Galeria de mapas mentais O modelo PIE melhora a influência no local de trabalho
O modelo PIE é um modelo de promoção no local de trabalho Use o modelo PIE para melhorar a influência no local de trabalho. Como aumentar sua visibilidade? Venha e dê uma olhada!
Editado em 2024-11-30 11:17:08A segunda unidade do Curso Obrigatório de Biologia resumiu e organizou os pontos de conhecimento, abrangendo todos os conteúdos básicos, o que é muito conveniente para todos aprenderem. Adequado para revisão e visualização de exames para melhorar a eficiência do aprendizado. Apresse-se e colete-o para aprender juntos!
Este é um mapa mental sobre Extração e corrosão de mim. O conteúdo principal inclui: Corrosão de metais, Extração de metais e a série de reatividade.
Este é um mapa mental sobre Reatividade de metais. O conteúdo principal inclui: Reações de deslocamento de metais, A série de reatividade de metais.
A segunda unidade do Curso Obrigatório de Biologia resumiu e organizou os pontos de conhecimento, abrangendo todos os conteúdos básicos, o que é muito conveniente para todos aprenderem. Adequado para revisão e visualização de exames para melhorar a eficiência do aprendizado. Apresse-se e colete-o para aprender juntos!
Este é um mapa mental sobre Extração e corrosão de mim. O conteúdo principal inclui: Corrosão de metais, Extração de metais e a série de reatividade.
Este é um mapa mental sobre Reatividade de metais. O conteúdo principal inclui: Reações de deslocamento de metais, A série de reatividade de metais.
Modelo TORTA Melhorar a influência no local de trabalho
Desempenho 10%
Refere-se à demonstração consistente de um alto nível de desempenho em uma área profissional. Na competição no local de trabalho, o desempenho profissional é a base e o “ingresso” da pessoa para participar do jogo. Você deve ser pelo menos 20% melhor que seus colegas no trabalho e deve ter um gerenciamento claro de metas pessoais e compreender as expectativas de seu supervisor.
Método quantitativo
avaliação de desempenho no trabalho
Quantifique o desempenho profissional por meio de resultados de avaliação de desempenho, como quantidade de trabalho concluído, metas de vendas alcançadas ou melhorias de eficiência, etc.
Número e tamanho dos projetos
O número e o tamanho dos projetos participantes podem avaliar a experiência profissional e as responsabilidades de um indivíduo.
avaliação de competências
Realize autoavaliações regulares ou receba avaliações de terceiros para registrar o nível de habilidades profissionais e sociais na forma de escalas
impacto específico
Aumente a visibilidade
Excelente desempenho profissional aumenta a visibilidade de um indivíduo dentro da equipe e da organização
Aumente a confiança
Funcionários com fortes habilidades profissionais têm maior probabilidade de ganhar a confiança de colegas e superiores
desenvolvimento de carreira
Bom desempenho profissional é base para promoção e desenvolvimento na carreira
Imagem (imagem pessoal) 30%
A imagem pessoal envolve a exibição de qualidades e potencial de liderança, fazendo com que as pessoas sintam que vale a pena esperar pelo seu desempenho futuro. Isto inclui reforçar as impressões nos momentos apropriados, compartilhar ideias regularmente e construir uma imagem confiável.
contente
charme de imagem
O impacto da aparência física e das características faciais pode ser quantificado através do feedback de colegas e superiores
Temperamento e charme
Influência baseada na velocidade, força, sutileza de expressão e sensibilidade ou lentidão da experiência emocional de alguém
Mostre charme
Uma atração baseada no cultivo e preparação adquiridos, que pode ser quantificada pela obtenção de feedback de colegas, superiores e subordinados por meio de avaliações 360 graus
Método quantitativo
Feedback de 360 graus
Avalie a imagem pessoal por meio do feedback de colegas, superiores e subordinados. Os questionários podem ser elaborados para cobrir aspectos como roupas, habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
análise de mídia social
Analise os dados de interação de um indivíduo nas redes sociais, como número de curtidas, comentários e compartilhamentos, para avaliar a popularidade da imagem do indivíduo
Índice de charme de imagem
Crie um “índice de charme de imagem” para avaliar o charme de uma imagem pessoal através de uma série de indicadores quantitativos
impacto específico
Construa qualidades de liderança
Uma boa imagem pessoal ajuda a construir qualidades e potencial de liderança
Melhore a coesão da equipe
Uma imagem pessoal positiva pode melhorar a coesão da equipa e o espírito de cooperação
Melhorar as oportunidades de carreira
Uma boa imagem pessoal pode aumentar as oportunidades de desenvolvimento de carreira, como promoções e aumentos salariais
Exposição (visibilidade) 60%
Visibilidade refere-se à exibição adequada do profissionalismo e da imagem dentro e fora da organização e à melhoria da reputação no grupo. Isso inclui estar disposto a assumir mais responsabilidades, participar de atividades que ajudem a expandir sua rede e fazer você se sentir um bom ajudante em quem vale a pena confiar.
