MindMap Gallery Key tasks of the Administrative and Human Resources Department in 2024
The key work report summarizes the completion of 100% recruitment of key positions and maintaining the annual average on-the-job rate of 95%. Unify ideas, inherit culture, enhance team cohesion, build a wolf team, etc.
Edited at 2024-01-29 10:47:50Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
Key tasks of the Administrative and Human Resources Department in 24 years
Completed 100% recruitment of key positions and maintained an annual average on-the-job rate of 95%
Establish 71 people in 2024
Commercial establishment of 25 people
Management staff: 2 people
The investment department has 4 people
The promotion department has 4 people
The operation department has 6 people
Finance department staffed by 4 people
The Administrative and Human Resources Department has 4 people
The customer relations department has 1 person
Property management staff: 46 people
The customer relations department has 3 people
The property management department has 43 employees
Engineering establishment: 16 people
Property management staff: 27 people
There were 69 people on the job in January, and the on-the-job rate was 97%.
Recruitment of 18 people for key positions (investment, operation, promotion and management positions)
There are 6 people in the management position, 6 people are on duty, and there is a lack of an operations department head.
1 person supernumerary
There are 4 people in the investment recruitment post and 6 people are on duty.
The operations department has a staff of 5 people (excluding department heads) and 6 people are on duty.
Super staffing to create personnel replacement reserves
The Promotion Department has a staff of 3 people (excluding the department head) and 3 people are on duty.
There were 17 people on duty in January (excluding overstaffed personnel), and the on-duty rate was 94%.
Unify thinking, inherit culture, enhance team cohesion, and build a wolf team
Corporate culture
Create star role models, set benchmarks, and give timely praise; completion time: once a month
One lesson per week; completion time: once per week
Corporate culture lecture hall; completion time: twice a year
Break down departmental barriers, strengthen team goals, and create an efficient communication atmosphere
Publicize and implement the target responsibility letter (action meeting) for the 2024 project. Completion time: February monthly meeting
1. Assist each department in writing the department’s annual target responsibility statement; completion time: January 31 2. Indicators are broken down into months and individuals; completion time: lasting throughout the year 3. Randomly check employees’ awareness of department indicators and personal indicators; completion time: once a quarter, at least one person from each department will be randomly checked;
1. Monthly publicity and implementation of project indicators; completion time: once a month 2. Each department will review the completion status of the indicators and formulate filling measures for unfulfilled indicators; completion time: once a month
Resolve cross-department conflicts in a timely manner, put yourself in someone else's shoes, understand each other's needs, eliminate egotism, use more empathetic thinking, find the root causes of problems and propose solutions based on the circumstances; completion time: one employee interview per quarter
Activate endogenous motivation
Continuous personnel inventory and continuous 4P work
New employees
1 1 3 interviews, continue to pay attention to the news of new employees
senior employee
Performance appraisal, 360-degree interview, continuous replacement
Create employee activities based on project characteristics
regular activities
Quarterly birthday parties and solar term activities
Theme activities
Employee Care Category: Weiya provides cool refreshments to front-line employees
Training (Starlight Night School)
Organize various departments to carry out system training
general system
Everyone participates
Involves cross-departmental collaboration system
All relevant departments participate
department-specific system
Participation of all members of the department