Phản ánh hiện tại và hiện thực đời sống đạo đức của XH

Quá trình phát triển của phương thức sản xuất và cdo XH

Là nguồn gốc quan điểm đạo đức của con người

Là các yêu cầu cho hành vi của mỗi cá nhân

đánh giá các hành vi, sinh hoạt

tòa án lương tâm có khả năng tự phê phán

phân biệt 'đúng- sai' trong quan hệ con người

tính khuyên giải, khuyên ngăn

tính tự nguyện cao

giúp con người rèn luyện nhân cách

Các tầng lớp khác nhau có quan điểm khác nhau về nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực điều chỉnh, đánh giá hành vi của con người đối với bản thân và trong quan hệ với người khác, với xã hội

các dân tộc, vùng, miền có sự khác nhau về nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức.

các nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức thay đổi theo thời gian,điều kiện lịch sử cụ thể

là thành tố quan trọng và cơ bản hình thành nền văn minh nhân loại

Là cảm giác ( ý thức trách nhiệm) đạo đức của cng đối với hành vi của mình trong QHXH

Nghĩa vụ đạo đức là nền tảng cơ sở hình thành " lương tâm " con người

Biểu hiện ở 2 trạng thái

Là những bổn phận, nhiệm vụ mà mỗi cá nhân, chủ thế thực hiện phải thực hiện đối với XH

Bắt nguồn từ nhu cầu XH trong từng giai đoạn LS nhất định

Là những đức tính mà XH đòi hỏi mỗi con người phải có

Sub Topic

được thể hiện thông qua công nghệ và phương tiện sd trong qly, sx

Vấn đề liên quan đến đạo đức

có thể định lượng : năng suất, tiền lương, tiền thưởng, việc làm, vị trí quyền lực, thị phần, doanh thu, lợi nhuận, kết quả hoàn thành công việc, sự tăng trưởng…; nhưng cũng có thể là những biểu hiện về trạng thái mang giá trị vô hình như uy tín, danh tiếng, vị thế thị trường, chất lượng, sự tin cậy, năng lực thực hiện công việc…

Không phải tất cả đối tượng hữu quan đều tìm kiếm những lợi ích giống nhau.

Giữa các lợi ích thường có mối liên hệ nhất định

Lợi dụng để thu thập thông tin bí mật TM với mục đích định giá, sử dụng kênh tiêu thụ lq đến tiêu dùng và cạnh tranh thiếu lành mạnh

Doanh nghiếp

NLD

Vấn đề đạo đức có thể xuất hiện khi doanh nghiệp áp dụng kỹ thuật để thiết kế, chế tạo sản phẩm nhằm giảm chi phí, tăng khả năng cạnh tranh nhưng lại không quan tâm đúng mức đến các yếu tố gây ảnh hưởng tới môi trường và an sinh xã hội.

Bên ngoài

Bên trong

Mâu thuẫn về lợi ích giữa đối tượng hữu quan hữu quan là vấn đề NQL phải biết giải quyết để cân đối lợi ích của các bên

Là cá nhân, một nhóm hay tổ chức

Đóng góp một phần hoặc toàn bộ nguồn lực cần thiết cho các hoạt động của một tổ chức

Có quyền kiểm soát trong giới hạn nhất định đối với tài sản hay hoạt động của tổ chức

Phải chịu trách nhiệm về mặt kinh tế, pháp lý,đạo đức và nhân văn đối với xã hội.

Là người thực hiện nhiệm vụ tác nghiệp của hoạt động kinh doanh

Là người cuối cùng thi hành quyết định liên quan đến đạo đức của người quản lý.

Vấn đề đạo đức cũng có thể phát sinh từ việc không cân đối giữa nhu cầu trước mắt và lâu dài

Mâu thuẫn FS: lợi ích của việc liên kểt và cạnh tranh, giữa LN, thị phần và sự phát triển lâu dài

bảo vệ giá trị truyền thống, lợi ích cộng đồng cũng là bảo vệ lợi ích lâu dài của chính doanh nghiệp

Là đối tượng trung gian và không có lợi ích cụ thể

Sự can thiệp của chính phủ xảy ra khi mâu thuẫn phát sinh không tự giải quyết được giữa các chủ thể kinh tế

Vấn đề liên quan đến CL, ATSP, giá, thông tin sản phẩm, phương thức bán hàng, cạnh tranh

Là cơ hội việc làm, phát triển nghề nghiệp chuyên môn vs mức thù lao tương xứng trong MTLD an toàn

Bảo tồn, phát triển các giá trị và tài sản được ủy thác do xã hội hoặc cá nhân giao phó

Giá cả, bán phá giá, vi phạm quyền sở hữu trí tuệ... có thể làm giảm tính cạnh tranh, tăng sự độc quyền, gây thiệt hại cho người tiêu dùng.

Điều tiết cạnh tranh

Bảo vệ NTD

Bảo vệ môi trường

An toàn và bình đẳng

Khuyến khích việc phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái

Nâng cao CLCS

San sẻ bớt gánh nặng cho CP

Nâng cao năng lực lãnh đạo

Ptr nhân cách đạo đức cho NLD

3 đặc trưng

Hạn chế

không chỉ có nghĩa vụ về kinh tế mà còn phải thực hiện nghĩa vụ đối với chủ sở hữu tài sản

Hạn chế

quyền sở hữu tài sản là tương đối

Quyền sở hữu thực sự thuộc về toàn xã hội

HVi của DN bị ràng buộc bởi

Hạn chế

không chỉ quan tâm lợi ích của các đối tượng hữu quan trực tiếp đồng thời quan tâm tới tất cả các đối tượng hữu quan trong XH

Hạn chế

kinh tế, pháp lý, đạo lý và nhân đạo

Trong quản lý hiện đại, cách tiếp cận này có một số đóng góp như đòi hỏi phải gắn việc đánh giá về một tổ chức, hành vi với chức năng nhiệm vụ chính thức của nó

Cơ bản: gồm kinh tế và pháp lý cơ bản tối thiểu

Cần thiết: gồm kinh tế, pháp lý và đạo lý chính thức, cần thiết

Tiên phong: phát triển, tiên phong, tự nguyện

Đại diên cho 2 quan điểm cổ điển và đánh thuế

Ưu điểm

Hạn chế

Nguyên tắc

PP ra qd

Ưu điểm

Hạn chế