mentalité
Ne placez pas tous vos espoirs sur votre CV
P5
votre passion et votre objectif
P12
Ce que les entreprises veulent vraiment, ce sont des personnes passionnées par les objectifs généraux de l'entreprise.
Sinon, le mieux que vous puissiez faire est de devenir membre du staff
Une carrière sans passion vous fera tomber dans la tentation d'arrêter
Top 10 des symptômes d’une carrière sans passion
P13
Peu importe ce que tu as fait
Qui vous êtes et ce que vous ferez pour eux, c'est ce qui compte
P7
N'abandonnez pas à cause d'un mauvais patron
P14
50% des gens ont des conflits avec leur patron
Les bons et les mauvais patrons peuvent vous apprendre quelque chose
Soyez conscient de vous-même
P15
Avant de postuler, déterminez d'abord si le nouvel emploi correspond à vos capacités.
Cela correspond-il à votre passion et à vos objectifs ?
Le prochain travail devrait être celui de l’amélioration continue
Votre prochain emploi devrait être quelque chose qui construit votre CV
Devrait assumer plus de responsabilités et diriger des équipes plus grandes
Peu de gens pensent à ce que je veux apprendre dans ce nouveau poste
Cependant, lorsque vous poursuivez votre évolution de carrière, l'apprentissage est crucial
Restez positif pendant votre recherche d'emploi
Exercice
Même les personnes très actives font moins d’exercice lorsqu’elles sont au chômage
Parce que la recherche d’emploi sape leur énergie et leur moral
L'exercice peut garder votre esprit clair et soulager la dépression.
Produire des endorphines et maintenir un état mental positif
Exercices de respiration ou méditation
Ne faites pas d'hypothèses
P182
Même si vous êtes sur la liste restreinte, vous n'avez pas encore obtenu le poste
CV
Un CV à lui seul n'ouvrira pas la porte à un nouvel emploi
P99
Le plus important est de pouvoir raconter une belle histoire
Pour transmettre qui vous êtes, votre CV est un résumé de cette histoire
Les consultants en recrutement et les responsables du recrutement ne passent que quelques secondes à analyser les CV
Une fois que vous avez réussi, ils examineront votre CV un peu plus longtemps.
Mais généralement pas plus de 5 minutes
Votre CV doit représenter votre "ATC"
P102,
ATC→P10
Cinq vérités de CV
P103
Faites attention à l'intervalle de temps
Laissez-le attirer l'attention
Présentez votre marque personnelle
Le contenu et la pertinence comptent le plus
P104
Ne laissez pas le formatage créatif du CV distraire les responsables du recrutement
P104
Ne demandez pas aux personnes dont vous êtes le plus proche de juger votre CV
P105
Ils ne feront que te louer
N'utilisez pas de mots clichés pour vous décrire
P105
innovant
énergique
Joueur d'équipe
proactif
bon en communication
Ne fixez pas d'objectifs sur votre CV
P109
Le CV doit contenir un message important et convaincant :
C'est ainsi que j'ai amélioré les choses pour mon employeur pendant mon séjour.
P105
Composants d'un CV
P108
Aperçu de la carrière
ou titre
P108
Contexte éducatif
P113
l'expérience professionnelle
Expérience professionnelle et réalisations
P109
La partie la plus détaillée devrait être votre emploi actuel
Ou l'emploi que vous occupiez avant de démissionner (doit représenter 75% des détails de l'expérience professionnelle)
Avoir des chiffres, des pourcentages et d'autres détails quantitatifs spécifiques
Souligner l’importance de l’équipe
N'ayez pas peur de détourner l'attention de vos réalisations en félicitant l'équipe que vous dirigez.
