприятия
Динамичный процесс управления принятием стратегических решений, оценкой, выбором и реализацией стратегических планов, а также контролем стратегических показателей.
особенность
Всесторонний
Вовлечение всех подразделений управления и бизнес-подразделений
высокий уровень
Должен быть инициирован и реализован высшим руководством
Динамический
Адаптироваться к изменениям окружающей среды
Уровень (разнообразие)
Общая стратегия (стратегия корпоративного уровня)
Ключ: выбор направлений бизнеса (бизнес-портфеля) и распределение ресурсов.
Стратегия бизнес-единицы (конкурентная стратегия)
Ключ: конкуренция (внешний: для конкретного бизнеса)
Функциональная стратегия (стратегия функционального уровня)
Ключ: эффективность, сотрудничество (внутреннее распределение ресурсов).
Стратегический уровень монопредприятия: общее и бизнес объединены в одно
процесс
Стратегический анализ
Отправная точка стратегического управления: где находится предприятие?
содержание
Внешняя среда
Макросреда (PEST) Масштаб = желание и способность покупателя покупать.
политическое право
Политические факторы (прямое влияние)
политическая стабильность
Действия правительства
Базовая политика (промышленная политика, налогообложение, импорт и экспорт)
Влияние групп политических интересов (законодательство, общественное мнение)
Правовые факторы (косвенные эффекты)
Защита предприятий и борьба с недобросовестной конкуренцией
защищать потребителей
Защитите сотрудников
общественный интерес
экономика
социально-экономическая структура
Промышленная структура
структура распределения
Уровень экономического развития
Темпы роста ВВП
уровни налогов, процентные ставки
инфляция, торговый баланс
Уровень безработицы, государственные субсидии, продление кредитов
экономическая система
макроэкономическая политика
Комплексная национальная стратегия развития и промышленная политика
Национальная политика распределения доходов, ценовая политика, политика обращения материалов.
Другие экономические условия
Заработная плата
Изменения цен (категория продукта, индекс конкурентных цен)
социальная культура
Население
географическое распределение, плотность
возраст, уровень образования
социальная мобильность
Социальный класс
урбанизация
психология потребителя
Изменения образа жизни (влияющие на поведение → корпоративные решения)
культурная традиция
ценности
Различные потребительские привычки и ценности разных возрастных групп формируют разные тенденции потребления.
технологии
Наука и техника — основные производительные силы
Промышленная среда (мезосреда)
Жизненный цикл продукта
определение
Это относится ко всему процессу движения продукта от подготовки к выходу на рынок до его устранения с рынка.
Оно определяется производственным циклом, спросом и технологией.
рыночные показатели
Технические характеристики продукта
продажи/стоимость/прибыль
Конкуренция/операционные риски
стратегические цели/стратегические пути
Различия: структура спроса, разные характеристики, разные структуры промышленной конкуренции, размер прибыли.
этап
Подразделение: точка перегиба кривой темпов роста продаж отрасли
критиковать
Продолжительность каждого этапа меняется вместе с изменениями в отрасли, и четко разделить конкретные этапы жизненного цикла отрасли невозможно.
Рост отрасли не всегда имеет S-образную форму
Компании могут влиять на форму кривой роста посредством инноваций и репозиционирования продуктов.
Конкурентные характеристики каждого этапа жизненного цикла также меняются в зависимости от отрасли.
Пять компетенций (Пять сил)
пять сил
потенциальный участник
угрожать
Разделить существующую долю рынка
Стимулировать конкуренцию между существующими предприятиями и снижать прибыль.
барьеры для входа
структурные барьеры (защита)
Экономия за счет масштаба (затраты на переход)
Рыночное преимущество
Контроль критических ресурсов/кривой обучения
Поведенческие расстройства (стратегические расстройства) (контр-атака)
цена ограниченного входа
Войти на территорию противника
альтернативы
Прямая замена продукта: зависит от эффективности затрат
Косвенное замещение продукта (играющее ту же роль): может заменять, также может сосуществовать в долгосрочной перспективе.
