1. Non c’è distinzione tra insegnamento e apprendimento. La filosofia di Confucio nel gestire una scuola è “Il Maestro si prepara per essere preparato per coloro che verranno”.

2.Insegnare agli studenti in base alle loro attitudini

1. Specificità e standardizzazione

2. Modo di pensare

3. Pubblico

Gli orientali fanno affidamento sulla forza delle singole persone capaci. Senza persone capaci, i compiti non possono essere completati. Gli occidentali credono che le capacità gestionali siano composte da strumenti uno per uno, che possono essere standardizzati e possono essere facilmente posseduti dalla gente comune attraverso la formazione.

Un obiettivo troppo piccolo non ha senso

Il mancato raggiungimento di obiettivi troppo grandi danneggerà la tua autostima

Assegnazione dei compiti. Le aziende giapponesi prestano particolare attenzione al numero di volte in cui assegnano i compiti, il che migliora notevolmente l'efficienza della gestione aziendale.

Come dipendente ordinario, completa i compiti assegnati dai leader con alta qualità e quantità e conquista la fiducia dei leader.

Andare d'accordo con i colleghi al lavoro e conquistare il loro amore

Fornire ai clienti servizi di qualità e ottenere il loro riconoscimento

Solo migliorando continuamente i rapporti con tutti e formando un buon ambiente di lavoro personale puoi ottenere opportunità di promozione.

I manager imparano a lasciarsi andare, a lasciare che il team si evolva e che i membri crescano da soli.

Alcune perdite ed errori sono consentiti e tollerati

1. Stabilisci gli standard. Metti radici in un campo e rendi perfetti tutti i dettagli.

2. Continuare a insistere sul fatto che "la corda taglia il legno e le gocce d'acqua penetrano nella pietra"

3. Introdurre la tecnologia e sostituire il controllo umano con il controllo tecnico per evitare le limitazioni umane

La cultura aziendale è una combinazione di valori aziendali, credenze e altri fattori spirituali

Unire spiritualmente i dipendenti è lo stato più elevato di un’impresa.

Un lungo processo che richiede un'attenta attenzione avrà l'effetto di ottenere il doppio del risultato con la metà dello sforzo per lo sviluppo sostenibile e sano dell'impresa a lungo termine.