Au contraire, cela renforcera votre influence
CV créatif
P113
Lorsque vous occupez un poste qui nécessite des compétences créatives
Mais ne laissez pas la créativité vous distraire
Notes finales sur le CV
P115
Groupes professionnels et récompenses
Pensez à répertorier les informations personnelles
(Il est préférable de montrer ce que vous pouvez apporter à votre prochain employeur)
Lettre de motivation (il faut en écrire une)
Gardez votre CV à jour
P115
Ne pensez pas que votre CV est inutile une fois que vous avez obtenu un nouvel emploi.
Examinez et révisez votre curriculum vitae sur une base continue (peut-être une fois par an)
Enregistrez le moment de la réussite,
Bien plus facile que d'essayer de tout rappeler cinq ans plus tard
Préparation à l'entretien
P149
Ne vous assommez pas mentalement
P149
Profitez au maximum des sept premières secondes
P153
le langage du corps
P163
Établir un contact visuel
Gardez les bras libres, ne vous croisez pas
asseyez-vous en avant et en arrière
Se pencher en avant peut vous aider à exprimer vos pensées
Mais ne t'appuie pas sur le bord de ton siège
Si vous vous penchez en arrière, assurez-vous que votre posture reste ouverte
rester
Garder vos bras le long du corps peut vous donner confiance
Ne faites pas trop de petits mouvements
montrer de l'enthousiasme
P176
Préparez les questions d’entretien à l’avance
"Parlez-moi de votre travail le plus récent"
Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?
Quels sont vos points forts?
Quelles sont vos faiblesses?
Quel est un problème, un défi ou un échec auquel vous avez été confronté et que vous avez dû surmonter ? Comment avez-vous fait?
Pouvez-vous décrire une situation dans laquelle vous avez pris des initiatives pour atteindre un objectif ?
Pourquoi voulez vous travailler ici?
Quelle valeur apporterez-vous ?
Où veux-tu être dans cinq ans ?
Compte à rebours pour une image professionnelle
P156
il y a une semaine
Choisissez votre tenue d'entretien
Assurez-vous qu'il est propre, ajusté et lisse
Journée d'entretien
faire un examen miroir
Ongles, dents, visage, haleine fraîche
Faites un deuxième contrôle dans les toilettes à votre arrivée
Prononcez un bref discours d'ascenseur
P176
En route vers l'entretien
N'achetez ni ne transportez rien qui pourrait se renverser
Soyez mentalement préparé pour le scénario de l’entretien
P162
Asseyez-vous en face du bureau de l'intervieweur ou dans la salle de conférence
Asseyez-vous côte à côte sans aucun obstacle (vos chaussettes, chaussures, jupes, etc. deviendront très visibles)
Entretien en table ronde avec deux ou plusieurs enquêteurs
ou discutez avec plusieurs personnes
Pensée de l'intervieweur
P152
Les douze péchés capitaux de l'entretien
P154
mentir, exagérer ou se vanter
Habillez-vous comme si vous étiez dans Danse avec les stars
Je ne sais pas qui vous allez interviewer
Il n'y a aucun cas lié à votre réussite
aucune question significative à poser
montrer de l'empressement
Dérangé par les bips des messages du téléphone portable
Apportez une boisson ou de la nourriture à l'entretien
Il n’y a pas de « plan B » pour les interviews vidéo
Dénigrer votre emploi/entreprise actuel ou votre ancien employeur
P176
Offrez-vous une "plaque d'immatriculation"
S'il vous plaît, partez !
Cinq styles d'intervieweurs
P171
Type d'animateur de talk-show
Les dix choses que les enquêteurs apprécient le plus
P179
Si vous rencontrez un dirigeant ou un PDG
P182
N'oubliez pas vos principes ACT
adéquation culturelle
Pouvez-vous bien travailler avec les autres dans l’entreprise ?
motivation
Qu’est-ce qui motive votre succès ?
Potentiel de leadership
Comment vous conduisez-vous et dirigez-vous les autres ?
