Галерея диаграмм связей 03Стратегический выбор
Примечания CPA Стратегия Выбор стратегии: Стратегия распространения — лучший способ определить, какой продукт будет доставляться клиентам. Стратегии распределения учитывают различия в местоположении, времени, количестве продукции и собственности, а также решают такие вопросы, как распространение продукции и поиск физических магазинов.
Отредактировано в 2022-07-07 17:30:29Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Глава 3. Стратегический выбор
Раздел 1 Общая стратегия (Стратегия корпоративного уровня)
Общая стратегия (стратегия корпоративного уровня) — это стратегия предприятия высшего уровня. Необходимо выбрать сферы бизнеса, в которых компания может конкурировать, исходя из целей компании, и рационально распределить ресурсы, необходимые для деятельности компании, так, чтобы различные бизнес-операции поддерживали и координировали друг друга. Корпоративная стратегия часто включает в себя финансовую и организационную структуру всего предприятия.
1. Основные типы общих стратегий
(1) Стратегия развития
Стратегия развития предприятия подчеркивает полное использование возможностей внешней среды (О) и полное изучение превосходящих ресурсов внутри предприятия (S) с целью развития предприятия в направлении более высокого уровня на основе существующей базы.
Стратегии развития в основном включают три основных типа: интегрированную стратегию, интенсивную стратегию и диверсифицированную стратегию.
1. Комплексная стратегия
Стратегия интеграции означает, что для продуктов или услуг, обладающих преимуществами и потенциалом роста, предприятия расширяют глубину и широту своего бизнеса вертикально или горизонтально вдоль своей бизнес-цепочки, расширяют масштаб своего бизнеса и достигают корпоративного роста. Стратегия интеграции делится на вертикальную и горизонтальную интеграцию в зависимости от направления расширения бизнеса.
(1) Вертикальная интеграция.
①Значение: Относится к стратегии предприятия по расширению существующего бизнеса вперед или назад по продуктовой или бизнес-цепочке.
② Преимущества: полезно сэкономить на транзакционных издержках покупки или продажи на рынке с предприятиями добывающей и перерабатывающей промышленности, контролировать дефицитные ресурсы, обеспечивать качество ключевых ресурсов или привлекать новых клиентов.
③Недостатки: Увеличение внутренних затрат на управление предприятием.
④Категория:
Стратегию вертикальной интеграции можно разделить на стратегию прямой интеграции и стратегию обратной интеграции.
⑤Риск:
а. Риски, вызванные незнанием новых направлений бизнеса;
б. Вертикальная интеграция, особенно обратная интеграция, обычно предполагает большие объемы инвестиций и сильную специфичность активов, что увеличивает затраты предприятий отрасли на выход.
(2) Горизонтальная интеграция.
①Значение: относится к стратегии предприятия по расширению до того же этапа промышленной цепочки создания стоимости. Основной целью предприятий, принимающих стратегию горизонтальной интеграции, является достижение эффекта масштаба для получения конкурентного преимущества.
②Применимые условия:
а. Предприятие располагает средствами, человеческими ресурсами и т. д., необходимыми для горизонтальной интеграции;
б. Горизонтальная интеграция предприятий соответствует антимонопольным законам и правилам и может обеспечить определенное монопольное положение на местах;
в. Отрасль, в которой расположено предприятие, имеет большой потенциал роста;
г. Экономия от масштаба отрасли, в которой расположено предприятие, относительно значительна;
е. Отрасль, в которой работает предприятие, высококонкурентна.
(3) Применимые условия для стратегии интеграции
Решение проблем
Угол предложения 1: Определение типа интегрированной стратегии.
(1) Распространение на последующие этапы производственной цепочки – прямая интеграция;
(2) Распространение на верхнюю часть производственной цепочки – обратная интеграция;
(3) Распространение на аналогичные отрасли – горизонтальная интеграция.
Угол предложения 2: Анализ конкретного случая преимуществ, мотиваций и применимых условий интегрированной стратегии.
Это высокочастотный тест для субъективных вопросов. Студенты должны его досконально понять и запомнить! Акцент на нескольких вопросах:
(1) Преимущества или мотивы вертикальной интеграции:
① Как запомнить: объедините модель 1234 для памяти, правую часть эталонной модели прямой интеграции и левую часть эталонной модели обратной интеграции;
②Навыки ответа: если вы проверяете «преимущества или мотивацию» с помощью субъективных вопросов, существует фиксированная процедура. Ответ в основном можно найти с помощью следующих трех методов:
Совет 1: Предыстория дела часто является «мотиватором», ключевые слова: за, с;
Совет 2: Результаты, достигнутые после реализации стратегии, часто являются «преимуществами», ключевыми словами: улучшенный, улучшенный и т. д.;
Совет 3: «Преимущество» также выражается как «сравнительное преимущество». Если в вопросе говорится, что компания А работает лучше, чем компания Б в определенном аспекте, это также рассматривается как «преимущество».
(2) Применимые условия вертикальной интеграции:
В общих чертах, применимые условия разрабатываются на основе модели SWOT (SWOT-анализ является мостом между стратегическим анализом и стратегическим выбором). Студенты могут запомнить его, объединив его с таблицей, приведенной ниже. Следует отметить, что, учитывая некоторые сходства в применимых условиях этих трех стратегий интеграции сегментации, одно и то же предложение в деле может неоднократно встречаться в разных ответах, и это ожидание должно быть у каждого при ответе на вопросы.
2. Интенсивная стратегия
(1) Базовой основой для изучения предпринимательских стратегий является матрица Ансоффа «комбинация стратегии продукта и рынка».
(2) Конкретные инструкции:
①Проникновение на рынок – существующие продукты, существующий рынок.
②Развитие рынка – новые рынки для существующих продуктов.
③Разработка продукта – новые продукты, существующие на рынке.
Решение проблем
Пропозициональная перспектива: Типовые суждения об интенсивных стратегиях.
Суждение по типу интенсивной стратегии является частым тестом для объективных вопросов, а также трудным моментом. Многие студенты боятся, когда сталкиваются с такого рода вопросами. Но будьте уверены: если вы понимаете следующие вопросы, вы легко сможете их решить:
(1) Большое развитие? Маленькое развитие? Что именно считается «разработкой продукта»?
Разработка продукта — это не только разработка совершенно новых продуктов, но и включает в себя незначительные изменения существующих продуктов (например, замена сладких напитков на напитки без сахара) и модернизацию.
(2) Относится ли «изменение упаковки» к разработке продукта или проникновению на рынок?
① Изменение упаковки в целях продвижения означает проникновение на рынок;
② Изменение упаковки для удовлетворения других потребностей клиентов является разработкой продукта (например, обычная бутилированная вода заменяется на маленькие бутылки для конференций).
(3) Относится ли «дарение новых продуктов» к «разработке продукта»?
Раздача новых продуктов, которые отличаются от оригинальных продуктов, с целью продвижения (например, новая версия портретной куклы, подаренная учителю после покупки курса SIL), является проникновением на рынок. Хотя новые продукты и существуют, они не являются собственностью. к разработке продукта (примечание: строго говоря, ценность подарка должна быть всесторонне рассмотрена, цель подарка, его соответствие оригинальному продукту, его позиционирование в компании и т. д. могут дать точное суждение).
(4) В чем тайна суда?
В принципе, студенты могут использовать матрицу Ансоффа для анализа, чтобы определить, является ли измерение «продукт» новым или старым, а измерение «рынок» — новым или старым, тем самым фиксируя стратегический тип. Однако во многих случаях этот метод не дает результатов, особенно когда трудно судить о том, создан ли «новый рынок». Поэтому попробуйте метод получше, то есть найти «цель» — определить «тип» исходя из «цели».
Как в объективных, так и в субъективных вопросах, ключевые слова, связанные с «целью», часто появляются после «для», поэтому учащиеся должны быть внимательными, когда видят «для», и понимать реальную цель после «для», и многое другое. Это помогает нам судить о типе вопроса. стратегия.
Примечание. Этот метод применим не только к суждениям интенсивных типов стратегий, но и к суждениям всех типов стратегий.
3. Стратегия диверсификации – новые продукты и новые рынки.
(1) Значение: относится к предприятию, выходящему в сферу, отличающуюся от существующих продуктов и рынков. В частности, подразделяются на: связанную диверсификацию и несвязанную диверсификацию:
(2) Преимущества и риски:
Точно отвечайте на вопросы
Вопрос: Какова связь между интенсивной стратегией и интегрированной стратегией?
Ответ: Фактически, это два разных способа классификации стратегических типов, имеющих разную теоретическую основу. Следовательно, они не являются независимыми друг от друга, и будет иметь место концептуальное совпадение. Например, мясоперерабатывающий завод приобретает завод по переработке мяса и мясной супермаркет, к какому типу стратегии это относится? Это стратегия вертикальной интеграции или стратегия диверсификации? На самом деле они все правы! Фактически, мы можем рассматривать стратегию вертикальной интеграции как частный случай стратегии диверсификации, но с большим упором на диверсификацию бизнеса по вертикальной бизнес-цепочке. Поэтому, если это вопрос с одним выбором, вам следует выбрать «стратегию вертикальной интеграции», а если это вопрос с несколькими вариантами ответов, вам также необходимо добавить «стратегию диверсификации» (связанная диверсификация).
Если мы должны указать на разницу между ними, то стратегия интеграции по своей концепции является более макроэкономической. Она заключается в том, чтобы думать о том, как развиваться с точки зрения всего предприятия. Ее можно распространить на восходящие и нисходящие аспекты отраслевой цепочки. или его можно рассматривать с точки зрения конкуренции в одной и той же отрасли, в то время как интенсивные стратегии сосредоточены на том, как добиться устойчивого роста через два измерения «продукт» и «рынок», а также за счет рекомбинации «новых» и «рыночных». "старый".
(2) Стратегия стабильности
1. Концепция
Стратегия стабильности, также известная как стратегия поддержания, относится к стратегии, которая ограничена операционной средой и внутренними условиями, а условия работы, ожидаемые компанией в течение стратегического периода, в основном поддерживаются в пределах объема и уровня стратегической отправной точки.
Компаниям, принимающим стабильную стратегию, не нужно менять свои цели и задачи, а достаточно сконцентрировать ресурсы на исходной сфере бизнеса и продуктах, чтобы увеличить свои конкурентные преимущества.
2. Применимые условия
Стабильная стратегия подходит для компаний, чьи прогнозы окружающей среды в течение стратегического периода не сильно изменятся и чьи операции были весьма успешными на ранней стадии (стабильный выигрыш, предпосылка «победа»).
3.Преимущества
(1) Риск принятия этой стратегии относительно невелик, поскольку предприятия могут в полной мере использовать различные ресурсы в исходных областях производства и эксплуатации.
(2) Избегайте огромных капиталовложений и рисков развития, необходимых для разработки новых продуктов и новых рынков.
(3) Избегайте затрат на перераспределение и объединение ресурсов.
(4) Предотвратить дисбалансы, вызванные слишком быстрым и поспешным развитием.
4.Риск
(1) Как только внешняя среда предприятия существенно изменится, баланс между стратегическими целями предприятия, внешней средой и силой предприятия будет потерян, и предприятие окажется в беде.
(2) Стратегия стабилизации также может легко привести к тому, что предприятия ослабят свою осведомленность о рисках и даже сформируют корпоративную культуру страха и избегания рисков, снижая чувствительность и адаптивность предприятий к рискам.
(3) Стратегия сокращения (★★★)
1. Значение
Стратегия сокращения, также известная как стратегия вывода, относится к стратегии предприятий по сокращению первоначального объема и масштаба бизнеса.
2. Причины внедрения
(1) Активные причины.
① Необходимость стратегической реорганизации крупных предприятий: например, с целью привлечения средств, необходимых для капитальных операций, повышения рентабельности инвестиций предприятий и т. д.
② Краткосрочное поведение малого бизнеса: например, цель некоторых мелких предпринимателей — «заработать 1 миллион юаней». Когда цель в основном достигнута, компания больше не желает нести расходы и риски, связанные с продолжением деятельности.
(2) Пассивные причины.
①Внешние причины: например, внешние экологические кризисы, такие как общая экономическая ситуация, промышленные циклы, технологические изменения, изменения политики, социальные ценности или изменения моды, насыщение рынка, конкурентное поведение и т. д.
② Внутренние причины: например, внутренние механизмы работы не работают гладко, ошибки в принятии решений, плохое управление и т. д.
3. Способы сокращения стратегий
4. Трудности реализации
(1) Трудность в суждении.
Насколько эффективна стратегия сокращения, зависит от того, насколько точно оценивается компания или деловая ситуация. И это очень трудная работа.
(2) Выходные барьеры.
①Степень специфичности основных средств. Когда активы очень специфичны для конкретных предприятий или мест, затраты на их передачу и конвертацию высоки, что затрудняет выход из существующей отрасли.
②Стоимость выхода. Затраты на выход включают в себя трудовые соглашения, затраты на переезд, возможности ремонта запасных частей и т. д. Если эти затраты слишком высоки, они могут увеличить барьеры для выхода.
③Внутренние стратегические связи. Это относится к внутренним взаимосвязям между бизнес-единицей внутри предприятия и другими бизнес-единицами компании с точки зрения рыночного имиджа, маркетинговых возможностей, использования финансовых рынков и совместного использования объектов. Эти связи привели к тому, что компания решила, что сохранение этого бизнес-подразделения имеет стратегическое значение.
④Эмоциональные расстройства. Когда предприятие формулирует стратегию выхода, это вызывает сопротивление со стороны некоторых руководителей и сотрудников, поскольку выход предприятия часто наносит ущерб интересам этого персонала.
⑤ Государственные и социальные ограничения. Принимая во внимание проблему безработицы и влияние на региональную экономику, правительство иногда выступает против или отговаривает компании от принятия решений.
Решение проблем
Пропозициональная перспектива: суждение о типе стратегии сокращения.
Стратегия сокращения в последние годы стала частым испытательным полигоном. Студентам необходимо точно уловить смысл трех типов стратегий сегментации и проанализировать их, уловив правильные ключевые слова:
(1) Стратегия ужесточения и концентрации:
① Изменение механизма: смена руководства, изменение политики, изменение систем и изменение стимулов;
② Финансы и финансовая стратегия: построение финансовой системы, обмен соглашениями о погашении долга и т. д.;
③Стратегия сокращения затрат: сократить трудозатраты, материалы, расходы, активы (например, смену аренды, продажу и обратную аренду), отделы и масштаб.
(2) Переход к стратегии: скорректируйте маркетинг-микс (т. е. 4P, представленные позже), но не забывайте о моменте «перепозиционирования».
(3) Стратегия отказа: в дополнение к шести конкретным мерам каждый должен уделять больше внимания смыслу стратегии отказа, то есть изменению прав собственности.
2. Основные подходы к стратегии развития
Описанные ранее три типа общих корпоративных стратегий — стратегия развития, стратегия стабильности и стратегия сокращения — могут быть реализованы по-разному. Ниже мы остановимся на возможных вариантах стратегии развития.
(1) Альтернативные пути стратегии развития
(2) Стратегия слияний и поглощений (★★★)
1. Виды слияний и поглощений
2. Мотивы слияний и поглощений
(1) Избегайте входных барьеров, выходите быстро, используйте рыночные возможности и избегайте различных рисков.
(2) Получить синергетический эффект. Обычно это достигается за счет передачи технологий или совместного использования бизнес-деятельности.
