Quantifique o desempenho profissional por meio de resultados de avaliação de desempenho, como quantidade de trabalho concluído, metas de vendas alcançadas ou melhorias de eficiência, etc.

O número e o tamanho dos projetos participantes podem avaliar a experiência profissional e as responsabilidades de um indivíduo.

Realize autoavaliações regulares ou receba avaliações de terceiros para registrar o nível de habilidades profissionais e sociais na forma de escalas

Excelente desempenho profissional aumenta a visibilidade de um indivíduo dentro da equipe e da organização

Funcionários com fortes habilidades profissionais têm maior probabilidade de ganhar a confiança de colegas e superiores

Bom desempenho profissional é base para promoção e desenvolvimento na carreira

O impacto da aparência física e das características faciais pode ser quantificado através do feedback de colegas e superiores

Influência baseada na velocidade, força, sutileza de expressão e sensibilidade ou lentidão da experiência emocional de alguém

Uma atração baseada no cultivo e preparação adquiridos, que pode ser quantificada pela obtenção de feedback de colegas, superiores e subordinados por meio de avaliações 360 graus

Avalie a imagem pessoal por meio do feedback de colegas, superiores e subordinados. Os questionários podem ser elaborados para cobrir aspectos como roupas, habilidades de comunicação e trabalho em equipe.

Analise os dados de interação de um indivíduo nas redes sociais, como número de curtidas, comentários e compartilhamentos, para avaliar a popularidade da imagem do indivíduo

Crie um “índice de charme de imagem” para avaliar o charme de uma imagem pessoal através de uma série de indicadores quantitativos

Uma boa imagem pessoal ajuda a construir qualidades e potencial de liderança

Uma imagem pessoal positiva pode melhorar a coesão da equipa e o espírito de cooperação

Uma boa imagem pessoal pode aumentar as oportunidades de desenvolvimento de carreira, como promoções e aumentos salariais

Quantifique o status e as tendências dos recursos da rede por meio de listas de rede e tabelas estatísticas

Expanda ativamente a rede profissional participando de conferências do setor, juntando-se a comunidades profissionais e participando de fóruns on-line, que podem ser quantificados como a amplitude e profundidade da rede.

Os executivos da empresa podem usar os dados de influência do gerenciamento de relacionamento comercial (BRM) para formular medidas de gerenciamento e incentivo para o compartilhamento de recursos de rede da empresa e aproveitar e utilizar totalmente os recursos de rede pessoal de cada funcionário.

Aumentar a visibilidade dentro e fora da organização através da participação ativa e demonstração de capacidades profissionais

Estabelecer e manter relacionamentos pessoais por meio de diversas atividades sociais e intercâmbios profissionais

A alta visibilidade ajuda a obter mais suporte e recursos quando necessário

Tomar a iniciativa de relatar o progresso do trabalho aos seus líderes e refletir os problemas existentes no trabalho não só permitirá que os seus líderes compreendam claramente o conteúdo do seu trabalho e o apoiem até certo ponto, mas também o ajudará a melhorar a sua "visibilidade" no local de trabalho para o maior extensão

Concentre seu tempo e energia no trabalho realmente importante, melhore continuamente sua correspondência de posição e se esforce para produzir maior valor. Fazer isso não apenas fará com que você se destaque no trabalho, mas também aumentará sua insubstituibilidade, aumentando assim sua influência no local de trabalho.

Causar uma boa impressão ao falar em público pode levar a novas oportunidades inesperadas. A importância da continuidade da aura executiva, a presença deve ser apresentada de forma consistente e consistente

Quando você concluir um trabalho desafiador ou tiver novas ideias para um problema atual que seu departamento enfrenta, não tenha medo de se promover. A alta administração da equipe entende suas capacidades? Seus colegas conhecem seus pontos fortes? Esta é a chave para aumentar a “visibilidade” no local de trabalho

Deixe que mais colegas conheçam você participando de projetos de cooperação entre departamentos. Essa também é uma forma eficaz de melhorar sua visibilidade no local de trabalho.

Associe seu nome a uma habilidade positiva para que outras pessoas possam pensar facilmente em você quando tiverem um problema relacionado a esse rótulo. Por exemplo, se você é bom em escrever artigos leves, bom em marketing e muito bom em PPT, etc., seu nome estará vinculado a essas habilidades. Quando os colegas encontrarem problemas relacionados, você será a primeira coisa em que eles pensarão.

Escolha o traje adequado de acordo com a cultura da empresa e os requisitos do setor. Vestir-se adequadamente pode transmitir o quanto você leva seu trabalho a sério e a importância que atribui à sua imagem profissional.

No local de trabalho, a imagem profissional é muito importante. Preste atenção à sua aparência e mantenha uma imagem limpa e decente. Além disso, preste atenção ao seu discurso e comportamento e mantenha uma atitude confiante, educada e profissional

No local de trabalho, as relações interpessoais são muito importantes. Tomar a iniciativa de estabelecer boas relações com colegas, superiores e parceiros e construir uma base de confiança e cooperação