Sebuah bentuk pertanggungjawaban seseorang kepada pihak yang memiliki kewenangan untuk meminta keterangan terkait kinerja dalam menjalankan misi dan tujuan organisasi dalam bentuk pelaporan secara periodik dengan tujuan untuk dapat meningkatkan kinerja organisasi
Aspek-aspek
Akuntabilitas sebagai sebuah hubungan
Berorientasi kepada hasil
Membutuhkan laporan
Membutuhan konsekuensi
Memperbaiki kinerja
Pentingnya Akuntabilitas
Menyediakan kontrol demokratis
Mencegah terjadinya korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
Meningkatkan efisiensi dan efektifitas kinerja
Tingkatan Akuntabilitas
Akuntabilitas personal
Akuntabilitas individu
Akuntabilitas kelompok
Akuntabilitas organisasi
Akuntabilitas stakeholder
Mekanisme
Dimensi Mekanisme
Kejujuran dan Hukum
Proses
Program
Kebijakan
Mekanisme di Birokrasi
Renstra
Kontrak Kinerja
LAKIP
Lingkungan kerja yang akuntabel
Kepemimpinan
Transparansi
Integritas
Tanggung Jawab
Keadilan
Kepercayaan
Keseimbangan
Kejelasan
Konsistensi
Framework
Menentukan tujuan dan tanggung jawab
Merencanakan apa yang akan dilakukan
Melakukan implementasi dan monitoring kemajuan
Memberikan laporan
Memberikan evaluasi dan masukan perbaikan
PNS yang akuntabel
Perilaku PNS yang akuntabel
Perilaku akuntabel dalam transparansi dan akses informasi
Menghindari perilaku curang dan koruptif
Perilaku akuntabel dalam penggunaan sumber daya negara
Perilaku akuntabel dalam penyimpanan serta penggunaan data & informasi pemerintah
Menghindari konflik kepentingan
Mengambil keputusan secara akuntabel
Penerapan Akuntabilitas
Transparansi dan akses informasi
Keterbukaan Informasi Publik (KIP)
Praktik kecurangan
Penggunaan sumber daya milik negara
Penyimpanan dan penggunaan data & informasi pemerintah