Galeria de mapas mentais Venda Flash de palavra-chave do exame 15PMP
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Editado em 2021-11-10 18:14:54A segunda unidade do Curso Obrigatório de Biologia resumiu e organizou os pontos de conhecimento, abrangendo todos os conteúdos básicos, o que é muito conveniente para todos aprenderem. Adequado para revisão e visualização de exames para melhorar a eficiência do aprendizado. Apresse-se e colete-o para aprender juntos!
Este é um mapa mental sobre Extração e corrosão de mim. O conteúdo principal inclui: Corrosão de metais, Extração de metais e a série de reatividade.
Este é um mapa mental sobre Reatividade de metais. O conteúdo principal inclui: Reações de deslocamento de metais, A série de reatividade de metais.
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Venda flash de palavra-chave PMP
1. Transferência total do escopo
contrato
Antes do estabelecimento do projeto, a base para o estabelecimento do projeto
Carta do Projeto
A fase de startup marca o início do projeto e é de alto padrão.
Três altos
precisar
descrever
risco
documento de requisitos
O que os interessados querem
Necessidades das partes interessadas
Matriz de Acompanhamento de Requisitos
objetivos de negócios
Necessidades das partes interessadas
Entregáveis
declaração do escopo do projeto
Tudo o que você precisa fazer para atingir seus objetivos
contente
Descrição da gama de produtos
Critérios de aceitação do produto
Entregáveis do projeto
Exclusões de projetos
restrições, suposições
Dicionário WBS e WBS
Detalhamento do que precisa ser feito (até o nível de entrega)
Lista de atividades e atributos de atividades
Detalhamento do que precisa ser feito (por nível de atividade)
Declaração de trabalho de compras
Descrição do escopo que precisa de ajuda externa para o projeto
Documentos de licitação
Introduzir descrições oficiais formadas por políticas legais e financeiras
contrato de compra
Descrição dos resultados específicos de aquisição
2. Pessoas e informações
Cadastro de Interessados
Resumo das informações das partes relevantes
Informação básica
Informações de avaliação
Classificação das partes interessadas
Plano de Envolvimento das Partes Interessadas
Como gerenciar as partes relevantes (externas ao projeto), considerar a participação oficial e formular estratégias
plano de gerenciamento de comunicações
Como transmitir informações (5 corretos)
plano de gerenciamento de recursos
Como gerenciar pessoas (dentro do projeto)
Carta da equipe
Missão, visão, valores e regras básicas compartilhadas pela equipe
3. Tecnologia de coleta e análise de dados
Debate
Formulação de conceito novo e amplo (atrasar julgamento, buscar quantidade)
grupo nominal
Um grupo nominal (na verdade, cada um tem suas próprias ideias, expressões, votação e classificação)
Entrevista
Segmente uma ou duas pessoas específicas
amostra
Discuta e colete ideias sobre um tópico, orientado por um moderador profissional
Questionário
Alcance um grande público e colete rapidamente
Método Delphi
Especialistas, anonimato, múltiplas rodadas, consenso (resolvendo interferências importantes e impactantes das partes interessadas)
avaliação comparativa
Imitador, procure produtos maduros, aprenda com eles, imite-os
método de protótipo
Não existe produto maduro (Renderizações, demonstrações) Crie protótipos e colete feedback com base em necessidades incertas.
guia
Desenvolvimento conjunto de aplicativos de design JAD (indústria de software, negócios e desenvolvimento)
Implantação da função de qualidade QFD (indústria de manufatura, orientada para resultados)
histórias de usuários
Análise SWOT
4. Otimização de recursos
balanceamento de recursos
Tendo em conta os recursos-chave limitados no caminho crítico, faça-o primeiro, o que levará à extensão do caminho crítico e à extensão do período de construção.
suavização de recursos
Para recursos não críticos de caminho não crítico, faça isso mais tarde sem afetar o caminho crítico e o período de construção.
5. Compressão de progresso
trabalho apressado
Use os custos para obter progresso, adicionar recursos, fazer horas extras e aumentar os riscos.
