Galeria de mapas mentais Capítulo 8 Habilidades de aconselhamento psicológico Seção 3 Implementação do plano individual de aconselhamento psicológico (1) [Tecnologia Participativa]
Materiais de preparação para conselheiros psicológicos, Capítulo 8 Habilidades de aconselhamento psicológico Seção 3 Implementação de planos individuais de aconselhamento psicológico (1) [Tecnologia participativa], puramente feito à mão, obrigado pelo seu apoio, preste mais atenção ~
Editado em 2023-10-21 12:52:28Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Capítulo 8 Habilidades de aconselhamento psicológico Seção 3 Implementação do Plano de Aconselhamento Psicológico Individual (1)
Unidade 1 Estratégias e Estrutura para Implementação de Programas de Consultoria
Mobilizar o entusiasmo dos que procuram ajuda
A mudança mais importante que acontece aos buscadores através do aconselhamento psicológico: os buscadores começam a explorar seus próprios problemas
Para progredir no aconselhamento, a chave é mobilizar o entusiasmo dos que procuram
Quando o requerente não compreende o aconselhamento psicológico, tem uma personalidade preguiçosa e não está disposto a tomar a iniciativa de explorar e resolver problemas, a eficácia da consulta será afectada.
O conselheiro deve mobilizar o entusiasmo do cliente para resolver o problema no início da consulta. É necessário explicar ao cliente a essência do aconselhamento psicológico e os principais motivos da eficácia da consulta.
Inspirar, orientar, apoiar e encorajar aqueles que procuram ajuda
inspirar, guiar
Ao enfrentar pessoas que procuram ajuda, os conselheiros não devem ser professores, juízes, treinadores ou instrutores, mas devem inspirar e orientar as pessoas que procuram ajuda para compreender e resolver os seus próprios problemas.
De acordo com as tarefas dos conselheiros psicológicos, a prática clínica do aconselhamento psicológico e a inspiração e orientação dos requerentes podem ser resumidas nos seguintes aspectos:
Inspirar e orientar os buscadores a estabelecer bons relacionamentos interpessoais
Aprofundar a autocompreensão e compreender o seu próprio mundo interno e externo;
Reconhecer, compreender e resolver conflitos internos;
Aprenda a aceitar a realidade;
Construir novos comportamentos e novos padrões de comportamento;
Formar boas características de personalidade; dominar os conhecimentos e habilidades da psicologia, etc.
Como inspirar e orientar: Com base nos objetivos da consulta, o conselheiro inspira e orienta o buscador a explorar e resolver seus próprios problemas, em vez de o conselheiro resolvê-los sozinho.
Os conselheiros podem fornecer apoio e incentivo aos clientes e podem desempenhar as seguintes funções:
Melhorar a confiança dos buscadores na resolução de seus próprios problemas
Estimule a força interior dos buscadores para mudarem a si mesmos
Fortalecer a motivação dos requerentes para consulta
Deixe os buscadores continuarem a explorar e praticar os objetivos da consulta e promover a formação de objetivos
Dê aos buscadores a confiança e a coragem para superar as dificuldades e ousar superar todos os fatores adversos que dificultam a consulta
Superando barreiras à consulta
A resistência pode ocorrer durante a consulta. Uma vez encontrada resistência, ela prejudicará a consulta, afetará o progresso da consulta em vários graus, fará com que o efeito da consulta diminua ou estagne e, em casos graves, cause diretamente o fracasso da consulta.
O conselheiro deve ajudar o cliente a superar os fatores que dificultam o andamento da consulta, promovendo assim o bom andamento da consulta.
Unidade 2 Tecnologia Participativa
tecnologia de escuta
Compreensão correta da escuta: o primeiro passo no aconselhamento psicológico
A personificação da filosofia profissional do consultor
Demonstração de habilidades de consultoria de consultoria
Habilidades básicas de um consultor
Requisitos básicos para estabelecer um bom relacionamento de consultoria
Pode não apenas expressar respeito por quem busca, mas também promover a expressão de quem busca.
como ouvir
Com base na aceitação, ouça ativamente, com seriedade, atenção e com participação (atitude) apropriada
Ouvir é uma espécie de escuta ativa, olhando dialeticamente para o problema de quem busca
Ouvir é ouvir com atenção
Ouvir é um tipo de escuta atenta, prestando atenção às palavras e ações de quem busca e fazendo um julgamento completo.
Ouvir deve envolver participação apropriada
Ouvir não é apenas ouvir com os ouvidos, mas também ouvir com o coração o conteúdo que o visitante não expressou e ouvir o subconsciente. Resumo: Ouvir em si tem um efeito útil
Erros comuns ao ouvir (Perguntar demais, resumir demais, respostas emocionais inadequadas)
Interromper o chamador para fazer um julgamento moral ou correto
tirar conclusões precipitadas
Menosprezar o problema do cliente
Interferir e mudar o assunto do buscador
Uso inadequado de técnicas de aconselhamento (pedir demais, descrever demais, respostas emocionais inadequadas)
princípios de ouvir
Quando você pode perguntar ou não, pergunte menos
Quando você puder dizer ou não, diga menos
Balançar a cabeça é uma maneira melhor de ouvir do que falar
Técnicas de questionamento aberto e fechado
técnica de questionamento aberto
Isso significa que não há respostas predefinidas para as perguntas feitas pelo conselheiro, e o buscador não pode simplesmente respondê-las com uma ou duas palavras ou uma ou duas frases.