поставщик
покупатель
Переговорная сила поставщиков и покупателей
Концентрация/размер объема бизнеса
Степень дифференциации продукта/степень специфичности актива
степень вертикальной интеграции
владение информацией
Уведомление
Конкуренты отрасли (существующие компании)
Количество и сила конкурентов
Промышленное развитие идет медленно
Переговорная сила покупателя (думая, что все товары однородны)
Имеются избыточные мощности (недозагрузка)
Низкие барьеры входа, высокие барьеры выхода
Специфика актива
стоимость выхода
внутренние стратегические связи
аффективное расстройство
Государственные и социальные ограничения
стратегии выживания
самопозиционирование
Используйте преимущество в издержках или преимущество дифференциации, чтобы изолировать пять конкурентных сил.
Стратегия концентрации: определение сегментов рынка, на которые конкурентоспособность оказывает меньшее влияние.
Пять сил перемен
Установите долгосрочные стратегические альянсы с покупателями и сократите торг.
Ищите стратегии блокировки входа, чтобы уменьшить угрозы со стороны потенциальных участников.
ограничение
Статическая модель, динамическая среда быстро меняется
Предположения о прибыльности некоммерческих организаций могут быть неточными
На основе идеальных предположений
Проведя анализ пяти сил, компания может разработать корпоративную стратегию обработки результатов анализа.
Стратеги могут понять всю отрасль
Недооценка возможности установления долгосрочных отношений сотрудничества между покупателями и поставщиками, покупателями и продавцами.
Недостаточный учет составляющих промышленной конкурентоспособности
Шестой элемент: взаимодействующие и взаимодополняющие силы (используемые вместе)
Ранняя стадия промышленного развития: предприятия могут рассмотреть возможность контроля поставок некоторых дополнительных продуктов.
Средне- и поздней стадии развития: предприятия должны помогать и способствовать развитию взаимодополняющих отраслей (комплексные операции).
Анализ ключевых факторов успеха (KSF)
Определение: Навыки и активы, которыми должна обладать компания, чтобы быть прибыльной на конкретном рынке.
Зависит от отраслевых факторов и окружающей среды
Конкурентная среда (микросреда)
анализ конкурентов
будущие цели
текущая стратегия
способность
ключевые компетенции
Способность роста
Способность быстрого реагирования
способность адаптироваться к изменениям
Выносливость
Гипотеза (оценка)
Стратегические группы (отраслевая подструктура)
Определение: Группа компаний в отрасли, которые применяют одинаковые или схожие стратегии в определенном стратегическом аспекте или имеют одинаковые стратегические характеристики.
Значение анализа стратегической группы
конкурировать
Помогает понять конкуренцию между стратегическими группами
Помогает понять основные направления конкуренции между предприятиями в стратегических группах.
Помогает понять барьеры на пути перемещения между стратегическими группами.
Используйте стратегические группы для прогнозирования изменений рынка или обнаружения стратегических возможностей.
Национальное конкурентное преимущество (бриллиантовая модель)
факторы производства
1
начальный
передовой
2
общие факторы производства
специализированные факторы производства
Требования
Внутренний рынок – движущая сила промышленного развития
Знающие и взыскательные клиенты
Ожидаемый спрос (спрос местных клиентов опережает другие страны)
Масштаб спроса (большой внутренний рынок способствует конкурентоспособности отрасли)
Родственные и поддерживающие отрасли: конкурентоспособны ли они на международном уровне (тесно связаны с этой отраслью)
Корпоративная стратегия, корпоративная структура и отраслевая конкуренция
Как открыть, организовать и управлять компанией
Как бороться с конкурентами в той же отрасли
внутренняя обстановка
Ресурсы и возможности предприятия
ресурс
тип
Материальные ресурсы (дефицит может привести к преимуществам)
материальные ресурсы
финансовые ресурсы
нематериальные ресурсы
Доброжелательность, корпоративная культура
Технические ресурсы (продвинутые, оригинальные, эксклюзивные)
человеческие ресурсы
Преимущество суждения
нехватка ресурсов
неповторимость ресурсов
физика
Зависит от пути (необходимо получить путем накопления)
Ресурсы по причинно-следственной неоднозначности
Экономически ограниченные ресурсы (рыночные ограничения делают невозможным имитацию ресурсов)
незаменимость ресурсов
постоянство ресурса
способность
значение
Способность предприятий распределять ресурсы и играть роль в производстве и конкуренции.
Результат интеграции корпоративных ресурсов
тип
Возможности исследований и разработок
Возможности управления производством
производственный процесс
производственная мощность
Управление запасами
Управление персоналом
Контроль качества
Маркетинговые способности
Конкурентоспособность продукции
статус рынка
Рентабельность
Рост
способность к торговой активности
организовать
производительность
канал
Способность принятия рыночных решений: способность лидера принимать решения о рынке.
