Vệ sinh – Y tế

Tâm – Sinh lý lao động

Thẩm mỹ học

Tâm lý- Xã hội

Điều kiện sống của người lao động

Các yếu tố vệ sinh phòng bệnh

Các yếu tố thẩm mỹ lao động

Yếu tố tâm, sinh lý xã hội

Phương hướng cải thiện điều kiện lao động

Đó là sự luân phiên giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi sao cho duy trì và nâng cao được khả năng làm việc của người lao động.

là một phạm trù sinh học thể hiện ở mức độ hình thành và duy trì các chức phận của cơ thể con người, để hoàn thành một khối lượng công việc nhất định với một chất lượng nhất định trong một khoảng thời gian xác định.

quá trình một ca công tác thường được chia thành 3 giai đoạn rõ rệt khởi động, bền vững, giảm khả năng

Mệt mỏi là một loại cảm giác phản ánh những quá trình khách quan đang diễn ra trong cơ thể con người

Phân loại

Các dấu hiệu đặc trưng của sự mỏi mệt

Nghỉ chủ độngHình thức nghỉ ngơi mà có sử dụng các hoạt động chống lại sự mệt mỏi. Nghỉ ngơi tích cực gồm có: thể dục giữa giờ, đầu giờ, nghỉ nghe nhạc, hoặc thay đổi nội dung hoạt động LĐ

Nghỉ thụ động Là hình thức nghỉ ngơi yên tĩnh hoàn toàn khi cơ thể đã thực sự quá mệt, lúc đó cần thiết phải ngừng hoạt động, phải nghỉ ngơi tại một nơi yên tĩnh trong 1 khoảng thời gian cần thiết xác định để phục hồi dần khả năng làm việc.

NgủLà loại nghỉ ngơi vô cùng cần thiết của người sau 1 ngày lao động Người lao động cần thiết phải đảm bảo ngủ 7-8h trong 1 ngày.

Chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý một ca công tác

Chế độ lao động và nghỉ ngơi trong một tuần làm việc

Chế độ lao động và nghỉ ngơi một năm công tác

là tiêu chuẩn đưa các yêu cầu về trách nhiệm xã hội do Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế nay là tổ chức Trách nhiệm Quốc tế SAI.SA8000 được ban hành lần đầu vào năm 1997

Ấn định các yêu cầu đối với trách nhiệm xã hội để cho doanh nghiệp có thể xây dựng, duy trì và thi hành các chính sách và thủ tục nhằm quản lý những vấn đề mà doanh nghiệp có thể kiểm soát hay tác động.

Trên quan điểm của người lao động, các tổ chức công đoàn và tổ chức chình phủ:Tạo cơ hội để thành lập tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể. Là công cụ đào tạo cho người lao động về quyền lao động. Nhận thức của doanh nghiệp về cam kết đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh về an toàn, sức khoẻ và môi trường.

Trên quan điểm của khách hàng:Có niềm tin về sản phẩm được tạo ra trong một môi trường làm việc an toàn và công bằng. Giảm thiểu chi phí giám sát. Các hành động cải tiến liên tục và đánh giá là cơ sở để chứng tỏ uy tín của doanh nghiệp.

Trên quan điểm của chính doanh nghiệp:Cơ hội để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới có yêu cầu cao. Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp, tạo niềm tin cho các bên trong “sự yên tâm về mặt trách nhiệm xã hội”. Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau. Tăng năng suất, tối ưu hiệu quả quản lý.

Ngăn ngừa sự lạm dụng lao động trẻ em, lao động tù nhân và đối xử phân biệt lao động nam nữ,dân tộc, tôn giáo

Làm tăng trách nhiệm xã hội của người sử dụng lao động ngày càng to lớn

Luôn hướng tới cái thiện điều kiện làm việc ngày càng tốt hơn cho công nhân đang làm việc cho doanh nghiệp.

Trên các thị trường lớn như mỹ, canada và EU, người tiêu dùng không chỉ quan tâm đến giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì... Mà ngày càng quan tâm hơn đến điều kiện làm việc của công nhân tạo ra các sản phẩm này và luôn bị lôi kéo vào các chiến dịch quảng cáo nhằm bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em.

Lao động trẻ em (Child Labour)

Lao động cưỡng bức (Forced Labour)

Sức khỏe và an toàn (Health and Safety)

Tự do hiệp hội và qyền thương lượng tập thể (Freedom of Association and Right to Collective Bargaining)

Sự phân biệt đối xử (Discrimination)

Thực hiện kỷ luật (Disciplinary Practices)

Giờ làm việc (Working Hours)

Thu nhập (Compensation)

Hệ thống quản lý (Management Systems)