O objetivo principal: coletar informações
As perguntas são feitas usando palavras diferentes, como “o quê”, “por que”, “pode”, etc. Ao responder, a pessoa que procura ajuda deve expor seus problemas, pensamentos, emoções, etc.
Objetivo: O conselheiro pode obter o máximo de informações possível sobre o cliente
técnica de questionamento fechado
Isso significa que as perguntas feitas pelo conselheiro têm respostas pré-definidas, e as respostas do paciente não precisam ser ampliadas, para que o conselheiro possa esclarecer determinadas questões.
Padrão de frase: "Está certo?" "Está certo?" Responda sim ou não"
Objetivo: esclarecer o problema, esclarecer os fatos, obter pontos-chave, estreitar o escopo da discussão e organizar as informações coletadas
Incentive a tecnologia
Atuação específica: repetir diretamente o que o cliente disse [o método mais comum] ou simplesmente responder às palavras do cliente apenas com determinadas palavras (hum, continue falando, tem mais alguma), e fortalecer e incentivar o cliente a continuar falando. Também pode ser uma linguagem muito explícita
O papel do incentivo
Facilitar entrevistas e promover a expressão e exploração dos buscadores
Preste atenção seletiva ao conteúdo da fala do cliente e mude o rumo da entrevista
Repetir técnicas
Repita diretamente uma frase que a pessoa que pede ajuda acaba de dizer para atrair a atenção ou a atenção de quem pede ajuda para esclarecer o conteúdo a ser expresso.
Através de técnicas repetidas, é alcançada uma compreensão mais profunda e precisa do cliente
Nota ao usar: Esta tecnologia é frequentemente usada quando a expressão da pessoa que procura ajuda é duvidosa, irracional, inconsistente com o bom senso, etc.
Tecnologia de resposta de conteúdo (paráfrase, tecnologia de explicação)
Significa que o conselheiro resume, sintetiza e organiza o conteúdo declarado pelo cliente, usa suas próprias palavras e depois o devolve ao cliente.
Uso: O conselheiro seleciona o conteúdo substantivo do cliente e o expressa em seu próprio idioma. É melhor citar as palavras mais representativas, sensíveis e importantes no discurso do cliente [somente se o cliente estiver ouvindo. tecnologia]
Objetivo: Melhorar a compreensão e promover a comunicação, para que os visitantes tenham a oportunidade de analisar novamente os seus problemas
tecnologia de resposta emocional
Significa que o conselheiro resume, sintetiza e organiza os principais conteúdos das emoções e emoções declaradas pelo cliente e, em seguida, os devolve ao cliente com suas próprias palavras, a fim de melhorar a compreensão das emoções e emoções do cliente. e promover o propósito da consulta.
Resposta de conteúdo: feedback que foca no conteúdo das palavras do cliente
Resposta emocional: concentre-se na resposta emocional da pessoa que procura ajuda
Geralmente, a resposta de conteúdo e a resposta emocional são simultâneas
A maneira mais eficaz de responder emocionalmente é focar nas emoções atuais do cliente, e não nas emoções passadas.
O maior papel da resposta emocional: capturar os sentimentos momentâneos da pessoa que procura ajuda
Conselheiros qualificados costumam ser bons em: encontrar emoções ambivalentes nos problemas do cliente e tentar superá-las
tecnologia incorporada
Refere-se a eventos em que os conselheiros ajudam os clientes a expressar de forma clara e precisa as suas opiniões, conceitos, emoções e experiências. [As respostas emocionais exigem que os conselheiros tenham a capacidade de ter empatia]
Quando adotar uma estratégia específica
A pergunta é vaga (não está clara)
Generalizando demais (não sendo específico)
Conceito pouco claro (impreciso)
Visão Geral Participativa
Isso significa que o conselheiro organiza de forma abrangente os comportamentos verbais e não-verbais do cliente, incluindo suas emoções, e então os expressa ao cliente na forma de um esboço.
Equivalente à integração de resposta de conteúdo e resposta emocional [Tecnologia de Conteúdo Tecnologia Emocional → Coisas Emoção]
Função: Permitir que o cliente revise novamente o que disse; dê à entrevista a oportunidade de fazer uma pausa e ajustar-se;
Compreender e dominar o comportamento não verbal
Compreender corretamente os vários significados do comportamento não verbal
Observação abrangente do comportamento não-verbal (os grupos de ação devem ser colocados em uma determinada situação para compreensão)
Como tratar a inconsistência entre conteúdo verbal e conteúdo não verbal