마인드 맵 갤러리 인력 채용 및 구성 마인드 맵
주로 내부채용, 내부채용과 외부채용의 원칙, 인력의 공간배분 등을 포함하는 인사채용 및 배치에 관한 마인드맵
2023-12-07 14:24:23에 편집됨이것은 (III) 저산소증-유도 인자 프롤릴 하이드 록 실라 제 억제제에 대한 마인드 맵이며, 주요 함량은 다음을 포함한다 : 저산소증-유도 인자 프롤릴 하이드 록 실라 제 억제제 (HIF-PHI)는 신장 빈혈의 치료를위한 새로운 소형 분자 경구 약물이다. 1. HIF-PHI 복용량 선택 및 조정. Rosalasstat의 초기 용량, 2. HIF-PHI 사용 중 모니터링, 3. 부작용 및 예방 조치.
이것은 Kuka Industrial Robots의 개발 및 Kuka Industrial Robot의 모션 제어 지침에 대한 마인드 맵입니다. 주요 내용에는 쿠카 산업 로봇의 역사, 쿠카 산업 로봇의 특성, 쿠카 산업 로봇의 응용 분야, 2. 포장 프로세스에서 쿠카 로봇은 빠르고 일관된 포장 작업을 달성하고 포장 효율성을 높이며 인건비를 줄입니다. 2. 인건비 감소 : 자동화는 운영자에 대한 의존성을 줄입니다. 3. 조립 품질 향상 : 정확한 제어는 인간 오류를 줄입니다.
408 컴퓨터 네트워크가 너무 어렵습니까? 두려워하지 마세요! 나는 피를 구토하고 지식 맥락을 명확히하는 데 도움이되는 매우 실용적인 마인드 맵을 분류했습니다. 컨텐츠는 매우 완전합니다. 네트워크 아키텍처에서 응용 프로그램 계층, TCP/IP 프로토콜, 서브넷 디비전 및 기타 핵심 포인트에 이르기까지 원칙을 철저히 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 📈 명확한 논리 : Mindmas 보물, 당신은 드문 기회가 있습니다. 서둘러! 이 마인드 맵을 사용하여 408 컴퓨터 네트워크의 학습 경로에서 바람과 파도를 타고 성공적으로 해변을 얻으십시오! 도움이 필요한 친구들과 공유해야합니다!
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직원 채용 및 배치
신병 모집
내부 채용
이점
높은 명중률
빠르게 적응하다
높은 동기 부여
저렴한 비용
불충분하다
직원 개인의 사유로 인한 부당함이나 조직갈등에 대한 부적절한 처리
근친교배
친척 편중
교육은 경제적이지 않습니다
연공서열 측면에서 배려하는 승진은 위험을 감수하고 혁신하는 정신에 도움이 되지 않습니다.
주요 방법
추천방법
고시법
기록 보관소법
외부 채용
이점
새로운 아이디어와 새로운 방법을 가져오세요
일류 인재 채용에 유리
이미지 확립에 역할을 수행
불충분하다
심사가 까다롭고 시간도 오래 걸린다
캐릭터에 익숙해지는 속도가 느림
채용 비용이 높음
의사결정은 위험하다
내부 직원의 동기 부여에 영향을 미침
주요 방법
광고 게재
중개인의 도움을 받아
인재교류센터
채용박람회
고민해야 할 문제
취업박람회 수준 파악 및 정보 수집
취업 박람회에서 당신이 누구를 만나고 있는지 이해하십시오.
취업박람회 주최측 주목
취업박람회 정보홍보에 주목
헤드헌팅 회사
캠퍼스 리크루팅
주목해야 할 문제
고용 정책 및 규정을 숙지하십시오.
두 척의 배 또는 여러 척의 배를 밟는 현상에 주의하세요.
사회사업에 대한 비현실적인 평가와 자신의 능력에 대한 정확한 평가가 부족합니다.
학생들이 관심을 가질 만한 질문에 대비하세요.
온라인 모집
지인의 추천
취업박람회 참가 주요 절차
부스를 준비하세요
재료와 장비를 준비하세요
채용 준비
협력자와의 커뮤니케이션
취업박람회 홍보업무
취업 박람회 이후 일자리
채용 퍼널의 주요 단계
단위 모집 요구 사항 분석
야간 근무 횟수를 줄이세요
적합한 채용 소스 식별
올바른 채용 방법을 선택하세요
내부 및 외부 채용 원칙
고위 경영진의 선발은 내부 우선순위 원칙을 따라야 합니다.
외부 환경이 급변할 때 조직은 내부 인재 선발 방식과 외부 인재 선발 방식을 결합하여 채택해야 합니다.
장기 상황에 처한 조직은 외부 채널을 확대해야 한다
초기심사
이력서를 선택하는 방법
이력서 구조 분석
객관적인 내용을 위해 이력서를 검토하세요.
해당 직위의 기술 및 경험 요구 사항을 충족하는지 확인
이력서의 논리를 검토하세요
이력서의 전체적인 인상
지원서 필터링 방법
지원자의 태도를 판단하라
진로 관련 문제에 집중
의심스러운 것을 표시하세요.