финансовые возможности
Чтобы собрать средства
Использование и управление
Способность к организационному управлению
ключевые компетенции
критический тест
Ценно ли это для клиентов?
Есть ли у него преимущество перед конкурентами?
Трудно ли скопировать
Метод идентификации
Функциональный анализ
Анализ ресурсов
анализ системы процессов
оценивать
Самооценка бизнеса
внутриотраслевое сравнение
Сравнительный анализ
объект
Действия, требующие больше средств
Мероприятия, которые значительно улучшают отношения с клиентами
Действия, которые в конечном итоге влияют на бизнес-результаты
тип
Внутренний бенчмаркинг: сравнение обучения между отделами
Конкурентный бенчмаркинг: бенчмаркинг конкурентов
базовый план процесса или деятельности
На основе компаний со схожей основной деятельностью, но между этими двумя продуктами нет прямой конкуренции. (Межотраслевой анализ, направленный на выявление наиболее выдающихся аспектов деятельности компании)
Общий ориентир: на основе предприятий с одинаковыми бизнес-функциями (одна и та же отрасль, разные рынки).
эталон клиента
Факторы затрат и калькуляция затрат на основе видов деятельности
Сбор информации о конкурентах
Цепочка создания стоимости (динамический процесс)
Два вида деятельности
основные виды деятельности
Внутренняя логистика, логистика входящих товаров
Производство и эксплуатация
Внешний постпродакшн, логистика доставки
Маркетинг
Служить
Вспомогательная деятельность
инфраструктура
Управление персоналом
развитие технологий
Управление закупками
Определение цепочки создания стоимости (принципы)
имеют разные экономические свойства
Высокое потенциальное влияние на дифференциацию продукта
представляет собой большую (или возрастающую) долю затрат
Анализ цепочки создания стоимости возможностей ресурсов предприятия
Определите ключевые виды деятельности, которые поддерживают конкурентное преимущество: внутренняя индивидуальная деятельность.
Определить связи между видами деятельности в цепочке создания стоимости: внутрифирменные связи
Уточнить связи между различными ценностными видами деятельности внутри системы ценностей: внешние связи предприятия (связи между вышестоящими и нижестоящими предприятиями)
бизнес-портфолио
Бостонская матрица
Два основных показателя
Темпы роста рынка (следует оценивать на основе рынка в целом) = (текущий период - продажи в предыдущем периоде) / предыдущий период
Относительная доля рынка = доля компании/доля крупнейшего конкурента в бизнесе.
Четыре вида бизнеса
использовать
Просвещение
Один из первых методов комбинированного анализа, он широко используется при комплексном анализе производственной среды и внутренних предприятий.
Интегрируйте различные бизнес-операции компании в матрицу, простую и понятную.
Укажите позицию, роль и задачи каждого бизнес-единицы в конкурентной борьбе. Предоставление предприятиям возможности выборочно концентрироваться на использовании ограниченных ресурсов.
Каждое бизнес-подразделение может понять свою позицию в стратегии.
Может помочь сделать вывод об общей структуре связанных предприятий конкурентов (при условии, что оппонент также использует этот метод)
ограничения
Определить темпы роста бизнеса и относительную долю рынка сложно.
Он слишком прост, содержит отдельные показатели и грубое разделение и не может полностью отразить
идеальная гипотеза
Доля рынка положительно коррелирует с рентабельностью инвестиций.
Деньги — главный ресурс бизнеса: время и рабочая сила также важны.
Существует много трудностей в практическом применении.
универсальная матрица
принцип
ограничения
Показатели каждого показателя могут быть неодинаковыми в разных компаниях и отраслях, а оценка может быть предвзятой.
Это подразделение нормальное (менее необходимое в компаниях с большим количеством предприятий), сложное и трудное в эксплуатации.
анализ SWOT
инструмент
SWOT
Бостонская матрица
универсальная матрица
Стратегический выбор
Куда будет развиваться компания?
Дополнительные типы стратегий
общая стратегия
Задача: Выбор бизнеса и распределение ресурсов (с учетом финансовой структуры и организационной структуры всего предприятия)
тип
стратегия развития
интегрированная стратегия
Расширяться вертикально или горизонтально по всей своей бизнес-цепочке.
