1) (SK 구성원) 믿음을 가지고, 선택한 사람들 + 확신과 열정으로 이를 실천

2) (회사) 조직화된 힘, 가용자원 효과 활용, 최대한의 가치, 공동체 → 지속 안정과 성장 + 영구히 존속/발전, 이를 위해 경영능력과 생존기반

3) (상호 공유와 협력) 경영활동 중 효과적인 영역 → 회사의 생존과 성장/발전, 각 회사의 필요와 자발적 참여

4) (SK그룹) 지분관계 유무, 스스로 필요와 판단, 경영철학 공유, 상호협력 합의, 구성 (지·스·S·경) → (각 회사) 자율/책임 경영 실천, 상호 공유 협력 구체 실현, 협의회 운영하고 자율 참여 → 이를 통해 경영 시스템과 인프라 지속 발전, 전문영역별 협력 추구, 따로 또 같이 경영 실천

5) (구성원의 확장) 함께하는 구성원, SK가 만들어가는 행복, 확장 지속 추구

1) (기업문화) 구성원 힘 결집, 기업경영 시스템 구축/운영 토대 (집·토) → (경쟁력의 원천) 강하고 우수한 기업문화 구축+지속 진화, 회사의 성장과 발전에 중요

2) (의의) SKMS는, 합의와 공유, 기업문화 구축 기반 → (역할) SK의 지속 성장과 발전 거듭 : SKMS 토대 경영활동+기업문화 정착이 매우 큰 역할

3) (구성) SKMS는 기본방향 제시, 경영철학+구현 방법론 구성 → (구체적 실천방법) 환경+업종의 특성 달라, 각 회사는 특성 반영, 스스로 개발/실행 필요

4) (기대효과) 이를 통해 의사결정 능력 확보, 환경변화 유연 대응, 문화/시스템 등 제반 요소 지속 발전 (의·환·문)

5) (경영자) 실천과 진화/발전 + (대주주) SK그룹, 경영철학 유지/발전 책임

1) (궁극적 목적) 구성원 행복 → (구성원) SK 구성 주체, 조직화된 힘으로 전체 행복, 각자 행복 믿음, 실천

2) (SK) 지속 행복 추구 터전이자 기반, 안정과 성장, 영구히 존속/발전 → 이를 위해 구성원 행복 + 이해관계자 행복 동시 추구

3) (사회적 가치) 이해관계자 행복을 위해 창출하는 모든 가치 → 사회적 가치 창출 통해 경제적 가치, 이해관계자와 신뢰 발전

1) 구성원 전체 행복 지속 키우면, 구성원 개인 행복이 더 커질 수 있다 , 믿고 실천 → 자발적(Voluntarily), 의욕적(Willingly), 두뇌활용 (Brain Engagement)

2) VWBE 구성원, SUPEX 추구, 구성원+이해관계자 행복, 지속 창출

1) SK

2) 구성원

3) VWBE 구성원

4) 경영철학과 실행원리 간 선순환

1) 구성원

2) 패기

3) 행복 추구 경험 축적

1) SUPEX Company란

2) 이를 위해 환경과 시간에 따라 변하는 SUPEX 목표 지속 추구

3) SUPEX Company 지향하되, 곧바로 도달은 현실적 어려움

4) To-be Model

5) 경제적 가치 창출 활동 (회·안·각·G·투·새)

6) 사회적 가치 창출 활동 (불·이·사·이)

7) 우리의 행복 창출 활동 (불·구·우)