Employee engagement
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Un mapa mental sobre el compromiso de los empleados.
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Outline


Bienestar de los empleados
Estimulacion de la fuerza laboral
Cultura en el lugar de trabajo
Crecimiento profesional
Alineacion de objetivos
Recompensas
Relacion social en el trabajo

Confiar en los empleados
Entornos de trabajo seguros
Tener objetivos comunes con la empresa
Cercania de los mandos
Fomentar trabajo en equipo
Reconocer el esfuerzo
Adecuar los incentivos a cada empleado

Habilitar lineas de comunicacion interna
Tener expectativas realistas
Respetar las pautas eticas basicas
Mantener alta la reputacion de la empresa
Promover la innovacion
Tener actividades fuera del horario laboral
Conservar la confianza en la empresa
Impulsar la retroalimentacion
Apoyar el crecimiento de los empleados
Aprender a delegar
Solucionar problemas de forma conjunta
Obtener opiniones de la plantilla

Fisico
Cognitivo
Emocional
Conductual

Apoyo de la Direccion
Tolerancia al riesgo
Seguridad psicologica

Integracion corporativa
Informacion corporativa
Clima de comunicaciones
Calidad de comunicaciones

Mayor retencion y menor rotacion
Mayor productividad y rentabilidad
Reduccion de absentismo
Aumento de lealtad de los empleados
Mayor satisfaccion de los empleados

Innovacion
Tomar riesgos
Autorenovacion
Proactividad

Comunicacion de supervision
Comunicacion subordinada
Comunicacion con los compañeros de trabajo
Comentarios personales

Beneficio funcional
Beneficio economico
Beneficio psicologico