心智圖資源庫 招募二面體系
招募過程中進行的第二輪面試,它是在初步篩選(如一面)之後,進一步評估候選人的能力和適應性的環節。
編輯於2024-02-05 11:27:56Il s'agit d'une carte mentale sur le système de trading de stocks de flux émotionnels des shares A. Le contenu principal comprend: le système de trading de flux émotionnel A-share, comment utiliser le logiciel TongDaxin pour effectuer le trading de flux émotionnel.
J'ai trié le contenu pertinent de l'imagination psychologique ordinaire. L'imagination est le processus psychologique dans lequel le cerveau humain traite et transforme les apparences stockées et forme une nouvelle image. Il s'agit d'une activité cognitive de haut niveau et complexe, et c'est aussi une forme particulière de processus de réflexion. L'imagination utilise principalement des informations graphiques comme objet de traitement, plutôt que des mots et des symboles. J'espère que cela vous sera utile ~
Il s'agit d'une carte mentale sur l'utilisation irrégulière des classiques, et son contenu principal comprend: les personnes, les anneaux, les lois, les objets et les machines. Fournit une référence utile pour résoudre le problème.
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招募二面體系
二面基礎版
意義
個人
①kpi和薪資的加速器,500的獎金。 ②全方面的提升個人能力的重要環節(人性敏銳度,塑造能力)。 ③成為管理階層必須突破的業務。
公司
①檢驗一面是否合格。深入看人才是否合適,嚴格的把關。 ②讓面試者更了解我們,嚮往我們喜歡我們,心態到位,願意為後續的工作配合付出,實現雙向選擇 ③直接影響集團發展的速度集團發展高度。
篩選標準
主觀篩選
追求,心態,抗壓,獨立性,幹擾,業務市場,認知理解能力,性格
客觀篩選
時間,調配,住宿,學科,分數,薪資,隱性疾病(憂鬱等),職規,形象,口語表達,年齡,學歷
篩選法則
①客觀標準不符的直接刀🔪 ②主觀標準不符二待三刀🔪
面試前準備
二面框架
自我介紹與定位二面
初步了解學生
履歷點評 打綜合能力意識 給價值
聊教育工作所需責任、教育情懷
塑造平台、團隊、夥伴文化
鋪墊強度
聊調配
面試結束,提交總結
二面職規塑造
考研
考公
考編
二面加強版
先篩選再塑造
著重在校區、時間、薪資、調配、住宿、心態
把二面做得更好的意義
保障人才輸送數量,推動集團更快、更好發展
為人才轉化助力,留下良好的對平台的認可,為面試者註入文化基因
保障自己和夥伴的收入、發展、晉升
提升自己各方面的能力(溝通表達人性敏銳度)
怎麼做好二面
能力全面
懂公司、懂人性,懂表達,懂溝通
心態端正
①保留篩選判斷心態 ②絕對的信心與底氣(不要暴露自己的需求感) ③大膽去面試、敢講(去畏縮縮縮,覺得自己面的怎麼樣?反正有平台兜底,反正有培訓師兜底,要么就是出結果,要么就是成長的肥料) ④對面試以及對面試者保持敬畏之心(要更加用心,包括要更加多的細緻的去思考)
應屆生面試框架
自我介紹
了解對方
管理型講師定位
培養體系
企業發展
個人成長&晉升
團隊氛圍&管理
講解客觀
話術補充
有顏有趣有料有愛有財
冰山理論
穩定生活的理解