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這是關於 勞動基準法-1 的心智圖，主要內容：總則，勞動契約，工作時間，工資。
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勞動基準法-1
總則
勞動條件最低標準.1
工資定義.2
主管機關.4
不得強制勞動.5
不得抽取不法利益.6
勞工名卡保存五年.7
勞動契約
勞動契約定義.9
競業禁止.9-1
調動五原則.10-1
雇主不得終止契約條件.11、12
勞工不得終止契約條件.14
最低服務年資規定.15-1
終止勞動契約預告期間.16
資遣費.17
工作時間
30.正常工時
32.延長工時
36.一例一休
38.特別休假
工資
24.延長工資加給
25.同工同酬
28.優先受償權
工時/休假
30.工時
每日<8H
每週<40H
工會/勞資會議同意
2周內2日工時分配其他日
每日<2Ｈ
每週<48H
同意
工會
勞資會議
工時＋延長
1天<12天
1月<46Ｈ
工會同意
1月<54H
3個月<138H
勞工30人
主管機關備查
天災/突發
24Ｈ通知工會
無工會
事後補適當休息
坑內工作
工時不可延長
監視工作可延長
24.加班費給付
1/3
<2H
2/3
在延長<2H
天災
加倍
休息日
<2H另加1又1/3
>2H另加1又2/3
34.輪班
每週更換
休息時間至少連續11H
特殊
休息時間不少於8Ｈ
（無公會）勞資會議同意
38.特休
天數
3天
6月-1年
7天
1年-2年
10天
2年－3年
14天
3年-5年
15天
5年-10年
每1年＋1天，最多30天
10年以上
未休完
應發工資
工資清冊記載
書面通知勞工
可延遲一年
雇主舉證責任
無效
退休／授償
59.職災費用補償
醫療費用
不能工作
原領工資
>２年，喪失工作能力
１次40個月平均工資
失能補償
死亡
5個月平均工資喪葬費
遺囑40個月平均工資死亡補償
受償順位
配偶及子女
父母
祖父母
孫子女
兄弟姊妹
28.破產優先受償
積欠工資未滿6個月
退休金
資遣費
74.事業單位違法
勞工申訴
雇主不得
減薪
解僱
降調
損害法令權益
不利處分
主管機關
６０日處理書面回覆
身份保密
退休
53.自請退休
工作>15年，滿55歲
工作>25年
工作>10年，滿60歲
54.強制退休
65歲
身障不能工作
危險工作
>55歲，可調整
55.退休金給予標準
基數
1年２基數
>15年
１年１基數
最高45基數
計算
未滿半年，半年計
滿半年，1年計
退休一個月平均工資
加給20％
退休日30日給付
違反無效
不適用
勞動契約．９
定期契約
臨時性
短期性
季節性
特定性
不定期契約
繼續性工作
契約期滿
繼續工作不反對
前後契約
工作期間>90天
間段期間<30天
例外
派遣勞工契約
派遣事業．２２－１
積欠工資
要派單位給付
勞工請求
派遣單位求償
調動５原則１０－１
經營必須＋無不當動機
勞動條件無不利變動
勞工體能技術可勝任
地點遠應協助
考量家庭生活利益
最低服務年限．１５－１
規定
專業訓練付培訓費
合理補償
考量因素
培訓期間及成本
人力替補可能性
補償額度及範圍
合理性事項
不可歸責員工不適用
競業禁止．９－１
保障僱主正當營業利益
職務可接觸營業秘密
禁止期間、區域合理
最長兩年
有合理補償
不包括工作期間給付
性別平等法．１６
勞動基準法-2
童工女工
童工年齡．４４
工時規範．４７、４８
女工晚間工作必要措施．４９
產假．５０
哺乳規定．５２
自請退休．５３
強制退休．54
退休給予．５５
退休金請求權五年.58
職業災害．６１
請求權兩年
技術生
工作規則．７０
工作規則核備
監督與檢查
罰則
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