Repetir movimientos correctos (práctica efectiva)

Elige ejercicios de dificultad adecuada: objetivos que se pueden conseguir con un poco de esfuerzo.

Buscar a partir de datos o informes anteriores

El 20% de las habilidades pueden cambiar con el tiempo.

Planifica tu entrenamiento con antelación

Utilice datos para elegir ganadores

Analiza qué tienen en común los ganadores

Investigar y describir con precisión los puntos en común y ser capaz de replicar con precisión

Una habilidad completa se divide en habilidades especiales. Si se produce un error, se devolverá a la práctica especial.

Asegúrate de modelar cada paso

Demostrar solo un pequeño vínculo de un paso complejo a la vez

Demostración de resultados y procesos para garantizar que los profesionales conozcan el objetivo final.

Aprovechar la retroalimentación: después de recibir retroalimentación, pruebe la práctica primero y luego reflexione sobre ella (agregue el rol de supervisor)

La retroalimentación oportuna mejorará la calidad de la práctica.

Comentarios positivos; valorar lo que se hizo bien (específico)

Específico y factible (ejemplo: "Relajarse" se cambia a "Muévete más suavemente"

El lenguaje de las orientaciones debe ser lo más conciso posible.

Priorizar los puntos clave de la retroalimentación (es difícil para los profesionales mejorar si reciben demasiada retroalimentación), lo que les permite concentrarse más.

Confirmación de retroalimentación: 1. Deje que el practicante repita la retroalimentación 2. Deje que el practicante clasifique los comentarios en orden de importancia 3. Deje que el practicante proponga la siguiente acción

competir

Diseña ejercicios divertidos

Agregue un elemento de sorpresa (por ejemplo, controles aleatorios)

animar a los compañeros

Elogie los comportamientos, no los rasgos (por ejemplo, elogie el pensamiento claro para resolver problemas, no la inteligencia)

Distinguir entre reconocimiento y elogio (el reconocimiento es lograr las expectativas, el elogio va más allá de la búsqueda previa)

Elogios sinceros (establecer un mecanismo de elogios públicos)