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Sept habitudes des personnes très efficaces
Il s'agit d'une carte mentale sur les sept habitudes des personnes très efficaces. Elle est présentée en détail et décrite de manière exhaustive. J'espère qu'elle pourra être utile aux amis intéressés.
Edited at 2023-11-24 18:06:04
Sept habitudes des personnes très efficaces
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"Sept habitudes des personnes très efficaces" Version détaillée de la carte mentale
Aperçu
Aperçu des sept habitudes
La relation entre les sept habitudes
Deux concepts liés
état d'esprit
récit émotionnel
Description détaillée
1. Soyez proactif
2. Commencez avec la fin en tête
3. Tout d’abord
domaine personnel
4. Pensée gagnant-gagnant
5. Connaissez votre ennemi et comprenez-vous
6. Synergie intégrée
7. Mis à jour en permanence
domaine de la communication interpersonnelle
actif
actif
attitude
Assumer la responsabilité de votre propre vie
Soyez responsable de vos choix
La raison vaut mieux que l’impulsion
Choisissez de répondre au monde extérieur en fonction de vos propres valeurs
Élargir le cercle d’influence
Passif
influencé par le monde extérieur
Laissez les faiblesses des autres vous contrôler
Émotionnel
Je ne peux faire que ça
langue
positif
Je peux
essaye autre chose
j'ai l'intention de faire ça
négatif
je suis né comme ça
Ce n'est pas ma responsabilité
Je ne peux faire que ça
si...
Un langage qui nie toute responsabilité peut facilement renforcer le fatalisme
Commencez en pensant à la fin
définition
Avant de faire quoi que ce soit, vous devez d'abord comprendre la direction
en principe
Créé deux fois
idée en tête
Déterminer la cible
prendre des mesures
Avancer selon les objectifs fixés
Leadership et gestion
Le leadership consiste à faire la bonne chose
La direction fait bien les choses
méthode
déclaration de mission personnelle
devenir quoi
clarifier les valeurs
zone centrale
auto-examen
auto-examen
fixer un objectif
Divers centres de vie
Concentrez-vous sur le conjoint, la famille, la renommée, la richesse et le plaisir
Centré sur la religion, soi, les principes, les ennemis ou les amis
Faites bon usage de votre cerveau
hémisphère gauche du cerveau
pensée logique
traitement de texte
Analyse calculée
pensée locale
cerveau droit
la créativité
mémoire d'images
pensée holistique
Développer le cerveau droit
Élargissez votre réflexion
exercice mental
Élément 1 : Personnel
Élément 2 : Positif
Élément 3 : Esprit de décision
Élément 4 : Visibilité
Élément 5 : Émotion
Identifier les rôles et les objectifs
Déclaration familiale
Déclaration du nom réel de l’organisation
Tout d'abord
conditions préalables
volonté indépendante
Prendre des décisions et des choix proactifs
Tout d'abord
Quatre générations de théorie de la gestion du temps
Prioriser
Développer des compétences organisationnelles
La première génération : utiliser des notes autocollantes et des mémos
Deuxième génération : planning, calendrier
Troisième génération : le concept de priorisation
Quatrième génération : maintenir la production et la capacité
matrice de gestion du temps
Urgent et important
Urgent, pas important
important urgent
Pas important, pas urgent
pratique
Concentrez-vous sur le deuxième type d'affaires
Évitez de vous enliser dans des questions sans importance
Réduisez un type de transactions en dépensant deux types de transactions
Soyez courageux et dites non
Six standards de méthodes de management
Harmonie
fonction d'équilibre
autour du centre
orientée vers les gens
La flexibilité
Facile à porter
Quatre étapes de gestion personnelle
Confirmer le rôle
Sélectionnez la cible
calendrier
enquête quotidienne
Le secret de la haute performance : l’autonomisation
Autorisation d'instruction
Délégation de responsabilité
calendrier
ajustements quotidiens
pensée gagnant-gagnant
Six modes
Bénéficiez aux autres et à vous-même
profiter de soi aux dépens des autres
Profiter de soi aux dépens des autres
Perdant-perdant
Reste pour toi
C'est bon de se retrouver et c'est bon d'y aller
Cinq essentiels
Moralité gagnant-gagnant
Intégrité
Mature
content
relation gagnant-gagnant
L’essence du gagnant-gagnant est le crédit
récit émotionnel
accord gagnant-gagnant
accord de performance
Cinq éléments
résultat attendu
Des lignes directrices
Ressources disponibles
Évaluation des tâches
système de récompense et de punition
système gagnant-gagnant
pour atteindre les objectifs fixés
processus gagnant-gagnant
Voir le problème du point de vue de l’autre partie
Identifier les principaux problèmes et préoccupations
Déterminer des résultats acceptables pour tous
Moyens possibles pour atteindre ce résultat
Connaissez l'ennemi et comprenez-vous
Niveaux d'écoute
1. Faites la sourde oreille
2. Faire semblant
3. Choisissez de recevoir
4. Concentrez votre concentration
5. Écoute empathique
dans le but de comprendre
La clé de l’investissement émotionnel
air psychologique
Diagnostiquer d’abord, prescrire plus tard
Écouter pour comprendre
Se connaître et comprendre l'autre
Comprenez d’abord l’autre personne, puis essayez de lui faire comprendre.
proactif et réactif
réaction toujours autobiographique
jugement délicat
Allez au fond des choses
Bon pour enseigner aux autres
dogmatique
communication efficace
Il existe également des compétences d'expression
communication individuelle
Effets intégrés et synergiques
Travailler avec des personnes qui valorisent différentes mentalités, émotions et intelligences
Le plus haut niveau d’efficacité intégrée et globale
Essence
Le tout est plus grand que certains cartons
Juger et respecter les différences et apprendre des forces de chacun
communiquer
ouvrir votre cœur
Intégration et synergie en classe
Synergie intégrée dans le secteur des entreprises
trois niveaux de communication
À la recherche d'une troisième voie
respecter les différences
constamment mis à jour
Quatre niveaux d'auto-amélioration et de perfection
L'habitude 7 est la productivité personnelle
Quatre niveaux de renouvellement de la nature
Corps
régime équilibré
Reposez-vous suffisamment
exercice régulier
Esprit
Essence humaine, noyau et adhésion au système de valeurs
Apprécier l’excellente littérature ou la musique
communiquer avec la nature
Lisez et réfléchissez bien
intelligence
lire
lire
organisation et planification
émotion sociale
Pratiquer la vie quotidienne
changer les autres
Vous ne devriez pas étiqueter les autres
Investir émotionnellement dans les autres
Découvrez le potentiel des autres
Affirmer les autres
Mise à jour du solde
Équilibrer la progression de la mise à jour des quatre niveaux
Effets de synergie intégrés dans la mise à jour
L'équilibre produit le meilleur effet global
Chaque habitude est indissociable
L'auto-renouvellement est le processus qui renforce toutes les habitudes
Renouvellement physique = Renforcement de la vision personnelle
Renouveau spirituel = renforcer le leadership personnel
Renouvellement du niveau intellectuel = renforcement de l'autogestion
spirale