Comprendre la connaissance des produits automobiles

Capable de répondre aux questions des clients

Atteindre les objectifs de vente

Maîtriser les compétences en entretien automobile

Capacité à utiliser des outils professionnels

Familiarisé avec le processus de diagnostic du véhicule

Fournir un excellent service client

Résoudre les plaintes des clients

Entretenir les relations clients

Conseiller de vente : lycée ou diplôme supérieur ou spécialisation connexe

Personnel de maintenance technique : Lycée technique ou supérieur, spécialisation en maintenance automobile ou domaines connexes

Représentant du service client : École secondaire ou supérieure, une expérience liée au service client est préférable

Consultant en vente : les candidats ayant une expérience en vente sont préférés

Personnel de maintenance technique : ceux qui ont une expérience pratique en maintenance sont préférés

Représentant du service client : les candidats ayant une expérience en service client sont préférés

Conseiller commercial : Bonnes compétences en communication

Personnel de maintenance technique : Maîtrise des technologies de maintenance

Représentant du service client : Excellente connaissance du service et compétences en résolution de problèmes

Choisissez le bon canal de recrutement

Développer le contenu des offres d’emploi

Définir les critères de sélection des CV

Mener un premier entretien téléphonique ou vidéo

Préparer les questions et les procédures d'entretien

Évaluer les performances des candidats

Frais de publication sur plateforme en ligne

Frais de stand au salon de l'emploi

Coût du temps de l'intervieweur

Frais de location du lieu d’entretien

Utiliser les comptes de médias sociaux officiels de l'entreprise

Publier des informations de recrutement et une introduction à la culture d'entreprise

Plateformes grand public telles que Zhaopin Recruitment et 51job

Publier une description de poste détaillée et les exigences

Participer aux salons de l'emploi de l'industrie automobile

Communiquez directement avec les candidats en face à face

Coopérer avec les universités pour organiser des séminaires sur le campus

Inciter les étudiants diplômés à nous rejoindre

Stocker les informations du CV

Suivre la dynamique des candidats

Supprimer les CV qui ne répondent pas aux exigences

Ajouter de nouvelles informations sur les candidats potentiels

Restez en contact avec les candidats

Améliorer la notoriété de l’entreprise par les candidats

Confirmer si les candidats répondent aux nouvelles exigences du poste

Préparez-vous aux futurs événements de recrutement

Utiliser le système de candidature en ligne

Outil automatisé de sélection de CV

Améliorer les capacités professionnelles de l’intervieweur

Unifier les normes et procédures d’entretien

Suivre les performances des canaux de recrutement

Évaluer les coûts et les avantages du recrutement

Optimiser les plans de recrutement en fonction des résultats de l'analyse des données

Mettre en œuvre des méthodes de recrutement plus efficaces

Démontrer les caractéristiques de l'entreprise à travers des offres d'emploi et des présentations

Accent mis sur la croissance des employés et les opportunités de développement de carrière

Concevoir une structure salariale attractive

Offrir des régimes d’avantages sociaux complets aux employés

Organiser régulièrement des activités de team building

Améliorer la communication et la coopération entre les employés

Clarifier les parcours et les critères de promotion

Offrir une plateforme de développement de carrière aux employés

Aucune discrimination envers aucun candidat

Fournir de véritables informations sur l'emploi

Protéger les droits et les intérêts des deux parties

Évitez d’éventuels litiges à l’avenir

Comprendre les stratégies de recrutement d'autres entreprises du même secteur

Ajustez votre stratégie de recrutement pour vous adapter aux évolutions du marché

S'assurer que le salaire offert est compétitif

Attirer et retenir les meilleurs talents