인터뷰 구성 및 실시
기본면접절차
면접 전 준비단계
인터뷰의 시작
정식면접단계
인터뷰 단계 종료
면접평가 단계
면접방법
예비 및 진단 인터뷰
구조화된 인터뷰와 구조화되지 않은 인터뷰
면접 질문 팁
개방형 질문
닫힌 질문
체크리스트 질문
가상의 질문
반복적인 질문
질문 확인
예시 질문
문제에 주의를 기울이세요
유도적인 질문을 피하십시오
의도적으로 모순된 질문을 하는 것
지원자의 직무 동기를 이해하세요.
질문은 간단하고 언어는 간결합니다. 질문이 있으면 즉시 질문하고 적시에 메모하세요.
그의 비언어적 행동을 관찰하십시오
기타 인력 선발 방법
심리 테스트
성격 테스트
이자 테스트
적성검사
종합적성검사
특별전문능력시험
정신운동 기능 테스트
시나리오 시뮬레이션 테스트
테스트 분류
언어 표현 능력 테스트
조직력 테스트
거래 처리 능력 테스트
이점
지원자를 다각도에서 종합적으로 관찰, 분석, 판단, 평가하여 최고의 후보자를 도출합니다.
실제 업무 능력에 초점을 맞춰 시험을 진행하므로 기업의 교육 비용을 많이 절감할 수 있습니다.
테스트 방법
공식 문서 처리 시뮬레이션 방법
각 과목마다 문서 모음을 제공하세요.
피험자에게 관련 배경 정보를 소개합니다. 피험자는 문서 작성의 모든 공식 문서를 처리할 책임이 있습니다.
처리결과를 평가팀에 제출
리더 없는 그룹 토론
역할극 방법
지침
지원자의 개인정보 보호에 주의하세요
엄격한 절차를 거쳐야 한다
심리검사 결과는 평가의 유일한 근거로 사용될 수 없으며 참고용으로만 활용될 수 있습니다.
직원 채용 결정
주요 의사결정 방식
다중 제거
보상됨
결합된
채용 결정 시 고려 사항
포괄적인 측정 방법을 사용해 보세요.
채용 결정을 내리는 사람의 수를 줄입니다.
모두를 탓할 수는 없어
채용 평가 지표의 통계적 분석
모집 비용
모집 비용
선택 비용
모집비용
배치 비용
회전율 비용
대체 비용
채용 비용-혜택 평가
인력 채용의 양과 질 평가
채용활동 프로세스 평가
신뢰할 수 있음
안정성 계수
등가계수
내부 일관성 계수
타당성
예측 타당성
내용 타당성
동일한 테스트 유효성
채용평가
채용채널의 매력
채용채널의 효율성 평가
선정과정에서의 평가
면접방법 평가
질문의 효율성
면접관은 다양한 심리적 편견의 출현을 의식적으로 피합니까?
면접관의 스킬 사용 평가
리더 없는 그룹 토론 평가
리더 없는 그룹 토론 주제의 효과
심사관의 수행능력을 종합적으로 평가
채용과정에서의 평가
채용된 직원의 품질
직위가 채워지는 적시성
채용 업무에 대한 고용주 또는 부서의 만족도
신입사원의 직위에 대한 만족도
채용 노력의 효과
선정절차의 합리성
효과적인 인적자원 배분
인적자원의 공간배분
인적자원배분의 기본원칙
요소의 유용성 원리
상응하는 원리가 될 수 있다
보완적인 부가가치 원칙
동적 적응 원리
탄력적 중복 원리
기업 분업
기업 분업 형태
기술적인 업무분업
전문적인 업무분할
기능분할
기업의 노동 분업 원칙
직접 생산과 관리 및 서비스 업무를 분리하세요.
다양한 프로세스 단계와 작업 유형을 분리하세요.
실행작업과 준비작업을 분리
기본작업과 보조작업을 분리
서로 다른 기술을 가진 별도의 직업
기업 노사 협업
형태
간단한 협업
복잡한 협업
실무그룹
생산 작업에서는 직원들이 함께 일해야 합니다.
크고 복잡한 기계 및 장비 관리
직원의 업무는 서로 밀접하게 연관되어 있습니다.
경영 및 상호소통을 원활히 하기 위해
업무관계를 강화하기 위해
동원 및 배포가 용이함
세부 분업 개선 방안
상법 확장
상법을 풍부하게 하다
작업 연속성 방법
순환근무 관행
그룹 작업 방식
아르바이트
개인의 책임
직원 배치의 기본 방법
인간의 표준에 따라 구성
위치에 따른 구성
표준으로 구성하기 위한 양방향 선택
노동환경 최적화 내용
조명과 색상
소음
온도와 습도
녹화
인적 자원 시간 할당
근무 시간 시스템
표준근무시간
종합근무시간제
유연한 근무 시간
근무 교대
2교대
3교대
간헐적인 3교대
연속 3교대
다중 교대
마흔여덟 개의 십자가
4-6 근무일
5교대가 교대로 진행될 수 있습니다.
주의할 점
특정 생산 조건에 따라 작업 시간을 최대한 활용하고 인력을 절약합니다.
개별 교대를 위한 병렬 인력 배치
교대근무인계 시스템 구축 및 개선
교대근무가 다양한 직원을 교대로 근무하도록 구성하는 경우
근무 교대제는 사람의 생리와 심리에 일정한 영향을 미치며, 특히 야간 근무는 사람에게 가장 큰 영향을 미칩니다.
야간근무 전후 휴식시간을 적절하게 늘린다.
야간 근무 횟수를 줄이세요