интенсивная стратегия
Укрепить конкурентную позицию существующей продукции (существующих рынков)
проникновение на рынок
Существующие продукты, существующие рынки, акцент на одном продукте
Усовершенствуйте маркетинговые инструменты и увеличивайте использование продуктов с помощью различных методов.
Быть применимым
Развитие рынка
разработка продукта
Диверсификация
Стратегия диверсификации
стратегия стабилизации
стратегия сокращения
Основные подходы к стратегии развития
Стратегия слияний и поглощений
внутреннее развитие
Корпоративный стратегический альянс
бизнес стратегия
базовая конкурентная стратегия
Стратегия лидерства по затратам
Стратегия дифференциации
стратегия централизации
Стратегия МСП
стратегия голубого океана
функциональная стратегия
Маркетинговая стратегия
стратегия целевого рынка
Сегментация рынка: различия между пользователями
Сегментация потребительского рынка: характеристики продукта привлекательны для потребителей
Географическая сегментация
сегментация населения
Психографическая сегментация: образ жизни, личность
поведенческая сегментация
Время покупать
преследование потребителей
Статус пользователя: не используется; бывший пользователь, потенциальный, впервые, постоянный пользователь.
Коэффициент использования
приверженность бренду
Стадия покупки и отношение к ней
Сегментация промышленного рынка: целевые продукты с четкими целями получения прибыли
Отраслевая категория пользователя
Пользовательский масштаб
Местоположение пользователя
Факторы покупательского поведения
Выбор целевого рынка
недифференцированный маркетинг
Ориентируйтесь на весь рынок
Один продукт, одна цена, один метод продаж
дифференцированный маркетинг
два или более рынков
Разные продукты, разные маркетинговые стратегии, целевые
централизованный маркетинг
Один или несколько субрынков схожего характера
Попытка захватить большую долю меньшего количества субрынков
другие факторы
Сходство рынка, однородность продукта, сила компании, жизненный цикл, стратегия конкурента.
Позиционирование на рынке
Захватите или заполните рыночные пробелы: избегайте прямой конкуренции и увеличивайте относительные преимущества.
Сосуществовать и противостоять конкурентам
заменить конкурентов
Маркетинговый микс (микс 4P)
Стратегия продукта
стратегия ассортимента продукции
длина, глубина, актуальность
Тип: расширение, уменьшение, расширение (вниз, вверх, двустороннее расширение)
Стратегия бренда и торговой марки
стратегия развития продукта
Ценовая стратегия
Метод ценообразования
ориентированный на стоимость
ориентированный на спрос
ориентация на конкуренцию
Стратегия
психологические стратегии ценообразования
цены на мантиссу
Цены на сертификаты
престижные цены
Цены на приглашение
Стратегия ценообразования продуктового портфеля
Скидки и стратегии скидок.
Стратегия географического распространения
Цены на новый продукт
Цена проникновения: низкая цена, увеличение доли рынка
Скимминговое ценообразование: высокие цены
Удовлетворительная ценовая стратегия: Умеренная
Стратегия распространения
прямое распространение
косвенное распространение
эксклюзивное распространение
выборочное распространение
интенсивное распространение
Рекламная стратегия
составляют
рекламное продвижение
Продвижение бизнеса
связи с общественностью
личные продажи
Стратегия
стратегия продвижения
стратегия вытягивания
двухтактная стратегия
исследования и разработки
производственный процесс
покупка
человеческие ресурсы
финансовая стратегия
международная бизнес-стратегия
мотивация
Главный путь
глобальная цепочка создания стоимости
тип
Корпоративная стратегия для развивающихся рынков
процесс выбора стратегии
сделать план
Оценивать
критерии пригодности
критерии приемлемости
критерии осуществимости
Выберите стратегию
реализация стратегии
Основные проблемы решены
организационная структура
Роль организационной структуры: распределение полномочий и ответственности
Компоненты
Разделение труда
портрет
базовый тип
Долгосрочный тип: множество уровней управления и узкий диапазон контроля, что способствует внутреннему контролю, но медленно реагирует на изменения рынка.
Плоский тип: мало уровней управления, большой объем, своевременная реакция на изменения рынка, но менеджмент может легко выйти из-под контроля.
проблемы управления
Централизация и децентрализация
Передача информации
Количество менеджеров среднего звена
Координация и мотивация
Горизонтальный
Базовая структура
Предпринимательская организационная структура: менеджеры напрямую управляют подчиненными и принимают решения, подходит для небольших организаций.