(3) Преодолеть негативные внешние эффекты предприятий, снизить конкуренцию и усилить контроль над рынком.
Точно отвечайте на вопросы
Вопрос: Как понимать «преодоление негативных экстерналий предприятий»?
Ответ: «Негативные внешние эффекты» — это экономическое понятие, обозначающее негативное воздействие экономической деятельности на людей, не являющихся участниками этой деятельности. Например, химическая компания подписала соглашение с городом А о строительстве химического завода на окраине города. Если завод не сможет устранить внешние выбросы загрязняющих веществ, это нанесет ущерб интересам жителей города А, поэтому строительство химического завода будет иметь негативные внешние последствия. В рыночных играх предприятия часто действуют с целью максимизации собственных интересов. Такая стратегическая договоренность является рациональным выбором, но этот рациональный выбор не всегда может максимизировать собственные выгоды. Например, предприятие реализует определенную стратегию, которая вызвала более захватывающую рыночную конкуренцию. , и компании отрасли начали ценовые войны одну за другой, снижая общую прибыль отрасли, и «все в проигрыше». Это типичный результат, когда индивидуальная рациональность приводит к коллективной иррациональности. Но слияния и поглощения могут решить эту проблему и исправить такое поведение. Пока происходит одно слияние и поглощение, отрасль, в которой изначально было N игроков, может стать (N-1), тем самым уменьшая иррациональную конкуренцию между предприятиями, то есть уменьшая конкуренцию.
Вопрос: Как найти ключевые слова, связанные с «преодолением корпоративных негативных внешних эффектов»?
Ответ: «Преодоление негативных внешних эффектов предприятий» никогда не встречалось на предыдущих экзаменах с точно соответствующим ему ключевым словом. Вместо этого все это связано с предложением «усиление контроля над рынком». Поэтому при ответах на вопросы рекомендуется искать выражения, связанные с «усилением контроля над рынком». Например:
(1) Реальный вопрос с несколькими вариантами ответов в 2020 году: «Сеть продаж расширилась до более чем двух третей городов и некоторых поселков по всей стране, а ее рыночная доля увеличилась на 20%, что еще больше укрепило ее лидирующие позиции в отрасли. "
(2) Комплексные реальные экзаменационные вопросы 2019 года: приобретение компанией Wanxin компании City A не только приобрело лучшие в мире аккумуляторные технологии, установило деловые контакты с основными клиентами по всему миру, но также приобрело большую привлекательность в области батарей новой энергии.
3. Причины неудачных слияний и поглощений
(1) Предварительно: Неправильное принятие решения.
Типичные ситуации включают в себя:
① Неспособность тщательно проанализировать потенциальные затраты и выгоды целевого предприятия;
② Чрезмерная поспешность затрудняет управление приобретенной компанией;
③ Переоценка привлекательности отрасли, в которой находится объект приобретения;
④ Переоценка своих возможностей управлять приобретаемой компанией;
⑤ Переоценка потенциальных экономических выгод от слияний и поглощений.
(2) Продолжается: Выплата чрезмерных комиссий за слияния и поглощения.
①Оценка стоимости является предметом конкуренции между продавцами и покупателями в стратегиях слияний и поглощений. Если приобретенную компанию невозможно точно оценить, приобретающая сторона может нести риск уплаты слишком высоких комиссий за слияния и поглощения.
② Высокозатратные слияния и поглощения увеличат финансовое бремя предприятий, в результате чего предприятия столкнутся с проблемами эффективности с самого начала слияний и поглощений.
(3) После: интеграция предприятий не может быть осуществлена после слияний и поглощений.
После завершения слияний и поглощений предприятия сталкиваются с интеграцией стратегии, организации, системы, бизнеса и культуры. Среди них интеграция корпоративной культуры является самой основной, основной и самой сложной задачей.
(4) Особые обстоятельства: Трансграничные слияния и поглощения сопряжены с политическими рисками.
Конкретные меры по предотвращению политических рисков в принимающей стране могут учитывать следующие моменты:
① Усилить оценку политических рисков в принимающей стране и улучшить систему динамического мониторинга и раннего предупреждения;
②Принятие гибкой международной инвестиционной стратегии для создания прочной основы для контроля рисков;
③ Реализация стратегий корпоративной локализации для уменьшения конфликтов и разногласий с принимающими странами.
(3) Стратегия внутреннего развития (новое строительство) (★)
Внутреннее развитие, также известное как эндогенный рост, — это когда компания использует собственный масштаб, прибыль, деятельность и другие внутренние ресурсы для достижения расширения без приобретения других компаний (это внутреннее развитие в широком смысле). Для многих компаний, особенно тех, которым необходимо разрабатывать или производить высокотехнологичную продукцию, внутреннее развитие стало основным методом стратегического развития.
1. Причины внедрения
(1) Процесс разработки новых продуктов позволяет компаниям глубоко понять рынок и продукты;
(2) Нет подходящей цели для приобретения;
(3) Поддерживать единый стиль управления и корпоративную культуру;
(4) Предоставление возможностей карьерного роста для менеджеров;
(5) Вознаграждение ниже, поскольку при приобретении активов не требуется платить дополнительную сумму за гудвилл;
(6) Слияния и поглощения часто приводят к скрытым или непредсказуемым потерям, тогда как внутреннее развитие вряд ли приведет к такой ситуации;
(7) Это может быть единственным разумным способом достижения настоящих технологических инноваций;
(8) Его можно осуществлять в плановом порядке, легко получить финансовую поддержку из корпоративных ресурсов, а затраты можно растянуть во времени;
(9) Более низкий риск;
(10) Стоимость внутреннего развития увеличивается медленно.
2. Недостатки внутреннего развития
(1) По сравнению с существующими предприятиями на рынке закупок на рынке больше конкурентов, что может усилить конкуренцию на определенном рынке;
(2) Предприятия не могут иметь доступа к знаниям и системам других предприятий, что может быть более рискованным;
(3) Отсутствие эффекта масштаба или кривой опыта с самого начала;
(4) Когда рынок развивается очень быстро, внутреннее развитие будет казаться слишком медленным;
(5) Выход на новые рынки может быть сопряжен с очень высокими барьерами.
3. Условия применения стратегии внутреннего развития
(1) Доступность: отрасль находится в несбалансированной ситуации, и структурные барьеры еще не полностью установлены, поведенческие барьеры существующих компаний в отрасли легко ограничить;
(2) Сопротивление: предприятие имеет возможность преодолевать структурные и поведенческие препятствия, или затраты предприятия на преодоление препятствий меньше, чем доход после входа предприятия.
(4) Стратегический альянс предприятий (★★★)
1. Основные характеристики корпоративных стратегических альянсов
(1) Форма экономической организации: Стратегический альянс представляет собой «промежуточную организацию» между предприятиями и рынком.
(2) Корпоративные отношения. Стороны, образующие стратегический альянс, представляют собой равноправное партнерство, сформированное на основе предварительного соглашения, основанного на совместном использовании ресурсов, взаимной выгоде, взаимном доверии и взаимной независимости. Это отличается от административной принадлежности внутри организации и рыночных транзакционных отношений между организациями. Отношения сотрудничества между предприятиями альянса в основном проявляются в следующем:
①Равенство во взаимном обмене. (Независимое юридическое лицо, добровольная взаимная выгода, независимое принятие решений)
②Долгосрочный характер отношений сотрудничества. (Долгосрочное сотрудничество усиливает собственные конкурентные преимущества и максимизирует долгосрочные выгоды)
③ Взаимодополняемость общих интересов. (Нерыночные транзакционные отношения, невспомогательные отношения, которые могут максимизировать сильные стороны и избежать слабых сторон, снизить транзакционные издержки и создать синергетический эффект)
④Открытость организационной формы. (Динамичные, открытые и свободные, собираются, когда появляется возможность, и расходятся, когда цели достигнуты)
(3) Корпоративное поведение: Альянс — это стратегическое сотрудничество. (Это не экстренное реагирование, а долгосрочный план, направленный на улучшение операционной среды и условий, разделяемых альянсом)
2. Мотивы формирования корпоративных стратегических альянсов
(1) Содействие технологическим инновациям.
Затраты на разработку высокотехнологичной продукции растут с каждым днем, и одному предприятию трудно платить самостоятельно. Их необходимо распределять путем создания стратегических альянсов.
(2) Избегайте деловых рисков.
Создавая стратегические альянсы и увеличивая плотность и скорость передачи информации, мы можем избежать слепоты отдельного предприятия в развитии рынка, исследований и разработок, а также растраты инновационных ресурсов во всем обществе, вызванной работой в одиночку, а также сократить развитие рынка и технологические инновации.
(3) Избегайте или уменьшайте конкуренцию.
Создание стратегических альянсов способствует формированию новой модели конкуренции, заменяющей конкуренцию сотрудничеством и снижающей высокие издержки борьбы с жесткой конкуренцией. Эта идея конкуренции и сотрудничества проявляется не только между поставщиками и покупателями, но и среди конкурентов в одной отрасли.
(4) Реализация взаимодополняемости ресурсов.
Благодаря стратегическим альянсам можно достичь совместного использования ресурсов и дополнительных преимуществ.
(5) Открывать новые рынки.
Создание обширных стратегических альянсов может быстро диверсифицировать масштабы бизнеса и расширить сферы деятельности.
(6) Снизить затраты на координацию (преимущества по сравнению со слияниями и поглощениями).
Метод стратегического альянса не требует интеграции предприятий, поэтому может снизить затраты на координацию.
Примечание. Мотивы создания стратегических альянсов для компаний, указанных в пунктах (1)–(5) выше, также могут быть реализованы посредством слияний и поглощений. По сравнению со слияниями и поглощениями стратегические альянсы не требуют интеграции предприятий, поэтому они могут снизить затраты на координацию; . Например, после того как американская компания Cisco успешно объединила и приобрела более 80 крупных и мелких компаний, она пришла к выводу, что для крупных целевых компаний последствия интеграции после слияния, как правило, не идеальны. Поэтому стратегические альянсы являются наиболее эффективным способом сотрудничества. подходящий. Причина в том, что затраты на координацию приобретения крупных предприятий слишком высоки.
3. Основные виды и характеристики корпоративных стратегических альянсов
4. Управление и контроль стратегических альянсов
(1) Заключить договор.
Когда стратегический альянс формируется на основе контракта или соглашения, могут ли стороны альянса соблюдать подписанный контракт или соглашение, главным образом, зависит от надзора и управления предприятием. Когда возникает спор, они часто не выбирают судебные решения или решения. сторонний арбитраж, реализация которого является более дорогостоящей, члены Альянса ведут переговоры и решают их между собой. Поэтому при заключении договора необходимо уточнить некоторые основные содержания.
① Строго определить цели альянса;
② Тщательно продумайте структуру альянса;
③Точно оценить вложенные активы;
④Определить ответственность за нарушение договора и условий расторжения.
(2) Создать альянс сотрудничества и доверия.
Компании альянса должны доверять друг другу и быть ориентированы на максимизацию интересов обеих сторон, а не на максимизацию собственных интересов. Как только обе стороны начнут доверять друг другу, формальный союзный договор станет менее важным, а союзные отношения станут более стабильными благодаря доверию.
Доверие может снизить затраты на контроль между партнерами по альянсу, значительно повысить вероятность успеха альянса и является наиболее эффективным средством влияния и контроля над поведением партнеров по альянсу.
Решение проблем
Угол предложения 1: Определение типа стратегического альянса.
Оценка типа стратегического альянса является очень важной контрольной точкой и должна проверяться каждый год, но общая сложность невелика. Необходимо задать только один вопрос: если речь идет о «владении акциями», обязательно ли это должен быть акционерный альянс?
Ответ неправильный. О разнице между ними нельзя судить только по «владению акциями», поскольку договорные союзы могут также включать в себя инвестиции в акционерный капитал, но в рамках договорных союзов они не владеют акциями друг друга, а могут быть только односторонними инвестициями, тем самым осуществляя более глубокие инвестиции. исследования.
Угол предложения 2: Анализ конкретного случая мотивации стратегического альянса.
Это высокочастотный тест на субъективные вопросы. Прежде всего, учащимся необходимо точно запомнить эти шесть предложений. Мантра гласит: «Используйте и дополняйте друг друга, поднимайте одно и опускайте три».
Во-вторых, идея решения такого рода субъективных вопросов соответствует «мотивации комплексной стратегии» - «исходному материалу (для, с) эффективности (улучшения, совершенствования)».
Кроме того, с точки зрения анализа случая, поскольку буквальное значение этих шести предложений очень ясно, найти ключевые слова нетрудно. Однако учащимся необходимо напомнить, что эти шесть предложений не являются самостоятельными, и среди них есть основные. различия в их значениях. Наиболее типичным примером является то, что «открытие новых рынков» и «продвижение технологических инноваций» можно рассматривать как «достижение взаимодополняемости ресурсов», которые представляют собой взаимодополняемость клиентских и технических ресурсов соответственно. может существовать в реальном ответе Исходный текст случая В соответствии с ситуацией множественной мотивации учащимся предлагается заранее установить ожидания, чтобы улучшить скорость решения вопросов.
Раздел 2. Стратегия бизнес-единицы
Стратегия бизнес-единицы, также известная как конкурентная стратегия, стратегия бизнес-единицы включает в себя менеджеров и вспомогательный персонал каждой бизнес-единицы. Основной задачей этих менеджеров является конкретизация корпоративных целей, направлений развития и мероприятий, включенных в стратегию компании, для формирования конкретной конкурентной и бизнес-стратегии данного бизнес-единицы.
1. Базовая конкурентная стратегия (★★★)
Принимайте наступательные или оборонительные действия, чтобы занять устойчивую позицию в отрасли и успешно бороться с пятью конкурентными силами, тем самым получая исключительную прибыль от инвестиций для компании. В том числе: стратегия лидерства по издержкам, стратегия дифференциации и стратегия фокусирования.
Для достижения этой цели методы, которые каждая компания может использовать, различны, и лучшая стратегия для каждой конкретной компании — это уникальный продукт, который в конечном итоге отражает внутреннюю и внешнюю среду, в которой работает компания. Однако в самом широком смысле Портер обобщил три приведенные выше базовые стратегии, которые внутренне непротиворечивы.
(1) Стратегия лидерства по затратам
1. Значение
Стратегия компании состоит в том, чтобы стать лидером по затратам в отрасли за счет усиления внутреннего контроля затрат и минимизации затрат в таких областях, как исследования и разработки, производство, продажи, услуги и реклама.
2. Преимущества или мотивация
(1) Создать барьеры для входа;
(2) Повышение переговорной силы;
(3) Уменьшить угрозу заменителей;
(4) Поддерживать лидирующие конкурентные позиции.
3. Условия реализации
(1) Ситуация на рынке:
①Потребители:
а. Забота о цене: продукт имеет высокую ценовую эластичность, и на рынке присутствует большое количество чувствительных к цене пользователей;
б. Не заботьтесь о бренде: покупатели не обращают особого внимания на бренд, и большинство покупателей используют товар одинаково;
c. Простая замена: затраты потребителей на переключение низкие.
② Продукты: Продукция всех компаний отрасли является стандартизированной, и ее трудно дифференцировать.
③Конкуренты: Ценовая конкуренция является основным средством рыночной конкуренции.
