Mowday et.al., dalam Curtis, Susan, and Dennis Wright (2001), mengemukakan komitmen telah didefinisikan sebagai kekuatan identifikasi individu yang berada dalam sebuah organisasi. Durkin (1999:127), bahwa komitmen organisasional merupakan perasaan yang kuat dan erat dari seseorang terhadap tujuan dan nilai suatu organisasi dalam hubungannya dengan peran mereka terhadap upaya pencapaian tujuan dan nilai-nilai tersebut.

Dapat Menyelesaikan Masalah Dalam Situasi apapun

Tekun

Tidak Mudah Menyerah

Inisiatif

Bertanggung Jawab

Siap menghadapi tantangan

Kerja Keras

Mampu bekerja dibawah tekanan

Mampu Berpikir Secara Cepat

Dapat bekerja secara team

Kuat dan tingginya komitmen dalam berorganisasi yang dijalankan oleh mahasiswa dan cenderung menikmati proses penerimaan dan kerja keras dalam mencapai tujuan dan nilai organiasi