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Prescripción ¿En que consiste la Prescripción? Tipos de Prescripción Efectos e Interrupción de la Prescripción
Edited at 2021-05-19 04:25:09
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Prescripción
¿En que consiste la Prescripción?
Es una institución con una doble finalidad, permite por un lado la adquisición del dominio y derechos reales, y por otro laextinción de los mismos.
Es decir
La prescripción es un medio de liberarse de unaobligación, con el transcurso del tiempo
De acuerdo al artículo 258 del código de trabajo, podemos observar 2 puntos claves sobre la prescripción.
-Prescripción es un medio de librarse de una obligación.
-El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumada.
Tipos de Prescripción
Prescripción Adquisitiva
Consiste en otorgar el derecho de propiedad sobre algo que se ha poseído durante un período de tiempo determinado.
Prescripción Extintiva
Consiste en anular a alguien del cumplimiento de una obligación o acción porque ha transcurrido un plazo de tiempo durante el cual el titular no ha ejercido su derecho
Prescripción de Delito
Sucede con la aplicación de extinción que se produce del derecho a perseguir o sancionar a un delincuente.
Prescripción Tributaria
Se produce cuando se extingue la deuda de un impuesto por el transcurso del tiempo
Efectos e Interrupción de la Prescripción
Se deben de prescribir en 20 días
Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores
Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores.
Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo
Se deben de prescribir en 30 días
Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por despido
Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones disciplinarias que se les apliquen
Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto
Sub Se deben de prescribir en 4 meses
Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo
Se deben de prescribir en 1 año
La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del artículo 77 del Código de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador que viole alguna prohibición del Art. 64, previo apercibimiento escrito
Se deben de prescribir en 2 años
Todos los derechos que provengan directamente del Código de Trabajo, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social.