функциональная организационная структура
Единое коммерческое предприятие, разделение труда по функциональной специализации
Преимущества: концентрация ресурсов отдела, способствующая развитию экспертов, рутинные повторяющиеся задачи, высокая эффективность, простота управления различными отделами.
Недостатки: чрезмерная сегментация может привести к проблемам координации, трудностям в определении прибылей и убытков, конфликтующим функциям и централизованному контролю, что приводит к замедлению времени ответа.
Система бизнес-единиц
Региональная бизнес-единица
Отдел бренда/продукта
Сегментация клиентов или отдел сегментации рынка
М-образная организационная структура предприятия (многоведомственная структура, выраженная как компания
Организационная структура стратегического подразделения СБУ сокращает объем контроля со стороны штаб-квартиры и подходит для многопрофильных предприятий.
матричная организационная структура
H-образная структура (холдинговая группа предприятий, многоаспектный бизнес, глобальная конкуренция)
Организационная структура международного коммерческого предприятия
Структура международного отдела (производственные и маркетинговые функции)
Глобальная региональная структура дистрибуции (стратегия локализации в нескольких странах)
Глобальная структура распределения продукции (стратегия глобализации, небольшая автономия дочерних компаний)
Транснациональная структура (транснациональная стратегия (высокая степень диверсификации продукции, региональная децентрализация)
координационный механизм
Адаптируйтесь друг к другу и приспосабливайтесь самостоятельно
прямая команда
Стандартизация рабочих процессов
Стандартизация результатов работы
Стандартизация навыков
общее убеждение
Интегрировать
связь со стратегией
Чендлер: организационная структура подчиняется теории стратегии
Ведущий характер стратегии и запаздывающий характер структуры (медленные изменения).
Чтобы заменить старое новым, нужно время.
Менеджеры сопротивляются
Этапы и структура развития предприятия
подтема
тип стратегии организации
корпоративная культура
тип
Ориентация на власть: сохранять абсолютный контроль над подчиненными (семейный бизнес, недавно созданный бизнес).
ролевой
Стремитесь к рациональности и порядку, цените ответственность за соблюдение требований и лояльность и подчеркивайте иерархический статус.
Государственные предприятия, госслужащие
Не подходит для турбулентной среды.
ориентированный на задачу
Когда речь идет о решении проблем, доминирующей идеей является достижение целей, матричная структура.
Развивающиеся отрасли, высокие технологии
Подходит для турбулентной среды.
люди ориентированные
Основная цель — служить членам и влиять друг на друга духовно, а не формальным авторитетом.
Клубы, ассоциации, профессиональные группы, небольшие консалтинговые компании
Взаимосвязь культуры и производительности
Пути корпоративной культуры для создания ценности для компаний
Упрощенная обработка информации
дополнен формальным контролем
Содействие сотрудничеству и снижение издержек на переговорах
Культура может способствовать повышению производительности, когда стратегия отвечает ее требованиям, но культура может оказывать негативное влияние на производительность, когда окружающая среда меняется неблагоприятно.
Культура становится условием сохранения источника конкурентного преимущества (создает ценность, уникальна, ее трудно имитировать).
культура и стратегические отношения
подтема
стратегический контроль
бюджетный контроль
дополнительный бюджет
бюджетирование с нулевой базой
Оценка и измерение эффективности
финансовые показатели
нефинансовые меры
ESG-метрики
сбалансированная система показателей
Четыре перспективы: финансы, клиенты, внутренние процессы, инновации и обучение.
Статистический анализ и специальные отчеты
Статистические данные – это тема, научная, логичная и четко структурированная.
цифровая технология
влияние организационной структуры
Трансформация организационной структуры в платформу
Создайте структуру слияния традиционного и цифрового
Приняв новую организационную структуру в качестве основной модели
Структура команды
виртуальная структура (сплющенная
подтема
Влияние бизнес-модели
Интернет-мышление
диверсифицированные операции
участие потребителей
Влияние на продукцию
персонализировать
Разумный
Связь (Интернет всего)
Экологический
процесс реорганизации бизнеса
Основные задачи стратегической трансформации
Создайте цифровую организационную структуру и преобразуйте модель управления бизнесом.
Укрепить основные технологии и заложить прочную основу для технологий
Устраните разрозненность технологий и создайте корпоративную цифровую экосистему
Ускорить создание корпоративной цифровой культуры
Используйте новые технологии для повышения уровня сетевой безопасности.