Acompanhamento rápido
Trabalho paralelo originalmente em série pode aumentar o risco de retrabalho
6. Qual é a qualidade?
Custo da Qualidade (CQD)
custo de consistência
custo de prevenção
Avalie custos
Custo de não consistência (falha)
custos de falha interna
custos de falha externa
Análise de custo-benefício
Estimar alternativas, determinar os melhores benefícios e utilizar eficazmente os custos (arco côncavo)
7. Classificação do conjunto de estruturas de decomposição
Estrutura analítica do trabalho (EAP)
Estrutura do conteúdo de trabalho
Estrutura analítica de recursos (RBS)
Configuração de pessoas, materiais e máquinas
Estrutura Analítica Organizacional (OBS)
Mostrar estrutura organizacional da unidade de negócios
Estrutura Analítica de Risco (RBS)
Classificação de Risco Técnico/Gestão/Negócio/Externo
8. Matriz de alocação de responsabilidades
Matriz Executar, Responsável, Consultado e Informado (RACI)<Matriz de Responsabilidade (RAM)<Plano de Gerenciamento de Recursos<Plano de Gerenciamento de Projetos
9. Calendário de projetos e recursos
Calendário do Projeto
Tempo disponível para projeto
Calendário de recursos
Disponibilidade de recursos
10. Métodos de comunicação
comunicação interativa
comunicação push
puxar comunicação
11. Estratégias de resposta a riscos
Resposta à ameaça
Relatório
Não está dentro do escopo do projeto ou está além da autoridade do gerente do projeto
evitar
Mude o plano de gerenciamento do projeto para eliminar completamente
transferir
Transferir para terceiro
aliviar
Reduzir a probabilidade e/ou impacto de eventos de risco adversos
aceitar
A estratégia pode ser passiva ou ativa
resposta de oportunidade
Relatório
Não está dentro do escopo do projeto ou está além da autoridade do gerente do projeto
Abra
Garantir que as oportunidades sejam realizadas e alocar os recursos mais capazes
compartilhar
Alocar oportunidades de resposta a terceiros
melhorar
Aumentar a probabilidade e/ou impacto positivo de uma oportunidade
aceitar
Esteja disposto a aproveitar as oportunidades quando elas surgirem, mas não as persiga ativamente
12. Estratégia de compras
Tipo de pagamento do contrato
contrato de montante fixo
contrato de preço fixo
Mais comumente usado, o comprador prefere, nenhuma alteração é permitida, a menos que o escopo do trabalho seja alterado
Preço total mais taxa de incentivo
Existem limites superiores e inferiores. Se o limite superior for excedido, o vendedor assumirá a responsabilidade; se for inferior ao limite inferior, será dada uma recompensa;
Preço total mais ajuste econômico de preço
Os eventos de desempenho são mais longos ou pagos em moedas diferentes. Ajustável pela inflação ou alterações de custo de itens especiais permitidas
contrato de custo mais compensação
contrato de custo mais taxa fixa
Reembolsar o vendedor por todos os custos discriminados incorridos no trabalho do contrato e pagar uma taxa fixa
contrato de custo mais incentivo
Reembolso de custos, se o custo final exceder ou for inferior ao custo original, o comprador e o vendedor o compartilham proporcionalmente
contrato de custo mais incentivo
Reembolse todos os custos legais, e o valor da taxa de incentivo será concedido dependerá do humor da Parte A.
Contrato de obra e materiais
Expanda a equipe, contrate especialistas ou procure suporte externo se não conseguir desenvolver rapidamente uma declaração de trabalho precisa
13. Diferenciação de solicitações de mudança
Correção de Defeitos
Atividades intencionais para corrigir produtos ou componentes de produtos inconsistentes (remanufatura)
Ação corretiva
Atividades intencionais para alinhar o desempenho do trabalho do projeto com o plano de gerenciamento do projeto (desempenho, inspeção dos processos de produção, controle)
Precaução
Atividades intencionais realizadas para garantir que o desempenho futuro do trabalho do projeto esteja em conformidade com o plano de gerenciamento do projeto (prevenção de ocorrências, treinamento de membros)
renovar
Mudanças em documentos ou planos de projeto formalmente controlados, etc., para refletir comentários ou conteúdo modificados ou adicionados (atualização de planos ou documentos de projeto)
14. Planejar a gestão da qualidade VS gerenciar a qualidade VS controlar a qualidade
Planejar a gestão da qualidade
Estabelecendo padrões: indicadores de medição de qualidade