(2) Ресурсы и возможности:
①Выберите подходящую форму торговой организации;
② Снижение затрат на различные факторы;
③ Сосредоточьтесь на сборе;
④Оснащение соответствующих производств в отраслях со значительным эффектом масштаба для достижения эффекта масштаба;
⑤ Улучшение использования производственных мощностей;
⑥Повышение производительности;
⑦Улучшить процесс разработки продукта.
4.Риск
(1) Стоимость: изменения в технологии могут свести на нет прошлые инвестиции (например, расширение масштабов, инновации в процессах и т. д.) и накопленный опыт, используемый для снижения затрат.
(2) Конкуренты: Новые игроки или последователи отрасли достигают такой же или даже более низкой себестоимости продукции за счет имитации или инвестирования в высокотехнологичные предприятия.
(3) Потребители: рыночный спрос сместился с фокуса на цене на имидж бренда продукции, превращая первоначальные преимущества компании в недостатки.
(2) Стратегия дифференциации
1. Значение
Продукты и услуги, предоставляемые предприятием клиентам, уникальны в отрасли. Эта особенность может привести к дополнительному повышению цен на продукт. Если цена на продукцию или услуги предприятия превышает возросшую стоимость из-за его уникальности, то компании, которые обладающие этой дифференциацией, получат конкурентное преимущество.
2. Преимущества или мотивация
(1) Создать барьеры для входа;
(2) Повышение переговорной силы;
(3) Сопротивляться угрозе замены;
(4) Уменьшите чувствительность клиентов.
3. Условия реализации
(1) Ситуация на рынке:
①Потребители: потребности клиентов разнообразны;
②Продукт: продукт может быть полностью дифференцирован и узнаваем среди клиентов;
③ Конкуренты: Отрасль, в которой расположено предприятие, претерпевает быстрые технологические изменения, и инновации становятся центром конкуренции.
(2) Ресурсы и возможности:
① Иметь систему стимулирования, систему управления и хорошую творческую культуру, которая может обеспечить стимулирование творческих способностей сотрудников;
②Обладать сильными возможностями в области исследований и разработок, а также возможностями проектирования продукции;
③Обладать сильными маркетинговыми возможностями;
④Общее: способность улучшать качество определенных бизнес-операций, создавать имидж продукта, поддерживать передовые технологии, а также устанавливать и улучшать каналы сбыта в целом.
4.Риск
(1) Стоимость: затраты предприятий на дифференциацию своей продукции слишком высоки.
(2) Потребители: рыночный спрос меняется.
(3) Конкуренты: имитация и нападки конкурентов сужают или даже обращают вспять существующие различия.
(3) Стратегия централизации
1. Значение
Стратегия, которая использует лидерство по издержкам или дифференциацию продукта для получения конкурентного преимущества для конкретной группы покупателей, сегмента продукта или регионального рынка. Разделены на две категории: стратегия целенаправленного лидерства по издержкам и стратегия целенаправленной дифференциации.
2. Преимущества или мотивация
(1) Способность противостоять угрозам пяти типов конкурентоспособности отрасли;
(2) Это может повысить относительное конкурентное преимущество.
3. Условия реализации
(1) Ситуация на рынке:
①Потребители: потребности среди групп покупателей различаются.
② Продукт (или рынок): целевой рынок относительно привлекателен с точки зрения емкости рынка, темпов роста, прибыльности, интенсивности конкуренции и т. д.
③Конкуренты: на целевом рынке нет других конкурентов, использующих аналогичные стратегии.
(2) Ресурсы и возможности:
Предприятия имеют ограниченные ресурсы и возможности, что затрудняет достижение лидерства по издержкам или дифференциации во всей отрасли, и они могут выбирать только отдельные сегменты рынка.
4.Риск
(1) Рынок: Риски, вызванные узким целевым рынком.
(2) Участники: участие и соревнование участников.
(3) Потребители: разница в спросе между группами покупателей становится меньше.
Решение проблем
Перспектива предложения: анализ случая трех основных конкурентных стратегий.
Три основные конкурентные стратегии являются очень важными контрольными точками и требуют большого объема памяти. Поэтому вот ключевые моменты и методы запоминания:
(1) Преимущества трех основных конкурентных стратегий:
①Навыки памяти: в сочетании с памятью модели пяти сил Портера;
②Навыки решения проблем: соответствуют третьему навыку ответа в Перспективе предложения 2 Мастера решения проблем «Комплексной стратегии».
(2) Условия реализации трех основных конкурентных стратегий:
①Рыночная ситуация: в сочетании с памятью правой половины модели 1 234 основное внимание уделяется трем измерениям: «потребители», «продукты» и «конкуренты»:
②Ресурсы и возможности:
а. Стратегия лидерства по затратам содержит много материала. Учащиеся могут запомнить его, рисуя. Пожалуйста, поделитесь подробностями в классе.
б. В стратегии дифференциации не так много содержания, но есть определенная степень сложности в ее понимании, особенно в ее статье 4, которая «обладает способностью в целом улучшать качество определенного бизнеса, создавать имидж продукта, поддерживать его». передовые технологии, а также создать и улучшить каналы сбыта», этот пункт обычно относительно неясен в тех случаях, когда дело содержит утверждения со схожим значением, такие как «концепция руководства правильна, решение правильное или компания внедрила важное решение». стратегия или мера», оно подпадает под действие этого пункта.
(3) Риски трех основных конкурентных стратегий:
(4) Часы стратегии — комплексный анализ основных стратегий.
Компании сталкиваются со многими проблемами, когда пытаются использовать концепции базовой конкурентной стратегии для решения реальных стратегических выборов. Реальная ситуация, с которой сталкиваются предприятия, относительно сложна, и ее невозможно просто суммировать, в соответствии с которой следует принять базовую стратегию.
Клифф Боуман объединил эти проблемы в систему, которую он назвал «Стратегические часы», которая может синтезировать многие теории Портера.
Если принять цену продукта по оси абсцисс, а ценность продукта, признанную потребителями, по ординате, то возможные варианты конкурентной стратегии компании выражаются на этой плоскости восемью способами.
1. Стратегия лидерства по затратам
2. Стратегия дифференциации
3. Смешанная стратегия
4. Стратегия неудачи
Решение проблем
Пропозициональная перспектива: оценка стратегических типов и концептуальный анализ в рамках модели стратегических часов.
Хотя контент, связанный со стратегическими часами, не очень сложен, в нем много контента, в котором легко запутаться и сделать ошибки. Каждому необходимо напомнить, на что следует обратить внимание:
(1) Смешанная стратегия – это не смесь каких-либо двух конкурентных стратегий, а только одна комбинация: лидерство по издержкам и дифференциация;
(2) Стратегия низкой стоимости и низких цен является очень жизнеспособной стратегией, а не стратегией провала;
(3) есть стратегия низкой цены, но нет стратегии низкой стоимости; есть стратегия высокой стоимости, но нет стратегии высокой цены (поскольку она нарушает базовую бизнес-логику);
(4) Уточнить соответствие между эффективной конкурентной стратегией и базовой конкурентной стратегией в рамках стратегических часов: стратегия лидерства по затратам включает стратегию низкой цены и низкой стоимости (стратегия лидерства по концентрированным затратам) и стратегию низких цен (стратегия дифференциации лидерства по затратам); стратегия высокой стоимости (стратегия дифференциации) и стратегия высокой стоимости и высокой цены (стратегия целенаправленной дифференциации).
2. Конкурентные стратегии малого и среднего бизнеса (★★)
Портер провел более конкретный стратегический анализ нескольких важных типов промышленной среды в «Конкурентной стратегии». Его анализ в основном основан на степени промышленной концентрации и зрелости отрасли. Среди них разбросанные отрасли и развивающиеся отрасли в основном основаны на малых и средних предприятиях, поэтому в некотором смысле можно сказать, что это исследование конкурентных стратегий малых и средних предприятий. Ниже будут подробно рассмотрены некоторые специальные стратегические вопросы в фрагментированных и развивающихся отраслях, и их нельзя использовать в качестве всеобъемлющего руководства по формулированию стратегии в этих отраслях.
Примечание. Фрагментированные отрасли рассматриваются с точки зрения промышленной структуры, а развивающиеся отрасли — с точки зрения стадий развития. Между ними существует логическое совпадение.
(1) Конкурентные стратегии в фрагментированных отраслях
1. Концепция
Фрагментированная промышленность является важной структурной средой. В этой отрасли степень промышленной концентрации очень низка. Ни одна компания не занимает значительную долю рынка, и ни одна компания не может оказать существенного влияния на развитие всей отрасли. Например, индустрия быстрого питания, прачечная, фотоиндустрия и т. д.
2. Причины раздробленности отрасли - основные экономические характеристики самой отрасли.
(1) Низкие входные барьеры или барьеры выхода – низкие входные барьеры являются предпосылкой формирования фрагментированной отрасли.
(2) Диверсификация рыночного спроса приводит к высокой степени дифференциации продуктов – диверсификации спроса (товары повседневного потребления, такие как рестораны, парикмахерские, магазины одежды) и децентрализации местоположения (например, фаст-фуд, супермаркеты, фермерские рынки).
(3) Экономии за счет масштаба нет или добиться экономии за счет масштаба сложно.
(4) Другие причины.
① Политика правительства и местные правила налагают ограничения на концентрацию определенных отраслей.
② Ни одно предприятие в новой отрасли еще не овладело достаточными навыками и возможностями, чтобы занять важную долю рынка и другие факторы.
3. Стратегический выбор для разрозненных отраслей
4. Остерегайтесь потенциальных стратегических ловушек
(1) Избегайте стремления к доминированию: «Если у вас нет бриллиантов, не занимайтесь фарфором».
Базовая структура фрагментированных отраслей определяет, что стремление к доминированию неэффективно, если не могут произойти фундаментальные изменения.
(2) Поддерживать строгую стратегическую обязательную силу.
Волатильная стратегия может дать результаты в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе она ослабит собственную конкурентоспособность.
(3) Избегайте чрезмерной централизации.
Сущность конкуренции в фрагментированных отраслях заключается в кадровых услугах, местных контактах, жестком контроле за бизнесом и способности реагировать на колебания и изменения стиля. Централизация влияет на эффективность производства, затягивает время реагирования и снижает инициативу персонала.
(4) Понять стратегические цели конкурентов и затраты на управление.
Семейные предприятия часто преследуют иные цели, чем акционерные предприятия.
(5) Избегайте чрезмерной реакции на новые продукты.
Из-за разнообразия спроса в фрагментированных отраслях и отсутствия эффекта масштаба крупные инвестиции компаний в новые продукты нелегко окупить в период зрелости продукта, и трудно получить более высокую прибыль.
(2) Конкурентные стратегии в развивающихся отраслях
С точки зрения формулирования стратегии, основной характеристикой развивающихся отраслей является отсутствие правил игры. Отсутствие правил игры является источником как риска, так и возможностей.
1. Общие характеристики внутренней структуры развивающихся отраслей.
Развивающиеся отрасли сильно отличаются друг от друга по своей внутренней структуре, но у них все же есть некоторые общие структурные характеристики:
(1) Техническая неопределенность;
(2) Стратегическая неопределенность;
(3) Быстрое изменение затрат;
(4) Приток многообещающих компаний и создание новых предприятий (сотрудники существующих компаний создают свои собственные новые компании);
(5) Покупатели впервые (есть много покупателей, впервые покупающих товар, но большинство потенциальных потребителей занимают выжидательную позицию, поэтому их необходимо побудить к покупке).
2. Препятствия и возможности для развития новых отраслей
(1) Препятствия развитию. При анализе с точки зрения пяти конкурентоспособности отрасли препятствия развитию новых отраслей в основном проявляются в трех аспектах: поставщики, покупатели и заменители развивающихся отраслей. Их корни также лежат в структурных характеристиках развивающихся отраслей. сама промышленность. Общие нарушения развития включают в себя:
① Трудности в выборе, приобретении и применении запатентованных технологий;
② Недостаточные поставки сырья, запчастей, средств и других материалов;
③Замешательство клиентов, ожидание и наблюдение;
④Реакция замещенного продукта;
⑤ Недостаток смелости и способности рисковать.
(2) Возможности развития. Возможности развития развивающихся отраслей в большей степени отражаются в двух других аспектах пяти конкурентоспособности - барьерах для входа и конкуренции со стороны существующих предприятий отрасли. Поскольку барьеры входа для развивающихся отраслей относительно невелики, отрасль все еще находится в несбалансированном состоянии, а структура конкуренции еще не полностью сформирована, поэтому затраты на вход и издержки конкуренции в развивающихся отраслях будут намного меньше, чем в развивающихся отраслях. зрелые отрасли.
3. Стратегический выбор для развивающихся отраслей
В развивающихся отраслях риски и возможности развития сосуществуют, и как риски, так и возможности возникают из-за неопределенности отрасли. Таким образом, процесс разработки стратегии в развивающихся отраслях должен учитывать эту неопределенность.
(1) Формирование промышленной структуры. Главной стратегической проблемой в развивающихся отраслях является рассмотрение вопроса о том, способны ли предприятия способствовать стабилизации и формированию промышленной структуры.
(2) Правильно относиться к внешним эффектам промышленного развития: балансу между общими интересами отрасли и собственными интересами компании.
(3) Обращать внимание на изменения в промышленных возможностях и препятствиях и проявлять инициативу в промышленном развитии и изменениях.
(4) Выберите подходящее время и поле для ввода.
①Подходит для раннего входа:
а. Имидж и репутация компании имеют решающее значение для клиентов, и компания может развивать и улучшать свою репутацию благодаря новаторам;
б. Кривая обучения в отрасли очень важна. Опыт трудно имитировать, и он не устареет благодаря постоянной технологической модернизации. Ранний вход на предприятие может начать процесс обучения раньше;
в. Лояльность клиентов очень важна, и те компании, которые первыми продают клиентам, получат более высокую прибыль;
d. Раннее сотрудничество с каналами поставок и распределения сырья имеет решающее значение для промышленного развития.
②Ситуации, не подходящие для раннего входа:
а. Сегменты рынка, которые конкурируют на ранней стадии, отличаются от ситуации после того, как отрасль созреет. Предприятия, которые выходят на рынок на ранних стадиях, создают конкурентную основу и сталкиваются с чрезмерными издержками переключения;
б. Чтобы сформировать промышленную структуру, необходимо заплатить высокую цену за открытие рынка, включая обучение потребителей, одобрение регулирующих органов, разработку технологий и т. д., и выгоды от открытия рынка не могут стать исключительными для предприятие;
в. Технологические изменения делают ранние инвестиции устаревшими и позволяют поздно вступающим на рынок получать выгоду от новейших продуктов и процессов.
Решение проблем
Предположительная перспектива: анализ конкретных характеристик общих характеристик и препятствий развитию внутренних структур развивающихся отраслей. В последние годы развивающиеся отрасли стали сравнительно частым испытательным полигоном. Общие характеристики и препятствия развития развивающихся отраслей обычно проверяются вместе. Поэтому вот несколько советов:
(1) «Технологическая неопределенность» и «трудности в выборе, приобретении и применении запатентованной технологии» обычно соответствуют одному и тому же предложению в деле;
(2) «Покупатели впервые» и «замешательство клиентов и ожидание» обычно соответствуют одному и тому же предложению в данном случае;
(3) «Быстрое изменение затрат» и «Недостаточное количество сырья, деталей, средств и других материалов» могут соответствовать одному и тому же предложению по делу, но они не являются абсолютными;
(4) «Недостаток смелости и способности идти на риск» обычно довольно расплывчат. В случаях это часто выражается в том, что компания принимает более рискованное решение или имеет смелость что-то сделать (в то время как компании в других развивающихся отраслях осмеливаются). не делай этого).