Un jour, vous serez préparé à être capable d’occuper des postes de direction
compétences en communication
votre capacité à parler et à écouter
Posture et apparence du corps
des talents pour la résolution des problèmes
Prêt à prendre ses responsabilités
Capacité à bien travailler sous pression
Trois étapes d'entretien
P175
Ouverture : Connexion instantanée
Commence dès votre entrée sur le campus ou le bâtiment de votre entreprise
sois amical avec tout le monde
Certains employés peuvent « dire un bon mot » pour vous
Cela peut également véhiculer des informations négatives sur vous
Etape intermédiaire
Comment vous démarquer de vos concurrents ?
étape finale
P180
Réitérez simplement votre intérêt et votre enthousiasme pour le poste
et jeter les bases du prochain processus
Demandez à l'intervieweur s'il y a autre chose qu'il aimerait savoir et pouvez-vous développer
Enfin, utilisez votre ton de voix et votre langage corporel pour exprimer fermement votre intérêt pour le poste et votre enthousiasme pour l'entreprise.
Ensuite, sortez directement
après
Envoyer une note de remerciement à l'intervieweur
P180
Merci de vous avoir donné cette opportunité
et réitérez votre intérêt pour le poste.
Essayez de vous assurer que l'intervieweur peut recevoir et voir
Plusieurs séries d'entretiens
P181
Restez frais
Ne pensez pas qu’une fois que vous l’avez dit, vous n’avez pas besoin de le répéter.
Même si l'enquêteur du 6ème tour vous pose la même question
Répondez comme si vous entendiez cette question pour la première fois
offre d'emploi
P183
Faites vos devoirs et comprenez la valeur du travail
Connaissez vos points forts avant de commencer
Comprendre que l'entreprise a sa propre philosophie et stratégie de rémunération
Entrez dans le processus de négociation avec des valeurs en tête
Comprendre les accords de non-concurrence
Assurez-vous de recevoir l'offre d'emploi
Ne commencez pas à faire des demandes et à négocier avant que l'entreprise ne fasse une offre
Ne répondez pas aux invitations verbales partielles
Invitation verbale : « Que pensez-vous du salaire de x ?
Vous : « J’aimerais voir l’offre complète d’emploi et le contexte pertinent pour en parler.
De cette façon, je n’aurai pas à vous faire perdre du temps avec d’autres questions.
Mettez tout sur la table et discutez ensemble
Obtenez un nouvel emploi - prochain emploi
P188
Le meilleur moment pour trouver un nouvel emploi, c'est lorsque vous avez un emploi
P188
Avant de commencer un nouvel emploi, contactez votre nouveau patron à l'avance pour lui demander quels préparatifs vous devez effectuer.
Ou profitez de ce temps pour comprendre la structure, la situation financière et les derniers développements de l'entreprise.
Dix conseils pour votre nouvel emploi
P189
Les premières impressions sont éternelles, laissez-les compter
P194
Soyez le premier à venir et le dernier à partir
S'efforcer de devenir une personne indispensable dans l'entreprise
P191
Si vous n'êtes pas déterminé à donner une belle apparence à votre patron,
Tu ne peux pas être indispensable
Devenez un apprenant complet
P192
Le travail ne concerne pas seulement ce que vous pouvez faire, mais aussi ce que vous apprendrez du travail.
Connu pour son expertise que personne d’autre dans l’entreprise ne possède
réseau, réseau, réseau
théorie des six degrés de séparation
La plupart des gens réfléchissent peu à la façon de laisser une impression durable
Pas de discussion à la fontaine à eau
Ne bavardez pas sur les autres
Ne vous effondrez pas, donnez de l'énergie aux autres
Réfléchissez avant d'écrire, les e-mails ne contiennent pas de notes contextuelles
Concentrez-vous toujours sur la performance avant tout
Évaluation KF4D
se connaitre
P199
Évaluation des compétences
Travailler avec des consultants en recrutement (chasseurs de têtes)
P134
La première fois qu'un consultant en recrutement vous contacte ne signifie pas que vous avez de fortes chances d'obtenir un nouvel emploi.
