ESCUELA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DE LA MARINA MERCANTE: · El cumplimiento de los objetivos y políticas enunciados y preceptuados por la Dirección de Educación. (se relaciona con la capacidad de liderazgo para la promoción y orientación instituciona).
· La planificación General y Especifica de todas las actividades que hacen a la organización, conducción, supervisión y evaluación. (se relaciona con la disponibilidad de una visión del conjunto y capacidad para la orientación institucional integral).
· La administración del personal y de los recursos materiales y financieros para la consecución de los objetivos.
· La ejecución de las políticas y objetivos fijados por la Dirección de Educación. (se relaciona con la disponibilidad de una visión del conjunto y capacidad para la orientación institucional integral).
· La conducción y supervisión de las actividades académico-pedagógicas que desarrolla la Escuela.
· La propuesta de actividades complementarias a las previstas.
· La evaluación de desempeño del Personal Docente de la Escuela de acuerdo con la reglamentación vigente.
· La propuesta de suscripción de convenios con la comunidad profesional, laboral y empresarial, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, regionales, nacionales, provinciales y municipales. (relacionada con capacidades para promover la participación, para la concertación y la activación de la sociedad en torno a la educación)
DELEGACIONES ACADÉMICAS: · La propuesta de generación de proyectos de extensión con objetivos y metas que produzcan impactos en el desarrollo de la calidad académica (relacionada con capacidades para promover la participación, para la concertación y la activación de la sociedad en torno a la educación)
· La promoción de la transferencia de conocimientos académicos impulsando la firma de convenios específicos. (relacionada con capacidades para mantener diálogos sobre políticas con actores significativos: el Ministerio nacional, con las otras provincias, con las entidades vinculadas al sector y con órganos internacionales)
· La entrega de constancias y certificaciones correspondientes a actividades académicas.
· La propuesta de actividades de perfeccionamiento y actualización docente.
CENTRO DE FORMACIÓN BÁSICA PARA EL PERSONAL SUBALTERNO: · Control normativo con relación a la propuesta y designación de personal docente. (relacionada con la capacidades para adoptar decisiones sobre recursos de manera de alcanzar con eficiencia los objetivos perseguidos)
· La supervisión de las actividades que se desarrollan el Centro para el cumplimiento de los objetivos (relacionada con liderazgo para la promoción y orientación institucional)
· La gestión del Plan Anual de Actividades establecido.
· La tramitación y rúbrica de certificados y de toda documentación oficial
· Verificar el estado de las facilidades edilicias y académicas.
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