Предположительная перспектива: тематический анализ стратегического выбора новых отраслей.
В последние годы это популярный метод проверки субъективных вопросов, и он довольно сложен. Ниже приводится краткое изложение навыков решения проблем, позволяющих учащимся найти исходный текст следующих случаев:
Во-первых, если в исходном тексте дела говорится, что «предприятие осуществило определенные ключевые меры в развивающихся отраслях», это может напрямую соответствовать «формированию промышленной структуры» и «обращению внимания на изменения в промышленных возможностях и препятствиях, а также принятию инициатива в промышленном развитии меняет» Эти два предложения.
Во-вторых, если между рассматриваемым предприятием и другими отраслями промышленности (обычно такими как финансовая индустрия) или другими учреждениями (такими как больницы, университеты, государственные учреждения и т. д.) существуют отношения или если это свидетельствует о том, что предприятие руководствовалось или меняло понимание потребителя, Знание и т. д. соответствуют «правильному учету внешних эффектов промышленного развития».
3. Стратегия голубого океана (★★★)
Со времени публикации двух стратегических монографий профессора Портера «Конкурентная стратегия» и «Конкурентное преимущество» слово «конкуренция» стало ключевым словом в области стратегического менеджмента. Руководствуясь стратегическим мышлением, основанным на конкуренции, компании часто выбирают между стратегиями «дифференциации» и «лидерства по издержкам». Но сегодня, независимо от того, примут ли они стратегию «дифференциации» или «лидерства в издержках», пространство для достижения прибыльного роста компаний становится все меньше и меньше. Как в этом случае компании смогут выделиться среди кровавой конкуренции? Как начать и поддерживать прибыльный рост? Стратегия голубого океана указывает новый путь для предприятий, ведущий к будущему росту.
Стратегия «Красного океана» в основном основана на существующих отраслях и рынках и использует традиционные методы конкуренции для конкуренции с предприятиями той же отрасли. Стратегия «голубого океана» относится к стратегии, которая не ограничивается существующими границами отрасли, но стремится сломать такие пограничные условия, открыть и занять новое рыночное пространство, предоставляя инновационные продукты и услуги.
(1) Значение стратегии голубого океана
(1) Пионеры голубого океана не считают конкуренцию своим ориентиром, а следуют совершенно иной стратегической логике, а именно инновациям ценностей, которые являются краеугольным камнем стратегии голубого океана.
(2) Это называется инновацией ценности, потому что она не ориентирована на конкуренцию, а стремится совершить скачок в повышении ценности как клиентов, так и предприятий, тем самым открывая новое, неконкурентное рыночное пространство.
(3) Инновация ценностей — это не просто «инновация», а стратегический вопрос, охватывающий всю поведенческую систему компании. Инновации ценностей требуют, чтобы предприятия направляли всю систему с целью достижения скачка потребительской ценности и собственной ценности предприятия. Если эти две цели невозможно объединить, инновации неизбежно выйдут за рамки стратегического ядра.
(4) Ключевые различия между стратегией голубого океана и стратегией красного океана.
(2) Принципы разработки и реализации стратегии голубого океана
Стратегия голубого океана — это совершенно новое стратегическое мышление, методы его формулирования и реализации полностью отличаются от типичного стратегического планирования. Стратегия голубого океана разрабатывает последовательный процесс разработки и обсуждения стратегического плана для продвижения корпоративной стратегии в голубой океан.
(3) Основные правила реконструкции границ рынка
Стратегия голубого океана обобщает шесть основных правил восстановления границ рынка, которые называются структурой шести путей, тем самым помогая компаниям точно выбирать рыночные возможности с характеристиками голубого океана из большого количества возможностей.
1. Путь 1: изучить альтернативные отрасли
Понятие альтернативных продуктов шире, чем альтернативы. Товары или услуги, которые различаются по форме, но имеют одинаковую функцию или основную полезность, являются заменителями. Альтернативы также включают продукты или услуги, имеющие разные функции и формы, но одну и ту же цель.
Подробное объяснение принципа
Как понять «товары или услуги с разными функциями и формами, но с одним и тем же назначением»?
Например, для достижения цели досуга люди могут выбирать из множества методов досуга, таких как просмотр фильмов или видеоигры. Таким образом, видеоигры являются альтернативой просмотру фильмов. С точки зрения определения, концепция альтернативных продуктов шире, чем концепция альтернатив, но на реальном экзамене студентам не нужно беспокоиться о взаимосвязи между ними.
2. Путь 2: По стратегическим группам
В главе 2 этой книги объясняется четвертая перспектива анализа стратегических групп, которая заключается в том, что «с помощью диаграмм стратегических групп можно также предсказать изменения рынка или обнаружить стратегические возможности».
3. Путь третий: переопределить группу покупателей отрасли.
Компании в отрасли обычно фокусируются на определенном типе покупательской группы. Например, фармацевтическая промышленность в основном ориентирована на влиятельные группы, а именно врачей; индустрия канцелярских товаров в основном ориентирована на покупателей, то есть отдел закупок компании, а швейная промышленность в основном продает продукцию непосредственно пользователям;
Бросая вызов здравому смыслу отрасли в отношении целевых групп покупателей, мы можем открыть новые голубые океаны.
4. Путь 4: Посмотрите на дополнительные продукты или услуги.
Продукт или услуга редко используются отдельно. Во многих случаях на их стоимость будут влиять другие продукты или услуги. Однако в большинстве случаев производимая продукция или услуги, оказываемые предприятиями, ограничиваются рамками отрасли. На самом деле, за дополнительными продуктами или услугами часто скрывается огромная ценность.
5. Путь 5: Сбросить функциональную или эмоциональную привлекательность клиентов
Некоторые отрасли конкурируют главным образом за счет цены и функциональности, уделяя особое внимание полезности, приносимой потребителям, а требования потребителей носят функциональный характер; другие отрасли конкурируют главным образом на основе чувств потребителей, а требования потребителей эмоциональны. Новые рыночные возможности часто открываются, когда компании сосредотачивают внимание на сложных функциональных или эмоциональных привлекательностях, которые уже существуют в отрасли.
6. Путь шестой: сквозь время
Со временем на многие отрасли повлияют изменения внешних тенденций, таких как быстрый рост Интернета и рост глобального экологического движения. Если компании смогут правильно предсказать эти тенденции, они смогут найти возможности рынка голубого океана.
Решение проблем
Предположительная перспектива: анализ конкретного случая характеристик стратегии голубого океана и основных правил реконструкции границ рынка.
Стратегия голубого океана — очень важная контрольная точка в этой книге, и она довольно сложна. Ниже приводится краткое изложение следующих навыков решения проблем на основе примеров из учебника и ответов на реальные вопросы:
(1) Изучите характеристики стратегии голубого океана.
Отвечая на вопрос, можно объединить первые два пункта и два последних пункта соответственно, то есть обобщить стратегию голубого океана по трем характеристикам:
①Избегать конкуренции и расширять неконкурентное рыночное пространство. Ключевые слова: отсутствие конкуренции/«Я отличаюсь от вас»;
②Создание и удовлетворение новых потребностей. Ключевые слова: потребители;
Примечание. Аудитория, туристы, студенты и пациенты — все являются потребителями, а потребители в разных случаях различаются;
③ Нарушить закон взаимообмена между ценностью и затратами, одновременно добиваться дифференциации и низких затрат и интегрировать корпоративное поведение в систему – ключевое слово: стоимость.
(2) Изучить основные правила реконструкции границ рынка.
① При наличии комбинации отрасли/продукта A и отрасли/продукта B соответствующие пути включают:
②Когда появляются такие ключевые слова, как «соответствовать тенденции» и «адаптироваться к стремлению к ×××»: участвуйте в формировании внешних тенденций во времени;
③При изменении круга клиентов: переопределите группу покупателей в отрасли.
(4) Резюме
(1) Фундаментальное изменение: Стратегия голубого океана представляет собой сдвиг парадигмы в области стратегического управления, то есть переход от выбора позиционирования в рамках заданной структуры к изменению самой структуры рынка.
(2) Основано на реальности, а не на предположениях. Поскольку создание голубого океана основано на инновациях ценностей, а не на технологических прорывах, и основано на переустройстве и построении существующих рыночных реалий, а не на предположениях и прогнозах будущих рынков, компании могут для этого систематическим и воспроизводимым образом.
(3) Либо внутри, либо снаружи: голубые океаны могут возникать за пределами существующих отраслей или зарождаться в существующих «красных океанах» отраслей.
(4) Более высокий уровень: стратегия голубого океана ни в коем случае не ограничивается рамками бизнес-стратегии (или конкурентной стратегии). Она фокусируется на реконструкции корпоративной отрасли и границ рынка и, следовательно, включает в себя больше аспектов корпоративной стратегии.
Раздел 3 Функциональная стратегия
Функциональная стратегия, также известная как стратегия функционального уровня, в основном включает в себя различные функциональные отделы предприятия, такие как маркетинг, финансы, производство, исследования и разработки, человеческие ресурсы, информационные технологии и т. д., чтобы обеспечить лучшее распределение внутренних ресурсов предприятия. служить стратегиям на всех уровнях и повышать организационную эффективность.
1. Маркетинговая стратегия (★★★)
(1) Сегментация рынка
Сегментация рынка, также известная как сегментация рынка, относится к разделению всего рынка на две или более группы пользователей на основе различий пользователей на общем рынке и определенных факторов, влияющих на потребности и желания пользователей. Каждая группа пользователей со схожими характеристиками спроса представляет собой группу пользователей. сегмент рынка (или субрынок). Существуют очевидные различия в потребностях разных сегментов рынка, то есть групп пользователей.
1. Сегментация потребительского рынка
Решение проблем
Предположительная перспектива: анализ основы сегментации рынка.
До 2021 года базовый анализ сегментации рынка был часто используемым тестом для объективных вопросов, но в 2021 году он будет тестироваться в форме субъективных вопросов, и студентам необходимо будет уделять этому пристальное внимание. Студентам рекомендуется использовать следующие методы анализа:
(1) Анализ географической сегментации и сегментации населения: «Страна» является основой для географической сегментации, но «национальность» является основой для сегментации населения. Хотя разные страны обычно означают разные национальности, эти два понятия по существу различны. Сущность страны — это форма общности, образованная группами людей в пределах определенного круга, а сущность национальности — это принадлежность человека к определенной стране. Кроме того, некоторые страны определяют гражданство на основе доктрины jus soli, а некоторые страны определяют гражданство на основе доктрины jus sanguinis. Например, все дети иностранцев будут иметь двойное гражданство при рождении, или дети, рожденные с двойным гражданством, будут иметь двойное гражданство, поскольку их родители имеют разное гражданство. Короче говоря, во время экзамена следует внимательно читать описание вопроса и не путать «страну» и «национальность».
(2) Анализ психологической сегментации и поведенческой сегментации. В учебнике упомянуты только два случая психологической сегментации, тогда как основа поведенческой сегментации более сложна. Поэтому с точки зрения решения проблемы учащимся рекомендуется использовать для оценки метод исключения, поскольку о географической сегментации и сегментации населения судить легко. Пока вы найдете «психологическую сегментацию», вы можете судить об остальном. Основа сегментации принадлежит поведенческой сегментации. Что такое психологическая сегментация? Во-первых, образ жизни (часто проверяемый): с точки зрения непрофессионала, это то, как человек живет. Есть два типичных примера: один — «следование моде/традиции/высокому качеству», другой — «обычаи жизни»; Во-вторых, личность (редко изучаемая): относится к психологическим склонностям или характеристикам человека. Типичным примером является то, что страховые продукты могут быть адаптированы к различным категориям продуктов на основе предпочтений/толерантности к риску различных клиентов.
(3) Значение основы поведенческой сегментации: Основа поведенческой сегментации более непосредственно отражает различия в потребительских потребностях. Ее конкретное объяснение заключается в следующем:
2. Сегментация промышленного рынка
Некоторые переменные сегментации промышленного рынка такие же, как переменные сегментации потребительского рынка, например географические факторы, стремление к выгодам, статус пользователя, степень использования, доверие к бренду, отношение пользователей к продукту и т. д. . Однако промышленный рынок также имеет свои особенности. Наиболее часто используемые переменные сегментации можно резюмировать как отраслевую категорию пользователя, размер пользователя, географическое положение пользователя и факторы покупательского поведения.
(2) Выбор целевого рынка (ориентирование на рынок)
Сегментация рынка является основой для выбора целевых рынков. После сегментации рынка из-за ограничений внутренних и внешних условий предприятия могут выбрать один или несколько сегментов рынка среди множества сегментов рынка на основе характеристик продукта, собственных ресурсов и возможностей, что будет выгодно для преимуществ предприятия и достичь наилучших или лучших результатов. Целевыми рынками служат удовлетворительные экономические сегменты.
1. Стратегия выбора целевого рынка
(1) Недифференцированная маркетинговая стратегия.
①Значение: Предприятие рассматривает весь рынок как свой целевой рынок, учитывает только общность рыночного спроса, не принимая во внимание его различия, и использует один продукт, одну цену и один метод продаж, чтобы привлечь как можно больше потребителей.
② Преимущества: единый сорт, подходящий для массового производства и продаж, в полной мере раскрывающий преимущества эффекта масштаба, он может снизить затраты на производство, инвентарь и транспортировку, сократить затраты на рекламу, продвижение, исследование рынка и сегментацию рынка; а затем конкурировать на рынке с низкими затратами. Получите конкурентное преимущество.
③Недостатки: плохая адаптируемость. Как только рыночный спрос меняется, становится трудно своевременно корректировать производственные и маркетинговые стратегии компании. Особенно после того, как жизненный цикл продукта вступает в стадию зрелости, средства конкуренции становятся слишком единичными, поэтому риск возрастает. .
(2) Дифференцированные маркетинговые стратегии.
①Значение: Предприятие выбирает два или более или даже все сегменты рынка в качестве целевых рынков и в соответствии с характеристиками спроса различных сегментов рынка разрабатывает и производит различные продукты, формулирует различные стратегии маркетингового комплекса и ставит цели. Удовлетворять потребности клиентов в различных сегментах рынка. сегменты рынка.
② Преимущества: выход на широкий рынок, удовлетворение потребностей различных потребителей, помощь в расширении продаж и повышении конкурентоспособности; предприятие обладает высокой адаптируемостью, большим пространством для маневра и не полагается на один рынок или один продукт.
③Недостатки: Из-за мелкосерийного и многосортного производства предприятия должны иметь высокий уровень управления и управления из-за диверсификации сортов, цен, каналов сбыта, методов рекламы и продвижения, производственных затрат, затрат на НИОКР, запасов; затраты, расходы на продажу и затраты на исследование рынка соответственно возрастут, что может снизить экономические выгоды.
(3) Централизованная маркетинговая стратегия.
①Значение: из-за ограниченности ресурсов и других условий предприятия используют один или несколько субрынков со схожими свойствами с целевым рынком, пытаясь занять большую долю рынка на меньшем количестве субрынков.
② Преимущества: особенно подходит для малого бизнеса с ограниченными ресурсами или компаний, которые только что вышли на новую сферу. Предприятия могут сконцентрироваться на использовании ограниченных ресурсов для реализации специализированного производства и продаж, экономии маркетинговых расходов и повышения узнаваемости продукции и предприятия.
