La Declaración sobre la Salud de los Trabajadores, Stresa, 2006 observar cambios producidos por la globalización, como la presencia de crecientes desigualdades entre países, sectores y grupos sociales, en cuanto a la exposición de los trabajadores a los riesgos profesionales, su estado de salud y el acceso a los servicios de salud, lo que considera un problema ético y moral. Observa la débil legislación y su aplicación, y la falta de prevención en algunos países en relación con la
transferencia internacional de tecnologías y productos
peligrosos para la salud de los trabajadores. La migración internacional de los trabajadores, la pobreza persistente, el crecimiento de la economía informal y la discriminación en el lugar de trabajo también se asocian cada vez más con las condiciones de trabajo insalubres, inseguras e injustas.Existe una posibilidad de prevenir y resolver muchos problemas a través de la incorporación de los trabajadores de la salud en las políticas en materia de empleo, desarrollo social, económico, comercio y protección del medio ambiente
NO VINCULANTE DE LA UE
Declaración sobre la Promoción de la Salud en los Ambientes de Trabajo de la Unión Europea, Luxemburgo 1997 describe los retos del siglo XXI para la organización del trabajo, entre ellos la globalización, el uso creciente de la tecnología de la información, los cambios en las políticas de empleo (trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal, teletrabajo, etc.), el envejecimiento de la población trabajadora, la importancia creciente del sector de servicios, el downsizing (término técnico que se refiere a la disminución del tamaño de las plantillas de trabajadores en grandes industrias), el incremento de personal en pequeñas y medianas empresas y la orientación hacia el cliente y la gestión de la calidad. Destaca que el lugar de trabajo influye en la salud y en la enfermedad de distintas maneras. integración de la salud ocupacional y del medio ambiente en la toma de decisiones institucionales, la elaboración de proyectos de gestión que busquen la solución de problemas e integrar la implementación de medidas dirigidas a las personas y el medio ambiente
En el Memorándum de Cardiff, sobre la promoción de la salud en pequeñas y medianas empresas, 1998 Diferencian las pequeñas y medianas empresas de las grandes organizaciones. Advierte menos beneficio de los servicios de prevención de riesgos laborales, cultura de la organización que tiende a dar menos valor al bienestar del empleado y a los recursos humanos en general, y desafía a estas MiPymes a solucionar estos problemas.
Declaración de Barcelona, acerca del desarrollo en Europa de buenas prácticas en salud en el trabajo saludable, 2002.
En el cambiante mundo laboral el lugar de trabajo es un importante centro y foro de salud pública. Solo unos empleados saludables permiten a las empresas y a las sociedades en conjunto desarrollar capacidades innovadoras que aseguren la supervivencia dentro de una competencia globalizada.
NO VINCULANTES PARA LA O.E.A
El Plan Regional en Salud de los Trabajadores, Washington, 2001
Promueve un enfoque global integrado, con el objeto de fortalecer países y entre los países, a fin de acelerar las acciones de prevención y control de los procesos peligrosos y los riesgos ocupacionales derivados de los nuevos órdenes laborales internacionales, para promover y proteger la salud de los trabajadores. Y se establecen los principios orientadores del plan:
La universalidad
La Equidad
La participación
La concertación
La integralidad
La coherencia
La oportunidad Establecer políticas y legislación actualizadas, aplicables e integradas a los planes nacionales; prevenir y controlar los riesgos en los distintos ambientes de trabajo, y ampliar la cobertura, el fortalecimiento y la integración de los servicios integrales de salud de los trabajadores
Sub Topic
Plan de Acción sobre la Salud de los Trabajadores 2015-2025, Washington, 2015 Manifiesta su consonancia con el Plan de Acción Mundial sobre la Salud de los Trabajadores 2008-2017 de la OMS, ya comentado. Propone estrategias de las cuales la primera es la mas amplia, la cual propone es elaborar y actualizar la legislación y los reglamentos técnicos sobre la salud de los trabajadores para cumplir las políticas y las normas técnicas dirigidas a la vigilancia y control de las condiciones que afectan la salud, el bienestar y la vida de los trabajadores, en concordancia con los convenios de la OIT, los instrumentos de derechos humanos aplicables en materia de salud y las normas de salud pública. Las demás estrategias se refieren a identificar, evaluar, prevenir y controlar las condiciones y exposiciones peligrosas en el trabajo; aumentar el acceso y la cobertura de los servicios de salud para los trabajadores; promover la salud, el bienestar y el trabajo saludable en el lugar de trabajo; fortalecer la capacidad de diagnóstico, los sistemas de información, la vigilancia epidemiológica y la investigación de las enfermedades, los accidentes y las muertes en el trabajo.
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