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This mind map clearly sketches out the core components of Shareforce, involving key information such as Activities and URLs. Each section is subdivided into more specific subtopics, potentially including different types of activities, important resource links, and related procedures or workflows, thus providing a comprehensive guide to operating and utilizing Shareforce.
Edited at 2022-08-31 05:04:12
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This mind map clearly sketches out the core components of Shareforce, involving key information such as Activities and URLs. Each section is subdivided into more specific subtopics, potentially including different types of activities, important resource links, and related procedures or workflows, thus providing a comprehensive guide to operating and utilizing Shareforce.
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Este mapa mental, creado con EdrawMind, se centra en el concepto de "Shareforce" y cómo reforzar y desarrollar la competitividad de una empresa. Se divide en dos secciones principales: "Renforcer et développez la compétitivité de votre entreprise" (Fortalecer y desarrollar la competitividad de su empresa) y "Activités" (Actividades). La primera sección abarca aspectos como dinamizar la estrategia comercial, optimizar procesos, innovar en modelos de negocio, mercados, productos/servicios y métodos de trabajo, así como atraer, desarrollar y fidelizar talentos, y repensar el funcionamiento de la empresa. La segunda sección enumera actividades como evaluación, asesoramiento y coaching, formación y gestión del cambio, proporcionando enlaces URL relacionados.
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Este mapa mental, creado con EdrawMind, se centra en el concepto de "Shareforce" y cómo reforzar y desarrollar la competitividad de una empresa. Se divide en dos secciones principales: "Renforcer et développez la compétitivité de votre entreprise" (Fortalecer y desarrollar la competitividad de su empresa) y "Activités" (Actividades). La primera sección abarca aspectos como dinamizar la estrategia comercial, optimizar procesos, innovar en modelos de negocio, mercados, productos/servicios y métodos de trabajo, así como atraer, desarrollar y fidelizar talentos, y repensar el funcionamiento de la empresa. La segunda sección enumera actividades como evaluación, asesoramiento y coaching, formación y gestión del cambio, proporcionando enlaces URL relacionados.
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