③Недостатки: Слишком большая зависимость от одного и узкого целевого рынка. Если ситуация на целевом рынке внезапно меняется, у компании остается мало места для маневра и высокие риски. В то же время, когда на целевой рынок выйдут сильные конкуренты, компания пострадает серьезно.
2. Факторы, которые следует учитывать при выборе целевого рынка
(3) Позиционирование на рынке
Позиционирование на рынке заключается в том, чтобы продукция компании имела определенные характеристики, адаптировалась к определенным потребностям и предпочтениям целевого рынка, а также создавала уникальный имидж и соответствующее положение продукта в сознании целевых потребителей.
Подробное объяснение принципа
Как понять позиционирование на рынке?
Позиционирование на рынке относится к процессу деятельности, посредством которого предприятие занимает уникальную позицию в сознании целевых клиентов. Например, рыночное позиционирование Wal-Mart — «повседневно низкие цены», рыночное позиционирование Haier — «высокий вкус, высокая цена», рыночное позиционирование McDonald’s — «гигиеничный и удобный фаст-фуд», рыночное позиционирование 7-up — «без колы». Все они добились больших успехов благодаря разумному позиционированию на рынке.
1. Первоначальное позиционирование и репозиционирование.
(1) Начальное позиционирование:
После того, как компания определила целевой рынок, она осуществляет первое рыночное позиционирование продукта, также называемое первичным позиционированием. Как правило, новые продукты выводятся на рынок впервые.
(2) Изменение положения:
Поскольку рыночные условия меняются, продукты по-прежнему нуждаются в инновационном позиционировании, то есть в репозиционировании или репозиционировании продукта. Прежде чем менять позиционирование, компаниям следует тщательно рассмотреть и оценить, меньше ли стоимость улучшения характеристик продукта и перехода к другому позиционированию, чем выручка от продаж на этом новом рынке, чтобы гарантировать, что после репозиционирования продукта все еще будет прибыль.
2. Стратегия позиционирования на рынке
Точно отвечайте на вопросы
Вопрос: Какова связь между сегментацией рынка, выбором целевого рынка и рыночным позиционированием? Эти понятия слишком неясны. Можете ли вы объяснить их графически?
Ответ: Эти три понятия действительно несколько абстрактны, и многие новички не могут хорошо понять их значение и взаимосвязь. Попробуем объяснить взаимосвязь между этими тремя графически:
(4) Разработать маркетинговый комплекс (4P).
Под маркетинг-миксом понимается процесс, в котором предприятие всесторонне использует различные элементы, которыми оно может управлять, и оптимально комбинирует их для достижения ожидаемых маркетинговых целей. Руководствуясь маркетинговой стратегией, компаниям необходимо разработать комплекс маркетинга, состоящий из четырех факторов, находящихся под контролем компании: продукта, цены, распределения и продвижения, называемый миксом 4P.
1. Стратегия продукта
(1) Стратегия продуктового портфеля.
①Связанные понятия: ширина, длина, глубина и актуальность портфеля продуктов:
а. Ширина портфеля продуктов означает, сколько категорий продуктов имеет компания.
б. Длина продуктового портфеля означает общее количество продуктовых позиций, включенных в продуктовый портфель предприятия.
c. Глубина продуктового портфеля означает количество дизайнов, разновидностей и спецификаций каждого продукта в категории продуктов.
г. Актуальность продуктового портфеля означает степень тесной корреляции между различными категориями продуктов предприятия с точки зрения конечного использования, условий производства, каналов сбыта и т. д.
②Тип стратегии:
(2) Стратегия бренда и товарного знака.
(3) Стратегия разработки продукта.
Определение новых продуктов является относительно широким и в основном относится к продуктам, которые открывают новые рынки, продуктам, заменяющим существующие продукты, и заменителям существующих продуктов.
Причины разработки продукта включают в себя:
① Предприятие имеет высокую долю рынка, сильный бренд и уникальное конкурентное преимущество на рынке;
② Рынок имеет потенциал роста;
③Постоянные изменения в потребностях клиентов требуют новых продуктов, и постоянные обновления продуктов — единственный способ предотвратить ликвидацию продуктов;
④Необходимость проведения технологических разработок или принятия технологических разработок;
⑤Предприятиям необходимо реагировать на конкурентные инновации на рынке.
2. Ценовая стратегия
(1) Основные методы ценообразования.
Три фактора, которые оказывают наибольшее влияние на ценообразование, — это стоимость, рыночный или потребительский спрос и конкуренция. Среди них себестоимость является нижним пределом цены, восприятие потребителями ценности продукта является верхним пределом, а цены на продукцию и заменители конкурирующих компаний служат ориентиром.
①Метод ценообразования, ориентированный на затраты:
Самый простой и наиболее часто используемый на предприятиях. Конкретные методы можно разделить на четыре типа: ценообразование по принципу «издержки плюс», ценообразование безубыточности, ценообразование с целевой прибылью и ценообразование с переменными затратами.
②Метод ценообразования, ориентированный на спрос:
Различные цены устанавливаются в зависимости от силы рыночного спроса. Если рыночный спрос велик, цена будет высокой; если спрос мал, цена будет низкой. В частности, включите:
③Метод ценообразования по конкурентоспособной цене:
Используйте аналогичные продукты, конкурирующие друг с другом на рынке, в качестве базового ценового стандарта и корректируйте уровень цен по мере изменения конкуренции. Основными методами являются преобладающие цены и закрытые цены заявок.
(2) Основные стратегии ценообразования.
① Психологические стратегии ценообразования. Стратегии ценообразования, принятые для адаптации к покупательской психологии потребителей, в основном включают ценообразование мантиссы, целочисленное ценообразование, престижное ценообразование и ценообразование по запросу.
② Стратегия ценообразования на портфель продуктов: включая цены на серийные продукты, цены на побочные продукты, цены на сопутствующие продукты, комплексные цены и т. д.
③ Скидка и стратегии скидок: включая различные стратегии снижения цен, то есть снижение определенного процента платежа от первоначальной цены. Существуют скидки за наличные, оптовые скидки, скидки за транзакции, сезонные скидки, рекламные скидки и т. д.
④Стратегия географической разницы цен: ценовая стратегия, которая предполагает, что покупатели и продавцы разделяют расходы на транспортировку, погрузку и разгрузку, складирование, страхование и другие расходы, основанные на географических различиях между покупателями и продавцами, включая цену происхождения, цену доставки в пункт назначения, единую цену доставки и зональную цену. цена доставки и субсидированные цены на фрахт и т. д.
(3) Стратегия ценообразования на новую продукцию.
① Метод ценообразования проникновения (низкая цена). Устанавливайте очень низкую цену при выводе на рынок нового продукта, чтобы захватить каналы продаж и группы потребителей, что затруднит выход конкурентов на рынок. Это стратегия, которая жертвует краткосрочной прибылью ради долгосрочной прибыли.
② Метод скиммингового ценообразования (высокая цена): установите более высокую цену в начале запуска нового продукта и постепенно снижайте цену по мере увеличения производственных мощностей. Этот подход направлен на достижение высокой удельной прибыли на начальных этапах жизненного цикла продукта.
③ Стратегия удовлетворительного ценообразования (средняя цена): стратегия умеренного ценообразования между двумя вышеуказанными стратегиями ценообразования. Этот метод предназначен для одновременного достижения цели по ценам на продукцию, приемлемым для клиентов, и одновременно с тем, чтобы компания могла получать определенную прибыль.
3. Стратегия распространения
Стратегия дистрибуции определяет лучший способ доставки вашего продукта клиентам. Стратегии распределения учитывают различия в местоположении, времени, количестве продукции и собственности, а также решают такие вопросы, как распространение продукции и поиск физических магазинов.
Стратегия дистрибуции должна быть тесно связана с тремя аспектами: ценой, продуктом и продвижением. Каналы, по которым доступен продукт, важны для восприятия потребителями качества и состояния продукта. Каналы сбыта должны согласовывать имидж продукта с восприятием продукта покупателем.
Первая классификация:
Вторая классификация:
Третья категория:
4. Стратегия продвижения
Цель продвижения – привлечь внимание потенциальных клиентов и стимулировать их желание и покупательское поведение. Способ, которым компания сообщает потенциальным клиентам о характеристиках своего продукта или услуги, известен как рекламный комплекс.
(1) Состав элементов рекламного микса.
(2) Стратегия рекламного микса.
①Стратегия продвижения (продвижение к потребителям через дилеров): «Продвижение» продуктов к конечным потребителям через каналы сбыта. Маркетинговая деятельность производителей (в основном личные продажи и торговое продвижение) в основном ориентирована на участников сбыта, мотивируя их приобретать продукцию и продавать ее конечным потребителям.
②Стратегия притяжения (прямо к потребителю): опора на рыночную деятельность (в основном рекламу и стимулирование потребителей), осуществляемую непосредственно производителями с целью указать на конечных потребителей и побудить их покупать продукцию. Если стратегия вытягивания сработает, потребители будут запрашивать продукцию у участников канала, которые, в свою очередь, будут запрашивать продукцию у производителей.
③ Комбинированная стратегия «толкай-толкай». Предприятия используют стратегию «толкания» и стратегию «сближения» вместе, чтобы стимулировать рыночный спрос посредством рекламы, одновременно активно продвигая продукцию среди посредников.
2. Стратегия исследований и разработок (★★)
(1) Несколько важных моментов
(1) Исследования и разработки определяются как корпоративные инновации на организационном уровне и не могут осуществляться независимо от других частей компании.
(2) НИОКР могут представлять собой фундаментальные исследования (основополагающие технологии), прикладные исследования (сценарии применения) и опытно-конструкторские исследования (испытательное производство) с целью улучшения продуктов или процессов.
(3) Тип исследований и разработок:
Исследование продукта и исследование процесса.
(4) Источник энергии для НИОКР: он может быть «спросом» или «движимым технологиями».
(2) Стратегическая роль НИОКР
(3) Позиционирование НИОКР
3. Стратегия производства и эксплуатации (★★)
Стратегия производства и эксплуатации — это руководящая идеология, которой следует предприятие при построении своей производственной и операционной системы на основе целевого рынка и характеристик продукции, а также ряд планов, содержания и процедур принятия решений в рамках этой руководящей идеологии.
(1) Основные факторы, влияющие на стратегию производства и эксплуатации.
(2) Содержание производственной и операционной стратегии
Производственная и операционная стратегия предприятия включает в себя следующие аспекты.
1. Выбор товаров (услуг):
Необходимо учитывать следующие факторы:
(1) Рыночные условия;
(2) внутренние условия производства и деятельности предприятия;
(3) Финансовые условия;
(4) Различия в целях работы различных подразделений предприятия.
2. Сделать или купить опционы
(1) Полностью самодельный.
(2) Самостоятельное производство на этапе сборки, то есть стратегия «отдай на аутсорсинг и сделай сам».
Совет: Для производственных компаний со сложными производственными процессами и многочисленными деталями и компонентами, если цена аутсорсинга является разумной и предложение на рынке стабильно, компания рассмотрит возможность аутсорсинга или аутсорсинга поставок некритических деталей, которые не связаны с основными технологиями.
3. Выбор методов производства и эксплуатации.
(1) Крупная партия, низкая стоимость: подходит для поставок продуктов или услуг с большим спросом и небольшими различиями. (например, Wal-Mart, Ford Motor).
(2) Несколько разновидностей и небольшие партии: подходят для предоставления продуктов или услуг с разнообразными и персонализированными потребностями потребителей. (Например, Тойота, HP).
(3) Компьютерно-интегрированное производство.
(4) Массовая настройка.
4. Выбор цепочки поставок и дистрибьюторской сети.
(1) Выбор цепочки поставок:
(2) Выбор сети доставки:
①Запасы производителя плюс прямая поставка.
②Запасы производителя, прямая доставка и консолидация в пути.
③Запасы дистрибьютора плюс доставка транспортной компанией.
④Инвентарь дистрибьютора добавляется к двери для доставки.
⑤Запасы производителя или дистрибьютора плюс самовывоз.
⑥Инвентаризация розничной торговли плюс самовывоз.
(3) Конкурентная направленность производственной и операционной стратегии (TQCF)
1. Срок доставки (Время)
(1) Быстрая доставка: получение заказов имеет большое значение.
(2) Доставка в соответствии с обещаниями: оказывает важное влияние на удовлетворенность клиентов.
2.Качество
Сюда входит как качество самого продукта (удовлетворение потребностей клиентов), так и качество производственного процесса (бездефектное качество продукта).
3. Стоимость
Включая производственные затраты, производственные затраты, затраты на обращение, затраты на использование и т. д.
4. Гибкость производства (Гибкость)
Когда предприятие сталкивается с рыночными возможностями, это отражает способность производственной и операционной системы предприятия реагировать на внешнюю среду, быстро и с минимальными затратами адаптируясь к рыночному спросу с точки зрения организации и производства.
(4) План производственного процесса
(1) Планирование производственного процесса или решения в следующих аспектах оказывают существенное влияние на успех или неудачу реализации стратегии: размер завода, расположение завода, конструкция продукта, выбор оборудования, тип инструмента, размер запасов, контроль запасов, контроль качества, стоимость. контроль, использование стандартов, специализация работы, обучение сотрудников, использование оборудования и ресурсов, транспортировка и упаковка, а также технологические инновации.
(2) Факторы, которые необходимо учитывать перед изучением местоположения заводов и производственного оборудования, включают: наличие основных ресурсов, текущий средний уровень заработной платы в регионе, транспортные расходы, связанные с отправкой и получением товаров, расположение основных рынков и страну, в которой находится политический риск и наличие подготовленного персонала.
(3) Для высокотехнологичных предприятий, поскольку основную продукцию часто необходимо менять, себестоимость производства и гибкость производства одинаково важны.
(4) Некоторые отрасли промышленности (например, биотехнология, пластическая хирургия и т. д.) полагаются на производственные системы, которые должны быть достаточно гибкими, чтобы обеспечить частую смену продуктов и быстрое внедрение новых продуктов.
(5) План производственной мощности
1. Основные понятия
(1) Относится к максимальной рабочей нагрузке, которую предприятие может выполнить в течение определенного времени.
(2) Планирование мощностей относится к процессу определения производственных мощностей, необходимых предприятию для удовлетворения меняющегося спроса на его продукцию.
(3) Разрыв между производственными мощностями предприятия и потребительским спросом приведет к неэффективности, и цель планирования производственных мощностей — минимизировать этот разрыв. Требования к производственной мощности предприятия изменяются в связи с изменением объема выпускаемой продукции.
2. Типы планирования мощности и методы балансировки мощности и спроса
Решение проблем
Предложенная перспектива: анализ методов балансировки производственных мощностей и спроса.
Это высокочастотный тест для объективных вопросов. Рекомендуется понять и проанализировать на следующих примерах:
(1) Производство на основе инвентаря: аналогично студенческой столовой, общее количество обедающих студентов можно приблизительно оценить, а блюда жарятся по фиксированным рецептам. Какие блюда заказывают студенты и подают;
(2) Производство ресурсов на заказ: как и в кулинарных конкурсах на телевидении, судьи прямо на месте предлагают неожиданные темы и требования, а повара закупают ингредиенты в соответствии с правилами и завершают производство;
(3) Производство на основе заказа: аналогично жареному на вынос, все ингредиенты, необходимые в меню, закупаются заранее, и такие процессы, как чистка и замена ножей, выполняются после того, как клиент сделает заказ, еду можно приготовить прямо в кастрюле.
