3-Gestão de Negócios-03 Arte de Liderança e Habilidades Motivacionais-005

1-Objetivo (quanto mais difícil o objetivo, maior o nível de desempenho); 2-Exemplo (um exemplo é uma referência, uma direção e um modelo a ser seguido) 3-Promoção (o incentivo à promoção é o maior reconhecimento); 4-Substância (relatório de substância); 5-Competição (criar um mecanismo de competição para ter o efeito de perseguir uns aos outros); 6-Comunicação (entender as necessidades e sugestões dos subordinados e relatar o andamento do trabalho); 7-Cuidado (entender o que os subordinados estão pensando); 8-Emoção (fortalecer a comunicação emocional, coordenar as relações superiores-subordinados e obter satisfação emocional); 9-Confiança (trabalhadores profissionais, melhores resultados); 10-Interesse (os funcionários realmente trabalharão duro para o trabalho quando perceberem o valor intrínseco e o significado do trabalho); 11-Autorização (poder dado para estimular potencial e acompanhamento após autorização); 12-Participação (ouvir sugestões, feedback oportuno, participar na tomada de decisões, produzirá resultados positivos); 13-Honras (certificados, certificados, notas de mérito); 14-Conquistas (maior satisfação devido a mais contribuições pessoais condensadas em resultados de trabalho); 15-Formação (inspeções externas, sistema de créditos de formação, divulgação regular de informação de formação); 1-Classificação de quatro medidas principais: Classe de recursos de 1 destino 1) Falta de metas, direcionamento e até mesmo padrões de avaliação; 2) Falta de recursos e apoio necessários e ausência de oportunidades de formação relevantes; 3) Nossos talentos e habilidades são desperdiçados e a alocação de cargos não é razoável; 2-Atmosfera de trabalho 1) Um ambiente de trabalho sem ganhos, onde todos consideram apenas os seus próprios ganhos e perdas; 2) Tensão nas relações interpessoais e clima de equipe ruim,

WSb6eYgD Seguir”,

他的近期作品集 查看更多>>

Trabalhos recentes Ver mais trabalhos>>

• Anévrisme intracrânien

  Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.

• Entretien de la comptabilité des coûts

  Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.

• Méthode de recherche de littérature

  Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.