Método quantitativo
Lista de verificação e estatísticas da rede
Quantifique o status e as tendências dos recursos da rede por meio de listas de rede e tabelas estatísticas
Construção de rede
Expanda ativamente a rede profissional participando de conferências do setor, juntando-se a comunidades profissionais e participando de fóruns on-line, que podem ser quantificados como a amplitude e profundidade da rede.
Dados de impacto
Os executivos da empresa podem usar os dados de influência do gerenciamento de relacionamento comercial (BRM) para formular medidas de gerenciamento e incentivo para o compartilhamento de recursos de rede da empresa e aproveitar e utilizar totalmente os recursos de rede pessoal de cada funcionário.
impacto específico
Aumente a visibilidade
Aumentar a visibilidade dentro e fora da organização através da participação ativa e demonstração de capacidades profissionais
Construir relacionamentos
Estabelecer e manter relacionamentos pessoais por meio de diversas atividades sociais e intercâmbios profissionais
Obtenha suporte e recursos
A alta visibilidade ajuda a obter mais suporte e recursos quando necessário
Que comportamentos demonstram alta visibilidade?
1. Relate o trabalho proativamente
Tomar a iniciativa de relatar o progresso do trabalho aos seus líderes e refletir os problemas existentes no trabalho não só permitirá que os seus líderes compreendam claramente o conteúdo do seu trabalho e o apoiem até certo ponto, mas também o ajudará a melhorar a sua "visibilidade" no local de trabalho para o maior extensão
2. Melhore a correspondência entre empregos e aumente o valor do local de trabalho
Concentre seu tempo e energia no trabalho realmente importante, melhore continuamente sua correspondência de posição e se esforce para produzir maior valor. Fazer isso não apenas fará com que você se destaque no trabalho, mas também aumentará sua insubstituibilidade, aumentando assim sua influência no local de trabalho.
3. Aproveite todas as oportunidades para falar em público com seriedade
Causar uma boa impressão ao falar em público pode levar a novas oportunidades inesperadas. A importância da continuidade da aura executiva, a presença deve ser apresentada de forma consistente e consistente
4. Divulgue seu próprio desempenho
Quando você concluir um trabalho desafiador ou tiver novas ideias para um problema atual que seu departamento enfrenta, não tenha medo de se promover. A alta administração da equipe entende suas capacidades? Seus colegas conhecem seus pontos fortes? Esta é a chave para aumentar a “visibilidade” no local de trabalho
5. Participar de projetos de colaboração entre departamentos
Deixe que mais colegas conheçam você participando de projetos de cooperação entre departamentos. Essa também é uma forma eficaz de melhorar sua visibilidade no local de trabalho.
6. Construa uma marca pessoal
Associe seu nome a uma habilidade positiva para que outras pessoas possam pensar facilmente em você quando tiverem um problema relacionado a esse rótulo. Por exemplo, se você é bom em escrever artigos leves, bom em marketing e muito bom em PPT, etc., seu nome estará vinculado a essas habilidades. Quando os colegas encontrarem problemas relacionados, você será a primeira coisa em que eles pensarão.
7. vista-se adequadamente
Escolha o traje adequado de acordo com a cultura da empresa e os requisitos do setor. Vestir-se adequadamente pode transmitir o quanto você leva seu trabalho a sério e a importância que atribui à sua imagem profissional.
8. Estabeleça uma imagem profissional
No local de trabalho, a imagem profissional é muito importante. Preste atenção à sua aparência e mantenha uma imagem limpa e decente. Além disso, preste atenção ao seu discurso e comportamento e mantenha uma atitude confiante, educada e profissional
9. Construa bons relacionamentos interpessoais
No local de trabalho, as relações interpessoais são muito importantes. Tomar a iniciativa de estabelecer boas relações com colegas, superiores e parceiros e construir uma base de confiança e cooperação