4. Стратегия закупок (★★)
(1) Стратегия поставок
1. Типы стратегий поставок
2. Выбор стратегии поставок
Выбор стратегии поставок зависит от следующих факторов:
(1) Количество поставщиков на рынке.
(2) Масштаб и сила поставщика, условия работы, репутация, цены на продукцию или услуги, условия сделки и т. д.
(3) Требования или отношение предприятия к цене, качеству, количеству, срокам поставки, сопутствующим услугам и т.п. поставок.
(4) Сравнение переговорной силы предприятий и поставщиков (сильные предприятия применяют стратегию нескольких или одного предложения; слабые предприятия применяют стратегию нескольких источников и малых объемов).
(2) Торговая стратегия
Транзакционная стратегия относится к стратегии предприятий по получению поставок посредством сделок с поставщиками определенным образом.
1. Классификация стратегий и условия ее применения
С учетом двух аспектов характера продуктов и услуг, которые необходимо приобретать предприятию, и характеристик поставщиков, транзакционные стратегии можно разделить на четыре категории:
Совет: Когда компании принимают инновационные стратегии альянса, они часто начинают сотрудничать с поставщиками с того момента, когда предлагается новая концепция продукта. Проектирование, пробное производство, усовершенствование, доработка и производство его продукции в основном синхронизированы с продуктовыми и технологическими процессами поставщика. инновации, взаимно совместимые. Для достижения окончательного успеха инноваций и достижения взаимовыгодных результатов обеим сторонам необходимо тесное и продолжительное сотрудничество, включая взаимную координацию стратегий развития обеих сторон и скоординированное использование важных ресурсов, таких как средства и персонал, при необходимости. обе стороны также могут создавать общие фонды, совместные предприятия или осуществлять сотрудничество в сфере долевого участия.
2. Цели различных стратегий
(3) Модель закупок
1. Традиционная модель закупок
(1) Значение:
В конце каждого месяца или квартала отдел закупок предприятия формирует план закупок на следующий месяц или квартал исходя из ситуации с запасами. После утверждения ответственным руководителем или ответственным лицом предприятия информация о закупках направляется. Поставщик получает его и сообщает поставщику. Предприятие назначает цену, затем ведет переговоры и переговоры между двумя сторонами и, наконец, подписывает договор сделки.
(2) Особенности:
① Информационная связь между предприятием и поставщиком недостаточна и неэффективна, а иногда обе стороны даже намеренно скрывают некоторую информацию, чтобы занять выгодную позицию в переговорах;
② Между предприятиями и поставщиками существуют лишь простые отношения спроса и предложения, а в других аспектах сотрудничество отсутствует;
③ В целях пополнения запасов не учитываются производственные потребности и изменения рынка, что часто приводит к задержке запасов или их дефициту, что влияет на нормальное производство и работу предприятия;
④ Управление простое и обширное, а затраты на закупки остаются высокими.
2. Модель закупок MRP
(1) Значение:
Предприятие ориентировано на производство и на основе количества, структуры и состояния запасов продукции в плане производства рассчитывает и определяет количество и сроки закупки различного сырья и деталей, которые необходимо закупить, соответственно готовит план закупок, и выдает его поставщикам согласно плану закупок-Заказу.
(2) Особенности:
① План производства и план закупок очень детальны: от продуктов до сырья и деталей, от необходимого количества до требуемого времени, от хода производства до последовательности закупок — все четко указано;
② Расчет и подготовка планов закупок очень сложны, особенно когда имеется много типов продукции и сложная структура продукции. Объем расчета различного необходимого сырья и деталей, а также время их покупки очень огромен, поэтому требуются компьютерные технологии. .
3. Модель закупок JIT
(1) Значение:
Эта модель, также известная как закупки «точно в срок», означает, что компании размещают заказы у поставщиков, исходя из своих собственных производственных потребностей, требуя от поставщиков доставлять товары соответствующего количества и качества в соответствующее место и в нужное время.
(2) Особенности:
①Количество поставщиков невелико или даже один поставщик;
②Предприятия и поставщики устанавливают долгосрочные и стабильные отношения сотрудничества;
③Количество закупок небольшое, а частота доставки высокая;
④И предприятия, и поставщики заботятся о совершенствовании и инновациях продуктов друг друга, активно координируют и сотрудничают, обмен информацией осуществляется быстро и надежно;
4. Модель закупок VMI
(1) Значение:
Предприятие и поставщик подписывают договор, в котором предусмотрено, что поставщик осуществляет управление запасами предприятия, определяет оптимальный объем запасов, формулирует и реализует мероприятия по пополнению запасов, а также разумно контролирует уровень запасов. При этом обе стороны продолжают осуществлять мониторинг. выполнение соглашения и своевременный пересмотр содержания соглашения для обеспечения дальнейшего совершенствования управления запасами.
(2) Особенности:
① Компания установила долгосрочные, стабильные и всесторонние отношения сотрудничества со своими поставщиками;
② Поставщики могут своевременно формулировать и реализовывать правильные и эффективные стратегии пополнения запасов, делясь производственным потреблением компании в реальном времени, изменениями запасов, тенденциями потребления и другой информацией, не только удовлетворяя потребности компании в различных товарах по самым низким ценам, но и прилагая все усилия, чтобы значительно сократить различные потери, вызванные неопределенностью независимого прогнозирования спроса предприятия, и значительно сэкономить затраты на поставку;
③ В соответствии с принципами распределения выгод и рисков предприятие и поставщик договариваются об определении коэффициента распределения соответствующих управленческих расходов и непредвиденных убытков, а также коэффициента распределения новой прибыли, полученной в результате улучшения запасов, тем самым закладывая прочный фундамент для сотрудничества между двумя сторонами.
5. Модель цифровых закупок
(1) Значение:
С помощью искусственного интеллекта, Интернета вещей, облачного сотрудничества и других технологий мы можем реализовать интеллектуальное управление всем процессом закупок, включая выбор и управление поставщиками, анализ спроса и затрат на закупки, принятие решений и утверждение, формирование заказов, логистику закупок, сверку. расчеты, выставление счетов и оплата и т. д. Каждая ссылка автоматизирована, визуализирована, стандартизирована и управляема, а также постоянно оптимизируется посредством мониторинга в реальном времени и регулярной оценки.
(2) Особенности:
① На основе цифровой платформы предприятия и поставщики установили новые отношения сотрудничества с автоматической идентификацией, взаимным признанием, прямыми транзакциями и высокой степенью соответствия;
② Технология автоматизации в прошлом устранила большое количество ручных операций, обновила и оптимизировала процесс закупок и даже весь бизнес-процесс предприятия;
③ Научность, удобство, точность и аккуратность управления закупками были беспрецедентно улучшены, а «снижение затрат и повышение эффективности» чрезвычайно значительны, адаптируясь к тенденции развития новых технологий, перспективы продвижения очень широки;
5. Стратегия человеческих ресурсов (★★)
(1) Содержание стратегии человеческих ресурсов
Армстронг описал управление человеческими ресурсами следующим образом: «Это стратегический и последовательный метод приобретения, развития, управления и стимулирования ключевых ресурсов предприятия, позволяющий предприятию достичь цели устойчивого конкурентного преимущества». Эффективная кадровая стратегия должна включать в себя следующее:
(1) Точно определить типы талантов, которые необходимы компании для достижения краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных стратегических целей.
(2) Стимулировать потенциал сотрудников посредством обучения, развития и образования.
(3) Постарайтесь максимально увеличить долю сотрудников, которые хорошо работают на ранних этапах своей работы, в общей численности сотрудников.
(4) Нанимать достаточное количество новых молодых сотрудников, у которых есть потенциал стать выдающимися работниками.
(5) Набрать достаточное количество талантливых специалистов с определенным опытом и достижениями и быстро адаптировать их к новой корпоративной культуре.
(6) Обеспечить принятие всех возможных мер для предотвращения переманивания талантов компании конкурентами.
(7) Мотивировать талантливый персонал на достижение более высокого уровня производительности и повышать его лояльность к предприятию.
(8) Создать корпоративную культуру, чтобы таланты могли развиваться и демонстрировать свои таланты в этой культуре. Эта культура должна быть способна интегрировать таланты с разными характеристиками в рамках общих ценностей, чтобы сформировать команду, завоевавшую золотую медаль.
(2) Планирование человеческих ресурсов
Планирование человеческих ресурсов подразумевает прогнозирование спроса и предложения персонала компании в течение определенного периода под руководством стратегии развития компании и бизнес-плана, а также принятие соответствующих мер на основе результатов прогнозирования для балансирования спроса и предложения человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей. Потребность предприятия в кадрах обеспечивает высокое качество и количество человеческих ресурсов для развития предприятия, а также обеспечивает кадровую поддержку для достижения стратегических целей предприятия и долгосрочных интересов.
1. Содержание планирования человеческих ресурсов
Планирование человеческих ресурсов предприятия включает в себя два уровня: общее планирование человеческих ресурсов и бизнес-план человеческих ресурсов.
(1) Общее планирование человеческих ресурсов: общие цели, общая политика, этапы реализации и общие бюджетные меры для управления человеческими ресурсами в течение планового периода.
(2) Бизнес-план по кадрам: включая план пополнения персонала, план распределения, план продвижения по службе, план образования и профессиональной подготовки, план заработной платы, план страховых выплат, план трудовых отношений, пенсионный план и т. д. Эти бизнес-планы являются расширением и конкретизацией общего плана. Каждый бизнес-план состоит из целей, политики, шагов и бюджетов. Реализация этих бизнес-планов должна обеспечить достижение общих целей планирования человеческих ресурсов.
2. Стратегия баланса спроса и предложения человеческих ресурсов
Конечной целью планирования человеческих ресурсов является достижение баланса между спросом и предложением человеческих ресурсов на предприятии. Поэтому после прогнозирования спроса и предложения человеческих ресурсов необходимо сравнить их и принять соответствующие меры на основе. результаты сравнения.
(1) Предложение = спрос, но структура не совпадает:
① Провести внутреннюю реконфигурацию персонала, включая повышение, перевод, понижение в должности и т. д., для заполнения вакантных должностей и удовлетворения этой части потребностей в человеческих ресурсах;
② Обеспечить целевую и специализированную подготовку существующего персонала, чтобы он мог занять вакантные должности;
③ Провести замену персонала, убрать персонал, который не нужен компании, и дополнить персонал, который необходим компании, скорректировать кадровую структуру.
(2) Предложение > Спрос:
① Расширить масштабы деятельности или разработать новые точки роста для увеличения спроса на человеческие ресурсы;
② Постоянные увольнения или увольнения сотрудников привнесут в общество факторы нестабильного спроса и часто ограничиваются правительством;
③Поощрение сотрудников к досрочному выходу на пенсию и предоставление льготной политики сотрудникам, близким к пенсионному возрасту, чтобы они могли раньше уйти из компании;
④Замораживание набора персонала означает прекращение набора персонала извне и сокращение предложения за счет естественной убыли;
⑤ Сокращение рабочего времени сотрудников, разделение рабочих мест или снижение заработной платы сотрудников также могут привести к сокращению предложения;
⑥Обучение лишних сотрудников эквивалентно резервированию персонала для подготовки к будущему развитию.
(3) Предложение < спроса:
① Привлечение внешнего персонала, в том числе повторный прием вышедших на пенсию сотрудников;
②Принять различные методы для повышения эффективности работы существующих сотрудников;
③Увеличить рабочее время и позволить сотрудникам работать сверхурочно;
④ Снизить текучесть кадров, сократить потери сотрудников и в то же время провести внутреннее развертывание и повысить внутреннюю мобильность для увеличения предложения определенных должностей;
⑤ Отдать на аутсорсинг определенные направления деятельности компании, чтобы снизить потребность в человеческих ресурсах.
(3) Привлечение человеческих ресурсов
Привлечение человеческих ресурсов достигается за счет найма сотрудников. Подбор персонала включает в себя три части: набор, отбор и найм.
1. Каналы и методы набора персонала
(1) Источники и методы внутреннего набора персонала:
①Источник: Во-первых, люди, занимающие должности более низкого уровня, заполняют вакантные должности в основном за счет продвижения по службе (продвижения по службе); во-вторых, сотрудники, занимающие должности того же уровня, заполняют вакантные должности в основном за счет перевода или ротации должностей (перевода или ротации); Высшие должности в основном заполняют вакантные должности путем понижения в должности (понижения в должности).
②Методы: метод объявления задания, метод записи файла.
(2) Источники и методы внешнего набора персонала:
① Источники: школы, конкуренты и другие компании, безработные, пожилые люди, ветераны и фрилансеры и т. д.
②Методы: набор по рекламе, набор за пределами города, набор через профессиональные посреднические структуры, набор по рекомендациям и т. д.
(3) Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего найма
2. Отбор и набор персонала
Отбор сотрудников подразумевает использование определенных инструментов и методов для выявления и изучения принятых на работу кандидатов, определения их личностных характеристик, уровня знаний и навыков, прогнозирования их будущей производительности труда и, в конечном итоге, выбора тех, кто нужен компании. Заполнитель вакансии.
Инструменты отбора сотрудников обычно включают собеседования, центры оценки, психологические тесты, образцы работ и тесты знаний.
3. Стратегии привлечения человеческих ресурсов, соответствующие конкурентной стратегии компании.
(4) Обучение и развитие человеческих ресурсов
Обучение и развитие человеческих ресурсов означает, что для достижения целей развития себя и своих сотрудников организация планирует и систематически предоставляет возможности обучения или обучения сотрудников для улучшения, совершенствования и совершенствования их связанных с работой знаний, навыков, способностей и отношений. и т. д. Стратегическая инвестиционная деятельность в человеческий капитал, позволяющая адаптироваться к работе и быть компетентным для нее.
1. Процесс обучения и развития
Процесс обучения сотрудников включает в себя: анализ потребностей в обучении, разработку плана обучения, проведение обучения и оценку эффекта обучения.
2. Виды обучения и развития
(1) В зависимости от различных объектов обучения: обучение новых сотрудников и обучение сотрудников на рабочем месте. Среди них, в зависимости от разных уровней сотрудников: обучение сотрудников на рабочем месте можно разделить на три категории: обучение низовых сотрудников, обучение сотрудников среднего уровня и обучение сотрудников высокого уровня.
(2) В зависимости от различных форм обучения: обучение на рабочем месте и обучение заочно.
(3) В зависимости от характера обучения: беспристрастное обучение и преобразующее обучение.
(4) В зависимости от содержания обучения: обучение знаниям, обучение навыкам и обучение отношениям.
3. Обучение и развитие человеческих ресурсов, соответствующее конкурентной стратегии.
(5) Оценка эффективности человеческих ресурсов
Управление эффективностью в полном смысле слова представляет собой систему, состоящую из четырех частей: планирования эффективности, мониторинга эффективности, оценки эффективности и обратной связи по эффективности.
1.План производительности
План производительности является отправной точкой всей системы управления производительностью. Это означает, что в начале цикла производительности начальство и сотрудники обсуждают и достигают соглашения о целях производительности, процессах и средствах производительности в течение периода аттестации сотрудников. План производительности будет постоянно пересматриваться по мере продвижения цикла производительности.
