MindMap Gallery The underlying logic of business 1-7 7 The underlying logic of performance
This is a mind map about the underlying logic of business 1-7. The underlying logic of performance mainly involves how to effectively evaluate and manage employee performance to ensure that employees' work results are consistent with the company's strategic goals. consistent.
Edited at 2024-02-05 16:27:52Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
The underlying logic of business 1-7 7 The underlying logic of performance
1. Why do we need to do performance?
Performance appraisal is only one part of performance management
If there is no follow-up, coaching, or intervention during the process, and only the assessment of whether the work is qualified or not, the performance will become a reckoning for employees.
Why is performance management worth 100 million?
Break down the company's strategic goals into personal goals to ensure consistency of goals
Help employees find the focus to achieve their goals through the refining and assessment of key indicators.
Reasonably calculate remuneration, reward the good and punish the bad, and improve employees' subjective initiative
Optimize processes in a timely manner, strengthen coaching and intervention, and improve employee capabilities
Take inventory of talents, discover talents, and reserve talents
2. What is performance
How to understand performance
performance: achievements, achievements
Effect: efficiency, effect
How to understand performance management
Target
Same desire from above and below
content
Target setting
performance setting
Counseling intervention
Reward the good and punish the bad
3. How to do a good job in performance management
System understanding
Reasonably calculate salary
Promote goal achievement
Improve employee capabilities
achieve the same desire
fully prepare
performance indicators
Comes from business goals
behavioral indicators
Comes from company values
Set the indicator
Three steps for indicator setting
First, check and revise the company’s organizational structure and job responsibilities
Secondly, it is necessary to clarify the job objectives
Finally, KPI indicators should be refined based on job responsibilities and corresponding focus points.
Five Dimensions of Defining Indicators
many
quick
good
Province
new
Four Notes on Performance Indicators
Don’t have too many indicators
The general quantity is 3-7 pieces, no more than 9 pieces
There are too many indicators, and the weight of each item is less than 10%, which is meaningless.
Promote goal achievement
Indicators are transparent and open to the public
Adjust after completion
Wait until the end of the current assessment cycle before making adjustments. No adjustments will be made during the process.
Setting indicators for business departments—output backcasting method
First, define the output
Secondly, think about the factors that affect output
Third, set the factors that affect output as KPI indicators
Finally, set weights and scoring rules
Logistics department determines indicators—listing and screening method
List all KPIs, don’t worry about the order, list them directly
Sort by importance, put the important ones first
Follow the 80/20 rule to filter KPIs
Set weights and scoring criteria
effective hook
should be linked to salary
should be linked to the position
should be linked to opportunities and benefits
Smooth import
Gradually link (first link 10%-20%)
Data transparency
Establish an import team
sign memorandum
System counseling
Three big mountains facing enterprises
I don’t understand why I need counseling
Don’t know how to counsel
Can’t control the quality of tutoring
How to provide system guidance
Import mechanism (with feedback and traces)
Coaching Processes and Tools
The first step is to review the goals
The second step is gap analysis
The third step, cause analysis
Step 4: Interventions
Reward the good and punish the bad
Salary allocation
Reward mechanism and welfare distribution
Change of position