MindMap Gallery The Courage to Be Disliked on the ultimate goal of interpersonal relationships - a mind map of community feeling
The book adopts the classical method of Greek philosophy "Dialogue" and launches a simple but profound discussion around the issue of "how people can obtain happiness". The "philosopher" explains to the "youth" in a simple and easy-to-understand way how to improve interpersonal relationships, how to obtain happiness, and how to muster up the courage to face others when being disliked.
Edited at 2022-11-30 21:24:45Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
The ultimate goal of interpersonal relationships - a sense of community
sense of community
what is community
Treat others as partners
find your place
make a contribution
what is a sense of community
Treat others as partners
The state of feeling that "one has a place"
For example, we spiritually pursue the thoughts of Confucius and Mencius and are willing to carry them forward as communicators. This is also a sense of community.
For example, in the recent World Cup, when we cheered for the same team, it also felt like a community.
community scope
Family, school, work. , regional society
All existences such as countries or human beings
past to future
the whole universe
Why a sense of community is so important
Is an important indicator of happy relationships
How to find a sense of community
The smallest unit of society is you and me
As long as there are two people, society will be created and a community will be created.
If we want to have the feeling of being in a community, we must first find the value of our own existence, which is the courage to gain happiness.
How to exist in an equal relationship
Give up attachment to yourself (self-centeredness)
Three types of self-centered people
powerful
Arrogant and unreasonable
self-centered
Just consider your own feelings
He thinks the whole world should revolve around him
bully others
Do something violent
Selfish and willful
Unsociable
destroy harmony
Not participating in group activities
Always likes to act alone
No sense of collective honor
irresponsible
seek approval from others
care about other people's opinions
Failure to separate subjects well
Method, only by actively participating in the community can you find your place and have a sense of belonging.
Get along with others on an equal footing, without criticizing or praising
Build good interpersonal relationships, horizontal relationships
Don't interfere in other people's issues, only provide assistance
Don’t criticize, don’t praise, use encouragement
Existence has value (from what aspects can the value of existence be considered)
There are standards to measure a person's worth
"Existing here" is already useful and valuable to others.
For example, the crystallization of wisdom left by the great wise men of the past have invisibly promoted the progress of human civilization.
How to find happiness in community
Self-Acceptance – How to Make Use of What You’re Given
Accept what cannot be changed, such as the original family,
Have the courage to use your own views and methods to change what can be changed. (Self-reliance, I have the awareness of ability)
The difference between self-affirmation and self-acceptance
Trust in Others - Unconditional trust in others
The difference between trust and reliance
Obstacles to trust in others
Suspect
Unable to build deep trusting relationships
Active trust is the prerequisite for building deep relationships
betray
Betrayal is someone else’s problem
Have the courage to accept it
Can no longer trust
Take the initiative to end the relationship
Can be stopped at any time
Contribution of others - finding a sense of belonging in the community
concept
To influence and contribute to others as partners is the contribution of others.
When we can both accept ourselves and trust others, others become partners to us.
Established a sense of belonging that “can be here”
Contribution by others is not self-sacrifice
A method used by others to realize the value of "my" when others contribute.
Participate in the community, realize that I am useful to others, and gain the value of existence.
For example, go to work in society or do housework, and realize the contribution of others through labor
For example, rich people do charity
Think about what I can do for others and actively participate in practice
manifestations of others’ contributions
Behavioral aspects: self-reliance and harmonious coexistence with society.
Only by balancing the abilities of all aspects can we achieve harmony in life.
Do you demand yourself according to behavioral standards or existential standards? Regarding the courage to obtain happiness
Psychology: I have the awareness of ability, and everyone is my partner
The greatest misfortune in life is not liking yourself,
I am beneficial to the community and being useful to others is enough for people to realize their own value.
People are valuable only when they feel that they are useful. Usefulness is reflected in the sense of contribution, and happiness is the sense of contribution.