На практике инструменты планирования эффективности, обычно используемые предприятиями, в основном включают в себя ключевой показатель эффективности (KPI), сбалансированную систему показателей (BSC) и управление по целям.
2. Мониторинг производительности
Мониторинг эффективности относится к процессу предотвращения или решения различных проблем, которые могут возникнуть, когда сотрудники достигают результатов, посредством постоянного общения (формального или неформального) между начальством и сотрудниками на протяжении всего периода работы.
По сравнению с формальным общением, неформальное общение позволяет сотрудникам открыто выражать свои идеи, а атмосфера общения становится более непринужденной.
3.Оценка эффективности
Под аттестацией понимается определение определенного предмета аттестации и использование определенных методов аттестации для оценки эффективности работы сотрудников. Работа в основном включает в себя следующие аспекты: определение объектов оценивания, определение содержания оценивания, определение предметов оценивания и выбор методов оценивания. Объекты оценки обычно включают три уровня: содержание оценки организации, отдела и сотрудника состоит из трудоспособности, отношения к работе и производительности труда; субъекты оценки обычно включают пять типов участников: начальство, коллеги, подчиненные, сами сотрудники и клиенты; условно разделены на три категории: сравнительный метод, масштабный метод и описательный метод.
4. Обратная связь о производительности
Обратная связь по результатам работы представляет собой собеседование по оценке эффективности между руководителем и сотрудником в конце цикла работы. Руководитель информирует сотрудника о результатах оценки, указывает на недостатки в работе сотрудника и вместе с ним формулирует план повышения производительности. сотрудник.
5. Согласование управления эффективностью с базовой конкурентной стратегией компании.
(6) Стимулирование заработной платы сотрудников
Управление заработной платой подразумевает определение системы заработной платы, уровня заработной платы, структуры заработной платы и состава заработной платы под руководством бизнес-стратегии и плана развития организации, всесторонний учет влияния различных внутренних и внешних факторов, выяснение заработной платы, которую заслуживают сотрудники, и составление корректировка заработной платы и процесс контроля заработной платы.
1. Состав заработной платы
2. Принцип справедливости вознаграждения
(1) Внешняя справедливость: означает, что заработная плата аналогичных должностей или сотрудников в разных компаниях должна быть в основном одинаковой.
(2) Внутренняя справедливость: означает, что на одном и том же предприятии вознаграждение различных должностей или сотрудников должно быть пропорционально их соответствующему вкладу в предприятие.
(3) Индивидуальная справедливость: заработная плата сотрудников, занимающих одну и ту же или аналогичную должность на одном предприятии, должна быть пропорциональна их способностям и вкладу.
3. Стратегия уровня заработной платы
(1) Лидирующая стратегия: стратегия, при которой уровень заработной платы выше среднего по рынку.
(2) Стратегия соответствия: то есть уровень заработной платы соответствует среднему рыночному уровню.
(3) Стратегия отсрочки: то есть уровень заработной платы должен быть значительно ниже среднего по рынку.
(4) Смешанная стратегия: то есть использование разных стратегий для разных должностей внутри предприятия (например, использование ведущей стратегии для ключевых должностей и стратегии соответствия для вспомогательных должностей).
4. Корпоративная конкурентная стратегия и стратегия вознаграждения.
Точно отвечайте на вопросы
Вопрос: Можете ли вы подвести итог взаимосвязи между стратегией человеческих ресурсов и конкурентной стратегией? Выводы в учебнике слишком разбросаны и сложно составить систему. Спасибо!
Ответ: Нет проблем! Вот такая договоренность! Для изучения используйте следующую таблицу:
6. Финансовая стратегия (★★★)
(1) Концепция финансовой стратегии
(2) Разработка финансовой стратегии (простое понимание)
Создание финансовой стратегии относится к процессу, в котором старшие финансовые менеджеры принимают решения об источниках финансирования, структуре капитала, распределении дивидендов и т. д. для удовлетворения потребностей корпоративного развития в процессе достижения корпоративных финансовых целей.
1. Выбор методов финансирования
2. Затраты на финансирование
3. Оптимальная структура капитала
Конечная цель анализа капитальных затрат — помочь компаниям принять оптимальные решения по структуре капитала. В частности, структура капитала представляет собой соотношение собственного капитала и заемного капитала. Каждое предприятие имеет свои собственные обстоятельства, поэтому решения о структуре капитала не могут быть получены на основе единой модели, такой как математические формулы.
4. Дивидендная политика
(3) Выбор финансовой стратегии
1. Выбор финансовой стратегии на основе жизненного цикла продукта.
(1) Сопоставление финансовых рисков и операционных рисков.
① Размер операционных рисков определяется конкретной бизнес-стратегией; размер финансовых рисков определяется структурой капитала. Вместе они определяют общий риск предприятия.
②Обратное сопоставление операционных и финансовых рисков является стратегическим принципом формирования структуры капитала. Вот почему:
③ Различные этапы развития предприятий имеют разные операционные риски, демонстрируя одностороннюю тенденцию к снижению. Таким образом, финансовые риски, которые предприятия могут нести на разных этапах развития, возрастают в одностороннем порядке, поэтому следует принимать разные финансовые стратегии.
(2) Бизнес-характеристики предприятий, находящихся на разных стадиях развития жизненного цикла продукции.
(3) Финансовые стратегии на разных этапах жизненного цикла продукта.
2. Выбор финансовой стратегии, основанный на создании стоимости или темпах роста.
(1) Факторы, влияющие на выбор финансовой стратегии.
Во-первых, создается ли стоимость, зависит от положительного или отрицательного значения «доходности инвестированного капитала – стоимости капитала».
①Рентабельность вложенного капитала: отражает рентабельность предприятия и определяется инвестиционной деятельностью и операционной деятельностью.
② Стоимость капитала: отражает ожидаемую норму прибыли инвесторов и кредиторов в акционерный капитал и определяется ожиданиями акционеров и кредиторов, а также структурой капитала.
Вывод: доходность инвестированного капитала – стоимость капитала > 0, создание стоимости (т. е. экономическая добавленная стоимость > 0). Доходность инвестированного капитала – стоимость капитала < 0, истощение стоимости (т. е. экономическая добавленная стоимость < 0);
Во-вторых, необходимость финансирования – зависит от положительного или отрицательного значения «темпы роста – устойчивые темпы роста».
① Темп роста: измеряется ожидаемым темпом роста продаж, определяемым внешней средой и конкурентоспособностью предприятия.
Совет: Влияние увеличения темпов роста на стоимость компании зависит от положительной и отрицательной ситуации «доходность инвестированного капитала – стоимость капитала». Темп роста может сделать хорошие вещи лучше, а плохие – хуже;
② Устойчивый темп роста: относится к самым высоким темпам роста, которых могут достичь продажи компании без выпуска новых акций и поддержания текущей операционной эффективности и финансовой политики.
Вывод: Темпы роста – темпы устойчивого роста > 0, темпы роста нехватки денежных средств – темпы устойчивого роста < 0, избыток денежных средств;
(2) Матрица финансовой стратегии.
Квадрант I: Варианты финансовой стратегии при нехватке денежных средств с добавленной стоимостью.
На практике нам следует сначала определить, является ли этот быстрый рост временным или долгосрочным.
① Если быстрый рост является долгосрочным, решения проблемы финансирования включают: во-первых, увеличение темпов устойчивого роста, в частности, повышение операционной эффективности, что является предпочтительной стратегией для решения проблемы нехватки денежных средств и приближения ее к темпам роста продаж; во-вторых, увеличить акционерный капитал, чтобы обеспечить средства, необходимые для роста.
② Если быстрый рост носит временный характер, решения проблемы финансирования включают: изменение финансовой политики, например, прекращение выплаты дивидендов, увеличение коэффициента заимствования и т. д.
Квадрант II: Варианты финансовой стратегии для получения излишка денежных средств с добавленной стоимостью.
Квадрант III: Варианты финансовой стратегии для обесцененного излишка денежных средств.
①Хотя бизнес может генерировать достаточный денежный поток для поддержания собственного развития, рост бизнеса снизит стоимость предприятия. Это признак того, что бизнес находится в упадке.
②Основная проблема с профицитом денежных средств обесцененного типа – это низкая рентабельность, а не низкие темпы роста. Простое ускорение роста, скорее всего, будет вредным, а не полезным. Во-первых, мы должны проанализировать причины низкой рентабельности и найти пути увеличения отдачи на инвестированный капитал или снижения стоимости капитала так, чтобы доходность инвестированного капитала превышала стоимость капитала.
Квадрант IV: Варианты финансовой стратегии на случай дефицита денежных средств под обесценение.
Если низкая рентабельность является проблемой, уникальной для бизнеса, бизнес следует полностью реструктурировать после тщательного анализа операционных показателей, чтобы найти внутренние причины потери стоимости и неспособности адекватно расти. Если низкая рентабельность вызвана упадком всей отрасли, компания не может противостоять естественному результату падающего рынка и должна продать как можно скорее, чтобы сократить убытки. Даже если это проблема, уникальная для предприятия, из-за отсутствия основной конкурентоспособности и невозможности переломить ситуацию с потерей стоимости, его все равно необходимо продать.
Раздел 4. Международная бизнес-стратегия
1. Мотивы внешнеэкономической деятельности предприятий (★★★)
Решение проблем
Предположительная перспектива: Анализ мотивации международных деловых операций предприятий.
Эту часть содержания можно проверить как по объективным, так и по субъективным вопросам. Основной метод решения проблем — сосредоточиться на ключевых словах, таких как:
(1) Поиск рынка: это наиболее важная мотивация с такими ключевыми словами, как «рост продаж», «увеличение заказов», «открытие новых областей» и т. д.;
(2) Стремление к эффективности: более развитые развивающиеся страны (растущие затраты на рабочую силу) → менее развитые развивающиеся страны, ключевое слово «стоимость»;
(3) Поиск ресурсов: развивающиеся страны, испытывающие дефицит ресурсов (Китай, Индия) → развивающиеся страны, богатые ресурсами (Африка, Центральная Азия), ключевое слово «природные ресурсы»;
(4) Ищем готовые активы: развивающиеся страны → развитые страны (Geely приобретает Volvo), ключевые слова «опыт управления», «бренд», «передовые технологии» и т. д.
2. Основные методы международных операций (★)
Предприятия обычно выходят на зарубежные рынки посредством экспортной торговли, прямых иностранных инвестиций, неакционерных соглашений и т. д. У каждого режима входа есть свои плюсы и минусы.
(1) Экспортная торговля
1. Выбор целевого рынка – кому продавать?
(1) Региональный путь целевого рынка.
(2) Выбор целевых клиентов: позиционирование целевых клиентов в сегментах рынка принимающей страны.
①Основой выбора целевых клиентов является сегментация рынка.
② Сегменты рынка между странами обычно различаются по количеству, размеру и характеристикам.
2. Выберите стратегию входа – что продавать?
(1) Наиболее важным стратегическим решением является: продвигать стандартизированную продукцию во всем мире или модифицировать продукцию и маркетинговый комплекс в соответствии с различными потребностями разных стран. (Стандартный или индивидуальный)
(2) Обычно существует три варианта стратегии входа:
① Экспортировать один и тот же стандартизированный продукт на все рынки (Япония);
② Будьте внимательны к каждому местному рынку и действуйте как независимые субъекты (Европа);
③Выпускать новые продукты на местном уровне и экспортировать их, если на рынках других стран есть аналогичный спрос. (красивый)
(3) Компания может одновременно принять две стратегии для одного и того же продукта, а именно: продавать стандартные продукты в некоторых странах и продавать модифицированные продукты в некоторых странах.
(4) Компания может реализовать стандартную продуктовую стратегию для некоторых продуктов и модифицированную стратегию для других продуктов.
Примечание. Стратегии выбора целевого рынка и выхода на него в равной степени применимы как к инвестициям в акционерный капитал, так и к соглашениям, не связанным с акциями.
3. Выбор каналов сбыта и экспортного маркетинга – распространение и продвижение.
(1) Множество связей. Международные каналы сбыта более сложны, чем внутренние каналы сбыта, и включают больше промежуточных звеньев.
(2) Высокая стоимость: стоимость международных каналов сбыта обычно выше, чем стоимость внутренних каналов сбыта.
(3) Идите по-другому: экспортерам иногда приходится продавать продукцию на зарубежные рынки через каналы сбыта, отличные от внутреннего рынка.
(4) Обратная связь: Международные каналы сбыта обычно предоставляют компаниям информацию о зарубежных рынках, включая продажи продукции на рынке и причины этого.
4. Ценообразование в экспортной торговле
Обычно существует четыре стратегии ценообразования на зарубежных рынках:
(1) Установление высоких цен с целью получения прибыли, превышающей прибыль на внутреннем рынке;
(2) Установить цены, которые сблизят уровни доходов на зарубежных рынках и на внутренних рынках;
(3) Цена низкая в краткосрочной перспективе, даже если доход низкий или даже понесены убытки. Эта стратегия рассматривает зарубежные рынки как перспективные (метод ценообразования на проникновение);
(4) Пока прибыль может быть увеличена после компенсации переменных затрат, цены должны устанавливаться на уровне, позволяющем продавать продукцию, превышающую спрос на внутреннем рынке. Эта стратегия рассматривает зарубежные рынки как свалку для решения проблемы избыточных производственных мощностей.
(2) Прямые иностранные инвестиции
1. Значение и характеристики прямых иностранных инвестиций.
(1) Значение: Предприятия передают управление, технологии, маркетинг, капитал и другие ресурсы целевой стране (региону) в форме контроля над самим предприятием, чтобы они могли более полно реализовать свои конкурентные преимущества на целевом рынке.
(2) Преимущества:
① Сократить расстояние между производством и продажей и снизить транспортные расходы;
② Вы можете использовать местную дешевую рабочую силу, сырье, энергию и другие производственные факторы для снижения производственных затрат;
③ Получать своевременную обратную связь о местном рынке и информации о продукции, чтобы можно было скорректировать производство в соответствии с рыночным спросом;
④Позволить предприятиям обходить различные торговые и неторговые барьеры, установленные правительством принимающей страны, а иногда и пользоваться определенным преференциальным режимом, предоставляемым принимающей страной.
(3) Недостатки: Капитальные вложения требуют больших вложений капитала, управления и других ресурсов, что означает больший риск и меньшую гибкость.
2. Классификация прямых иностранных инвестиций
(3) Неакционные формы
(1) Неакционные формы рассматриваются как средний путь между прямыми иностранными инвестициями и торговлей. (Применение стратегического альянса в контексте международного бизнеса)
(2) К неакционерным формам относятся: контрактное производство, аутсорсинг услуг, контрактное фермерство, франчайзинг, лицензирование, контракты на управление и другие виды договорных отношений. Посредством этих отношений транснациональные корпорации координируют свою деятельность в глобальных цепочках создания стоимости и влияют на управление компаниями принимающей страны, не владея в них акциями.
(3) В некоторых случаях неакционерные формы могут быть более подходящими, чем прямые иностранные инвестиции. Например, в сельском хозяйстве контрактное фермерство решает вопросы ответственного инвестирования – уважения местных прав, средств к существованию фермеров и устойчивого использования ресурсов – легче, чем крупномасштабное приобретение земли.
