• Es instintiva • Es ágil • Es de investigación • De aprendizaje

•Se adapta mejor a los cambios. •Esta ligada a nuestro estado de animo. • Favorece la comprensión y la fluidez en sus relaciones.

•Es innovador •Ingenio •Singularidad •Es imprescindible

•Cualidades más preciadas que un profesional puede atesorar. • La cocina, costura o la música detonan creatividad

•Personalidad abierta •Una meta común•Un sistema de recompensas (grupal e individual)•Respuestas distribuidas.•Normas claras.•Un sistema de coordinación.•Interdependencia positiva.•Interacción.•Contribución individual.

•Implica priorizar el proyecto común ante los objetivos individuales •Consolidación del proyecto.•Responde a objetivos comunes y contribuir al aprendizaje de sus compañeros.•Alimentar tu espíritu colaborativo es cuestión de actitud.

•Innovador •Oportunidades de trabajo •Se trata de conductas auto-iniciadas.•Pro-activa •Persistente

•Dan pie a nuevas oportunidades de negocio. •Las personas con iniciativa se anticipan a los demás. •Lo más importante es perder el miedo, a ser rechazado, a hacer el ridículo o a molestar a los demás.

•Procedimientos •Estrategias •Objetivos •Cambios

•Si los afrontas, saldrás siempre reforzado. •Se muestran más dispuestos a salir de su zona de confort y a asumir nuevos riesgos y responsabilidades.

•Habilidades •Aprendizaje continuo •Mejora continua •Destrezas •Razonamiento

•Adquirir nuevas habilidades y mejorar las existentes de forma continuada y permanente en el tiempo. •Profesionales más valorados son los que demuestran estar siempre dispuestos al aprendizaje y a la mejora continua

•Autoconocimiento y autoestima.•Empatía.•Autonomía.•Afrontamiento positivo de la adversidad.•Conciencia de presente y optimismo.•Flexibilidad + Perseverancia.•Sociabilidad.•Tolerancia a la frustración y a la incertidumbre.

•La capacidad para hacer planes realistas y seguir los pasos necesarios para llevarlos a cabo •Una visión positiva de sí mismos, confianza en sus fortalezas y habilidades. •Destrezas en la comunicación y en la solución de problemas.

•Emocional •Cognitivo •Comportamiento

•El estrés y las emociones tienen gran relación. •Enfoque en el problema inmediato

•Priorizar •Eficaz •Eficiente •Puntual •Resultados

•Logran de forma más ágil y eficiente sus objetivos •Tienen capacidad de no dispersarse con los imprevistos y afrontarlos con solvencia •Se trabajará en base a los resultados conseguidos

•Información y alfabetización de datos.•Comunicación y colaboración.•Creación de contenido digital.•Seguridad.•Resolución de problemas.

La tecnología no puede ser causa de exclusión, sino una herramienta a nuestro servicio que empodera, ayuda a superar conflictos y a descubrir nuevas oportunidades.

•Transmitir información •Influir en los demás •Liderazgo empresarial

•Se trata de una de las cualidades más valoradas por las empresas. •Capacidad básica para puestos dentro el área comercial y/o de atención al cliente.

•Eficiente •Voluntad •Libertad •Autoestima •Habilidad •Analizar

•Capacidad o el poder de tomar decisiones y asumir las consecuencias de las mismas •Habilidad necesaria para estudiar, analizar y decidir cuáles acciones son realmente convenientes realizar.

•Satisfacción del cliente •Compromiso •Calidad •Servicio

•La lealtad se encuentra la satisfacción del cliente •Refleja el compromiso profundo de recompra de un producto o servicio preferido de manera consistente en el tiempo.

•Esfuerzo •Voluntad •Fortaleza •Paciencia •Practica •Convicción

•Cree en sí misma •Tiene la confianza en que sus habilidades le permitirán llegar al objetivo deseado, resolviendo los obstáculos que se presenten •Es ser constante, y dedicarse con ilusión y firmeza a algo a lo largo del tiempo.

•Tener los objetivos suficientemente claros.•Ser constante en el esfuerzo diario.•Apostar por sistemas de calidad.•Vigilar la relación entre recursos y resultados.•Definir indicadores de medición.

•Saben diferenciar lo urgente de lo importante, priorizan con criterio y cumplen con los objetivos en los plazos establecidos. •Una persona que se orienta a resultados es en realidad una persona práctica.

•Esfuerzo •Metas Organizacionales •Percepción •Estrategias

•Es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. •Implica la decisión de iniciar un comportamiento

•Escucha activa • Comprensión •Asertividad •Ser solidarios •Ser respetuosos

•Habilidad para “ponernos en la piel” de los demás •Capacidad de poder predecir emociones y entender sus decisiones y formas de actuar. •Exige respeto, escucha y comprensión.

•Compromiso •Competencias •Confianza •Positividad •Comprensión •Fortaleza

•Persona que inspira, acompaña e ilumina •Despierta una admiración natural. •Los objetivos se consiguen con mayor rapidez y éxito

•Raza •Lengua. •Religión. •Gastronomía. •Arte y folclore. •Historia.

•Las personas que respetan la diversidad valoran la diferencia como un aspecto positivo y enriquecedor •La diversidad previene de posibles conflictos de relacionados con la reputación y el liderazgo de la marca

•Rasgos Sociales •Empatía •Comprensión •Solidaridad •Pasión por el trabajo •Afecto

•Son propiedad exclusiva de los seres humanos •Siendo transparente: sin tratar de transmitir una imagen demasiado “perfecta” que no se ajusta a la realidad.