Según el decreto 64-92, se otorga un plazo de cinco años luego de haber finalizado la relación laboral para poder reclamar las prestaciones laborales.

Es la manera de librarse de una obligación impuesta por el código de trabajo de Guatemala, dicho derecho es irrenunciable, sin embargo, se puede renunciar al mismo cuando la prescripción sea consumada, pudiendo expresarse de manera escrita, verbal o por hechos indudables.

Negativa

En un contexto donde un colaborador es despedido de manera injustificada, su derecho al trabajo es denigrado, por lo mismo, la ampara un derecho que el empleador que lo indemnice. La indemnización, el pago o no pago de la misma, depende de quien es el causante de la ruptura de la relación del trabajo. Si al trabajador no se le expone el motivo de despido, o se le aduce una causa no justificada, es de suponer que de inmediato, se debe reclamar el tiempo.

El plazo legal para poder llevar a cabo un reclamo por parte de un colaborador a una organización, es de 30 días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral.

Las partes adquieren derechos y obligaciones Las partes adquieren derechos y obligaciones dentro de las organizaciones, por ser el derecho laboral un derecho tutelar y protector de los trabajadores, el contrato de trabajo no se limita a las condiciones que las partes hayan pactado directa y específicamente, sino que por ley se estipulan adicionalmente partes que no incluye el contrato, tales como vacaciones, horas extraordinarias, licencias, etc.

Entre los casos de prescripción, existen diferentes plazos que optan a una adecuación practica, tal como lo es el derecho civil, que oscila entre los diez años hasta los dos años, el derecho penal tiene sus propias regulaciones para establecer su responsabilidad en un contexto temporal.