P134
Votre objectif en contactant un consultant en recrutement ne doit pas être uniquement pour obtenir un emploi.
mais pour construire un réseau relationnel à long terme
P135
Devenez une ressource pour les consultants en recrutement
P136
Les consultants en recrutement sont également sous pression en raison de la pénurie de talents
Découvrez les consultants en recrutement
P137
Attirez l’attention des consultants en recrutement
P138
Contactez des consultants en recrutement spécialisés dans votre domaine et à votre niveau actuel
rester en contact souvent
Pour exprimer votre vrai moi
P141
Trois non
P143
Ne tendez pas d'embuscade
Ne le traitez pas comme un jeu d'enfant
Ne montre pas d'impatience
Si votre objectif est d'être un leader
Quatre compétences essentielles pour les postes de haute direction
P51
Faire face et gérer le changement
Obtenez un rythme plus rapide
inspirer les autres
P53
Encouragez-les à être la meilleure version d’eux-mêmes
Encouragez-les à maximiser leur potentiel
Peignez une vision convaincante
Caractéristiques d'un excellent leader
P54
Prendre des risques sereinement
Compétences interactives de leaders exceptionnels
P57
Faites d'ACT une partie de vous-même
P10
UN
vous êtes authentique et digne de confiance
C
Établir des liens émotionnels positifs avec les autres
T
quel type de personne es-tu
quelle contribution pouvez-vous apporter
la communication interpersonnelle
Le réseautage est extrêmement important pour obtenir votre prochain emploi
P86
Contacter les gens simplement pour leur demander leur aide en rebutera beaucoup.
P87
Surtout quand ils ne te connaissent pas bien
Boîte à options de communication interpersonnelle
P88
Le réseautage a besoin d’un but
Faire correspondre les contacts et les entreprises
Respecter le temps des autres
Les relations ne sont pas unilatérales
P89
Ce n’est pas seulement que vous connaissez l’autre personne.
Établir des relations, c'est trouver des moyens de s'entraider
10 choses que vous devez faire pour développer votre réseau
P90
prouver son importance
P91
Construire un réseau de certificateurs
P92
Choisissez des personnes qui ont des commentaires substantiels à votre sujet
Cela reflète l’importance de construire activement des réseaux interpersonnels
Le réseautage ne devrait pas s'arrêter à votre nouvel emploi
Réseau d'affaires durable
Lorsque vous trouvez un nouvel emploi, vous devez penser à votre prochain emploi.
Cela maintiendra votre trajectoire de carrière sur la bonne voie
Les traits de talents les plus populaires du futur
P24
Très compétent pour impliquer et motiver les autres
Une gestion floue avec une perspective globale
Avoir une vision stratégique pour aligner l’exécution sur les prochains objectifs de l’organisation
Être à l’aise avec la prise de risques et faire preuve d’un haut degré d’adaptabilité
Bon pour influencer les autres et prêt à accepter les défis
se connaitre
évaluez-vous
P26
facteurs déterminants
(Quel est le plus important pour vous)
P31
Aptitude
P31
modèle de pensée
Équilibrer les parties prenantes
résultat
Faire respecter la cohérence
assurer la responsabilité
personnes
Navigation dans les relations
soi
adaptabilité situationnelle
expérience
P33
sens de l'expérience
Plus vous vivez des choses difficiles et plus vous avez de responsabilités, plus vite vous pourrez améliorer vos compétences en leadership.
La profondeur de l'expérience est importante pour les dirigeants et les leaders du pipeline de développement
Devenez un apprenant complet
Le développement est principalement réalisé grâce à des opportunités, telles que des tâches extensibles (70%)
P39
Il y aura de nombreux changements de carrière au cours de votre mandat
P39
Il est préférable de donner un sens à chaque changement
L'apprentissage est un facteur important qui détermine les gains de vie d'une personne
Dans chaque emploi, le travail n’aura de sens que s’il est axé sur les opportunités d’apprentissage.