Обратите внимание на цифровую этику и повысьте грамотность
стратегический инновационный менеджмент
определение
Чтобы получить устойчивое конкурентное преимущество
В зависимости от изменений во внутренней и внешней среде
В сочетании с принципом динамической координации между тремя экологическими стратегическими организациями
Систематический процесс поиска, отбора и реализации приобретения новых идей.
Важность инноваций
Это жизненно важная способность предприятий адаптироваться к меняющейся внешней среде и обеспечить собственное выживание и развитие.
Основной источник устойчивого конкурентного преимущества предприятий
Это фундаментальная гарантия сохранения конкурентоспособности предприятий.
тип
Инновации продукта
процесс инновации
Изменения в способах производства и доставки продуктов и услуг.
Позиционирование инноваций
Достигайте инноваций, изменяя восприятие существующих продуктов и процессов в конкретных пользовательских контекстах.
Парадигма инноваций
Изменения в базовом мышлении, которые влияют на бизнес организации
Различные аспекты стратегических инноваций
новизна
Постепенность
часть
Прорвать
всесторонний
Новые платформы и семейства продуктов
уровень инноваций
компоненты
Архитектура
Сроки (жизненный цикл инновации)
Реологическая стадия (пивоварение)
Исследование, экспериментирование, сосуществование старых и новых технологий и быстрое совершенствование обеих.
неопределенный
гибкий
переходная фаза
Ведущий дизайн
Дифференциация продукта
Прорывные инновации
зрелая стадия
стандартизация
Интегрировать
Фокус смещается в сторону снижения цен и издержек.
дополнительные инновации
ситуация
Создайте инновационную организацию
Общая миссия, лидерство, готовность к инновациям
соответствующая организационная структура
баланс между органическими и механическими узорами
ключевой человек
Участвуют все
эффективная командная работа
творческая атмосфера
пересекать границы
Внутренняя и внешняя ориентация на клиента
Основные процессы управления инновациями
Управление рисками
Компоненты
Факторы риска (способствующие возникновению рисковых событий или увеличению потерь)
заметный
Нематериальные (моральные, психологические факторы
рисковое событие
Несчастный случай (прямая причина ущерба)
потеря
прямая потеря
Косвенные потери (иногда превышающие прямые потери)
Управление рисками
концепция
Ключевые характеристики управления рисками предприятия
стратегический
целостный
профессиональный
Двойственность (чистый риск, риск возможности)
Систематический
Аппетит к риску и толерантность
Цель
общие цели компании
информационная связь
законы и правила
Улучшение операций
план антикризисного управления
тип
внешний
политический риск
Правовые риски и комплаенс-риски
социокультурные риски
В результате корпоративных слияний и поглощений
Вызвано факторами внутри организации
технологический риск
Технический проект
технологические исследования и разработки
Применение технологии
рыночный риск
стратегический риск
Оно вызвано сложностью и изменением внутренней и внешней среды, а также ограниченностью когнитивных и адаптационных способностей субъекта к окружающей среде.
Отсутствие четкой стратегии развития или недостаточная реализация стратегии.
Стратегия развития слишком радикальна
Стратегии развития часто меняются
основная концепция
Определение корпоративной стратегии
Традиция=Путь к цели
Современный = подход: ограниченная рациональность
Заранее обдуманная стратегия Адаптивная стратегия (большая часть стратегий компании представляет собой сочетание реализованных планов и чрезвычайных ситуаций)
Миссия компании (весьма абстрактная и общая)
Роль: Выяснить фундаментальную природу и причину существования организации предприятия.
миссия
Цель компании (прямое отражение ее фундаментальной природы и причины существования)
коммерческая организация
Прежде всего: экономическая ценность
Вторичное: социальная ответственность
Некоммерческая организация
Цель компании (долгосрочное стратегическое намерение, конкретное содержание — сфера деятельности компании)
Философия бизнеса (ценности (правильные и неправильные), основные убеждения (отношения), кодекс поведения)
Цели компании
Корпоративные цели – это воплощение миссии компании.
Результативность: срок завершения, количественная оценка, конкретные показатели
Классификация
финансовая целевая система
денежный поток
Доверие компании
система стратегических целей
Получите рыночное преимущество, чтобы общие затраты были ниже, чем у конкурентов.