Método de determinação: plano de gestão da qualidade
Qualidade de gestão
Fazer qualidade: de acordo com o plano de gestão da qualidade
Refazendo a qualidade: com base em um plano de melhoria
Controle de qualidade
Veja os resultados: se os indicadores de qualidade foram atendidos
Encontre desvios: diferencie conteúdos que não atendem aos padrões
15. Auditoria VS Teste VS Inspeção
Inspeção (resultados atendem aos indicadores)
avaliação de desempenho
teste
Auditoria (Conformidade de Processos)
16. Diagrama de Causa e Efeito VS Gráfico de Pareto
diagrama de causa e efeito
Dividir as causas de uma declaração de problema em ramificações distintas ajuda a identificar a causa principal ou a causa raiz do problema
Um a um
Diagrama de pareto
Priorize defeitos
Regra 80/20
um para muitos, muitos para um
17.Tipos de estrutura organizacional
Funcional
O gerente de projeto é reduzido a uma pessoa que trabalha com ferramentas, e o pessoal de contato precisa passar pelo gerente funcional
Tipo de projeto
Maximizar o poder, dissolução completa, sem-abrigo
tipo de matriz
tipo de matriz fraca
Poder do gerente de projeto<poder do gerente funcional
tipo de matriz balanceada
Poder do gerente de projeto = poder do gerente funcional
tipo de matriz forte
Poder do gerente de projeto > Poder do gerente funcional
18. Cinco estágios de formação de equipes (Teoria da Escada de Tuckman)
Estágio formativo
estágio de choque
Estágio de padronização
estágio maduro
fase de dissolução
19. Teoria da motivação
Teoria da Hierarquia de Necessidades de Maslow
Necessidades psicológicas
Requisitos de segurança
Necessidades sociais
Necessidades de respeito
necessidades de autoatualização
Teoria de Macregor e Teoria Y
Teoria X
A natureza humana é preguiçosa
Teoria Y
Natureza humana e diligência
Teoria da motivação para realização de McClelland (dê o que você quer)
necessidades de afiliação
necessidades de energia
necessidades de realização
Teoria dos dois fatores de Herzberg
Fatores motivadores (recompensas)
É benéfico se você fizer isso bem e é inofensivo se você fizer isso mal.
Fatores de higiene (salário base)
É inútil se você fizer isso bem e é prejudicial se você fizer isso mal.
Teoria da expectativa de Vroom
Poder motivacional = valor esperado × valência
20. Gestão de Conflitos
recuar / fugir
Retirar/retirar
Não resolvido
Salve-o para mais tarde ou envie-o para outra pessoa
Moderado e inclusivo
metade metade
neutro
Enfatize a consistência, mantenha a harmonia e dê um passo para trás
Compromisso/Mediação
metade metade
negativo
Encobrir conflitos pode levar a situações de perda ou perda
forçar/comandar
avançar / empurrar
resolver
Avance com força, sacrifique o oponente e determine a vitória ou a derrota.
Cooperar/Resolver
metade metade
positivo
Cooperação aberta, consenso e compromisso, ganha-ganha
21.Análise de dados
Análise de alternativas (questões de múltipla escolha)
Análise de custo-benefício (verdadeiro ou falso)
Análise de causa raiz (perguntas e respostas)
Análise de valor agregado (questões de cálculo)
Análise de tendências (julgar o futuro, visando o desempenho)
Projetado para examinar mudanças no desempenho do projeto ao longo do tempo
para determinar se o desempenho está melhorando ou piorando
Análise de desvio (julgamento agora, contra desempenho)
A análise de desvio é usada para comparar benchmarks com resultados reais
Para determinar se o desvio está dentro do intervalo de valor crítico
22. Fluxograma de entregas
Direcionar e gerenciar o trabalho do projeto
Entregáveis
Controle de qualidade
Entregáveis verificados
Confirmar escopo
Entregáveis para aceitação
Finalizar projeto ou fase
produto, serviço ou resultado final
23.Tipos de ciclo de vida
Extensão da mudança/frequência de entrega
Preditivo
Incremental
iterativo
Ágil
24. Gerenciamento Ágil de Projetos
3
3
5
5
25. Vários comitês
Conselho de Governança de Portfólio: Alta Administração
Comitê Diretor: Grupo de Especialistas
Conselho de Controle de Mudanças: Uma organização (composta por patrocinador, cliente, alta administração) envolvida na aprovação da linha de base
26. Atividades de encerramento do projeto
1. Verificação do produto
2. Aceitação formal
3. Colete registros
4.Atualizar registros
5. Registrar e arquivar
6.Arquivo
7. Lições aprendidas
8. Avaliação de desempenho
9. Celebração da equipe
10. Liberar recursos
tema
tema
tema
tema