Pour que vous puissiez être préparé à votre prochain changement d’emploi ou même au prochain.
Étudier ou partir
P42
Liste de contrôle
Mon travail a-t-il un sens ?
Pour qui est-ce que je travaille ?
performance de l'apprenant
P43
Les apprenants sont prêts à avoir l'air idiot
Ce sont des observateurs de premier ordre,
Observez-vous, les autres et les situations
Plus ils en savent, plus les apprenants en savent
Les apprenants compareront
Comprendre les choses grâce à des règles empiriques
Il peut y avoir un plan et des mesures de réussite et d'échec
L'apprentissage se fait au début et quand on rencontre des difficultés
Un environnement de travail confortable et répétitif ne mène pas à la croissance
P45
Des parcours de formation correspondant aux six étapes d’évolution de carrière
P46
Planification du développement de carrière
P47
faire des choix judicieux
Comprendre vos lacunes qui peuvent être améliorées
Élaborer un plan d’action basé sur les faiblesses
Essayez dur dans les tâches extensibles
Lire, apprendre, pratiquer
Si vous avez une vision à long terme,
Huit choses que vous devez avoir en tant que bâtisseur de carrière
P49-50
Adoptez de nouvelles expériences et inspirez l’apprentissage et le développement
Développer des compétences par la pratique
Apprendre humblement des autres
Avoir un état d'esprit de croissance
Utiliser les émotions pour susciter la motivation et inspirer l’effort
Tirer le meilleur parti du stress
Sortez de la zone de confort et entrez dans la zone d'apprentissage
Pratiquez la pleine conscience et revenez au moment présent
donner la tranquillité d'esprit
Prendre des engagements comportementaux pour apporter des changements sur une base continue
Objectifs de recherche d'emploi
Fixez vos objectifs de carrière dans des entreprises qui peuvent vous offrir des incitations.
P75
40 % des personnes estiment que leur entreprise ne propose pas de système d'incitation correspondant
pour les garder motivés
Sachez ce qui est le plus important pour vous
Mieux vous pourrez déterminer quel emploi vous convient le mieux
P76
Qu'est-ce que ce poste exige de vous ?
Lire la description du poste
Parlez aux personnes qui font réellement le travail
Quelle est la réputation et la culture de l’entreprise (ou de l’employeur) ?
P77
La liste Fortune publie chaque année des critères de jugement
Étapes de sélection d'emploi
P77
1. Recherchez le secteur qui vous intéresse
Industries avec une expérience correspondante
Ou un secteur pour lequel vous êtes qualifié
2. Identifiez les entreprises de ces secteurs
3. Recherchez la culture de ces entreprises via Internet
Recherchez des personnes que vous pouvez contacter et qui travaillent dans cette entreprise
Gérer la présence en ligne
P119
Si des photos inappropriées de vous ou des commentaires offensants et discriminatoires sont publiés en ligne,
Les futurs employeurs les verront probablement, ce qui pourrait vous coûter votre emploi.
P119
Il faut faire attention à ce que l'on met sur Internet
Montrez votre « ACT » sur les plateformes de réseautage professionnel
P122
télécharger des photos
P122
Des photos qui mettent en valeur votre image professionnelle
Souriez avec une expression naturelle et montrez votre confiance
Demandez à vos amis de juger
votre titre d'introduction
P124
Aperçu
P124
Évitez d'utiliser des phrases à la mode et des clichés
Donnez du sens aux autres
expérience
P126
Faites de petites étapes pour mettre à jour
Concentrez-vous sur le « comment »
Comment avez-vous réalisé un exploit
Partagez le crédit avec votre équipe
Écrivez leurs noms dans le « carnet de crédits »
Ajoutez des logos et des liens vers les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé
Ne soyez pas trop actif
Donne l'impression que tu ne travailles jamais
Wondershare EdrawMind
