Galleria mappe mentale 2-Gestione d'impresa-02 Metodi di gestione e modalità di lavoro-016

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1-Come viene stabilito il quadro generale per l'organizzazione del lavoro? 1) Forma una risonanza Ideologicamente, raggiungere un consenso e mantenere la coerenza tra superiori e subordinati; 2) Stabilire degli standard Avere degli standard rende più semplice il monitoraggio e la valutazione, e anche i subordinati hanno una base applicabile; 3) Prevenire gli ultra virus Molti subordinati agiscono secondo regole e regolamenti, ma l'obiettivo della supervisione è sempre quello di isolare prima la situazione e poi riferire. È necessario supervisionare i subordinati che agiscono in modo arrogante; 4) Controllare l'avanzamento La conclusione deve essere in anticipo rispetto alla scadenza con i subordinati. Molte volte, per vari motivi, i subordinati la rinviano; 5) Chiarire le incomprensioni Superiori e subordinati confermano le questioni di comunicazione per evitare malintesi. I superiori penseranno erroneamente che i subordinati capiscano, e i subordinati esprimeranno la loro comprensione per il bene della propria faccia; 6) Correggere le deviazioni ed evitare lavori affrettati Monitorare il processo, correggere tempestivamente le deviazioni e mantenere un carico di lavoro equilibrato; In sintesi: “Valuta i rischi e agisci secondo le tue capacità”. Valuta prima i rischi, e poi decidi se autorizzare il lavoro in base alla maturità dei tuoi sottoposti (maturità psicologica e lavorativa); 2-Qual è il ritmo della comunicazione approfondita nell'organizzazione del lavoro? Quando il superiore organizza il lavoro, i dipendenti avranno cinque caratteristiche psicologiche: 1) Ancora non sai cosa fare? 2) Non riesci a sentire la crescita? 3) Ingiusto nei miei confronti? 4) Questo lavoro non ha alcun valore? 5) Irrilevante e stressato? In risposta ai problemi di cui sopra, i superiori devono disporre di strategie per consentire ai dipendenti di sapere cosa fare, crescere, essere trattati in modo equo, sentire di aver acquisito maggiore valore e non sentire pressioni o sfide;

Modificato alle 2024-03-14 17:08:37
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