3. Международные операции предприятий глобальной цепочки создания стоимости (★★★)
(1) Значение глобальной цепочки создания стоимости
В 2002 году Организация Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО) дала представительное и всеобъемлющее определение: «Глобальная цепочка создания стоимости — это глобальная цепочка, которая соединяет производство, продажу, переработку и другие процессы для реализации стоимости товаров или услуг в глобальном масштабе». . Глобальная сетевая организация многонациональных предприятий, включающая весь процесс от сбора и транспортировки сырья, производства и распределения полуфабрикатов и готовой продукции до конечного потребления и переработки. Она включает в себя организацию всех участников и таких видов деятельности, как производство и продажи, а также его стоимость и распределение прибыли, а также посредством автоматизированных бизнес-процессов и связей с поставщиками, партнерами и клиентами для поддержки организационных возможностей и эффективности».
(2) Международные операции предприятий и построение глобальной цепочки создания стоимости.
1. Роль предприятий в глобальной цепочке создания стоимости.
(1) Ведущие предприятия.
①Сила: Обладание монопольными преимуществами, такими как продукты, технологии, бренды, каналы сбыта и эффект масштаба.
② Позиционирование: доминирующая позиция, ответственность за формулирование стратегии глобальной цепочки создания стоимости, организационное лидерство и управление, а также абсолютный контроль и влияние в глобальной производственной сети.
③Оценка: Иметь наиболее выгодную позицию и наибольшую добавленную стоимость в глобальной цепочке создания стоимости.
(2) Поставщики первого уровня.
①Сила: Отсутствие преимуществ в ключевых ресурсах, таких как технологии и бренд.
②Позиционирование: подчиненное положение, которое может служить мостом между ведущими компаниями и местными поставщиками.
③ Обязанности: В дополнение к таким функциям, как основные технологические исследования и разработки и создание маркетинговых каналов, которые должны выполнять ведущие компании, они также могут выполнять периферийные управленческие работы, такие как производство, сборка и логистика компонентов.
④Оценка: получение относительно высокого статуса и добавленной стоимости в глобальной цепочке создания стоимости.
(3) Поставщики других уровней.
①Сила: слабое сравнительное преимущество.
②Позиционирование: подчиненный статус поставщика первого уровня.
③ Обязанности: Связаться с поставщиками первого уровня для осуществления непрофильной производственной деятельности в некритических звеньях сети создания стоимости, таких как простая сборка, производство первичного оборудования (OEM) и т. д.
④Оценка: Находясь на более низкой позиции в глобальной цепочке создания стоимости, можно получить только меньшую добавленную стоимость.
(4) Контрактный производитель.
①Сила: Иметь определенные технические возможности.
②Позиционирование аналогично поставщикам первого уровня, но в меньшей степени зависит от ведущих компаний и несет меньшую ответственность за связь ведущих компаний с поставщиками другого уровня.
③Обязанности: Способность предоставлять вспомогательные услуги ведущим предприятиям в дополнение к проектированию и маркетингу ключевых звеньев, осуществлять производство продукции, к которой ведущие предприятия предъявляют определенные технические требования, а также самостоятельно завершать производство части структуры продукции. Например, производители первичного дизайна (ODM) могут предоставлять некоторые дизайнерские услуги ведущим компаниям.
2. Модель разделения труда в глобальной цепочке создания стоимости.
(3) Глобальная цепочка создания стоимости и модернизация предприятий в развивающихся странах
1. Тип модернизации предприятия.
(1) Модернизация процесса, то есть модернизация, достигаемая за счет совершенствования технологии производства и улучшения организации производства и эффективности управления.
(2) Модернизация продукции, которая достигается за счет улучшения конструкции продукции (или даже разработки революционных продуктов) для повышения ее конкурентоспособности.
(3) Функциональное обновление, то есть обновление путем занятия звеньев с более высокой добавленной стоимостью в цепочке создания стоимости.
(4) Модернизация цепочки создания стоимости, то есть модернизация путем входа в цепочку создания стоимости с более высокими техническими барьерами или капитальными барьерами или получение более высокого статуса в цепочке создания стоимости для повышения прибыльности и конкурентоспособности.
2. Модель разделения труда в глобальной цепочке создания стоимости и модернизация предприятий
4. Стратегические виды международных операций (★★★)
В основном существует четыре типа стратегий корпоративных международных операций, которые могут быть отражены двумерными координатами, состоящими из степени «глобального сотрудничества» и степени «местной (примечание: принимающей страны) независимости и адаптивности».
Решение проблем
Предложенная перспектива: анализ типов международных бизнес-стратегий.
Это высокочастотный тест для объективных вопросов. Для оценки учащимся рекомендуется использовать следующие два метода:
(1) Метод квадрантов: на основе комплексного суждения по горизонтальной и вертикальной осям основа вопроса обычно дает четкие подсказки.
(2) Метод определения: судить на основе основных стратегических характеристик или определений каждого типа:
① Международная стратегия: Страна происхождения отвечает за разработку продукта и контролирует право принятия решений по продуктам и рыночным стратегиям. Принимающая страна отвечает за производственные и маркетинговые функции;
② Стратегия локализации в нескольких странах: удовлетворение потребностей местного рынка;
③Стратегия глобализации: продвигать стандартизированные продукты и услуги по всему миру, а также осуществлять производство и операции в благоприятных странах/регионах (типичный признак — «работа в нескольких местах»);
④ Транснациональная стратегия: она имеет характеристики как стратегии глобализации, так и стратегии многонациональной локализации, а компании являются двусторонними и близкими.
5. Корпоративные стратегии на развивающихся рынках (★★★)
Под развивающимися рынками понимаются некоторые развивающиеся страны (принимающие страны) с огромным потенциалом развития рынка. В условиях глобальной конкуренции многие мощные транснациональные компании вышли на развивающиеся рынки, оказывая огромное рыночное давление на местные компании. Поэтому стратегический выбор местных компаний на развивающихся рынках очень важен. То есть, как компании принимающей страны реагируют на влияние международных операций компаний развитых стран!
(1) Распределить ресурсы в соответствии с отраслевыми особенностями (стратегический анализ местных предприятий).
1. Анализ внешней среды – понимание давления глобализации, с которым сталкиваются различные отрасли.
Разные отрасли сталкиваются с разным давлением глобализации. В разных отраслях транснациональные компании из развитых стран имеют совершенно разные конкурентные преимущества на развивающихся рынках, как показано на рисунке ниже.
Конечно, большинство отраслей находятся где-то между этими двумя крайностями. Местные компании могут понять сильные и слабые стороны транснациональных конкурентов в этих отраслях, тем самым проясняя свое соответствующее положение в отрасли.
2. Анализ внутренней среды – оценить собственные выгодные ресурсы компании.
(1) Большинство компаний на развивающихся рынках обладают некоторыми ресурсами, которые дают им конкурентное преимущество на местном рынке – подходящие для местного рынка (например: местная сеть продаж, долгосрочные и тесные отношения с правительством).
(2) Некоторые преимущества местных предприятий также могут стать острым преимуществом для экспансии на другие рынки - их можно пересадить за границу (например: использовать дешевое сырье страны для снижения экспортных цен). Чем больше таких ресурсов, тем больше шансов). успеха компании за рубежом.
(2) Стратегический выбор местных предприятий
Учитывая давление глобализации, с которым сталкивается отрасль, и выгодные ресурсы, принадлежащие местным предприятиям на развивающихся рынках, в качестве двух переменных, строится двумерная матричная модель, которая может использоваться в качестве руководства для стратегического мышления компаний.
1. «Защитник»
(1) Значение.
Если предприятие испытывает меньшее давление со стороны глобализации и его выгодные ресурсы подходят только для внутреннего рынка, ему необходимо сконцентрироваться на защите своей существующей доли рынка от посягательств со стороны многонациональных конкурентов.
(2) Стратегическое позиционирование.
Используйте местные преимущества для защиты.
(3) Стратегические инициативы.
① Служение родной стране: сосредоточьтесь на клиентах, которым нравятся отечественные продукты, независимо от тех клиентов, которые пропагандируют международные бренды.
②Корректировка продуктов: часто корректируйте продукты и услуги для удовлетворения особых или даже уникальных потребностей клиентов.
(4) Проблемы, требующие внимания.
①Не пытайтесь завоевать всех клиентов.
② Не копируйте слепо стратегии транснациональных конкурентов.
2. «Эспандер»
(1) Значение.
Если предприятие сталкивается с небольшим давлением со стороны глобализации и его собственные выгодные ресурсы могут быть перенесены за границу, то предприятие может распространить свой успешный опыт работы на местном рынке на ряд зарубежных рынков.
(2) Стратегическое позиционирование.
Распространяйте местные преимущества за рубежом.
(3) Стратегические инициативы.
При определенных обстоятельствах местные компании могут не только поддерживать существующий рынок, но и выходить на другие рынки, рационально используя портативные выгодные ресурсы и используя свой успех на местном рынке в качестве платформы.
(4) Проблемы, требующие внимания.
Распространяя местные преимущества за границу, вам следует обратить внимание на поиск рынков, похожих на ваш внутренний рынок с точки зрения потребительских предпочтений, географических связей, каналов сбыта или государственного регулирования, чтобы наиболее эффективно использовать ваши собственные ресурсы.
3. «Плут»
(1) Значение.
Если давление глобализации будет высоким, компании столкнутся с более серьезными проблемами. Если выгодные ресурсы предприятия могут играть роль только на местном уровне, предприятие должно реорганизовать определенные звенья своей цепочки создания стоимости вокруг все еще ценных местных ресурсов, чтобы избежать влияния иностранных конкурентов и сохранить независимость предприятия.
(2) Стратегическое позиционирование.
Избегайте влияния транснациональных корпораций.
(3) Стратегические инициативы.
В отрасли, где давление глобализации велико, «уклонщики» не могут просто полагаться на местные ресурсы компании, но также должны переосмыслить свои собственные бизнес-модели. В этом случае, если ресурсы этих предприятий имеют ценность только на местном уровне, лучшими вариантами для предприятия могут быть следующие:
① Если сама компания не планирует трансформацию:
а. Сотрудничество: создание совместных предприятий и кооперативных предприятий с транснациональными компаниями.
б. Продажа: продать бизнес транснациональной компании.
② Если само предприятие планирует трансформацию:
а. В целом: пересмотрите свой основной бизнес и избегайте прямой конкуренции с транснациональными компаниями.
б) Рынок: Сосредоточиться на сегментах рынка, исходя из собственных местных преимуществ, и сместить акцент своего бизнеса на определенные звенья цепочки создания стоимости.
в. Продукты: Производить продукты, дополняющие продукцию транснациональных компаний, или превращать их в продукты, отвечающие вкусам местного населения.
(4) Проблемы, требующие внимания.
① Стратегия уклонения является самой сложной для реализации среди четырех стратегий. Потому что уклонистам придется пройти серьезную операцию по изменению своих стратегий, и это нужно делать, пока транснациональные корпорации выбивают их из бизнеса.
② Пока уклоняющиеся могут тщательно выбирать точки прорыва и концентрироваться на их завоевании, они все равно могут использовать местные ресурсы, чтобы закрепиться.
4. «Противовес»
(1) Значение.
Если давление глобализации будет сильным и выгодные ресурсы предприятий могут быть перенесены на другие рынки, предприятия могут конкурировать с транснациональными компаниями из развитых стран в глобальном масштабе.
(2) Стратегическое позиционирование.
Противостояние глобального масштаба.
(3) Стратегические инициативы.
① Сравните с лидером: не зацикливайтесь на ценовой конкуренции, а соизмеряйте свои силы с ведущими компаниями отрасли.
②Приобретайте ресурсы: научитесь получать ресурсы из развитых стран, чтобы преодолеть недостаток навыков и капитала.
③Найдите рынок: найдите рынок, который четко позиционируется и который легко защитить.
④Найдите прорыв: найдите подходящий прорыв в глобализированной отрасли.
Решение проблем
Перспектива предложения: Анализ корпоративных стратегий на развивающихся рынках (объективные вопросы).
В основном для определения типа стратегического выбора есть два пути решения проблемы:
(1) Квадрантный метод: комплексное суждение, основанное на горизонтальной и вертикальной осях, но необходимо точно понимать «давление глобализации». Примечание: «Иностранные бренды продолжают проникать в страну» и «конкуренция на рынке ×× очень жесткая» не означает, что «давление глобализации велико». Первоначальное значение давления глобализации относится к тому, необходима ли глобализация, иными словами, необходима ли стандартизация! Например, согласно примерам в учебнике, давление глобализации самолетов, камер и компьютеров сильнее, потому что постоянные затраты на эти продукты очень высоки, транснациональным компаниям приходится продавать продукцию на рынке, чтобы разделить затраты и потребителей. признать преимущества, которые приносит их глобальная деятельность. Стандартизированные продукты; одежда, упакованные продукты питания и т. д. не нуждаются в стандартизации, но для достижения успеха должны удовлетворять особые потребности местных потребителей, поэтому глобализация не оказывает большого давления. Однако, судя по ситуации на протяжении многих лет, этот тип вопросов обычно не указывает прямо на масштабы давления глобализации, поэтому этот метод решения проблем относительно ограничен.
(2) Метод определения: Суждение, основанное на «стратегическом позиционировании» четырех стратегических вариантов:
①Защитник: используйте местные преимущества для защиты;
②Расширение: Распространение местных преимуществ за рубежом;
③ Доджеры: избегать влияния транснациональных компаний;
④Соперники: Противостояние в глобальном масштабе.
Перспектива предложения: анализ конкретных случаев стратегических инициатив компаний развивающихся рынков (субъективные вопросы).
Студенты должны быть очень чувствительны к методу ключевых слов каждой стратегии:
(1) Доджеры: не планируют трансформироваться: сотрудничают/продают; планируют трансформировать: общее определение, ориентация на рынок, взаимодополняющие продукты;
(2) Конкуренты: найти лидеров для сравнения (не только с ценовыми преимуществами), использовать ресурсы развитых стран, найти рынок (ясный и легко защищаемый), найти прорывы (например, реструктуризацию бизнеса, реинжиниринг процессов и т. д.); 3) Защитники: обслуживать внутренних потребителей, корректировать продукты и услуги в соответствии со спросом и укреплять строительство каналов;
(4) Расширители: Опыт трансплантации в близлежащие зарубежные страны.
Совет: Этот метод также можно использовать для объективных вопросов о различении типов.
Точно отвечайте на вопросы
Вопрос: В стратегии «Претендент» означают ли «найти рынок с четким позиционированием и легкой защитой» и «найти подходящую точку прорыва в глобальной отрасли» одно и то же? Как отличить при выполнении вопросов?
Ответ: Давайте сначала посмотрим на «поиск рынка с четким позиционированием, который легко защитить», который можно разбить на два ключевых слова: «четкое позиционирование» и «легко защитить», поэтому есть два соответствующих падежных выражения:
(1) Описание случая «четкого позиционирования». Столкнувшись с конкуренцией в глобализированных отраслях, компании нашли звенья или позиции в промышленной цепочке создания стоимости, которые в большей степени способствуют реализации самооценки;
(2) Кейс «Легко защитить» - компании сотрудничают с иностранными компаниями или присоединяются к их альянсам, чтобы стать «одной семьей», чтобы на них не нападали. Давайте посмотрим на «поиск подходящего прорыва в глобализированной отрасли». соответствующий оператор случая обычно является предприятием. После анализа внешней конкурентной среды отрасль реорганизует или перекраивает собственный бизнес, процессы и т. д., то есть «изменяя себя», чтобы стать «лучше».